公司考勤的管理制度范文（2篇）

公司考勤的管理制度范文一、引言公司考勤管理制度的制定是为了规范员工的考勤行为，加强对员工工作时间、出勤状况的监督和管理，提高工作效率，保障公司的正常运作。本制度适用于全体公司员工。二、考勤方式1.上下班考勤1.1遵守公司规定的上下班时间，严禁早退、迟到或未经批准提前离岗。1.2上下班时，请在指定的考勤系统上进行刷卡、指纹、人脸识别等考勤方式。1.3请勿代打卡，不得擅自调整考勤机的时间和记录，如发现有违规操作将受到相应的处罚。2.外勤考勤2.1外勤人员需提前向所属部门经理申请外勤，并填写外勤申请表，经部门经理批准后方可外勤。2.2外勤人员需通过手机APP或其他指定系统进行打卡签到，确保外勤考勤的准确性。2.3外勤人员需随时保持电话畅通，及时汇报工作进展和相关情况。三、考勤记录与统计1.每日考勤记录1.1考勤管理员负责每天及时收集考勤机的刷卡数据，并进行考勤记录的整理和汇总。1.2考勤管理员需定期核对考勤记录的准确性，如发现异常情况，需及时与相关员工核实并进行必要的调整。2.月度考勤统计2.1每月底，考勤管理员根据每日考勤记录，对员工的出勤天数、迟到次数、早退次数等进行统计分析。2.2统计结果将以电子表格和报告的形式进行汇总，并向部门经理和人力资源部门提交。2.3员工可在月度考勤统计结果发布后的____个工作日内提出异议，经核实后进行调整并重新发布统计结果。四、考勤规则和制度1.迟到和早退1.1上班迟到超过____分钟的，每次扣除0.____个工时，连续迟到3次，将会受到警告处分。1.2上班迟到超过____分钟的，每次扣除____个工时，连续迟到5次，将会受到严重警告处分。1.3下班早退超过____分钟的，每次扣除0.____个工时，连续早退3次，将会受到警告处分。1.4下班早退超过____分钟的，每次扣除____个工时，连续早退5次，将会受到严重警告处分。2.请假和调休2.1员工需要请假时，需提前填写请假申请表，并提交给所属部门经理审批。2.2请假申请获得批准后，通过指定系统进行请假打卡，以确保请假的准确性和及时性。2.3员工如果有调休需求，需提前与所属部门经理沟通，经批准后方可执行。3.加班和补休3.1员工如需加班，需提前向所属部门经理申请，并按照公司相关规定进行加班汇报和结算。3.2加班补贴和补休调休的具体规定，将由人力资源部门进行制定和执行。五、考勤异常处罚1.违规操作1.1如发现员工存在弄虚作假、代打卡等考勤违规行为，将视情节轻重给予相应的处分，包括口头警告、书面警告、禁止晋升、降低绩效评级等。1.2对于严重违规操作的员工，公司将会依法追究其法律责任。2.缺勤和旷工2.1员工无故缺勤或旷工的，将按照公司相关规定进行相应的扣款和处罚，并视情节严重程度给予口头警告、书面警告、甚至解雇等处理。2.2员工因故需要请假的，需提前向所属部门经理说明情况，并提交相关证明材料。六、附则1.本制度由公司人力资源部门负责解释和修订，经过公司领导同意后方可生效。2.员工对本制度有异议或者建议，可随时向所在部门经理或人力资源部门反映，我们将及时予以处理和回复。3.本制度自颁布之日起生效。4.其他未尽事宜，由公司人力资源部门按照公司相关规定进行处理。公司考勤的管理制度范文（二）本规定旨在详述公司考勤管理制度，以实现时间记录的精确性，提升工作效率和管理效能。遵守此制度有助于企业建立规范管理，确保公正待遇，激发员工工作积极性和责任感。一、考勤制度的基本准则1.公平公正：公司考勤管理应公平对待所有员工，平衡公司与员工利益，避免造成过度压力或不公现象。2.准确可靠：制度核心在于准确记录员工出勤和工作时间，确保数据的准确性和可靠性，因此需确保考勤设备正常运行，数据完整性不受影响。3.便捷高效：考勤管理应简便快捷，便于员工操作，减少不必要的时间和精力消耗。4.透明公开：员工应清楚了解考勤规定和标准，有权知悉个人考勤记录和处理结果，管理过程应透明公开。二、考勤制度的具体细则1.考勤方式：公司采用电子考勤系统，员工需准确及时地进行上班、下班、签到、签退等操作。2.上班时间：规定上班时间为早上9点，员工需在此之前到达并做好准备工作。迟到____分钟以上将被记录并扣减相应工资。3.下班时间：下班时间为下午6点，员工应按时下班，加班需提前申请并获批准。4.出差考勤：出差期间，员工需进行考勤操作，详细记录出差事由和工作时间。5.请假制度：员工请假需提前申请并获批准，进行请假登记并记录假期时长。6.加班考勤：加班需先获部门负责人批准，记录加班事由和预计时间，确保加班工作得到合理补偿。7.异常处理：对于考勤异常，如漏打卡、忘打卡等，员工应及时向人力资源部门报告并补打卡记录。三、考勤管理的责任与权益1.公司责任：公司确保考勤管理公平准确，提供完整设备和技术支持，及时处理考勤异常，确保考勤数据真实性。2.部门负责人责任：负责人负责本部门考勤管理，审核员工考勤记录和异常情况，与人力资源部门保持沟通。3.员工权益：员工有权了解个人考勤记录和处理结果，对异常情况提出申诉，对强制加班和不公扣薪等行为有权投诉。四、考勤管理的奖惩措施1.处罚：对于违反考勤制度的行为，如迟到、早退、旷工等，公司将视情况给予相应处罚，包括扣薪、影响绩效评估等。2.奖励：公司将设立奖励制度，对保持良好考勤记录的员工给予加薪、表彰、晋升等激励。五、考勤制度的宣传与培训1.宣传：公司定期组织考勤制度宣传活动，提高员工对制度的认识和理解。2.培训：新员工将接受考勤制度培训，确保掌握操作流程。六、考勤制度的评估与改进1.评估：公司定期评估考勤制度，收集员工意见，了解制度执行情况。2.改进：根据评估结果，及时改进制度，解决员工提出的问题，提高制度的科学性和有效性。七、考勤制度的监督与检查1.监督：设立监督机构或负责人，全面监督考勤制度执行，确保制度