产品经理聘用合同模板

产品经理聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方产品经理一职，达成如下协议：第一条岗位及职责1.1乙方担任甲方的产品经理，负责产品的策划、设计、开发、测试、上线及后期优化等工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），每月____日准时发放。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日福利等。3.3乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金制度按甲方规定执行。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论是否书面形式，均应严格保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.产品经理岗位职责说明4.保密协议5.工资发放证明6.业绩奖金制度7.国家规定带薪年休假、节假日福利的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行工作职责，迟到、早退、旷工等。2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他机密信息。3.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。4.甲方未按时支付乙方工资及奖金。5.甲方未按约定提供乙方带薪年休假、节假日福利等。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、指导等方式提高乙方的工作能力。2.乙方工作态度消极：及时沟通，了解原因，调整工作岗位或采取相应措施。3.甲方未按时支付工资、奖金：甲方应按时支付乙方工资、奖金，如有疑问，乙方可向人力资源部门咨询。4.乙方泄露公司机密：立即启动保密协议，要求乙方停止泄露，并承担违约责任。5.合同到期续签问题：合同到期前一个月，甲乙双方进行沟通，如同意续签，应提前一个月书面通知对方。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方担任产品经理。2.乙方按照甲方要求，负责产品策划、设计、开发、测试、上线及后期优化等工作。3.乙方遵守甲方规章制度，服从甲方管理。4.乙方承担保密义务，保护甲方商业秘密