兼职人事经理招聘合同

兼职人事经理招聘合同合同编号：__________合同双方：全称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________全称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________鉴于甲方为拓展业务，需招聘兼职人事经理一名，乙方具备相关能力和经验，愿意担任甲方兼职人事经理，双方经友好协商，就乙方担任甲方兼职人事经理相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方作为甲方的兼职人事经理，负责甲方的人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、考核、员工关系处理等。1.2乙方应根据甲方的业务需求和人力资源规划，制定相应的人力资源管理方案，并报甲方审批。1.3乙方应严格执行甲方的各项人力资源政策和管理制度，确保甲方人力资源管理的合法、合规。第二条工作时间和地点2.1乙方每周工作时间不低于________小时，具体工作时间由甲方根据业务需要和乙方的时间安排确定。2.2乙方工作地点为甲方所在地，如有特殊情况，经甲方同意，乙方可在甲方指定的其他地点开展工作。第三条薪酬待遇3.1乙方担任甲方兼职人事经理的薪酬为每月人民币________元（税前），按实际工作时间计算。3.2乙方的工作成果符合甲方要求的，甲方应按约定支付乙方薪酬。3.3乙方的薪酬支付方式为每月________日之前，甲方通过银行转账方式支付给乙方。第四条合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。4.2合同期满后，如双方同意继续合作的，可签订新的合同。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方业务、技术、管理等方面的秘密信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。5.2如乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方如未按约定完成甲方交办的工作，甲方有权按约定扣除乙方的薪酬。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方相关工作经验证明文件5.甲方人力资源管理制度6.甲方业务发展计划7.乙方工作成果评估标准8.保密协议9.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成甲方交办的工作，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。3.甲方未按约定支付乙方薪酬，视为违约。4.甲方未按约定提供工作条件，视为违约。5.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.兼职人事经理：指在甲方担任人事管理工作，但不由甲方全日制管理的员工。2.人力资源管理：包括招聘、培训、考核、员工关系处理等工作。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作时间与甲方业务需求不一致。解决办法：双方协商调整乙方工作时间，或甲方提供灵活的工作安排。2.问题：乙方工作成果未达到甲方要求。解决办法：双方协商制定改进措施，乙方根据改进措施进行工作。3.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬。解决办法：甲方及时支付乙方薪酬，如发生延迟支付，应支付违约金。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方停止泄露，签订保密协议，如造成损失，需承担赔偿责任。5.问题：合同条款不明确，导致双方理解不一致。解决办法：双方签订补充协议，明确合同条款，避免歧义。五、所有应用场景：1.甲方为拓展业务，需