情绪管理培训协议（2024年版）

情绪管理培训协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“甲方”）：[甲方名称]

乙方（以下简称“乙方”）：[乙方名称]

鉴于甲方为提高员工情绪管理能力，促进企业和谐发展，特委托乙方开展情绪管理培训活动。双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确双方在情绪管理培训过程中的权利、义务及责任，确保培训活动顺利进行，提高甲方员工情绪管理能力，为甲方创造良好的工作环境。

二、签订背景

甲方为提升员工情绪管理能力，经多方考察，选择乙方作为情绪管理培训的合作伙伴。乙方具备丰富的培训经验及专业的师资力量，能够满足甲方培训需求。

合同/协议编号：__________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应按照甲方要求，制定情绪管理培训计划，包括课程设置、培训时间、培训地点等。

2.乙方应提供合格的培训讲师，负责情绪管理培训课程的讲授。

3.乙方应提供必要的培训教材和辅助资料，确保培训效果。

4.乙方应协助甲方进行培训效果的跟踪与评估。

二、质量标准

1.乙方提供的培训讲师应具备相关专业资质和实际经验。

2.培训课程内容应科学、系统，符合甲方实际需求。

3.乙方应确保培训过程中的互动性，提高学员参与度。

4.乙方应定期对培训效果进行评估，并及时向甲方反馈。

三、价格支付

1.本协议培训费用为人民币[培训费用]元。

2.甲方应在签订本协议后[支付期限]内支付乙方50%的培训费用。

3.培训结束后[支付期限]内，甲方应支付乙方剩余的50%培训费用。

4.甲方支付培训费用后，如因乙方原因导致培训活动未能按约定进行，乙方应全额退还甲方已支付的培训费用。

四、保密条款

1.双方对本协议内容及其履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容及其履行过程中的商业秘密。

五、违约责任

1.甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付培训费用的[违约金比例]%。

2.乙方未按时完成培训，应向甲方支付违约金，违约金为应付培训费用的[违约金比例]%。

3.如一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并向对方支付赔偿金，赔偿金为[赔偿金额]元。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向培训地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[协议有效期]年。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照协议约定提供情绪管理培训服务；

（2）甲方有权对乙方提供的培训服务进行监督和评估；

（3）甲方有权要求乙方在培训过程中提供必要的协助和配合；

（4）甲方有权要求乙方对培训内容保密。

2.义务：

（1）甲方应按时支付乙方培训费用，确保培训活动顺利进行；

（2）甲方应提供培训所需的场地、设施等条件，并确保培训环境安全、舒适；

（3）甲方应指定专人负责与乙方沟通协调，确保双方信息畅通；

（4）甲方应配合乙方进行培训效果的跟踪与评估；

（5）甲方应保护乙方知识产权，未经乙方同意，不得擅自复制、传播培训内容。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权要求甲方按照协议约定提供培训所需的场地、设施等条件；

（2）乙方有权要求甲方配合乙方进行培训效果的跟踪与评估；

（3）乙方有权要求甲方保护乙方知识产权，未经乙方同意，不得擅自复制、传播培训内容。

2.义务：

（1）乙方应按照甲方要求制定情绪管理培训计划，确保培训内容符合甲方需求；

（2）乙方应提供合格的培训讲师，负责情绪管理培训课程的讲授；

（3）乙方应提供必要的培训教材和辅助资料，确保培训效果；

（4）乙方应定期对培训效果进行评估，并及时向甲方反馈；

（5）乙方应遵守国家法律法规，确保培训活动合法、合规；

（6）乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

三、合作方式

1.双方应建立定期沟通机制，确保培训活动的顺利进行；

2.双方应通过书面或口头方式及时沟通培训过程中的问题，共同协商解决；

3.双方应积极配合，共同推进培训活动的实施；

4.双方应共同参与培训效果的评估，根据评估结果调整培训计划；

5.双方应共同维护培训活动的品牌形象，不得在未经对方同意的情况下对外发布与培训活动相关的信息。

四、变更与解除

1.如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商解决，并可根据实际情况调整培训计划或解除本协议；

2.如双方协商一致，可对本协议进行变更或解除；

3.任何一方违反本协议约定，另一方有权要求其承担违约责任，并可根据实际情况解除本协议。

五、法律适用与争议解决

1.本协议适用中华人民共和国法律；

2.双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向培训地人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[协议有效期]年。

2.本协议期满后，如双方无异议，可协商续签，续签期限由双方另行约定。

二、合同的变更

1.双方对本协议的任何修改或补充，应采取书面形式，并经双方签字盖章后生效。

2.未经双方书面同意，任何一方不得对本协议进行单方面修改或补充。

三、合同的终止

1.本协议在以下情形下终止：

（1）本协议约定的培训期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）任何一方违约，对方有权解除本协议。

2.合同终止后，双方应按照约定履行剩余义务，并处理相关事宜。

四、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向培训地人民法院提起诉讼。

五、法律适用

1.本协议的签订、效力、解释、履行、争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.如本协议中的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将视为无效，但本协议的其余条款仍然有效。

六、管辖法院

1.双方因本协议发生的任何争议，应提交至培训地人民法院管辖。

2.双方同意接受培训地人民法院的管辖，自愿放弃其他任何法院的管辖权。

七、合同效力

1.本协议自双方签字盖章之日起具有法律约束力。

2.任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

（1）培训场地及设施清单；

（2）培训参与人员名单；

（3）甲方指定负责与乙方沟通协调的联系人及联系方式。

2.乙方提供的附件：

（1）情绪管理培训计划书；

（2）培训讲师资质证明；

（3）培训教材和辅助资料清单；

（4）乙方服务承诺书。

3.双方共同准备的附件：

（1）培训效果评估表；

（2）培训费用支付凭证；

（3）合同履行过程中的沟通记录；

（4）任何一方认为必要的其他文件或资料。

双方签字、盖章位置及日