公司考勤制度例文（二篇）

公司考勤制度例文一、目标与适用范围本考勤规定旨在规范公司员工的工作时间及考勤管理，以提升员工工作效率和整体运营效率。此规定适用于公司全体员工。二、工作时间安排1.标准工作时间为每周五天，每日工作8小时。2.具体工作时间将由上级主管根据工作需求决定，并以书面形式通知员工。3.员工应遵守规定的工作时间，不得迟到、早退或未经许可擅自离岗。三、考勤管理方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤记录。2.每位员工需在上班时使用个人工牌在指定的刷卡机上刷卡。3.员工必须亲自刷卡，禁止代刷卡或使用他人工牌。4.如工牌遗失或损坏，员工应及时报告并申请补办。四、迟到与早退规定1.迟到：a)迟到30分钟内计为1次迟到记录。b)迟到超过30分钟，将按旷工处理。2.早退：a)提前下班30分钟内，不计为早退。b)提前下班超过30分钟，计为1次早退记录。五、请假程序1.员工需提前1天以书面形式向上级主管申请请假，并说明请假原因。2.请假需获得上级主管的批准，未经批准的请假无效。3.请假不得超过3天，如需超过3天，需向人力资源部门提交特殊请假申请。六、旷工与缺勤1.旷工：a)无故缺勤1天视为旷工，工资将按旷工天数扣除。b)连续旷工3天以上，将按旷工处理，工资按实际旷工天数扣除。2.缺勤：a)员工需提前申请缺勤并说明原因。b)缺勤需提供相关证明，如医疗证明、公务证明等。七、加班管理1.公司的加班制度分为弹性加班和固定加班。2.弹性加班：员工可根据工作需要在保证完成任务的前提下自主安排，每月累计不超过20小时。3.固定加班：部分职位需按公司规定的时间进行固定加班。八、奖惩措施1.考勤奖励：公司将根据员工的出勤表现给予相应奖励，具体方式和标准由公司规定。2.考勤处罚：迟到、早退、旷工或缺勤将受到相应处罚，具体方式和标准将根据情况由公司决定。九、考勤记录查询1.公司每月将公布员工的考勤记录，员工可透过内部办公系统或人力资源部门查询。2.如对考勤记录有异议，员工应及时向人力资源部门提出，并提供相关证明。十、其他条款1.本制度由人力资源部门负责解释和执行，如有需要，可根据实际情况进行调整。2.员工对本制度有任何疑问或建议，可随时向人力资源部门反馈。以上为公司考勤制度，所有员工应严格遵守。违反规定将按公司规定处理，请员工自觉遵守，共同维护良好的工作环境和秩序。公司考勤制度例文（二）1.考勤目标：本公司的考勤规定旨在规范员工的出勤、请假及对不正常工作时间的管理，以确保员工遵守公司的规定和标准，提升工作效能和工作质量。2.工作时间：2.1每日工作时间为早上9点至下午6点，其中中午12点至1点为午餐及休息时间。2.2考勤系统设立于办公区域内，员工需在工作日开始前及结束后完成打卡。3.考勤记录：3.1所有员工必须通过考勤系统进行出勤记录。如遇特殊情况无法打卡，需提前向直属主管或人力资源部门申请，并提供相关证明。3.2迟到或早退情况将被记录，当此类事件累计达到一定次数，员工将面临相应的纪律处分。4.请假政策：4.1如需请假，员工需提前向直属主管或人力资源部门提交请假申请，明确请假原因及时间。4.2请假类别包括事假、病假、年假和调休等，每种类型的请假均有特定的申请流程和要求，具体参照公司请假政策。5.迟到与早退：5.1若出现因故迟到或需提前离开，员工需提前通知直属主管或人力资源部门，并提供相关证明。5.2当迟到或早退次数累计达到一定标准，将采取相应处罚措施，包括扣减绩效奖金、警告，直至解除劳动合同。6.加班管理：6.1员工如需加班，需事先获得直属主管或人力资源部门的批准。6.2加班报酬和补偿将按照公司政策执行，员工需按要求填写加班申请表和加班记录。7.考勤激励与处罚：7.1对于表现出色的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉表彰等。7.2对于考勤表现不佳的员工，将采取相应的处罚措施，包括警告、扣减工资、岗位调整直至解除劳动合同。8.遵守规定：8.1员工需严格遵守公司的考勤制度，确保按时上下班，不得无故请假、迟到早退或未经批准的加班。8.2如遇特殊情况无法按