2024年度企业员工离职与再就业服务合同参考3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.服务内容与范围2.1员工离职服务2.1.1离职手续办理2.1.2离职补偿与待遇2.1.3离职面谈与心理辅导2.2员工再就业服务2.2.1职业规划与培训2.2.2职位推荐与招聘2.2.3简历制作与面试技巧3.服务期限与生效日期3.1服务期限3.2合同生效日期4.服务费用与支付方式4.1服务费用4.2支付方式与期限5.服务提供方式与责任5.1服务提供方式5.2服务提供责任6.服务成果与考核6.1服务成果6.2考核标准与方法7.保密与知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属8.违约责任与处理8.1违约责任8.2违约处理方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决方式11.合同附件11.1附件一：服务内容清单11.2附件二：服务费用明细11.3附件三：保密协议12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求13.其他约定事项13.1合同解释13.2合同修改与补充14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确双方在2024年度员工离职与再就业服务中的权利义务，保障双方合法权益，实现员工顺利离职和再就业，促进人力资源合理流动。2.服务内容与范围2.1员工离职服务2.1.1离职手续办理提供离职手续办理指导，协助员工办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、社会保险关系转移、工资结算等。2.1.2离职补偿与待遇根据法律法规和公司制度，为员工计算并支付离职补偿及待遇，确保员工权益。2.1.3离职面谈与心理辅导提供离职面谈服务，了解员工离职原因，进行心理辅导，帮助员工度过离职适应期。2.2员工再就业服务2.2.1职业规划与培训为员工提供职业规划服务，包括职业测评、职业发展建议等；提供相关培训课程，提升员工职业技能。2.2.2职位推荐与招聘根据员工需求，推荐合适职位，协助员工参与招聘活动，提高再就业成功率。2.2.3简历制作与面试技巧为员工提供简历制作指导，优化简历内容；传授面试技巧，提高面试成功率。3.服务期限与生效日期3.1服务期限本合同服务期限为2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。3.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.服务费用与支付方式4.1服务费用本合同服务费用为人民币元整，具体费用明细详见附件二。4.2支付方式与期限服务费用支付方式为一次性支付，甲方应在合同生效后X个工作日内支付全部费用。5.服务提供方式与责任5.1服务提供方式乙方将按照合同约定，通过线上或线下方式提供离职与再就业服务。5.2服务提供责任乙方应按照合同约定，确保服务质量，为甲方提供满意的服务。6.服务成果与考核6.1服务成果本合同服务成果包括但不限于员工离职手续办理完毕、员工顺利再就业等。6.2考核标准与方法乙方将按照合同约定，对服务成果进行考核，考核标准和方法详见附件一。8.违约责任与处理8.1违约责任若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付服务费用的%；若乙方未按约定提供服务质量，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.2违约处理方式发生违约行为后，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件合同双方协商一致，可以解除合同；如因不可抗力导致合同无法履行，双方可以解除合同；甲方未按时支付服务费用达到一定金额，乙方有权解除合同。9.2合同终止条件合同服务期限届满，合同自然终止；合同约定的其他终止条件成就时，合同终止。10.争议解决方式10.1争议解决途径双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；协商不成的，提交合同签订地仲裁委员会仲裁；仲裁裁决为终局裁决。10.2争议解决方式仲裁委员会应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行仲裁，仲裁费用由败诉方承担。11.合同附件11.1附件一：服务内容清单附件一详细列明了本合同约定的各项服务内容，包括但不限于离职手续办理、职业规划、职位推荐等。11.2附件二：服务费用明细附件二详细列明了本合同约定的各项服务费用，包括但不限于咨询费、培训费、推荐费等。11.3附件三：保密协议附件三规定了双方在合同履行过程中应遵守的保密条款，包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等。12.合同生效与备案12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并自生效之日起具有法律约束力。12.2合同备案要求双方应将本合同报送相关政府部门备案，具体备案流程和时限按当地规定执行。13.其他约定事项13.1合同解释本合同的解释权归乙方所有。13.2合同修改与补充本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.合同签署与生效14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构、培训机构等，以及因合同履行需要而引入的其他第三方主体。15.2第三方介入条件15.2.1中介机构介入当乙方在提供服务过程中，认为需要引入中介机构协助完成某项服务时，应提前X天向甲方书面告知，并说明介入原因、中介机构的资质及可能产生的影响。15.2.2法律顾问介入如合同履行过程中出现法律争议，双方同意引入法律顾问进行调解或仲裁，法律顾问的选任由双方协商确定。15.2.3评估机构介入为确保服务质量，双方同意在必要时引入评估机构对服务成果进行评估，评估机构的选任及费用承担按双方约定执行。15.3第三方责任15.3.1责任界定第三方在合同履行过程中的行为，应遵守相关法律法规和本合同约定，其责任由第三方自行承担。15.3.2责任限额为确保甲方利益，第三方责任限额不得超过本合同约定的服务费用总额的%。16.第三方权利16.1第三方在合同履行过程中的权利包括但不限于：16.1.1根据合同约定，获得相应的服务费用。16.1.2在合同履行过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。16.1.3对甲方和乙方的违约行为，有权提出异议，并要求采取相应措施。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系仅限于合同约定范围内的服务，甲方对第三方的行为不承担直接责任，但应监督第三方遵守合同约定。17.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由双方另行约定，乙方对第三方的行为承担连带责任，但本合同对第三方的责任限额条款仍适用。18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入的书面同意任何第三方介入均需甲方书面同意，否则第三方无权介入合同履行。18.2第三方介入的协调机制双方应建立第三方介入的协调机制，确保第三方介入不影响合同的正常履行。19.第三方责任限额的明确19.1第三方责任限额本合同约定第三方责任限额为人民币万元，超过此限额的赔偿责任由第三方自行承担。19.2责任限额的调整如双方同意调整第三方责任限额，应书面明确调整后的限额，并作为本合同的补充条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容清单详细列明本合同约定的各项服务内容，包括但不限于离职手续办理、职业规划、职位推荐等，并注明服务标准及质量要求。2.附件二：服务费用明细详细列明本合同约定的各项服务费用，包括但不限于咨询费、培训费、推荐费等，以及支付方式、支付期限等。3.附件三：保密协议规定双方在合同履行过程中应遵守的保密条款，包括保密内容、保密期限、违约责任等。4.附件四：第三方介入协议如需第三方介入，双方应签订第三方介入协议，明确第三方介入的条件、权利、责任及费用等。5.附件五：法律顾问委托书如需引入法律顾问，双方应签订法律顾问委托书，明确法律顾问的职责、权利及费用等。6.附件六：评估报告说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为（1）未按时支付服务费用；（2）提供虚假信息，误导乙方提供服务；（3）违反保密协议，泄露乙方商业秘密。1.2乙方违约行为（1）未按约定提供服务或服务质量不符合标准；（2）未按时完成服务或未达到合同约定的服务成果；（3）违反保密协议，泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任（1）未按时支付服务费用：应向乙方支付违约金，违约金为应付服务费用的%；（2）提供虚假信息：赔偿乙方因此遭受的损失；（3）泄露商业秘密：承担相应的法律责任。2.2乙方违约责任（1）未按约定提供服务或服务质量不符合标准：赔偿甲方因此遭受的损失；（2）未按时完成服务或未达到合同约定的服务成果：赔偿甲方因此遭受的损失；（3）泄露商业秘密：承担相应的法律责任。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付服务费用的%。3.2乙方违约示例乙方未按约定提供职位推荐服务，导致甲方招聘工作延误，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同签订目的与依据2.1离职与再就业服务目的2.2离职与再就业服务依据3.离职员工范围与条件3.1离职员工范围3.2离职员工条件4.离职员工权益保障4.1离职员工工资待遇4.2离职员工社会保险4.3离职员工其他权益5.离职流程与时间安排5.1离职申请与审批5.2离职手续办理5.3离职时间安排6.离职员工再就业服务内容6.1再就业信息收集与发布6.2再就业技能培训与推荐6.3再就业跟踪服务7.再就业服务费用及支付方式7.1再就业服务费用标准7.2再就业服务费用支付方式8.服务期限与合同解除8.1服务期限8.2合同解除条件8.3合同解除流程9.违约责任与赔偿9.1违约责任9.2违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：离职员工名单13.2附件二：再就业服务协议13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方代表：[法定代表人姓名]乙方代表：[员工姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[企业联系地址]、[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[员工住址]、[联系电话]、[电子邮箱]2.合同签订目的与依据2.1离职与再就业服务目的为保障甲方企业稳定发展，提高员工再就业率，本合同旨在明确双方在员工离职与再就业过程中的权利和义务。2.2离职与再就业服务依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，制定本合同。3.离职员工范围与条件3.1离职员工范围本合同适用于甲方企业正式员工因个人原因或企业原因提出离职申请的情况。3.2离职员工条件1）遵守国家法律法规和甲方企业规章制度；2）完成本合同约定的离职手续；3）无未了结的劳动争议。4.离职员工权益保障4.1离职员工工资待遇离职员工在合同终止前，甲方应按照国家规定和双方约定支付工资。4.2离职员工社会保险甲方应依法为离职员工缴纳社会保险，并在离职后继续缴纳至法定终止期限。4.3离职员工其他权益甲方应保障离职员工的其他合法权益，包括但不限于：1）经济补偿；2）医疗待遇；3）住房公积金；4）其他应得的福利。5.离职流程与时间安排5.1离职申请与审批离职员工应提前30日向甲方提出书面离职申请，经甲方审批后生效。5.2离职手续办理1）归还公司财产；2）结清工资和福利待遇；3）办理社会保险转移手续。5.3离职时间安排离职时间由双方协商确定，但不得违反国家规定。6.离职员工再就业服务内容6.1再就业信息收集与发布乙方在离职后，甲方应协助乙方收集再就业信息，并定期发布。6.2再就业技能培训与推荐甲方应提供必要的再就业技能培训，并根据乙方意愿推荐合适的工作岗位。6.3再就业跟踪服务乙方在再就业过程中，甲方应提供必要的跟踪服务，协助乙方解决再就业过程中遇到的问题。8.服务期限与合同解除8.1服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为[服务期限，例如：一年]。8.2合同解除条件1）合同期满，双方无异议；2）乙方因个人原因提出离职，且符合合同约定的离职条件；3）甲方因企业原因提出解除合同，并依法支付乙方经济补偿；4）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；5）一方违反合同约定，造成对方重大损失。8.3合同解除流程1）一方提出解除合同，应以书面形式通知对方；2）双方应就合同解除事宜进行协商，达成一致意见；3）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。9.违约责任与赔偿9.1违约责任1）甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资或福利待遇，应承担违约责任，并支付违约金；2）乙方违反合同约定，未按时履行离职手续，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.2违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。10.保密条款10.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于[保密期限，例如：两年]。10.3违约责任乙方违反保密条款，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.合同附件13.1附件一：离职员工名单13.2附件二：再就业服务协议13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲方提供再就业服务、技能培训、职业规划等服务的第三方机构或个人。1.2第三方机构包括但不限于职业介绍所、职业培训机构、人才服务机构等。1.3第三方个人是指具有职业规划、职业培训等相关资质的个人。2.第三方介入条件2.1甲方与乙方达成离职协议，乙方同意接受第三方提供的再就业服务。2.2甲方与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。3.第三方责任与权利3.1第三方应按照合作协议，为乙方提供专业的再就业服务。3.2第三方有权根据乙方的情况，调整服务内容和方式。3.3第三方有权在提供服务过程中，收取合理的服务费用。3.4第三方应遵守国家相关法律法规，保护乙方的合法权益。4.第三方与其他各方的责任划分4.1甲方对乙方的离职待遇、社会保险等责任不因第三方介入而免除。4.2第三方对乙方的再就业服务负责，但甲方对乙方在再就业过程中可能遇到的劳动纠纷、经济纠纷等不承担责任。4.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致乙方权益受损，应承担相应责任。5.第三方责任限额5.1第三方因自身原因导致乙方权益受损，其责任限额为乙方在甲方处离职前六个月平均工资的[比例，例如：20%]。5.2第三方责任限额最高不超过[金额，例如：人民币十万元]。6.第三方介入时的额外条款6.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，并在合作协议中明确。6.2乙方在接受第三方服务前，应充分了解第三方的服务内容、服务期限、服务费用等信息。6.3甲方应监督第三方服务过程，确保乙方权益不受侵害。6.4乙方在第三方服务期间，如对服务不满意，可向甲方提出，甲方应协助乙方与第三方协商解决。6.5乙方在第三方服务期间，如发生意外事故，甲方应按照国家相关法律法规和合同约定承担相应责任。6.6第三方在提供服务过程中，如违反国家法律法规，甲方有权终止合作协议，并追究第三方责任。6.7甲方与乙方在第三方介入期间，应继续履行本合同的约定。7.第三方介入的合同变更7.1本合同在第三方介入期间，如需变更，经甲方、乙方和第三方协商一致，签订补充协议。7.2补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3补充协议的签订应遵循公平、自愿、诚实信用的原则。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工名单详细要求：列出所有离职员工的姓名、职位、离职原因、离职时间等信息。说明：本附件用于记录离职员工的详细信息，便于统计和分析。2.附件二：再就业服务协议详细要求：包括乙方与第三方签订的再就业服务协议的具体内容，如服务内容、服务期限、服务费用等。说明：本附件是乙方与第三方服务协议的副本，用于明确双方的权利和义务。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于离职员工的离职证明、培训记录、再就业推荐信等。说明：本附件包含与离职员工再就业服务相关的其他重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：1.1未按时支付乙方离职工资或福利待遇。1.2未按规定为乙方缴纳社会保险。1.3违反保密条款，泄露乙方商业秘密。乙方违约：2.1提供虚假信息或隐瞒重要事实，误导第三方。2.2违反保密条款，泄露甲方商业秘密。2.3未按约定履行离职手续。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：2.1甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约责任认定：2.2乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方离职工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。示例二：乙方在第三方服务期间泄露甲方商业秘密，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同期限2.员工离职条件2.1离职原因2.2离职程序2.3离职手续3.离职待遇3.1经济补偿3.2工资结算3.3社会保险和公积金4.员工再就业服务4.1再就业服务内容4.2再就业服务方式4.3再就业服务期限5.员工信息保密5.1信息保密原则5.2信息保密范围5.3信息保密责任6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除与终止程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约纠纷解决8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决程序8.3争议解决期限9.合同生效与修改9.1合同生效条件9.2合同修改程序9.3合同生效日期10.合同附件10.1附件一：离职申请书10.2附件二：再就业服务协议10.3附件三：保密协议11.合同解除与终止通知11.1解除与终止通知形式11.2通知送达方式11.3通知送达期限12.合同解除与终止后的处理12.1离职员工档案处理12.2社会保险和公积金转移12.3其他相关事宜处理13.合同未尽事宜13.1合同未尽事宜协商13.2合同未尽事宜补充14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方法定代表人（或负责人）：[甲方全称]乙方姓名：[乙方姓名]1.2合同签订日期：[签订日期]1.3合同期限：自[起始日期]至[终止日期]，共计[合同期限]个月。2.员工离职条件2.1离职原因2.1.1自愿离职2.1.2非自愿离职2.1.3因公司原因导致的离职2.2离职程序2.2.1提前通知2.2.2离职手续办理2.2.3离职证明开具2.3离职手续2.3.1办理工作交接2.3.2还清公司物品及资料2.3.3完成离职面谈3.离职待遇3.1经济补偿3.1.1按照国家及地方规定支付经济补偿3.1.2具体补偿金额根据工作年限及工资水平计算3.2工资结算3.2.1离职当月工资按实际工作时间结算3.2.2未满一个月的工资按日计算3.3社会保险和公积金3.3.1按照国家规定办理社会保险和公积金转移手续3.3.2乙方离职后，甲方应协助办理社会保险和公积金的转移4.员工再就业服务4.1再就业服务内容4.1.1提供职业规划咨询4.1.2协助寻找合适工作机会4.1.3提供面试技巧培训4.2再就业服务方式4.2.1面对面咨询4.2.2电话、网络沟通4.2.3提供相关资料和工具4.3再就业服务期限4.3.1自合同签订之日起[服务期限]个月5.员工信息保密5.1信息保密原则5.1.1未经授权不得泄露公司商业秘密5.1.2不得利用公司信息谋取私利5.2信息保密范围5.2.1公司的经营策略、市场信息5.2.2公司的技术秘密、客户信息5.2.3其他涉及公司利益的保密信息5.3信息保密责任5.3.1乙方有义务对保密信息进行保密5.3.2乙方违反保密义务，承担相应法律责任6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.1.1乙方严重违反合同约定6.1.2甲方因经营需要调整业务6.1.3双方协商一致解除合同6.2合同终止条件6.2.1合同期限届满6.2.2双方达成一致终止合同6.2.3因不可抗力导致合同无法履行6.3合同解除与终止程序6.3.1提前通知6.3.2完成离职手续6.3.3协商解决相关事宜7.违约责任7.1违约情形7.1.1乙方未履行合同约定的义务7.1.2甲方未履行合同约定的义务7.1.3双方未按照约定履行合同7.2违约责任承担7.2.1按照合同约定承担违约责任7.2.2甲方有权要求乙方赔偿损失7.2.3乙方有权要求甲方赔偿损失7.3违约纠纷解决7.3.1双方友好协商解决7.3.2协商不成，可向人民法院提起诉讼8.争议解决方式8.1争议解决途径8.1.1双方协商8.1.2仲裁8.1.3诉讼8.2争议解决程序8.2.1协商解决：自争议发生之日起[协商期限]内解决8.2.2仲裁解决：提交[仲裁委员会名称]，按照其仲裁规则进行8.2.3诉讼解决：向有管辖权的人民法院提起诉讼8.3争议解决期限8.3.1协商解决：自争议发生之日起[协商期限]内8.3.2仲裁解决：自仲裁申请之日起[仲裁期限]内8.3.3诉讼解决：自诉讼之日起[诉讼期限]内9.合同生效与修改9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章9.1.2合同内容符合法律法规9.1.3合同已经履行必要的手续9.2合同修改程序9.2.1双方协商一致9.2.2签订书面修改协议9.2.3修改后的协议与原合同具有同等法律效力9.3合同生效日期9.3.1自双方签字盖章之日起生效10.合同附件10.1附件一：离职申请书10.2附件二：再就业服务协议10.3附件三：保密协议10.4附件四：员工离职交接清单10.5附件五：员工信息保密承诺书11.合同解除与终止通知11.1解除与终止通知形式11.1.1书面通知11.1.2电子邮件通知11.1.3其他双方约定的形式11.2通知送达方式11.2.1直接送达11.2.2邮寄送达11.2.3传真送达11.3通知送达期限11.3.1自通知发出之日起[通知期限]内12.合同解除与终止后的处理12.1离职员工档案处理12.1.1将员工档案转交给乙方12.1.2保密处理离职员工的个人信息12.2社会保险和公积金转移12.2.1协助乙方办理社会保险和公积金的转移手续12.3其他相关事宜处理12.3.1结算离职员工的工资和补偿金12.3.2清理离职员工使用的公司资产13.合同未尽事宜13.1合同未尽事宜协商13.1.1如合同中未明确规定的事项，双方应协商解决13.2合同未尽事宜补充13.2.1如协商不成，可按照合同签订地法律法规处理14.其他约定事项14.1合同双方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动14.2合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入条件1.1第三方定义第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方的约定或法律规定，介入合同关系，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入条件1.2.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方参与合同履行。1.2.2第三方具备相应的资质和能力，能够独立承担相应责任。1.2.3第三方介入的目的是为了保障合同履行，提高合同履行的效率和质量。2.第三方责权利2.1第三方权利2.1.1第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关信息。2.1.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的履行情况进行监督。2.1.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的违约行为提出处理建议。2.2第三方义务2.2.1第三方应遵守合同约定，忠实履行职责。2.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。2.2.3第三方应保证提供的服务符合国家法律法规和行业标准。2.3第三方责任2.3.1第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应责任。2.3.2第三方因提供虚假信息或服务导致合同履行出现问题的，应承担相应责任。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额3.1.1第三方的责任限额根据合同约定和第三方提供的担保情况进行确定。3.1.2第三方责任限额不得超过合同总金额的[百分比]%。3.2责任承担3.2.1第三方在责任限额内承担赔偿责任。3.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定承担责任。4.第三方介入的具体条款4.1第三方介入的约定4.1.1甲乙双方应在合同中明确第三方的名称、职责、权利、义务和责任限额。4.1.2第三方介入的具体方式和程序应在合同中详细约定。4.2第三方介入的监督4.2.1第三方应定期向甲乙双方报告合同履行情况。4.2.2第三方应监督甲乙双方履行合同义务，确保合同履行质量。4.3第三方介入的调整4.3.1如第三方在介入过程中发现合同履行存在问题，应立即通知甲乙双方。4.3.2甲乙双方应与第三方共同研究解决方案，必要时调整合同内容。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分