2025年度解除劳动合同员工离职安置及职业转换协议

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2025年度解除劳动合同员工离职安置及职业转换协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工信息1.员工基本信息员工姓名：______员工工号：______员工部门：______员工入职日期：______员工离职日期：______2.离职原因乙方因______原因（如合同到期、个人原因等）申请解除劳动合同。二、离职安置1.离职补偿甲方根据国家相关法律法规及公司规章制度，向乙方支付离职补偿金，具体金额为______元。甲方在乙方离职前，为乙方办理相关离职手续，确保乙方权益得到保障。2.社会保险及公积金甲方在乙方离职后，继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金至法定期限，具体缴纳至______年______月。三、职业转换1.职业转换支持甲方为乙方提供职业转换支持，包括但不限于职业咨询、技能培训等。甲方协助乙方寻找新的就业机会，提供必要的帮助和支持。2.职业转换协议乙方同意在离职后一定期限内（如______个月）不从事与甲方有竞争关系的业务，甲方将给予乙方一定的经济补偿。四、其他约定1.保密条款乙方在离职后，继续遵守甲方保密条款，不得泄露公司商业秘密。2.解除协议本协议自双方签字盖章之日起生效，任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的行为进行合理监督，确保乙方遵守离职后的相关规定。有权要求乙方在离职后提供必要的离职证明文件，包括但不限于离职证明、离职交接清单等。义务：为乙方提供必要的离职安置服务，包括但不限于职业转换指导、推荐就业机会等。在乙方离职后，协助乙方办理社会保险关系转移等手续。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供离职安置服务。有权在离职后的一定期限内（如______个月）享受甲方提供的职业转换支持。义务：在离职后，遵守甲方关于离职员工的规定，不得泄露公司秘密或从事与公司有竞争关系的业务。按照甲方要求提供相关信息和文件，配合甲方完成离职手续。六、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。2.保密期限保密期限自乙方入职之日起至离职后______年止。3.违约责任乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为甲方所在地。八、协议生效与终止1.生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.终止本协议在下列任一情况下终止：（1）本协议约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方信息（包括但不限于离职员工信息、安置方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：