2024年度事业单位员工合同解除与离职证明协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位员工合同解除与离职证明协议1本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同依据1.2合同目的2.合同主体2.1单位名称及性质2.2员工姓名及岗位3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容与职责4.1岗位职责4.2工作任务5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.员工培训与职业发展8.1培训内容8.2职业发展规划9.员工福利与待遇9.1休息休假9.2福利待遇10.违约责任10.1员工违约责任10.2单位违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.离职证明12.1离职证明内容12.2离职证明发放13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规，结合双方实际情况，经平等协商一致，自愿签订本合同。1.2合同目的本合同旨在明确单位与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护单位正常运转和员工个人发展。2.合同主体2.1单位名称及性质单位名称：事业单位单位性质：全民所有制事业单位2.2员工姓名及岗位员工姓名：岗位名称：行政管理岗位3.合同期限3.1合同起始日期合同自200X年X月X日起生效。3.2合同终止日期合同期限为三年，自合同生效之日起计算，至200X年X月X日止。4.工作内容与职责4.1岗位职责员工应按照岗位职责要求，负责单位行政管理工作的组织实施和协调管理，包括人事管理、财务管理、后勤保障等方面的工作。4.2工作任务（1）负责员工招聘、培训、考核、奖惩等工作；（2）负责财务管理，包括预算编制、报销审核、财务报表编制等工作；（3）负责后勤保障，包括物资采购、设备维护、环境卫生等工作。5.工作时间与地点5.1工作时间员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2工作地点员工工作地点为事业单位所在地。6.工资待遇6.1基本工资员工基本工资为每月5000元，按月支付。6.2奖金及补贴员工奖金及补贴包括：（1）年终奖金：根据员工年度考核结果，按照规定比例发放；（2）加班补贴：员工加班按照国家规定支付加班费；（3）特殊岗位补贴：根据员工岗位性质，按照规定标准发放。6.3工资支付方式单位每月通过银行转账方式向员工支付工资。7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。员工按照国家规定缴纳社会保险费。7.2公积金缴纳单位为员工缴纳住房公积金，员工按照国家规定缴纳住房公积金。8.员工培训与职业发展8.1培训内容（1）岗位技能培训，包括专业知识、业务操作等；（2）职业道德培训，包括服务意识、团队协作等；（3）法律法规培训，包括劳动法律法规、单位规章制度等。8.2职业发展规划单位将根据员工的工作表现和职业发展需求，制定相应的职业发展规划，并为其提供必要的支持和帮助。9.员工福利与待遇9.1休息休假员工享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。9.2福利待遇（1）员工体检；（2）节日慰问；（3）生日礼品；（4）员工子女教育补贴。10.违约责任10.1员工违约责任（1）严重违反单位规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。10.2单位违约责任（1）未按照合同约定支付工资；（2）未按照合同约定提供社会保险；（3）未按照合同约定提供培训和发展机会。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）员工提出解除合同，单位同意；（3）单位提出解除合同，符合法定条件；（4）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）员工达到法定退休年龄；（3）单位因政策调整、业务需要等原因终止。12.离职证明12.1离职证明内容（1）员工姓名、岗位、入职时间、离职时间；（2）工作表现、考核结果；（3）离职原因；（4）单位盖章。12.2离职证明发放员工离职后，单位应在员工离职之日起15个工作日内向其发放离职证明。13.争议解决13.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为所在地人民法院。14.其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或不能完全履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取必要措施减少损失。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同附件（1）员工入职登记表；（2）岗位说明书；（3）单位规章制度。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同执行、监督或提供专业服务的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、法律顾问等。15.2范围（1）协助甲乙双方进行合同条款的谈判与签订；（2）提供合同履行过程中的专业咨询、评估和监督；（3）协助解决合同履行过程中出现的争议；（4）提供合同履行所需的专业服务，如技术支持、财务审计等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入的内容与合同履行密切相关。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方共同确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；（3）第三方按照协议约定履行职责。17.第三方介入的权利与义务17.1权利（1）根据协议约定，获得合理的报酬；（2）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估；（3）在必要时，提出合理建议和意见。17.2义务（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）维护甲乙双方的合法权益；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）按照协议约定履行职责，确保服务质量。18.第三方责任限额18.1责任限额第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其合同约定或实际收取的报酬的总额。18.2免责条款（1）不可抗力因素导致的损失；（2）甲乙双方未按照合同约定履行义务，导致第三方无法履行职责；（3）第三方在履行职责过程中，已尽合理注意义务，但仍然发生的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分说明（1）第三方与甲方的关系：第三方作为甲方合同的执行辅助者，其与甲方之间的权利义务关系由双方在书面协议中约定。（2）第三方与乙方的关系：第三方作为乙方合同的监督者或服务提供者，其与乙方之间的权利义务关系由双方在书面协议中约定。（3）第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方的关系基于各自与第三方签订的协议，甲乙双方应各自承担相应的责任。20.第三方变更与退出20.1变更若第三方需要变更，甲乙双方应书面同意，并重新签订书面协议。20.2退出第三方在合同履行期间，如需退出，应提前向甲乙双方书面告知，并按照协议约定处理相关事宜。21.第三方介入的合同附件21.1附件内容（1）第三方资质证明；（2）第三方与甲乙双方签订的书面协议；（3）第三方介入的具体工作计划和报告。21.2附件生效第三方介入的合同附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包括员工基本信息、教育背景、工作经历、入职体检报告等。说明：用于记录员工入职时的基本情况。2.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：用于明确员工的工作职责和考核标准。3.单位规章制度要求：包括单位的基本规定、员工行为规范、奖惩制度等。说明：用于规范员工的行为，维护单位秩序。4.第三方资质证明要求：第三方提供的营业执照、专业资质证书等。说明：用于证明第三方具备参与合同履行的资格和能力。5.第三方与甲乙双方签订的书面协议要求：明确第三方的权利义务、服务内容、费用标准等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。6.第三方介入的具体工作计划和报告要求：包括工作目标、实施步骤、预期成果、进度报告等。说明：用于监督第三方的工作进度和质量。7.离职证明要求：包括员工姓名、岗位、入职时间、离职时间、工作表现、离职原因等。说明：用于证明员工已从单位离职。8.社会保险缴纳证明要求：包括社会保险缴纳明细、缴费凭证等。说明：用于证明单位已按规定为员工缴纳社会保险。9.公积金缴纳证明要求：包括公积金缴纳明细、缴费凭证等。说明：用于证明单位已按规定为员工缴纳住房公积金。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为严重违反单位规章制度：员工被认定为严重违反单位规章制度，单位有权解除合同并要求赔偿。严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失：员工因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，单位有权解除合同并要求赔偿。2.单位违约行为未按照合同约定支付工资：单位未按时支付员工工资，员工有权解除合同并要求赔偿。未按照合同约定提供社会保险：单位未按规定为员工缴纳社会保险，员工有权解除合同并要求赔偿。未按照合同约定提供培训和发展机会：单位未为员工提供合同约定的培训和发展机会，员工有权解除合同并要求赔偿。3.第三方违约行为未按照协议约定履行职责：第三方未按照协议约定履行职责，导致合同无法履行或不能完全履行，第三方应承担相应的赔偿责任。因自身原因造成损失：第三方因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其合同约定或实际收取的报酬的总额。示例说明：员工因严重违反单位规章制度，导致单位形象受损，单位决定解除合同。根据合同约定，员工需赔偿单位因其违约行为造成的损失。单位未按时支付员工工资，员工发现后与单位协商未果，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。根据合同约定，单位需支付员工违约金并恢复工资支付。全文完。2024年度事业单位员工合同解除与离职证明协议2本合同目录一览1.合同解除条件1.1合同解除的事由1.2合同解除的程序1.3合同解除的生效2.离职证明2.1离职证明的内容2.2离职证明的发放2.3离职证明的保管3.补偿与赔偿3.1补偿的范围3.2补偿的标准3.3赔偿的情形3.4赔偿的标准4.资产转移4.1资产清单4.2资产转移的程序4.3资产转移的生效5.知识产权归属5.1知识产权的界定5.2知识产权的转移5.3知识产权的保护6.竞业限制6.1竞业限制的范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的补偿7.违约责任7.1违约的情形7.2违约责任的承担7.3违约责任的免除8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同解除后的劳动关系处理9.1劳动关系的处理方式9.2劳动关系的解除程序9.3劳动关系的解除生效10.保密条款10.1保密内容的界定10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.合同解除的生效日期12.合同解除后的待遇结算12.1待遇结算的范围12.2待遇结算的程序12.3待遇结算的生效13.合同解除后的社会保险13.1社会保险的转移13.2社会保险的接续13.3社会保险的待遇14.合同解除后的其他事项第一部分：合同如下：1.合同解除条件1.1合同解除的事由1.1.1员工严重违反单位规章制度1.1.2员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害1.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作1.1.4员工劳动合同期满，双方同意不再续签1.2合同解除的程序1.2.1双方协商一致，签订书面合同解除协议1.2.2单方解除合同，应提前三十日书面通知对方1.2.3在特殊情况下，如员工有严重违纪行为，单位可即时解除合同1.3合同解除的生效1.3.1合同解除协议签订后，合同自协议生效之日起解除1.3.2合同解除协议生效后，双方应按照协议约定履行各自的义务2.离职证明2.1离职证明的内容2.1.1员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期2.1.2员工在单位的工作岗位、工作内容2.1.3员工的工资、奖金、补贴等各项收入情况2.2离职证明的发放2.2.1员工离职后，单位应在五个工作日内向员工发放离职证明2.2.2离职证明应加盖单位公章，并由单位负责人签字2.3离职证明的保管2.3.1员工应妥善保管离职证明，以便在今后的求职、就业过程中使用3.补偿与赔偿3.1补偿的范围3.1.1员工在合同解除前应得的工资、奖金、补贴等各项收入3.1.2员工在合同解除前应得的福利待遇3.2补偿的标准3.2.1员工合同解除前应得的工资、奖金、补贴等各项收入按照实际发生数额计算3.2.2员工合同解除前应得的福利待遇按照国家规定和单位制度执行3.3赔偿的情形3.3.1员工在合同解除过程中，单位有违法解除合同行为3.3.2员工在合同解除过程中，单位未按照规定支付员工工资、奖金等3.4赔偿的标准3.4.1单位违法解除合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金3.4.2单位未按照规定支付员工工资、奖金等，应按照国家规定和单位制度支付赔偿金4.资产转移4.1资产清单4.1.1单位应向员工提供合同解除前所拥有的全部资产清单4.1.2资产清单应包括固定资产、流动资产、无形资产等4.2资产转移的程序4.2.1双方协商确定资产转移的具体方式4.2.2单位应按照协议约定将资产转移给员工4.3资产转移的生效4.3.1资产转移协议签订后，资产转移自协议生效之日起生效5.知识产权归属5.1知识产权的界定5.1.1员工在单位工作期间，所形成的知识产权归单位所有5.1.2员工在单位工作期间，所形成的商业秘密归单位所有5.2知识产权的转移5.2.1员工离职后，其知识产权的转移按照双方签订的协议执行5.2.2单位应按照协议约定，将知识产权转移给员工5.3知识产权的保护5.3.1员工应保护其在单位工作期间所形成的知识产权5.3.2单位应采取有效措施，保护知识产权不受侵犯6.竞业限制6.1竞业限制的范围6.1.1员工离职后，在一定期限内不得从事与原单位相同或类似的业务6.2竞业限制的期限6.2.1竞业限制期限为离职后一年6.3竞业限制的补偿6.3.1单位应按照协议约定，向员工支付竞业限制补偿金7.违约责任7.1违约的情形7.1.1员工违反合同约定，未按期完成工作任务7.1.2员工违反合同约定，泄露单位商业秘密7.1.3单位违反合同约定，未按照协议支付员工工资、奖金等7.2违约责任的承担7.2.1违约方应按照合同约定承担相应的违约责任7.2.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失7.3违约责任的免除7.3.1因不可抗力导致违约，违约方不负违约责任7.3.2违约方在合理期限内履行合同义务，可免除违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议8.1.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼8.2争议解决机构8.2.1若双方同意，可约定仲裁机构解决争议8.2.2仲裁机构的选择应遵循双方共同意愿8.3争议解决费用8.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担8.3.2双方另有约定的，从其约定9.合同解除后的劳动关系处理9.1劳动关系的处理方式9.1.1员工离职后，劳动关系解除9.1.2单位应依法办理员工离职手续9.2劳动关系的解除程序9.2.1员工提出离职申请，单位审核批准9.2.2单位通知员工办理离职手续9.3劳动关系的解除生效9.3.1劳动关系自员工离职手续办理完毕之日起解除10.保密条款10.1保密内容的界定10.1.1保密内容包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等10.1.2保密内容的具体范围由双方在保密协议中约定10.2保密期限10.2.1保密期限自合同解除之日起三年10.3违反保密条款的责任10.3.1员工违反保密条款，应承担相应的法律责任10.3.2单位因员工违反保密条款遭受损失，有权要求赔偿11.合同解除的生效日期11.1合同解除的生效日期为双方签订合同解除协议的日期11.2合同解除协议签订后，双方应按照协议约定的生效日期履行各自的义务12.合同解除后的待遇结算12.1待遇结算的范围12.1.1包括员工离职前应得的工资、奖金、补贴等各项收入12.1.2包括员工离职前应得的福利待遇12.2待遇结算的程序12.2.1员工离职后，单位应在十个工作日内完成待遇结算12.2.2单位将结算款项支付给员工12.3待遇结算的生效12.3.1待遇结算款项支付后，结算生效13.合同解除后的社会保险13.1社会保险的转移13.1.1员工离职后，社会保险关系可转移至新单位或个人账户13.2社会保险的接续13.2.1员工离职后，应继续缴纳社会保险，确保社会保险待遇的连续性13.3社会保险的待遇13.3.1员工离职后，社会保险待遇按国家规定执行14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后，双方应相互配合，确保合同解除的顺利进行14.2合同解除后，双方不得再就合同解除事项提出任何异议14.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，提供中介、咨询、评估、执行或其他服务的独立第三方机构或个人。1.1.1中介机构：如律师事务所、会计师事务所、人力资源服务机构等。1.1.2咨询机构：如管理咨询公司、技术咨询公司等。1.1.3评估机构：如资产评估机构、信用评估机构等。1.1.4执行机构：如执行公司、执行律师等。2.第三方的责任与权利2.1第三方在合同中的责任：2.1.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。2.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。2.1.3第三方因自身原因导致服务失误或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。2.2.2第三方有权在合同履行过程中，根据甲乙双方的需求调整服务内容和方式。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额：3.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合同标的额的5%。3.1.2如有特殊约定，从其约定。4.第三方介入的程序4.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。4.2双方共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。4.3第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定和第三方服务协议履行各自义务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方的服务对象为甲乙双方。5.1.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.2第三方与合同其他方的责任划分：5.2.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方负有直接责任。5.2.2第三方对合同其他方不承担直接责任，但如因第三方原因导致合同其他方利益受损，第三方应承担相应的间接责任。6.第三方的更换与退出6.1甲乙双方有权在第三方未履行合同义务或服务不符合要求时，提出更换第三方。6.2第三方在合同履行期间，如因自身原因无法继续履行合同义务，应提前三十日通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找替代第三方。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。8.本合同第三方的相关条款8.1本合同第三方的相关条款，包括但不限于第三方定义、责任与权利、责任限额、介入程序、责任划分、更换与退出、争议解决等。8.2本合同第三方的相关条款，作为合同不可分割的部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职证明要求：离职证明应包含员工个人信息、工作期间、离职日期、离职原因等信息，并由单位负责人签字及单位盖章。说明：离职证明作为员工离职的正式文件，用于证明员工已与单位解除劳动关系。2.资产转移清单要求：资产转移清单应详细列出单位资产类别、数量、价值等信息，并由双方签字确认。