员工激励新法计件奖罚新尝试

员工激励新法计件奖罚新尝试合同编号：__________合同各方当事人：甲方：（全称名称）地址：_____________________法定代表人：_______________联系电话：_______________乙方：（全称名称）地址：_____________________法定代表人：_______________联系电话：_______________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为甲方的员工，双方为了共同发展，充分调动乙方的工作积极性，提高工作效率，经友好协商，特订立本激励新法计件奖罚合同，以便双方共同遵守。第一条奖励标准1.1乙方完成甲方规定的每月计件任务，按照计件数量和质量，甲方给予乙方的奖励标准如下：（1）每完成一件计件任务，奖励人民币________元；（2）对于超额完成计件任务的，超额部分每件奖励人民币________元；（3）对于计件质量合格的，每件奖励人民币________元；（2）对于计件质量不合格的，每件扣除人民币________元；第二条奖励发放2.1甲方每月________日对乙方的计件任务完成情况进行统计，并根据本合同第一条的奖励标准计算乙方的奖励金额；2.2甲方应在每月________日前将乙方的奖励金额发放到位；2.3乙方的奖励金额不计入工资、奖金等其他收入，单独列支；第三条合同的解除和终止3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月；3.2在合同有效期内，如乙方因故解除或终止与甲方的劳动关系，本合同自动终止；3.3如双方在合同有效期内达成一致，可以提前解除或终止本合同；第四条保密条款4.1乙方同意对本合同的内容和签订过程予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方披露；4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任；第五条争议解决5.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决；5.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼；第六条其他条款6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________日期：________________日期：________________一、附件列表：1.员工激励新法计件奖罚新尝试合同2.乙方工作绩效记录3.奖励发放明细表4.计件任务标准及质量要求5.保密协议6.争议解决协议二、违约行为及认定：2.甲方未按时发放奖励：未在约定日期前将乙方的奖励金额发放到位。3.乙方违反保密义务：未经甲方同意，向第三方披露本合同内容或签订过程。4.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同约定的企业法人。2.乙方：指与甲方签订合同的员工。3.计件任务：指乙方根据甲方要求完成的具体工作任务，以件数或质量来衡量。4.奖励：指甲方根据乙方完成计件任务的量及质量给予的额外报酬。5.违约：指合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。6.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下：通过培训提高乙方的工作技能和效率；设立辅导期，逐步提高任务量。3.甲方延迟发放奖励：加强内部管理，确保按时发放奖励；若特殊情况延迟，应提前通知乙方，并尽快发放。4.乙方违反保密义务：立即终止合同，并要求乙方承担违约责任；采取法律手段保护甲方权益。5.合同纠纷：积极协商解决，争取达成一致；如协商不成，依法向甲方所在地法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工工作积极性，提高生产效率。2.乙方