临沧供电局内训师竞赛练习试题

临沧供电局内训师竞赛练习试题单选题（总共100题）1.社会主义道德的基本原则是（）。(1分)A、集体主义B、为人民服务C、“五爱”D、承担法律义务和道德责任答案：A解析：

暂无解析2.（）是特殊的教学形式。(1分)A、培训B、上课C、讲授D、实操答案：A解析：

暂无解析3.电能替代战略中，（），主要是指在电动汽车、轨道交通、港口岸电等领域用电能替代燃油。(1分)A、以电代煤B、以电代油C、电从远方来D、来的是清洁电答案：B解析：

暂无解析4.在教学系统设计要点中，（）主要是指学习活动的安排和教学方法的选择。(1分)A、评价B、组织C、模式D、策略答案：C解析：

暂无解析5.对现有教材进行分析，若发现教材不能完全适用或局部存有缺陷，可采用（）的方法开发教材。(1分)A、补充或充实现有教材B、借用现有素材C、集体合编D、培训者自编自制教材答案：A解析：

暂无解析6.培训规划的特点是（

）。(1分)A、规范性、普遍性和有效性B、系统性、规范性和有效性C、规范性、普遍性和时效性D、系统性、普遍性和有效性答案：D解析：

暂无解析7.业务评价是关于（）的评价。(1分)A、训练课程运营状态B、培训实施的直接成果C、受训者的知识、能力D、培训者的业务水平答案：A解析：

暂无解析8.为课程开发所进行的人员准备、搜集相关信息、制定相关的工作计划等属于课程开发工作的（）。(1分)A、基础性工作B、实施计划C、前期准备工作D、计划性工作答案：A解析：

暂无解析9.有一位先哲说过“一个人的性格就是他的命运”，这说明了人格特质具有（）。(1分)A、独特性B、复杂性C、功能性D、统合性答案：C解析：

暂无解析10.笔试测验中，根据测验评定的标准，分为（）和常模参照测验。(1分)A、标准参照测验B、非常模参照测验C、参照常模测验D、团体参照测验答案：A解析：

暂无解析11.（）是一种可以由多数人参加的、围绕两个对立的见解进行讨论的方式。(1分)A、论坛讨论法B、集团思考法C、自由讨论法D、专题讨论会法答案：A解析：

暂无解析12.岗位再设置的主要原因是（

）。(1分)A、现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求B、岗位内容的文件结构要客观定位C、原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书D、岗位再设置能够避免减少员工辞职答案：A解析：

暂无解析13.（）是目前利用效率最高的终端能源形式。(1分)A、电能B、化石能源C、风能D、核能答案：A解析：

暂无解析14.在教材选用时，首先要考虑所选用的教材内容是否符合（）要求，是否有利于（）实现。(1分)A、培训目标B、培训内容C、培训评价结果D、培训需求答案：A解析：

暂无解析15.（）是指依据一定的培训目标要求，按照一定的原则程序和方法，确定与培训目标相适应的培训教学内容教学方式和评价方式，最终形成培训课程文件的活动过程。(1分)A、教材开发B、培训课程开发C、培训教学D、培训评估工作答案：B解析：

暂无解析16.正确认识自己的工作岗位，要清楚自己从事工作岗位的（）、具体职责、与其他工作岗位的关系。(1分)A、内容B、性质C、岗位描述D、特点答案：B解析：

暂无解析17.与组织和财务等部门合作，建立人力资源的成本核算制度和核算体系，以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据，说的是企业人力资源管理具体工作内容中的（）。(1分)A、进行工作分析与评价B、进行员工的招聘和选拔C、进行人力资源成本核算D、进行薪酬管理答案：C解析：

暂无解析18.培训总体计划的内容具有（）的特点。(1分)A、长期性B、综合性C、原则性D、概括性答案：B解析：

暂无解析19.（）是指经济正常情况下的失业量与劳动力总人数的比率。(1分)A、正常失业率B、标准失业率C、自然失业率D、调整性失业率答案：C解析：

暂无解析20.对草拟的评估指标体系进行论证和修正，而论证的方法主要包括（）。(1分)A、定性和认可B、定性和定量C、定量和认可D、定量和否定答案：B解析：

暂无解析21.培训教材的选择方法中，（）的基本做法是通过调查了解情况，搜集系统内外与教育培训有关的信息，就近、就地寻找可供直接利用的培训资源或素材资料。(1分)A、就地取材法B、照章实施法C、移花接木法D、拼接法答案：A解析：

暂无解析22.培训教学大纲一般由（）和大纲本文两部分组成。(1分)A、说明部分B、项目计划C、培训计划D、需求分析答案：A解析：

暂无解析23.培训项目开发是培训需求分析预测的（）。(1分)A、间接结果B、直接结果C、基本要求D、基本目的答案：B解析：

暂无解析24.贝尔-兰喀斯特制的教学组织形式以（）为基础。(1分)A、学习小组B、班级C、学生个人D、老师答案：B解析：

暂无解析25.艾宾浩斯的遗忘曲线是根据（）实验结果得出的。(1分)A、系列学习B、配对联想学习C、自由回忆学习D、S-R学习答案：A解析：

暂无解析26.（）是组成换流器的关键元件。(1分)A、整流器B、逆变器C、晶闸管D、PN结答案：C解析：

暂无解析27.阿基米德发现浮力定律就是（）的经典故事。(1分)A、蝴蝶效应B、酝酿效应C、鲶鱼效应D、暗示效应答案：B解析：

暂无解析28.（）是指：包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节。(1分)A、培训项目开发B、课程的选择C、教材的确定D、项目的考核答案：A解析：

暂无解析29.培训课程教学大纲的制定和培训教材的选用、编写都直接依据于（）。(1分)A、培训项目B、培训计划C、培训课程D、培训方案答案：C解析：

暂无解析30.职业培训教材是为（）而编写的，供教师教学和学员学习时使用的材料总和。(1分)A、培训机构开展工作B、培训班招生工作C、实现职业培训目标D、实现培训评估目标答案：C解析：

暂无解析31.所有电气设备的金属外壳均应有良好的（）。(1分)A、外观B、接零装置C、防护装置D、接地装置答案：D解析：

暂无解析32.等距量表，也称为（）。(1分)A、类别量表B、区间量表C、等级量表D、比率量表答案：B解析：

暂无解析33.水力发电利用的水能主要是蕴藏于水体中的（）。(1分)A、化学能B、动能C、机械能D、位能答案：D解析：

暂无解析34.认知测验作为一般职业能力测验的使用方法之一，也称为（）。(1分)A、典型行为测验B、最高行为测验C、智力测验D、能力倾向测验答案：B解析：

暂无解析35.命名量表只按一定规则规定了实物的类别或名称，只具有区别性，不具备有序性、等距性等特点。以下属于命名表的是（）。(1分)A、考核成绩名次表B、运动成绩名次表C、职工通讯录D、绩效排名表答案：C解析：

暂无解析36.开发培训项目必须明确目的，以（）为出发点和落脚点，服从和服务于企业对人员素质提升的实际需要。(1分)A、企业领导需要B、企业发展需要C、企业招聘需要D、员工个体需要答案：B解析：

暂无解析37.在梯子上使用电气工具，应做好防止（）的安全措施。(1分)A、触电B、高空坠落C、高空落物D、感电坠落答案：D解析：

暂无解析38.岗位职务描述的作用是通过岗位职务描述的功能和运行的过程体现的。它的功能包括经济方面的和（）。(1分)A、非经济方面的B、社会方面的C、企业方面的D、客观方面的答案：A解析：

暂无解析39.培训评估报告主要由导言、概述评估实施过程、阐明评估结果、（）和附录组成。(1分)A、分析与建议B、数据与统计C、评价与分析D、总结与建议答案：A解析：

暂无解析40.2020年风电装机规模达到（）亿千瓦以上，风电与煤电上网电价基本相当。(1分)A、2.1B、2.2C、2.3D、2.5答案：A解析：

暂无解析41.对企业培训师的服务主要包括教学服务和（）两方面。(1分)A、生活服务B、能力传授C、技巧训练D、方法指导答案：A解析：

暂无解析42.培训（）的评估是衡量参训学员参加培训项目后能够实现的最终结果。(1分)A、反应B、学习C、行为D、结果答案：D解析：

暂无解析43.培训教材开发信息分类的方法之一是（）。(1分)A、按格式类别分类B、按种类分类C、按功能分类D、按主体分类答案：D解析：

暂无解析44.（）是与培训对象相辅相成的，它是根据培训对象的需求而确定的。(1分)A、培训计划B、培训大纲C、培训内容D、培训项目答案：C解析：

暂无解析45.培训师需要有快速分析学员个性的能力，D型性格的学员的常用语是（）。(1分)A、快，马上，立即，你错了B、好，太棒了C、差不多，还行，随便D、注意点，小心，认真答案：A解析：

暂无解析46.评估目标与方法匹配性的要求指的是，选择什么样的评估方法要看它能否实现（）。(1分)A、评估效果B、培训效果C、评估目标D、培训目标答案：C解析：

暂无解析47.培训评估标准的设计第一个步骤是（）。(1分)A、分解培训目标，形成指标体系B、确定评估指标体系的权重C、对草拟的评估指标体系进行论证和修改D、征询群众意见答案：A解析：

暂无解析48.伤员脱离电源后，判断伤员有无意识应在（）s以内完成。(1分)A、5B、10C、30D、60答案：B解析：

暂无解析49.戴维南定理可将任一有源二端网络等效成一个有内阻的电压源，该等效电源的内阻和电动势是（）。(1分)A、由网络的参数和结构决定的B、由所接负载的大小和性质决定的C、由网络结构和负载共同决定的D、由网络参数和负载共同决定的答案：A解析：

暂无解析50.我们常说：“学生不但要掌握知识，而且要获得技能。”此处的“知识”概念与信息加工心理学的（）大致相对应。(1分)A、书本知识B、陈述性知识C、言语知识D、程序性知识答案：B解析：

暂无解析51.评估工作者应该而且必须具备良好的（），这是做好评估工作的必备素质。(1分)A、理论知识B、操作技能C、职业道德D、职业资格证答案：C解析：

暂无解析52.采用面谈法搜集岗位信息时，所分析的对象是岗位（）。(1分)A、本身B、工作者C、学历要求D、职业资格证书要求答案：A解析：

暂无解析53.变电站的作用是（）电压，（）电能。(1分)A、变换、调整；传输、分配B、传输、分配；变换、调整C、变换、分配；传输、调整D、变换、传输；调整、分配答案：A解析：

暂无解析54.培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、组织、行业、（）。(1分)A、企业B、公共C、集体D、单位答案：B解析：

暂无解析55.所谓群体，是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互（）。(1分)A、弥补的个体B、综合的个体C、依赖的个体D、依赖的个体的组合答案：D解析：

暂无解析56.教材开发，应首先分析培训课程、培训对象及目标要求，确定教材开发的（）。(1分)A、内容提要B、教材的层次C、教材的结构D、人员分配答案：A解析：

暂无解析57.（）是在一定的教学思想或理论指导下，为设计和组织教学而建立起来的各种类型教学活动的基本结构，它以简化的形式，稳定地表现出来。(1分)A、教学方式B、教学方法C、教学模式D、教学理论答案：C解析：

暂无解析58.从字面上理解，市场一词中的“市”指的是商品的（）。(1分)A、交换场所B、交换过程C、交换时机D、交换方式答案：B解析：

暂无解析59.中性点不接地的电力系统中，发生单相接地故障时，接地相对地电压（）。(1分)A、最高为线电压B、最高为相电压C、最低为相电压D、最低为零答案：D解析：

暂无解析60.培训师评估范围包括互为因果关系的三方面：一是工作态度；二是（）；三是培训效果。(1分)A、责任心B、业务能力C、执行能力D、工作效率答案：B解析：

暂无解析61.案例法教学法是美国哈佛大学首创的，主要用于对（）的培训。(1分)A、技术人员B、操作人员C、经营人员D、服务人员答案：C解析：

暂无解析62.在RLC串联电路中，增大电阻R，将使（）。(1分)A、谐振频率降低B、谐振频率升高C、谐振曲线变陡D、谐振曲线变钝答案：D解析：

暂无解析63.在电气设备上工作，保证安全的技术措施由（）或有操作资格的人员执行。(1分)A、运行人员B、检修人员C、设备管理人员D、临时工答案：A解析：

暂无解析64.（）在培训需求分析预测中使用的频率较高。(1分)A、绩效考核法B、客户调查法C、观察法D、测验法答案：A解析：

暂无解析65.培训评估标准是指以一定的方法，途径对（）的计划、实施以及效果等做出评价判断时的依据。(1分)A、培训目标B、职业培训C、培训项目D、职业规划答案：B解析：

暂无解析66.拟定新培训课程开发方案的5个基本环节：（），进行评价，注重策略，选择模式，确定目标。(1分)A、课程定位B、课程设计C、需求调研D、教材开发答案：A解析：

暂无解析67.将培训评估结果提交主管并获得核准后，应做的工作是（）。(1分)A、等待领导的批示B、将评估结果归档C、写评估工作总结D、向培训相关部门人员反馈评估结果答案：D解析：

暂无解析68.（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。(1分)A、人格因素测验B、16PF测验C、能力因素测验D、人职匹配测验答案：D解析：

暂无解析69.在电容器充电电路中，已知电容C＝1μF，时间间隔为0.01s内，电容器上的电压从2V升高到12V，在这段时间内电容器充电电流为（）mA。(1分)A、1B、2C、10D、12答案：A解析：

暂无解析70.考察被培训者的知识运用程度是柯氏四级评估中的（）。(1分)A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、成果评估答案：C解析：

暂无解析71.户外体验式训练，学员通过训练项目，进行分析总结认识（）。(1分)A、训练中的不足之处B、平时工作中的道理C、解决问题的方法D、需要提高的地方答案：B解析：

暂无解析72.培训经济学中，培训成本包括培训直接成本和（）。(1分)A、培训间接成本B、培训技术开发成本C、培训固定资产成本D、培训人工成本答案：A解析：

暂无解析73.技能的活动方式是（）。(1分)A、合乎法则的B、不随意运行的C、遗传获得的D、知识经验的答案：A解析：

暂无解析74.交流电的有效值，就是与它的（）相等的直流值。(1分)A、热效应B、光效应C、电效应D、磁效应答案：A解析：

暂无解析75.培训教材开发信息搜集常用的方法是（）。(1分)A、分析法B、编写法C、检索法D、鉴别法答案：C解析：

暂无解析76.培训课程体系中设置的培训课程具有合理的结构和（）。(1分)A、统一的模式B、内在的逻辑性C、方式的系统性D、统一的格式答案：B解析：

暂无解析77.教学整体计划和教案撰写情况是评估培训师（

）的一个重要方面。(1分)A、工作态度

B、组织性C、纪律性D、科研水平答案：A解析：

暂无解析78.拓展训练中，“安全”是第一位的，企业培训师不仅要保障学员的身体安全，还应努力做到使学员感到（）。(1分)A、心理安全B、身心安全C、团队安全D、心理放松答案：A解析：

暂无解析79.成人更愿意选择问题解决式的学习，而不喜欢以学科为中心的学习。描述的是成人心里的（）特点。(1分)A、成人注重效率和实用性B、成人学习期望受到重视C、记忆力减弱而思维能力增强D、成人有成熟和稳定的个性心里特征答案：A解析：

暂无解析80.能源问题具有（），涉及经济社会发展的方方面面。(1分)A、统一性B、复杂性C、针对性D、全局性答案：D解析：

暂无解析81.羽毛球打得好的人，其网球也打得好，是因为二者之间有共同的成分，该观点属于（）。(1分)A、原理理论B、同因素理论C、经验主义D、关系转换说答案：B解析：

暂无解析82.员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。(1分)A、工作特点B、工作环境C、工作领域D、综合素质答案：D解析：

暂无解析83.设计开发以听觉为主要传输信息形式的教材，主要有录音教材、（）。(1分)A、广播教材B、书本教材C、图片教材D、纸质教材答案：A解析：

暂无解析84.培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。(1分)A、企业扩大利润的需求B、企业发展规划需求C、预测企业进入市场的潜在需求D、预测企业发展潜在需求答案：C解析：

暂无解析85.培训教材开发的根本要求是：与时俱进，不断发展，（）。(1分)A、内容系统化B、知识为本C、不断出新D、理论主导答案：C解析：

暂无解析86.（）可以把干扰培训效果的其他因素的影响减少到最低程度。具体操作时将学员随机分成两组，接受培训，同时另外设置两个对应的对照组。(1分)A、前侧设计B、所罗门四组设计C、后侧设计D、前侧后侧设计答案：B解析：

暂无解析87.（）是通过劳动力供给与劳动力需求的变化，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。(1分)A、劳动力市场B、经济C、需求D、就业答案：A解析：

暂无解析88.接地线应用多股软裸铜线，其截面应符合短路电流的要求，但不得小于（）mm^2。(1分)A、10B、15C、20D、25答案：D解析：

暂无解析89.指导学生的学习方法，使他们由学会到会学。描述的是教学的（）。(1分)A、科学性和思想性统一的原则B、理论联系实际原则C、直观性原则D、启发性原则答案：D解析：

暂无解析90.拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。(1分)A、户外培训B、拓展培训C、参与式培训D、户外锻炼答案：B解析：

暂无解析91.培训经济学中，培训的经济效益又称为培训的（）。(1分)A、经济利益B、办学效果C、经济收益D、办学收益答案：C解析：

暂无解析92.在发电机正常运行时中性点的三次谐波电压（）机端三次谐波电压，故定子接地保护中的三次谐波元件不会误动。(1分)A、大于B、小于C、等于D、决定于答案：A解析：

暂无解析93.母线接头的接触电阻一般规定不能大于同长度母线电阻值的（）。(1分)A、0.1B、0.15C、0.2D、0.3答案：C解析：

暂无解析94.教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，复杂问题应该（）。(1分)A、集中矫正B、个别矫正C、重点矫正D、专题矫正答案：D解析：

暂无解析95.CIPP评估模型中，评定客体的综合地位、鉴定客体的不足，并诊断哪些方法能提高客体素质的评估层次，称为（）。(1分)A、背景评价B、输入评价C、过程评价D、成果评价答案：A解析：

暂无解析96.课堂教学过程中，控场的目的在于（）。(1分)A、说服学员B、确保培训顺利进行C、树立权威D、统一观点答案：B解析：

暂无解析97.过补偿方式可避免（）的产生，因此得到广泛采用。(1分)A、谐振过电流B、谐振过电压C、大气过电压D、操作过电压答案：B解析：

暂无解析98.（）是一种表示学习进度的有效方法。(1分)A、学习进程B、学习曲线C、学习类型D、学习策略答案：B解析：

暂无解析99.一个高效的团队必不可少的特点之一就是（）。(1分)A、坚定的信念B、良好的沟通C、互助的精神D、互相信任答案：B解析：

暂无解析100.方差是标准差的（）。(1分)A、开方B、差C、平方D、总和答案：C解析：

暂无解析多选题（总共100题）1.首先，岗位再设置应考虑（），并明确当前岗位设置中所存在的问题。(1分)A、工作任务要求B、工作组织结构C、组织效率要求D、员工个人现状答案：AC解析：

暂无解析2.特高压交流输电技术在电磁环境控制方面，提出了（）。(1分)A、复杂多导体系统工频电场模型仿真B、保护联动跳闸C、导线布置优化D、金具电晕控制答案：ACD解析：

暂无解析3.拟定新培训课程开发方案的基本环节是（）。(1分)A、课程定位B、确定目标C、注重策略D、选择模式E、进行评价答案：ABCDE解析：

暂无解析4.培训教学设计的主要特点有（）。(1分)A、培训教学目的建立在对培训系统内外环境分析的基础之上B、培训教学目标用可观察的术语来描述C、培训教学的计划、开发、传递和评价以系统理论为基础D、研究重点放在培训教学计划、方法和媒体的选择上E、教学评价是设计和修改过程的一部分答案：ABCDE解析：

暂无解析5.拓展训练的显著特点有（）。(1分)A、综合性B、挑战极限C、集体中的个性D、高峰体验答案：ABCD解析：

暂无解析6.认为学习是外部行为的变化的是（）。(1分)A、巴甫洛夫B、斯金纳C、加涅D、维纳答案：BCD解析：

暂无解析7.常用的培训课程开发信息的处理方法，其中信息整理的方法包括（）。(1分)A、鉴别法B、选择法C、核实法D、分析法E、编写法F、量表法答案：ABCDE解析：

暂无解析8.培训需求预测应遵守的原则是（）。(1分)A、客观性原则B、适时性原则C、实事求是原则D、广泛性原则E、经济性原则答案：ABDE解析：

暂无解析9.美国劳工部的《工作分析手册》建议将工作分析的数据分为以下几类，分别是（）。(1分)A、实际工作信息B、工作实践信息C、工作执行信息D、工作者信息答案：AD解析：

暂无解析10.确定评估标准应遵循的原则是（）。(1分)A、要以计划目标为基础

B、要与培训计划相匹配

C、要有适度超前性D、要具体，可操作E、要有一定可信度答案：BDE解析：

暂无解析11.培训教材开发的基础性工作，包括在社会调查基础上做好（）等项工作。(1分)A、信息的分析B、提出教材开发初步建议C、提供新职业、新技术的发展动向D、参与配合教材开发的相关工作E、提供培训教材开发的成功案例答案：ABCDE解析：

暂无解析12.讲授法的优点有（）

。(1分)A、适合概括教学内容

B、诱发兴趣，激发学习意愿

C、提供临机应变的话题

D、传授抽象的、基础的内容

E、提高受训者的应变能力

答案：ACD解析：

暂无解析13.培训质量管理的作用有以下几点（）。(1分)A、培训质量管理可以发挥培训工作指南的作用B、培训质量管理可以更加有效的落实培训责任C、培训质量管理有助于全面提高培训质量D、培训质量管理有利于政府和社会对培训工作的监督和指导E、有利于参与者加强关心培训质量答案：ABCD解析：

暂无解析14.全面质量管理活动的全部过程，就是（），这个过程就是按照PDCA循环不停顿的周而复始地运转。(1分)A、落实培训责任B、质量计划的制定C、检查和处理D、培训评估E、组织实现的过程答案：BE解析：

暂无解析15.按照一定的生产和职业活动范围类别，岗位职务描述的内容分为（）。(1分)A、岗位特点描述B、岗位职务基本情况描述C、生产活动的主要内容或范围描述D、员工匹配描述E、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述答案：BCDE解析：

暂无解析16.建立培训素材基础台账应注意的问题有（）。(1分)A、把建、管、用有机地结合起来B、注意台账记载的全面性C、注意基础台账之间的逻辑关系D、注意台账记载的系统性E、准确把握并解释台账中的术语、概念的内涵答案：ACE解析：

暂无解析17.柯氏四级评估模型分别是（）。(1分)A、主管和同事评估B、学习评估

C、成果评估

D、行为评估

E、反应评估答案：BCDE解析：

暂无解析18.在原边侧加零序电压,变压器副边绕组中会有零序电流的接线是（）(1分)A、YN,dB、YN,ynC、Y,yD、Y,d答案：AB解析：

暂无解析19.在为开发培训项目进行信息材料的提炼与使用中，应当注意（）。(1分)A、必须进行反馈B、必须实事求是C、必须科学加工D、在加工基础上，形成一份经验材料E、必须进行评估答案：BCDE解析：

暂无解析20.户外安装的（）其进出线宜采用电缆。(1分)A、箱式变电站B、电缆环网柜C、电缆分接箱D、绝缘子答案：ABC解析：

暂无解析21.心理学上将气质划分为（）。(1分)A、胆汁质B、多血质C、粘液质D、抑郁质E、多汁质答案：ABCD解析：

暂无解析22.组织培训项目实施计划的方法包括（）。(1分)A、公布培训计划B、培训资源的组织、准备C、进行培训动员工作D、了解特殊要求E、强调培训纪律答案：ABCDE解析：

暂无解析23.各类作业人员有权拒绝（）。(1分)A、违章指挥B、强令冒险作业C、加班工作D、带电工作答案：AB解析：

暂无解析24.I型性格的特点包括（）。(1分)A、追求快乐，喜欢娱乐活动B、喜欢表达，擅长表现C、注重友谊，擅长交友D、不轻易做决定，不轻易出头答案：ABC解析：

暂无解析25.电力通信网承载的业务类型可分为（）。(1分)A、话音业务B、视频业务C、实时数据业务D、非实时数据业务答案：ABCD解析：

暂无解析26.企业培训教学与学科性教学相比较，有其明显的特点，主要是（）。(1分)A、教学的实践性B、教学培养目标的确定性C、教学形式灵活多样D、教学和生产相结合E、教学的稳定性答案：ABCD解析：

暂无解析27.交流超高压输电网,一般包括（）等级电网。(1分)A、330kVB、500kVC、750kVD、220kV答案：ABC解析：

暂无解析28.培训项目开发方案审定报告内容包括（）。(1分)A、项目概况B、审定程序、依据和方法C、具体审定意见D、审定结论答案：ABCD解析：

暂无解析29.现代教学观中的四因素过程论中，四因素指的是（）。(1分)A、教室B、学生C、教材D、教学环境E、教案F、课堂呈现答案：ABCD解析：

暂无解析30.对培训机构的评估主要指标包括（）。(1分)A、培训率B、转化率C、变化率D、使用率E、配置率答案：ACD解析：

暂无解析31.以下不同职业兴趣的相关课程内容，适用讲授方法的是（）。(1分)A、领导艺术B、管理常识C、产品知识D、创新技能答案：ABC解析：

暂无解析32.进行人力资源管理，一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作（）。(1分)A、进行员工的教育培训B、进行员工的业绩考评C、进行员工的职业生涯管理D、进行员工的劳动保障管理E、进行工作分析与评价答案：ABCDE解析：

暂无解析33.现场培训是企业培训教学的主要形式，具体包括（）等多种形式，有时甚至几种形式并用。(1分)A、括岗位培训B、师徒培训C、交流D、参观答案：ABCD解析：

暂无解析34.清洁替代是指在能源开发上，以（）等清洁能源替代化石能源，实现以清洁能源为主导，推动能源可持续发展。(1分)A、煤炭B、石油C、太阳能D、风能E、水能答案：CDE解析：

暂无解析35.教材开发实施工作计划包括（）。(1分)A、根据培训目标和课程内容确定教材内容框架B、根据教材内容寻找并确定合适的编写人员C、确定教材开发的总体时间、进度D、提出教材编写工作的相关具体要求答案：ABCD解析：

暂无解析36.对培训师教学态度的评估主要关注的内容有（）。(1分)A、品德方面B、培训前的准备C、培训外的相关活动D、教态E、智力因素答案：ABC解析：

暂无解析37.针对成人学习特点，培训教学呈现（）等原则。(1分)A、尊重学员，相信自律B、结合经验，引导学习C、及时反馈，注意强化D、注重实效，提升自我答案：ABCD解析：

暂无解析38.工作团队的类型有（）。(1分)A、任务型团队B、多功能型团队C、问题解决型团队D、命令型团队E、自我管理型团队答案：BCE解析：

暂无解析39.拟定评估方案的主要内容有（）。(1分)A、明确评估对象和评估主体B、明确评估目的C、明确制定评估方案的框架思路D、选择评估者E、明确参与者答案：ABCDE解析：

暂无解析40.培训师在创建学习型组织的过程中应该担任的角色是（）。(1分)A、创建学习型组织工作的设计者B、创建学习型组织工作的具体组织者C、创建学习型组织工作的亲身实践者D、创建学习型组织工作的观望者E、创建学习型组织工作的描绘者答案：ABC解析：

暂无解析41.对于企业的管理人员来讲，进行岗位轮换主要是提供一种（）的机会。(1分)A、交流B、学习C、培训D、提高答案：BC解析：

暂无解析42.企业通过团队建设，能够在较短的时间内（）。(1分)A、增强组织的凝聚力B、迅速有效地解决一些发展过程中新出现的问题C、推行新的工作方法D、提高团队成员的整体素质E、提高每一位团队成员的技能水平答案：ABCD解析：

暂无解析43.确定培训对象要考虑（）。(1分)A、确定企业急需人才，并同企业主管排出重要程度的先后顺序B、按照培训内容确定培训对象，或根据培训对象确定培训内容C、按照培训对象已有的知识、技能基础划分层次D、按照培训内容安排培训时间、地点答案：ABC解析：

暂无解析44.培训评估的组织机构有（）。(1分)A、评估工作领导小组B、评估教师小组C、评估工作专家小组D、评估学员小组E、评估日常工作小组答案：ACE解析：

暂无解析45.培训师的信心有两个来源，包括（）。(1分)A、对自己充满信心B、让学员对你放心C、相信课程内容D、相信学员真诚答案：AB解析：

暂无解析46.编写教案的意图有（）。(1分)A、为企业培训师提供有价值的信息资源B、明确学习的程序和连续性C、为企业培训师提供教学记录D、明确企业培训师和学员应当完成的任务E、指导师生的活动，使企业培训师对教学有一个良好的准备答案：ABCDE解析：

暂无解析47.在电力系统正常状态下，供电频率的允许偏差为（）。(1分)A、电网装机容量在3000MW及以上的为±0.2HzB、电网装机容量在3000MW以下的为±0.5HzC、在电力系统非正常状态下，供电频率允许偏差可超过±1.0HzD、电网装机容量在3000MW及以上的为±0.5Hz答案：ABC解析：

暂无解析48.配电网转供能力主要取决于正常运行时的（）。(1分)A、变压器容量裕度B、线路容量裕度C、中压主干线的合理分段数D、中压主干线的联络情况答案：ABCD解析：

暂无解析49.道德是调整人们之间相互关系的（）的总和。(1分)A、观念B、原则C、规范D、准则答案：ABCD解析：

暂无解析50.工作内容丰富化的核心是体现激励因素的作用，具体包括以下几方面（）。(1分)A、增加员工的工作责任感B、提高工作自主性，加强团队建设C、加强反馈D、强化考核机制E、加强员工培训F、增强员工成就感答案：ABCDEF解析：

暂无解析51.以下对于成人培训教学，多种方法，魅力互动的描述，正确的是（）。(1分)A、综合运用多种培训技术B、根据学员的具体情况灵活制定目标C、引入竞争机制，多感官学习，培养兴趣，互动学习D、循序渐进，从易到难，先小组活动再个人活动，内容难易程度和学员水平相当答案：ABC解析：

暂无解析52.电力市场主要由（）构成。(1分)A、中长期市场B、现货市场C、短期市场D、期货市场答案：AB解析：

暂无解析53.电压损耗用（）来表示？(1分)A、两点电压的大小差B、通常以额定电压的百分数表示C、输入端电压D、输出端电压答案：AB解析：

暂无解析54.通过岗位的轮换，有助于他们（）。(1分)A、了解部门的全面情况B、积累经验C、有助于人际关系的协调D、为以后晋升发展作好准备答案：BCD解析：

暂无解析55.下列选项中，属于世界500强企业敢于优秀员工的核心标准的是（）。(1分)A、不为人际关系所左右B、自动自发地工作C、注重细节，追求完美D、不找任何借口答案：BCD解析：

暂无解析56.根据学员学习需求，可以把培训分为（）类型。(1分)A、“充电型”B、“观望型”C、“实用型”D、“被迫型”答案：ACD解析：

暂无解析57.现代职业培训是一种（）的培训。(1分)A、周期短B、见效快C、效率高D、针对性强答案：ABCD解析：

暂无解析58.课程的教学模式，主要指（）的选择。(1分)A、培训教学B、培训目标C、操作训练方法D、培训方法答案：AC解析：

暂无解析59.在党的十六届五中全会上，党和国家坚持以科学发展观为指导，从经济和社会发展的全局出发，不断深化对安全生产规律的认识，提出了（）的安全生产方针(1分)A、安全第一B、预防为主C、综合治理D、标本兼治答案：ABC解析：

暂无解析60.《职业教育法》进一步明确了我国职业教育培训的体系，具体包括（）。(1分)A、职业学校教育B、职业培训C、学校教育D、其他培训答案：ABD解析：

暂无解析61.在《关于进一步加强人才工作的决定》的内容中，指出要坚持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住（）。(1分)A、培养人才B、吸引人才C、留住人D、用好人才答案：ABD解析：

暂无解析62.培训课程教学大纲与培训项目实施计划的关系包括（）。(1分)A、培训项目实施计划是培训课程教学大纲的原始依据B、培训课程教学大纲是培训项目实施制定的前提C、培训课程教学大纲能促进培训项目实施计划落到实处D、培训课程教学大纲和培训实施计划共同构成培训课程开发文件E、培训课程教学大纲能够丰富和完善培训项目实施计划答案：ACE解析：

暂无解析63.职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）。(1分)A、增强员工的敬业爱岗精神B、最大限度地激发员工的工作积极性、主动性C、提高工作效率D、促进企业发展E、明确工作的发展方向和客观要求答案：ABCD解析：

暂无解析64.设计调查问卷的要点之一是问题形式，其内容包括（）。(1分)A、设问以“是/否”形式回答B、设问正面提出C、有些问题需分层次回答D、量表形式E、由答卷者自由描述答案：ACD解析：

暂无解析65.属于培训工作流程内容的有（）。(1分)A、确定培训需求B、培训前收入调查C、设计和策划培训D、办班水平评估问卷E、组织和实施培训答案：ACE解析：

暂无解析66.分析预测的主要内容有（）。(1分)A、企业基本概况的分析B、企业生产经营状况的分析C、企业员工基本素质状况分析D、组织气候分析E、资源条件分析答案：ABCDE解析：

暂无解析67.日常工作表现主要包括（）。(1分)A、对待工作的态度B、在工作中的表现C、具体的工作行为D、工作绩效答案：ABC解析：

暂无解析68.职业教育的经费来源主要靠（）。(1分)A、国家财政拨款B、收取非义务教育阶段学生学杂费C、校办产业收入D、生产实习创收E、社会捐款集资和设立职业培训基金等多种渠道筹措的经费答案：ABCDE解析：

暂无解析69.按照DISC性格分析理论，外向型+社交型的性格即“活泼型”，其特点是（）。(1分)A、外向B、旁观C、多言D、乐观答案：ACD解析：

暂无解析70.业务素质主要包括（）。(1分)A、具备扎实的专业理论知识和过硬的专业技术素质，以及辅导学员进行各种实践技能训练所需要的教练能力B、具有丰富的教学组织和管理经验C、掌握现代教育技术，并能运用仿真、模拟等新教学手段开发课程教学和技能训练D、具有鲜明的教改意识，能承担相应课程的开发、课程内容的改革和相关教材的编写E、获取新知识的能力答案：ABCDE解析：

暂无解析71.以下对于环境掩饰法的描述，不正确的是（）。(1分)A、把手轻轻搁在演讲台上或手握电子笔B、用积极的心态迎接紧张C、当感觉到紧张时，闭上眼睛，在脑海里想象某种场景D、对着镜子微笑或者做鬼脸答案：BCD解析：

暂无解析72.以下属于一般知识和能力的是（）。(1分)A、智商B、记忆能力C、理解速度D、数字能力E、财务会计知识答案：ABCD解析：

暂无解析73.进行岗位再设置的原因有（）。(1分)A、原有的岗位设置和工作规范已不能适应发展要求B、工作报酬低C、岗位制度化D、现有职位在一定时期内还不能满足工作规范的要求E、员工的工作需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性答案：ADE解析：

暂无解析74.培训教材开发的新趋势是指（）。

(1分)A、教材研发无纸化趋势

B、教材多媒体化趋势

C、教材研发多样化趋势

D、教材结构系统化趋势E、网络教学及网上教材趋势

答案：ABD解析：

暂无解析75.（）等工作，可能出现季节性失业。(1分)A、道理清洁工B、积雪清除工C、取暖锅炉工D、煤矿采掘工E、空调制冷工答案：BC解析：

暂无解析76.计算机多媒体教材的特点集中表现在（）。(1分)A、多样性B、智能性C、交互性D、重复性E、可控性答案：ABCDE解析：

暂无解析77.分相架设的低压绝缘线排列应统一，零线宜靠（）或（），并应有（），同一回路的零线不宜高于相线。(1分)A、电杆B、建筑物C、标记D、地面答案：ABC解析：

暂无解析78.按培训目标要求和不同课题性质分，培训课程的开发大致有（）以下几种方法。(1分)A、实战模拟法B、选择移植法C、能力中心法D、任务分析法E、边干边教法答案：BCD解析：

暂无解析79.培训师应抑制的教学心理有（）。(1分)A、防卫心理B、怕丢面子C、应付心理D、焦虑心理答案：ABCD解析：

暂无解析80.在发达国家发电量结构中，（）占有较大比重。(1分)A、气电B、核电C、煤电D、水电答案：AB解析：

暂无解析81.企业培训规划有自身的表现形式，概括起来包括以下几类（）。(1分)A、图文式B、文字叙述式C、图表式D、综合式答案：BCD解析：

暂无解析82.总结分析检验法分析的内容包括（）。(1分)A、测验信度B、效度C、难度D、区分度E、平均值答案：ABCDE解析：

暂无解析83.指导培训质量管理工作的基本原则有（）。(1分)A、系统性和针对性原则B、培训需求分析原则C、科学性和示范性原则D、简明化原则E、指导工作要以发展为主题答案：ACDE解析：

暂无解析84.团队建设能满足个人心理需要，具体体现在（）。(1分)A、团队能够增加个人的满足感和企业的稳定性B、团队中的个人能够得到别人的帮助、支持和具体指导C、团队可以对个人提供精神上和物质上的帮助与关心体贴D、团队能够协助个人解决困难E、团队可以保障个人免受侵犯答案：ABCDE解析：

暂无解析85.符合忠诚所属企业要求的做法是（）。(1分)A、不管发生怎样的变化，只在一个单位工作B、按照与企业签订的合同和契约，展开各种职业活动C、在产品生产上，用一些略次一点的材料，以降低生产成本D、敢于批判所在企业的弊端答案：BD解析：

暂无解析86.企业培训教学设计体现（）的教学思想。(1分)A、理论教学为主B、技能教学为主C、技能补充D、课堂教学为主E、知识补充答案：BE解析：

暂无解析87.职业生涯规划书基本上应包括（）等方面的内容。(1分)A、个人信息部分B、个人情况分析部分C、改进措施部分D、职业生涯规划意见部分答案：ABC解析：

暂无解析88.在电力信息技术方面，建成了（）一体化信息系统调度运行体系。(1分)A、总部B、灾备中心C、省公司D、地市公司答案：ABC解析：

暂无解析89.劳动经济学认为．以下（）被认为是非劳动人口。(1分)A、现役军人B、全日制在校学生C、失业者D、退休人员E、家务劳动者答案：ABDE解析：

暂无解析90.培训师的职业态度决定了工作的质量和效果，因此要形成及培养良好的职业态度必须（）。(1分)A、加强自我修养意识，提高思想境界B、树立终身学习意识，增强创新能力C、树立团队精神，增强合作意识D、提高教学能力，积聚教学经验答案：ABC解析：

暂无解析91.“十三五”期间，中国核工业将实施一批重大项目，解决长期制约我国核工业跨越式发展的瓶颈短板，主要指：（）。(1分)A、以示范快堆为代表的先进核能系统工程B、乏燃料后处理科研专项C、开拓海外核电市场D、引进后处理技术答案：AB解析：

暂无解析92.教育目的的功能有（）。(1分)A、导向功能B、激励功能C、强制功能D、评价功能答案：ACD解析：

暂无解析93.对于企业培训师聘任的约定分为书面协议和口头约定两种，通常宜采用书面协议。无论是书面协议还是口头约定，都应事先对（）事项予以明确。(1分)A、对具体的教学任务和教学效果的基本要求B、教学课时和培训主办方所应提供的各项支持（包括教学和非教学方面的支持）C、讲课费具体标准、讲课费支付形式、讲课费支付时间D、双方的违约责任答案：ABCD解析：

暂无解析94.培训课程开发的步骤有（）。(1分)A、分析需求B、选定课程内容和形式C、课时计划D、课程试用E、课程实施结果评价答案：ABDE解析：

暂无解析95.中国形成了由电网企业主导，科研机构、设备厂商、用电客户共同参与，涵盖（）的智能电网技术研究体系。(1分)A、技术攻关B、设备研制C、试验检验D、工程应用答案：ABCD解析：

暂无解析96.培训项目开发方案的审定应当坚持的原则包括（）。(1分)A、程序性B、科学性C、客观性D、规范性答案：ACD解析：

暂无解析97.《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励、（）等环节入手，完善高技能人才工作体系。(1分)A、使用B、流动C、交流D、保障答案：ABCD解析：

暂无解析98.企业班组建设的基本内容包括（）。(1分)A、班组工作制度建设B、班组学习制度建设C、班组激励机制建设D、班组技能培训制度建设答案：ABCD解析：

暂无解析99.企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括（）。(1分)A、不断沟通和交流B、见什么人说什么话，绝不说批评的话C、善于听取别人的意见和建议D、把小矛盾化解在萌芽之中答案：ACD解析：

暂无解析100.教育与培训的关系包含（）。(1分)A、教育和培训的联系B、教育和培训的区别C、教育和培训的互动力D、教育和培训的关系答案：ABD解析：

暂无解析判断题（总共100题）1.劳动经济学的主要任务是认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理，(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析2.岗位轮换式是指通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。3.人员素质测评是一种直观的、直接的测量手段。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

人员素质测评是一种客观的、间接的和相对的测量手段。4.企业培训师职业的特殊能力要求，是指必须熟练运用从事教育和教学的基本技巧、方法和能力。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

企业培训师职业的一般能力要求，是指必须熟练运用从事教育和教学的基本技巧、方法和能力。5.创造性的基本特征包括流畅性、变通性、独创性。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析6.进行测验引进和修订时，要结合本民族、地区的社会文化背景来进行。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析7.企校（校企）合作具体指企业、职业学校相互结合，共同确定培养目标、课程内容和培养形式，各自发挥自身的优势，培养职业学校所需要的技能人才。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

企校（校企）合作具体指企业、职业学校相互结合，共同确定培养目标、课程内容和培养形式，各自发挥自身的优势，培养企业生产所需要的技能人才。8.推断统计，主要是研究解决对所获得的数据进行整理、简缩和概括，进而描述数据的全貌。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

描述统计，主要是研究解决对所获得的数据进行整理、简缩和概括，进而描述数据的全貌。9.根据企业工作分析的结果和岗位需要，通过内部选拔和参加人才交流会、广告、院校招聘等外部途径吸引应聘者，说的是进行员工的招聘和选拔。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析10.从人数上讲，参与人员测评方案设计工作的人数越多越好。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

从人数上讲，参与方案设计工作的人数不是越多越好，而要视方案本身所涉及的对象、持续的时间、内容的复杂程度而定。11.“综合不同意见”体现了对培训对象的尊重和关怀，受训者本人高兴，就会对学习产生积极的促进作用。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

“了解特殊要求”体现了对培训对象的尊重和关怀，受训者本人高兴，就会对学习产生积极的促进作用。12.体验式培训完全是由学员自己根据某一项目的要求，进行某一项目的训练。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析13.励磁涌流对变压器无危险，因为冲击电流存在的时间短。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析14.上课是教学工作的中心环节。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析15.培训质量管理体系是指培训机构为了保证培训质量，为实现预期计划目标，而对培训结果采取的若干相互联系的培训质量管理的控制方法和措施。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

培训质量管理体系是培训机构为了保证培训质量，为实现预期计划目标，而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理的控制方法和措施。16.在职务分析过程中，对职务所涉及的各项因素的分析是为了刻画岗位职务的图像。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析17.企业培训师，指直接从事企业培训教学工作的专兼职人员。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析18.岗位职务描述工作的完成阶段是最为重要的阶段，也可称为核心阶段。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

岗位职务描述工作的分析阶段是最为重要的阶段，也可称为核心阶段。19.国际上提出，教育培训的四大支柱：学知、学做、学会共同生活、学会生存。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析20.企业进行劳动保障管理主要是为了保护员工的长期兴趣和个性化发展，帮助员工挖掘自身的潜力。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的长期兴趣和个性化发展，帮助员工挖掘自身的潜力。21.对教学总体工作的分析评价是提高教学工作质量的重要技术手段，具体包括定量分析和定性评价两种方法。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析22.参与式培训方式，对培训师素质要求较高，特别是对与学员的沟通能力和正确引导学员参与的能力要求较高。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析23.选定编写人员或专家，并确定组织负责人或主编，也可以先指定主编，再由主编组织编写人员。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析24.引起岗位职务变化的主要因素，是社会、经济技术、管理等变化所致，其中有内在的因素，也有外在的因素。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析25.企业培训教学最优化，其实质是探索在企业培训教学中如何花费最少的时间而获取最大的效果。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析26.非洲是全球风力最强的地区之一。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

非洲是全球太阳能辐照强度最大的地区之一。27.评估标准要与现有水平之间保持严格的一致性。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

评估标准要与现有水平之间保持适度的超前性。28.谐波电流可能造成系统的继电保护和自动装置发生误动作或拒动作，使计算机失控，电子设备误触发，电子元件测试无法进行。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析29.培训质量管理的范围必须是培训的全过程。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析30.远距离输送电能时，首先要将发电机的输出电压通过升压变压器升高到几万伏或几十万伏，以减小输电线上的能量损耗。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析31.培训项目审定的具体作用主要有把关作用、沟通作用、促进作用。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析32.企业培训师要根据具体的课题和学员的情况来激发学习者的主动程度，使他们由引导发现直至独立发现。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

使他们由半发现，直至独立发现33.掌握学习是以布鲁纳认知心理学学习理论为基础的。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

发现学习。34.按计划内涵分，可分为技术攻关计划、新产品开发计划、市场菅销计划、培训教材开发计划等。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

按计划内容分，可分为技术攻关计划、新产品开发计划、市场菅销计划、培训教材开发计划等。35.企业培训教材同企业培训需求相一致，是审核教材思想性的重要方面。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

企业培训教材同企业培训需求相一致，是审核教材科学性的重要方面。36.在组织开展人员素质测评总体方案制订工作时，一定要围绕服务于培训对象这一根本原则。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

在组织开展人员素质测评总体方案制订工作时，一定要围绕服务于培训总体目标这一根本原则。37.培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析38.教学计划是针对某一培训目标制定的规范性教学文件。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

培训课程教学大纲是针对某一培训目标制定的规范性教学文件。39.不同企业或不同的培训需求，有相同的开发设计依据。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

不同企业或不同的培训需求，有不同的开发设计依据40.职业道德教育、思想政治工作是一切经济工作的生命线。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析41.安全工器具使用前，应检查确认绝缘部分无裂纹、无老化、无绝缘层脱落、无严重伤痕等现象以及固定连接部分无松动、无锈蚀、无断裂等现象。对其绝缘部分的外观有疑问时应经绝缘试验合格后方可使用。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析42.人员素质测评的测验命题工作为避免泄密必须由开发者自行实施命题。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

人员素质测评的测验命题环节可由开发者自行实施命题，也可将意图列成书面方案，布置他人命题。43.建立一个培训学习中心，将各类所需培训内容全部汇总。指的是个人自助式培训模式。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

培训学习中心模式教材。建立一个培训学习中心，将各类所需培训内容全部汇总。44.培训教材开发组织工作的主体内容是确定教材选题，选定编写人员和审定教材编写计划。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

除此之外，还有确定教材开发组织工作的基本任务，编写人员提出编写计划等内容。45.地盘用于增加杆塔的抗倾覆能力，防止电杆倾斜。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

卡盘用于增加杆塔的抗倾覆能力，防止电杆倾斜。46.在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定培训的范围。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定培训的对象与内容。47.员工的职业生涯规划目标也是职业培训工作的目标。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析48.培训项目与课程开发是全局与局部的关系，课程开发反作用于培训项目。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析49.自助式培训模式教材主要有文本式自助学习教材、多媒体自助教材、模拟仿真教材。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析50.审定岗位职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析51.控制点指人们主宰自己命运的程度，外控型认为自己是命运的主宰，内控型认为自己无法主宰自己的命运。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

控制点指人们主宰自己命运的程度，内控型认为自己是命运的主宰，外控型认为自己无法主宰自己的命运。52.石油比重的下降和非化石能源比重的提升在发展中国家中体现得尤为明显。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

石油比重的下降和非化石能源比重的提升在发达国家中体现得尤为明显。53.虽然教学原则所反映和需要解决的矛盾各有侧重，但不是孤立的，而是密切联系，相辅相承、相互补充的一个完整体系。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析54.岗位职务描述的作用是通过岗位职务描述的结果和运行的过程体现的。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

岗位职能描述的作用是通过岗位职务描述的功能和运行的过程体现的。55.核能发电不像化石燃料发电那样排放巨量的污染物质到大气中，因此核能发电不会造成空气污染。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析56.目标确定以后，就要开始搜集与课程内容相关的信息和资料。资料搜集源越广泛越好。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析57.与企业培训师的沟通协调是保证教学工作顺利进行的又一重要方面，通常是在任课培训师人选确定后进行。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析58.不论釆取何种方法确定课程内容，一定要针对教育对象的切实需要。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析59.等距量表的数据既具备了序列性，也具备了等距性，表格中的数据可以计算比率。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

等距量表的数据既具备了序列性，也具备了等距性，表格中的数据可以加减运算。60.全面搜集信息，有利于岗位职务描述工作本身的系统性。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

全面搜集信息，有利于岗位职务描述工作本身的科学性。61.世界各大洲基本都拥有丰富的水能、风能、太阳能和海洋能等清洁资源。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析62.信心源于准备，培训师授课的专业知识储备应该是授课时间所容信息的2-6倍。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

信心源于准备，培训师授课的专业知识储备应该是授课时间所容信息的6-20倍。63.所谓的共性问题是指问题的难易、范围、性质等方面而言，而不是对所有应试人都使用一套题目。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析64.标准是培训课程目标最主要的要素，它描述了参培者在培训结束时要会做什么。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

操作目标是培训课程目标最主要的要素，它描述了参培者在培训结束时要会做什么。65.提高电力系统静态稳定性的根本措施是缩短电气距离。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析66.贾德的实验表明，虽然先后两个学习项目之间有共同的刺激与反应成分，但迁移不能自动发生。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析67.培训教材方案审定的“精炼求新原则”不仅要求注重更新知识、提高技能、增强适应性，而且更要求重视员工创新能力的培养。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析68.试题测验难度如果过低，则会产生“天花板效应”；如果难度过高，就会产生“地板效应”。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析69.能源资源的储量和分布，决定了能源的需求潜力、结构和布局。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

能源资源的储量和分布，决定了能源的