禁止酗酒、吸烟管理制度

禁止酗酒、吸烟管理制度第一章总则第一条目的和依据为了维护医院的良好形象和员工的身心健康，订立《禁止酗酒、吸烟管理制度》（下称本制度），依据国家相关法律法规及医院管理的实际需求。第二条适用范围本制度适用于医院全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。第三条定义酗酒：指员工在工作时间或影响其工作及形象的情况下，过量饮酒、长时间饮酒或实施其他与饮酒有关的不良行为。吸烟：指员工在禁烟区域吸烟、违反国家烟草掌控法规的相关规定，或在工作时间和办公场合吸烟。第二章酗酒管理第四条工作时间内禁止饮酒在工作时间内，员工不得饮用任何含酒精的饮料。工作时间指员工依据工作布置在医院或相关工作场合需要履行职责的时间段。第五条禁止酒后工作在饮酒后的72小时内，员工不得从事任何与工作相关的操作、接待、决策等工作。酒后工作可能会影响员工的推断力、反应力和工作效率，可能导致错误和意外事件的发生。第六条酗酒后惩罚对于违反禁止饮酒规定的员工，将视情节轻重采取相应的惩罚措施，包含但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、调离岗位、停职、解雇等。严重违反禁止饮酒规定的员工可能会予以纪律处分甚至构成犯罪的，将依法追究法律责任。第七条酒精测试为了确保员工不酗酒，在医院规定的时间和场合，可依法进行酒精测试。对于酒精测试结果显示为阳性、实现或超出法律规定酒精含量标准的员工，将依照本制度的相关规定进行惩罚。第三章吸烟管理第八条禁止在禁烟区域吸烟医院内设有禁烟区域，员工在禁烟区域内不得吸烟。禁烟区域包含但不限于医院内部办公区域、走廊、会议室、洗手间等特定的场合。第九条禁止在办公场合吸烟在办公场合（包含办公室、会议室等）内禁止吸烟。员工需在室外吸烟时，应选择指定吸烟区域，并依照规定的地方和时间进行吸烟。第十条吸烟后惩罚对于违反禁止吸烟规定的员工，将视情节轻重采取相应的惩罚措施，包含但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、调离岗位等。多次违反禁止吸烟规定或情节严重的员工可能会予以纪律处分甚至构成犯罪的，将依法追究法律责任。第十一条吸烟区域设置和管理医院将依据员工的需求合理设置吸烟区域，并在明显位置张贴相关禁止吸烟的标识。吸烟区域应符合国家相关法律法规的要求，保证室内空气流通，防止二手烟对其他员工和患者造成损害。吸烟区域应定期进行清洁，保持环境乾净卫生。第四章监督与管理第十二条监督职责医院各级管理人员有责任并有权对员工的酗酒、吸烟行为进行监督和管理。监督人员应当及时发现、现场制止和处理违反本制度的行为，对于发现的问题应及时向上级汇报。第十三条员工报告与举报对于发现他人违反本制度的员工，应立刻向上级汇报，或进行举报。医院将保护举报人的合法权益，禁止任何人以任何方式对举报人进行打击报仇。第十四条处理程序和措施对于违反本制度的员工，相关管理人员应依照医院相关的规章制度和纪律处分方法进行处理。处理程序应当合法、公正，采取证据查清事实、听取申辩的原则。第五章附则第十五条宣传教育医院将通过各种形式的宣传教育活动，向全体员工普及《禁止酗酒、吸烟管理制度》的内容和要求，加强员工的法律意识和自律意识。各级管理人员应起到模范作用，树立正确的价值观念，引导员工遵守本制度。第十六条相关制度的衔接本制度与医院的其他管理制度相衔接，如有冲突，以本制度为准。医院将依据实际的管理需求和法律法规的要求，及时对本制度进行修订和完善。第十七条执法和追究责任医院管理人员有权依据本制度的规定对员工的违反行为进行执法和处理。对于给医院造成经济损失或名誉损害的严重违规行为，医院将依法追究相关人员的责任。第六章生效与解释第十八条生效时间本制度经医院管