解除聘用合同的范本

解除聘用合同的范本合同目录第一章总则1.1合同签订宗旨1.2合同适用范围1.3合同法律效力第二章合同双方信息2.1甲方信息2.2乙方信息第三章解除聘用合同原因3.1解除合同的原因3.2合同解除的合法性第四章解除合同的程序4.1提出解除合同的要求4.2合同解除的协商4.3解除合同的审批第五章解除合同的日期及效力5.1合同解除日期5.2合同解除后的权益处理第六章解除合同的经济补偿6.1补偿金额的计算6.2补偿支付方式及时间第七章保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八章双方义务与责任8.1甲方义务与责任8.2乙方义务与责任第九章争议解决9.1争议解决方式9.2诉讼管辖法院第十章合同的变更与终止10.1合同变更条件10.2合同终止条件第十一章附则11.1合同的解释权11.2合同的修订第十二章合同附件12.1附件列表第十三章其他约定13.1双方其他约定内容第十四章合同签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章合同编号_________第一章总则1.1合同签订宗旨为规范甲方（用人单位）与乙方（员工）之间的劳动关系，明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的聘用关系，包括但不限于劳动合同解除等相关事项。1.3合同法律效力本合同一经双方签字盖章，即具有法律效力。本合同取代所有之前的口头或书面协议，双方应严格履行本合同各项条款。第二章合同双方信息2.1甲方信息单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.2乙方信息姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系电话：________________联系地址：________________第三章解除聘用合同原因3.1解除合同的原因3.1.1乙方因个人原因提出辞职。3.1.2甲方因乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。3.1.3甲方因客观原因依法进行经济性裁员，需要解除劳动合同的。3.2合同解除的合法性双方应确保合同解除符合国家法律法规及政策规定，任何一方不得擅自解除合同。第四章解除合同的程序4.1提出解除合同的要求乙方如需解除合同，应提前向甲方提交书面辞职申请。4.2合同解除的协商甲乙双方应就解除合同相关事项进行协商，并达成一致意见。4.3解除合同的审批甲方对乙方提出的解除合同申请进行审批，审批通过后，本合同解除。第五章解除合同的日期及效力5.1合同解除日期本合同自甲方审批通过乙方解除合同申请之日起解除。5.2合同解除后的权益处理双方按照法律法规及本合同约定，处理合同解除后的权益事宜，包括但不限于经济补偿、社会保险、档案转移等。第六章解除合同的经济补偿6.1补偿金额的计算根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.2补偿支付方式及时间甲方应在合同解除之日起一次性支付给乙方经济补偿。第七章保密协议7.1保密内容乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限本保密协议的保密期限自本合同解除之日起算，至信息披露时止。第八章双方义务与责任8.1甲方义务与责任甲方应按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险和公积金，为乙方提供劳动保护条件和劳动安全卫生保护。8.2乙方义务与责任乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保持职业操守，不得泄露甲方商业秘密。第九章争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2诉讼管辖法院如双方对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章合同的变更与终止10.1合同变更条件本合同的变更应书面签订，并经双方同意。10.2合同终止条件10.2.1合同解除日期届满；10.2.2双方协商一致终止；10.2.3法律、法规规定的其他终止条件。第十一章附则11.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。11.2合同的修订本合同的修订应书面签订，并经双方同意。第十二章合同附件12.1附件列表附件1：保密协议附件2：工作职责描述附件3：薪资结构表第十三章其他约定13.1双方其他约定内容（此条款用于记录双方其他特殊约定，若无特殊约定，可删除此条款。）第十四章合同签字盖章14.1甲方签字盖章（甲方在此处签字盖章）14.2乙方签字盖章（乙方在此处签字盖章）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方提前解除合同甲方在合同期内提前解除合同时，除按照本合同第六章约定支付经济补偿外，还需额外支付给乙方相当于一个月工资的违约金。2.甲方变更合同甲方如因客观原因需要变更合同条款，应提前三十日书面通知乙方，并经乙方同意。如乙方不同意变更，甲方不得单方面变更。3.甲方裁员甲方因客观原因需要裁员，应按照相关法律法规提前通知乙方，并支付给乙方相应的经济补偿。4.甲方提供的福利甲方根据公司规定和乙方的工作表现，提供包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等福利。5.甲方培训甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。培训期间，乙方工资待遇不变。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提出辞职乙方如提出辞职，应提前三十日书面通知甲方。未提前通知，乙方应支付给甲方一个月工资的违约金。2.乙方竞业限制乙方在合同解除后一年内，不得在与甲方从事相同或者相似业务的公司从事相关工作。3.乙方隐私保护乙方同意甲方在招聘过程中收集、使用乙方的个人信息，但应遵循相关法律法规，保护乙方隐私。4.乙方工作交接乙方在合同解除后，应按照甲方要求完成工作交接，如有损坏公司财物，乙方应照价赔偿。5.乙方社会保险和公积金乙方应按照甲方规定，按时足额缴纳社会保险和公积金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介服务费若合同解除过程中涉及第三方中介，甲方应支付给中介相当于乙方一个月工资的中介服务费。2.第三方中介的职责第三方中介在合同解除过程中，应公正、公平地处理争议，保证合同双方的权益。3.第三方中介的保密义务第三方中介在处理合同解除过程中，对双方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。4.第三方中介的收费标准第三方中介的收费标准应事先告知双方，并在合同中明确。如双方对中介收费有异议，可协商解决。5.第三方中介的法律责任如第三方中介在处理合同解除过程中存在过错，导致甲方或乙方损失，中介应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保密协议2.工作职责描述3.薪资结构表4.绩效考核标准5.社会保险和公积金缴纳证明6.培训记录7.工作交接清单8.竞业限制协议9.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险和公积金的，视为违约。2.乙方未按照甲方规定完成工作交接的，视为违约。3.甲方未按照本合同约定提供培训的，视为违约。4.乙方未按照本合同约定履行保密义务的，视为违约。5.第三方中介未按照约定提供服务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务的、具有连续性和稳定性的劳动关系。2.经济补偿：指甲方因解除劳动合同，按照乙方在本单位工作的年限支付的补偿。3.竞业限制：指乙方在解除劳动合同后，不得在与甲方从事相同或者相似业务的公司从事相关工作。4.违约金：指违约方按照本合同约定向守约方支付的违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.甲方未提供培训：甲方应按照合同约定提供培训，否则乙方有权要求甲方履行合同。4.乙方未履行保密义务：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。5.第