2024年度美发店员工薪酬调整与晋升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美发店员工薪酬调整与晋升合同本合同目录一览1.1薪酬调整原则1.2薪酬调整范围1.3薪酬调整标准2.1晋升原则2.2晋升范围2.3晋升条件3.1薪酬调整时间3.2晋升时间4.1薪酬调整方式4.2晋升方式5.1薪酬调整程序5.2晋升程序6.1薪酬调整通知6.2晋升通知7.1薪酬调整审批7.2晋升审批8.1薪酬调整执行8.2晋升执行9.1薪酬调整变更9.2晋升变更10.1薪酬调整争议解决10.2晋升争议解决11.1薪酬调整保密11.2晋升保密12.1薪酬调整终止12.2晋升终止13.1薪酬调整解除13.2晋升解除14.1合同生效及终止第一部分：合同如下：第一条薪酬调整原则1.1.1薪酬调整将遵循公平、合理、激励的原则，确保员工的薪酬与其岗位价值、工作表现和业绩贡献相匹配。1.1.2薪酬调整将根据行业平均水平、公司财务状况和员工个人绩效等因素综合考虑。第二条薪酬调整范围2.1.1本合同适用于2024年度所有正式员工。2.1.2薪酬调整范围包括基本工资、绩效工资和奖金等。第三条薪酬调整标准3.1.1基本工资调整：根据岗位级别和行业薪酬水平进行调整，每年至少调整一次。3.1.2绩效工资调整：根据员工年度绩效考核结果进行浮动调整，最高不超过基本工资的30%。3.1.3奖金调整：根据公司年度业绩目标和员工个人贡献进行分配，奖金总额不超过员工年基本工资的10%。第四条晋升原则4.1.1晋升将遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的岗位需求、能力素质和绩效表现进行。4.1.2晋升将考虑员工的个人发展规划和公司业务发展需要。第五条晋升范围5.1.1晋升范围包括内部晋升和外部引进。5.1.2内部晋升：根据员工在现有岗位上的表现和潜力，提供晋升机会。5.1.3外部引进：对于关键岗位，根据岗位需求和市场情况，进行外部招聘。第六条晋升条件6.1.1员工应具备晋升岗位所需的任职资格和能力。6.1.2员工年度绩效考核结果应达到晋升要求。第七条薪酬调整与晋升时间7.1.1薪酬调整时间：每年第一季度末前完成上一年度薪酬调整工作。7.1.2晋升时间：每年第二季度末前完成上一年度晋升工作。7.1.3特殊情况下的薪酬调整和晋升，经公司批准后可适当调整时间。第八条薪酬调整与晋升方式8.1.1薪酬调整方式：通过内部沟通和绩效考核结果，由人力资源部门与员工进行一对一的薪酬调整面谈。8.1.2晋升方式：通过内部竞聘、推荐或外部招聘的方式，由人力资源部门组织选拔和任命。第九条薪酬调整与晋升程序9.1.1薪酬调整程序：员工提交绩效考核结果，人力资源部门审核后，提交给薪酬调整委员会讨论决定。9.1.2晋升程序：人力资源部门发布晋升公告，员工根据要求提交申请，经过选拔和面试后，由人力资源部门进行最终决定。第十条薪酬调整与晋升通知10.1.1薪酬调整通知：人力资源部门将薪酬调整结果通知员工，并签订新的薪酬调整协议。10.1.2晋升通知：晋升结果一经确定，人力资源部门将以书面形式通知员工，并安排晋升后的工作交接。第十一条薪酬调整与晋升审批11.1.1薪酬调整审批：薪酬调整委员会对薪酬调整结果进行审批，审批通过后实施。11.1.2晋升审批：人力资源部门对晋升结果进行审批，审批通过后正式宣布晋升。第十二条薪酬调整与晋升执行12.1.1薪酬调整执行：薪酬调整协议签订后，按照协议内容调整员工薪酬。12.1.2晋升执行：晋升结果确定后，按照晋升后的岗位要求安排员工工作。第十三条薪酬调整与晋升变更13.1.1薪酬调整变更：如遇特殊情况，经公司批准，可以对薪酬调整协议进行变更。13.1.2晋升变更：晋升后的岗位如有变动，经公司批准，可以对晋升结果进行变更。第十四条合同生效及终止14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2合同有效期为一年，到期后自动续签，除非一方提前一个月书面通知对方终止合同。14.1.3合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，并遵守保密条款。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务或协助的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、法律顾问等。第二条第三方介入的适用范围2.1.1第三方介入适用于本合同中涉及的薪酬调整、晋升、绩效考核等环节。2.1.2第三方介入的目的是为了确保合同条款的公平性、合理性和准确性。第三条第三方责任与权利3.1.1第三方在合同履行过程中的责任：3.1.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、独立、客观的服务。3.1.1.2第三方对提供的服务承担相应的法律责任，包括但不限于因服务不当造成的损失。3.1.1.3第三方应保守合同内容及相关秘密。3.1.2第三方的权利：3.1.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以完成其服务。3.1.2.2第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。第四条第三方介入的程序4.1.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的服务协议。4.1.2第三方介入的服务协议应明确服务内容、服务期限、报酬及违约责任等。第五条第三方责任限额5.1.1第三方的责任限额由服务协议约定，但不得超过合同总金额的10%。5.1.2若第三方因自身原因导致合同未能履行或造成损失，其责任限额按照服务协议执行。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1.1第三方作为独立的第三方，其权利义务独立于甲乙双方。6.1.2甲乙双方对第三方的指示、要求或承诺，第三方有权拒绝或接受，并自行承担相应的后果。6.1.3第三方在服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。第七条第三方变更与解除7.1.1第三方变更：如需更换第三方，需经甲乙双方同意，并重新签订服务协议。7.1.2第三方解除：第三方因自身原因无法继续履行服务协议，应提前通知甲乙双方，并按照协议约定办理解除手续。第八条第三方介入的费用承担8.1.1第三方介入的费用由合同约定，一般包括服务费、差旅费等。8.1.2甲乙双方应在服务协议中明确费用的支付方式、支付时间及违约责任。第九条第三方介入的争议解决9.1.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。9.1.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第十条第三方介入的合同附件10.1.1本合同附件包括第三方服务协议及相关文件。10.1.2第三方服务协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬调整与晋升合同要求：合同应包括甲乙双方的基本信息、合同期限、薪酬调整与晋升的具体条款、违约责任等。说明：本附件为合同主体部分，明确了甲乙双方的权责。2.第三方服务协议要求：协议应包括第三方的基本信息、服务内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：本附件为第三方介入合同的补充，明确了第三方在合同中的角色和责任。3.员工绩效考核表要求：表格应包括员工姓名、岗位、考核指标、考核结果等。说明：本附件用于记录员工的绩效考核结果，作为薪酬调整和晋升的依据。4.薪酬调整协议要求：协议应包括员工姓名、岗位、调整后的薪酬结构、调整原因等。说明：本附件用于记录薪酬调整的具体情况，确保调整的透明度和公正性。5.晋升通知要求：通知应包括员工姓名、岗位、晋升后的岗位、晋升原因等。说明：本附件用于正式通知员工晋升结果，确保晋升过程的公开性。6.服务费用明细表要求：表格应包括服务项目、服务内容、服务费用、支付方式等。说明：本附件用于记录第三方介入的费用，确保费用的合理性和透明度。7.保密协议要求：协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方和第三方的商业秘密，确保信息的保密性。8.争议解决协议要求：协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于明确争议解决的方式和程序，确保争议的及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时完成薪酬调整或晋升程序。第三方未按约定提供服务或提供的服务不符合要求。甲乙双方未按约定支付费用。任何一方泄露商业秘密。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即采取措施纠正。如违约行为造成损失，违约方应承担相应的赔偿责任。若违约行为导致合同无法履行，违约方应承担合同解除的后果。3.违约责任示例：若甲方未按时完成薪酬调整程序，导致员工不满，甲方应向员工支付赔偿金。若第三方未按约定提供咨询服务，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。若乙方未按约定支付费用，甲方有权暂停或终止合同，并要求乙方支付滞纳金。若任何一方泄露商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度美发店员工薪酬调整与晋升合同1本合同目录一览1.1员工基本信息1.2薪酬结构1.3薪酬调整原则1.4薪酬调整范围1.5薪酬调整时间1.6薪酬调整方式1.7晋升条件1.8晋升流程1.9晋升考核标准1.10晋升晋升时间1.11奖金制度1.12培训与发展1.13合同期限1.14违约责任1.15争议解决第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1.1员工姓名：_______1.1.2性别：_______1.1.3年龄：_______1.1.4职位：_______1.1.5入职日期：_______第二条薪酬结构2.1基本工资：_______元/月2.2岗位工资：_______元/月2.3绩效工资：_______元/月2.4奖金：_______元/月2.5其他补贴：_______第三条薪酬调整原则3.1根据员工的工作表现、能力提升及公司业绩增长进行薪酬调整。3.2薪酬调整应遵循公平、公正、公开的原则。3.3薪酬调整不得低于当地最低工资标准。第四条薪酬调整范围4.1薪酬调整适用于所有正式员工。4.2薪酬调整范围包括基本工资、岗位工资、绩效工资及奖金。第五条薪酬调整时间5.1薪酬调整每年进行一次，具体时间为_______月_______日。5.2薪酬调整后，新工资将于_______月_______日生效。第六条薪酬调整方式6.1薪酬调整方式包括：晋升、加薪、调岗等。6.2薪酬调整应根据员工的实际情况及公司政策进行。第七条晋升条件7.1.1工作表现优秀，具备晋升所需的能力和素质。7.1.2遵守公司规章制度，无重大违纪行为。7.1.3完成年度工作目标，达到晋升要求。7.1.4通过公司组织的晋升考核。第八条晋升流程8.1员工晋升申请：员工根据自身情况和岗位需求，向部门主管提交晋升申请。8.2考核评估：部门主管对员工的工作表现、技能水平、团队合作等进行评估。8.3晋升审核：人力资源部门对晋升申请进行审核，确保符合晋升条件。8.4晋升决定：公司领导层根据评估结果和晋升政策做出最终晋升决定。8.5公布晋升结果：晋升结果以书面形式通知员工，并公示于公司内部公告栏。第九条晋升考核标准9.1工作绩效：以年度绩效考核结果为主要依据，满分100分。9.2技能水平：通过技能考核，评估员工的业务能力和专业知识。9.3团队合作：考察员工在团队中的协作能力和沟通能力。9.4综合素质：包括职业道德、责任心、创新意识等方面。第十条晋升晋升时间10.1员工晋升后，晋升时间从晋升之日起计算。10.2晋升后的工资和福利待遇根据晋升后的岗位标准执行。第十一条奖金制度11.1年终奖金：根据员工年度绩效考核结果，发放年终奖金。11.2项目奖金：完成公司指定项目，根据项目完成情况和效益，发放项目奖金。11.3出勤奖金：根据员工出勤情况，发放出勤奖金。11.4其他奖金：根据公司政策及员工表现，发放其他奖金。第十二条培训与发展12.1公司为员工提供内部培训机会，包括专业技能培训、管理培训等。12.2员工可根据自身需求，申请参加外部培训。12.3公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升自身能力。第十三条合同期限13.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。13.2合同期满前一个月，员工需向公司提出书面续约申请。第十四条违约责任14.1员工违反合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。14.2公司违反合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。14.3合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入范围1.1第三方是指在履行本合同时，由甲方或乙方引入的，提供相关服务、咨询、中介或其他辅助角色的独立第三方实体或个人。1.2.1薪酬结构设计及调整咨询；1.2.2晋升体系建立与优化；1.2.3员工培训与职业发展规划；1.2.4人力资源信息系统支持；1.2.5法律法规咨询与合规审核。第二条第三方责任及权利2.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲方和乙方的合法权益。2.2第三方有权根据合同约定，获取必要的信息和数据，以完成其服务内容。2.3第三方在提供服务过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。2.4第三方不得因履行本合同而承担甲方或乙方的法律责任。第三条第三方责任限额3.1第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2.1第三方服务合同约定的责任限额；3.2.2第三方提供的保险额度；3.2.3国家法律法规规定的最高赔偿限额。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方、乙方之间的关系为独立合同关系，第三方不参与甲方与乙方的直接劳动合同关系。4.2第三方与甲方、乙方之间的合同独立于本合同，但与本合同相关联。第五条第三方变更及替换5.1如甲方或乙方认为第三方服务质量不满足要求，有权要求更换第三方。5.2第三方更换后，新第三方应与本合同甲方、乙方重新签订服务合同，并遵守本合同的相应条款。第六条第三方介入时的额外条款6.1第三方介入时，甲方或乙方应确保第三方具备履行合同所需的专业资质和经验。6.2第三方介入期间，甲方或乙方应向第三方提供必要的工作条件和资源支持。6.3第三方介入期间，甲方或乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。第七条第三方介入的终止7.1如甲方或乙方认为第三方服务不符合合同要求，有权终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，甲方或乙方应按照合同约定支付已提供服务的费用。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的合同变更9.1如本合同内容发生变化，影响第三方介入的，甲方或乙方应书面通知第三方，并协商调整相关条款。第十条第三方介入的合同解除10.1如甲方或乙方违约，导致本合同解除，第三方介入合同同时解除。10.2如第三方违约，甲方或乙方有权解除本合同，并要求第三方承担违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本信息表详细要求：包含员工姓名、性别、年龄、职位、入职日期、联系方式等基本信息。附件说明：用于记录和更新员工的基本信息。2.附件二：薪酬调整记录表详细要求：记录每次薪酬调整的原因、时间、调整金额、调整后的薪酬结构等。附件说明：用于跟踪和管理员工的薪酬调整情况。3.附件三：晋升申请表详细要求：包含员工姓名、职位、晋升目标、晋升理由、考核结果等。附件说明：用于记录员工的晋升申请和审批过程。4.附件四：培训记录表详细要求：记录员工参加的培训课程、时间、地点、培训内容、培训效果等。附件说明：用于跟踪和管理员工的培训情况。5.附件五：绩效考核表详细要求：记录员工年度绩效考核的各个指标、得分、评价等。附件说明：用于评估员工的工作表现和业绩。6.附件六：合同续签通知详细要求：通知员工合同续签的时间和流程。附件说明：用于提醒员工合同续签的相关事宜。7.附件七：违约责任认定通知书详细要求：记录违约行为、违约原因、违约责任认定等。附件说明：用于通知违约方违约责任认定结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付员工薪酬。1.2乙方未按时提供培训机会。1.3第三方未履行合同约定的服务内容。1.4员工未按时完成工作目标或违反公司规章制度。2.违约责任认定标准：2.1甲方违约：按照合同约定的违约金比例进行赔偿。2.2乙方违约：按照合同约定的违约金比例进行赔偿。2.3第三方违约：按照合同约定的违约金比例进行赔偿。2.4员工违约：根据公司规章制度和合同约定进行处理，可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按时支付员工薪酬：如甲方未在约定的支付日期前支付员工薪酬，需向员工支付相当于未支付薪酬金额的1%作为违约金。3.2乙方未按时提供培训机会：如乙方未在约定的培训时间内提供培训机会，需向员工支付相当于培训费用50%的违约金。3.3第三方违约：如第三方未按照合同约定提供人力资源信息系统支持，需向甲方支付相当于合同总金额的10%作为违约金。3.4员工违反公司规章制度：如员工违反公司规章制度，根据违规行为的严重程度，可能被给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。全文完。2024年度美发店员工薪酬调整与晋升合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工职位2.5员工入职日期3.薪酬调整原则3.1薪酬调整依据3.2薪酬调整频率3.3薪酬调整幅度3.4薪酬调整流程4.薪酬结构4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4奖金4.5社会保险和公积金5.薪酬调整条件5.1个人能力提升5.2工作绩效表现5.3员工稳定性5.4市场薪酬水平6.薪酬调整流程6.1薪酬调整申请6.2薪酬调整审批6.3薪酬调整执行7.晋升条件7.1工作能力7.2工作绩效7.3工作态度7.4职业发展规划8.晋升流程8.1晋升申请8.2晋升审批8.3晋升执行9.薪酬调整与晋升争议处理9.1争议处理原则9.2争议处理程序9.3争议处理结果10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同违约责任12.1违约责任类型12.2违约责任承担12.3违约责任免除13.合同其他条款13.1合同生效13.2合同解释13.3合同保密13.4合同争议解决13.5合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度美发店员工薪酬调整与晋升的相关事项，确保员工薪酬的合理性和晋升机制的公平性，激发员工工作积极性，提高员工满意度，促进美发店的长远发展。1.2合同适用范围本合同适用于美发店全体员工，包括但不限于发型师、助理、洗护师等职位。1.3合同有效期限本合同自签订之日起生效，至2024年12月31日止。2.员工基本信息2.1员工姓名员工姓名应完整填写，如：。2.2员工性别员工性别应明确标注，如：男/女。2.3员工年龄员工年龄应精确到岁，如：25岁。2.4员工职位员工职位应具体说明，如：高级发型师。2.5员工入职日期员工入职日期应填写具体日期，如：2022年6月1日。3.薪酬调整原则3.1薪酬调整依据薪酬调整依据员工的工作能力、工作绩效、市场薪酬水平及员工稳定性等因素综合考虑。3.2薪酬调整频率薪酬调整每年进行一次，具体时间为每年第一季度。3.3薪酬调整幅度薪酬调整幅度根据市场薪酬水平、公司经营状况及员工绩效表现等因素确定，具体幅度由公司根据实际情况决定。3.4薪酬调整流程薪酬调整流程包括：员工申请、部门经理审核、人力资源部审批、薪酬调整通知。4.薪酬结构4.1基本工资基本工资根据员工职位、工作年限及市场薪酬水平确定。4.2岗位工资岗位工资根据员工职位及工作表现确定。4.3绩效工资绩效工资根据员工工作绩效及公司经营状况确定。4.4奖金奖金包括年终奖、优秀员工奖等，根据公司规定及员工表现发放。4.5社会保险和公积金员工社会保险和公积金按照国家及地方相关政策规定执行。5.薪酬调整条件5.1个人能力提升员工通过参加培训、考核等方式提升个人能力，可获得薪酬调整。5.2工作绩效表现员工工作绩效优秀，可获得薪酬调整。5.3员工稳定性员工在美发店工作满一年且表现良好，可获得薪酬调整。5.4市场薪酬水平根据市场薪酬水平变化，适当调整员工薪酬。6.晋升条件6.1工作能力员工具备晋升职位所需的工作能力，可获得晋升机会。6.2工作绩效员工工作绩效优秀，可获得晋升机会。6.3工作态度员工工作态度积极，可获得晋升机会。6.4职业发展规划员工有明确的职业发展规划，可获得晋升机会。8.晋升流程8.1晋升申请员工可根据自身情况和职位晋升要求，向部门经理提出晋升申请。8.2晋升审批部门经理对员工的晋升申请进行审核，提出审核意见，报人力资源部审批。8.3晋升执行人力资源部审批通过后，向员工发出晋升通知，并调整员工职位及薪酬。9.薪酬调整与晋升争议处理9.1争议处理原则争议处理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。9.2争议处理程序员工对薪酬调整或晋升结果有异议时，可向人力资源部提出申诉。人力资源部应在收到申诉后的15个工作日内进行调查和处理。9.3争议处理结果人力资源部根据调查结果，向员工出具书面处理意见。如员工对处理结果仍有异议，可向上级管理部门申请复核。10.合同解除与终止10.1合同解除条件员工因个人原因提出离职，或公司因法定原因需要解除合同时，合同可解除。10.2合同终止条件合同期满或双方协商一致，合同可终止。10.3合同解除与终止的程序员工提出离职或公司决定解除合同时，应提前30日书面通知对方，并按照国家及地方相关政策规定办理相关手续。11.合同变更11.1合同变更条件因国家政策调整、市场环境变化或其他不可抗力因素，导致原合同内容需要变更时，双方可协商变更合同。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.合同违约责任12.1违约责任类型违约责任包括但不限于：未按约定支付薪酬、未按约定提供劳动、泄露商业秘密等。12.2违约责任承担违约方应根据违约行为的性质和后果，承担相应的违约责任。12.3违约责任免除因不可抗力导致违约，经证明无法避免或无法克服的，可免除违约责任。13.合同其他条款13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解释本合同条款如有歧义，按有利于员工的原则进行解释。13.3合同保密双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.4合同争议解决本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。13.5合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效14.1签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的其他任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、法律顾问等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、保障合同条款的公正性、提高合同履行的透明度。2.甲乙双方引入第三方2.1引入程序甲乙双方可协商一致引入第三方，并应提前通知对方。2.2第三方资质要求引入的第三方应具备相应的资质和能力，能够独立、公正地履行其职责。3.第三方职责与权利3.1第三方职责第三方的职责包括但不限于：对合同履行情况进行监督和评估；提供专业咨询和建议；协助解决合同履行中的争议；参与合同的变更和终止。3.2第三方权利第三方的权利包括但不限于：获得合同执行的必要信息；要求甲乙双方提供必要的协助和配合；在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供相关证明材料。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方在合同履行过程中，与甲方的关系为合作关系，甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。4.2第三方与乙方的划分第三方在合同履行过程中，与乙方的关系为合作关系，乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。4.3第三方与合同其他相关方的划分第三方在合同履行过程中，与合同其他相关方（如消费者、供应商等）的关系为独立第三方，不承担合同其他相关方的责任。5.第三方责任限额5.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行不到位或造成损失时，应当承担的最高赔偿限额。5.2责任限额确定第三方责任限额应在合同中明确约定，具体数额由甲乙双方协商确定。5.3责任限额的调整如因市场环境、政策法规等因素导致第三方责任限额需要调整时，甲乙双方可协商一致进行调整。6.第三方介入后的合同变更6.1变更程序第三方介入后的合同变更，需经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2变更协议效力变更协议