公司管理制度及考勤例文（2篇）

公司管理制度及考勤例文一、公司管理规定1.人力资源管理制定招聘需求及招聘计划规定岗位资格及职位描述设立招聘流程及面试评估标准确定薪资结构及福利政策实行多元招聘，确保公正公平雇佣管理，包括合同编制及文件管理确保员工福利，维护雇员权益建立员工档案，实施绩效考核2.绩效管理设定绩效目标及考核标准定期执行绩效评估建立绩效激励机制提供培训和发展机会实施绩效改进策略3.培训管理确定培训需求，制定培训计划选择适宜的培训方式和提供者确保培训内容符合岗位要求评估培训效果，提供反馈鼓励持续学习和能力提升4.薪酬管理确定薪资结构及薪酬体系设定薪酬调整标准和流程保障薪酬的公平性和公正性提供薪资福利信息，解答员工疑问实施激励机制和奖励制度5.假期管理规定请假程序和标准设立假期管理流程确保员工假期的合理安排提供灵活的假期政策处理特殊情况下的假期安排二、考勤模版公司采用的考勤模版，用于记录员工的出勤状况。模版包含员工的基本信息，如姓名、工号、职位等，以及考勤数据，如出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数和加班时数。签到时间为每日上午9:00至下午6:00。考勤模版的使用便于管理层记录和统计员工的考勤，以评估工作表现和进行绩效考核。同时，员工可借此了解自身工作情况，适时调整工作态度和方式。该模版允许根据实际情况填写和修改员工的考勤数据及签到时间等相关信息。准确的考勤记录有助于优化企业管理流程，提升工作效率。总结：以上内容概述了公司管理规定，包括人力资源管理、绩效管理、培训管理、薪酬管理和假期管理等方面。同时，提供的考勤模版为管理提供了参考。通过建立全面的管理制度和科学的考勤系统，企业能够提升管理水平，提高员工工作效率，以实现长期发展目标。公司管理制度及考勤例文（二）公司管理规定第一条制定本规定旨在规范公司的管理活动，明确各职能部门与员工的职责和义务，以提升工作效率和员工工作质量。第二条本管理规定适用于公司所有部门及员工，涵盖但不限于人事管理、财务管理、行政管理、生产管理、销售管理等领域。第三条执行本规定需严格遵守国家法律法规、公司章程，服从公司领导的工作安排和决策，遵守内部管理规定。第四条公司管理规定的宗旨为公平、公正、公开和高效。第五条管理规定遵循科学性、规范性和灵活性的原则。第六条所有员工应依法行事、文明办公、尽职尽责、相互尊重，秉持服务至上的理念。第七条公司领导班子、内部审计部门及员工代表大会为管理规定的监督机构。第二章人力资源管理第八条公司依据业务需求设定详细职位，并经内部审批和公示。第九条招聘遵循公平公正公开的程序，包括制定招聘计划、发布招聘公告、面试及录用等环节。第十条员工招聘需进行全面的资格和背景审查，以确保符合岗位要求。第十一条员工离职后，须进行离职交接，并及时处理员工信息。第三章考勤管理第十二条公司实施严格的考勤制度，员工应按指定时间地点签到。第十三条请假需提前向上级申请并获得批准，未经许可的请假将受到相应处罚。第十四条迟到、早退或旷工将影响工资和福利的发放。第十五条公司定期对考勤进行统计分析，对不合格的员工采取纪律处分。第四章奖惩机制第十六条公司依据员工工作表现和贡献实施奖励和激励措施，如奖金、晋升等。第十七条对违纪行为，公司将采取严肃处理，包括警告、罚款、停职、解雇等措施。第十八条公司建立员工档案和绩效评估制度，全面记录员工的工作表现和发展情况。第十九条公司严禁员工参与违法犯罪活动，一旦发现将立即停职并报警处理。第五章员工福利第二十条公司依据国家法律法规和公司经济状况，提供包括社保、医疗保险、年终奖金等在内的福利待遇。第二十一条公司设立员工培训和发展计划，提供培训机会和晋升空间。第二十二条公司致力于营造良好的工作环境和员工关系，构建和谐的企业文化。第二十三条公司建立员工权益保护机制，确保员工的合法权益不受侵犯。考勤模板示例公司名称：____公司考勤表员工姓名：月份：日期星期上班时间下班时间迟到早退请假12345678910111213141516171819