酒店服务员聘用劳务合同草案

酒店服务员聘用劳务合同草案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方酒店担任服务员工作，乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证服务质量。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间四十四小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方应遵守甲方的工作时间规定，如有特殊情况需提前向甲方申请。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和奖金组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方工资按月发放，每月____日为工资发放日。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保工作安全。第七条培训7.1甲方应根据业务需要，对乙方进行必要的业务培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第八条保密条款8.1乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方应遵守甲方的保密制度，如违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任。第九条合同解除和终止9.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。9.2合同期满，本合同自然终止。第十条违约责任10.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密制度7.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或技术秘密。2.乙方未经甲方同意，提前解除合同。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳：解决办法：甲方应进行绩效考核，给予乙方培训和指导，如经改进仍无法达到要求，可依法解除合同。2.甲方延迟支付工资：解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，如延迟支付，应支付迟延支付工资的经济补偿。3.乙方发生工伤：解决办法：甲方应立即送乙方就医，并为其申请工伤认定，按照工伤保险制度承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为新开业酒店