餐饮员工工作合同范例

餐饮员工工作合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

职务：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

鉴于甲方从事餐饮经营活动，需要乙方为其提供餐饮服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.合同期满后，如双方同意，经协商一致可续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方指定的地点，按照甲方规定的标准，从事餐饮服务工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，确保服务质量，维护甲方形象。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家规定，支付乙方工资。乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.乙方工资支付周期为每月____日，甲方应于每月____日前将工资支付给乙方。

3.乙方在合同期内因工作原因无法按时到岗的，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作时间和工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供相应的工作岗位和劳动保护，保障乙方的人身安全。

3.甲方根据国家规定和乙方的工作表现，给予乙方相应的福利待遇。

六、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度，损害甲方利益的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；

（2）未按照合同约定支付工资的；

（3）强迫乙方加班，超过法定工作时间的；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方提供的餐饮服务标准；

2.甲方制定的各项规章制度；

3.乙方的工作岗位职责。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

职务：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

丙方（餐饮服务提供方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

职务：____________________

鉴于甲方从事餐饮经营活动，需要乙方为其提供餐饮服务，并委托丙方作为餐饮服务提供方，为乙方提供餐饮服务支持。为明确各方的权利、义务和责任，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、合同主体及服务内容

1.甲方委托丙方为乙方提供餐饮服务，包括但不限于菜品制作、顾客服务、环境卫生维护等。

2.乙方同意在甲方指定的地点，按照甲方规定的标准，在丙方的指导下从事餐饮服务工作。

二、丙方的责任与义务

1.丙方应确保乙方在提供餐饮服务过程中，遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度。

2.丙方应提供必要的培训、指导和支持，确保乙方具备从事餐饮服务的基本技能。

3.丙方应对乙方在提供服务过程中发生的意外事故承担相应责任。

三、甲方的权利与义务

1.甲方有权监督丙方及乙方的工作，确保服务质量符合国家相关标准。

2.甲方有权根据市场行情和经营状况调整餐饮服务价格和内容。

3.甲方有权对丙方及乙方提出整改意见，丙方及乙方应积极配合。

四、乙方的权利与义务

1.乙方有权获得甲方提供的劳动条件和待遇，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

2.乙方有权对甲方及丙方提出意见和建议，甲方及丙方应予以重视。

3.乙方应按照甲方及丙方的规定，履行餐饮服务工作职责。

五、违约责任及限制条款

1.丙方若未能按照合同约定提供餐饮服务，导致甲方经营受损，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方在提供服务过程中，若出现重大失误，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。

3.乙方在合同期内，不得擅自离职或从事与甲方利益冲突的工作，否则应赔偿甲方损失。

4.乙方在合同期内，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、合同解除与终止

1.合同期满后，如双方同意，经协商一致可续签合同。

2.任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行时，有权解除合同。

八、附件

1.甲方提供的餐饮服务标准；

2.甲方制定的各项规章制度；

3.乙方的工作岗位职责；

4.丙方提供的餐饮服务支持方案。

九、总结

1.第三方介入的意义和目的：引入丙方作为餐饮服务提供方，有助于提高餐饮服务质量，降低经营风险，同时为甲方提供更多的运营灵活性。

2.甲方为主导的目的和意义：甲方作为委托方，在合同中享有主导地位，有利于保障甲方权益，确保餐饮服务质量和经营目标的实现。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

丙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（餐饮服务提供方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

职务：____________________

乙方（餐饮服务员）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：____________________

丙方（餐饮服务管理公司）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

职务：____________________

鉴于丙方作为餐饮服务管理公司，拥有丰富的餐饮管理经验，甲方希望通过丙方的专业管理，提升餐饮服务质量，同时乙方作为餐饮服务员，希望通过在甲方的餐厅工作获得稳定的收入和职业发展。为明确各方的权利、义务和责任，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、合同主体及服务内容

1.乙方同意在甲方指定的餐厅，按照丙方的管理要求，从事餐饮服务工作。

2.丙方负责对乙方进行培训、考核和日常管理，确保乙方的工作质量和效率。

二、丙方的责任与义务

1.丙方应提供必要的培训，确保乙方掌握餐饮服务的专业技能和服务标准。

2.丙方应负责乙方的绩效考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。

3.丙方应保障乙方的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施。

三、甲方的责任与义务

1.甲方应向丙方支付餐饮服务管理费用，并确保丙方能够按照合同约定向乙方支付报酬。

2.甲方应提供乙方所需的工作条件和设施，包括但不限于餐厅的布局、设备、食材等。

3.甲方应尊重丙方的管理权限，不得干预丙方对乙方的工作管理。

四、乙方的权利与义务

1.乙方有权获得丙方根据绩效考核结果支付的劳动报酬，包括基本工资、奖金等。

2.乙方有权享受国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

3.乙方有权对丙方和甲方的管理提出意见和建议，丙方和甲方应予以考虑。

4.乙方应按照丙方的管理要求和甲方的工作标准，认真履行餐饮服务工作职责。

五、违约责任及限制条款

1.若丙方未按照合同约定支付乙方报酬，乙方有权要求丙方立即支付，并赔偿因此造成的损失。

2.若丙方未提供必要的工作培训或劳动保护，乙方有权要求丙方改善条件，否则可以要求解除合同。

3.乙方在合同期内，未经甲方或丙方同意，不得兼职或从事与餐饮服务无关的工作。

六、合同解除与终止

1.合同期满后，如双方同意，经协商一致可续签合同。

2.任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行时，有权解除合同。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、附件

1.丙方制定的餐饮服务管理规范；

2.乙方的工作岗位职责；

3.丙方对乙方的绩效考核