劳务派遣企业行为规范

劳务派遣企业行为规范合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣企业，乙方为需要劳务派遣服务的单位，丙方为甲方派遣至乙方从事工作的员工，甲、乙、丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。2.派遣人数为__________人，具体人员名单见附件。二、派遣期限1.本协议的有效期限为__________年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。2.如乙方需求发生变化，需延长或缩短派遣期限的，应提前__________天与甲方协商一致。三、劳动报酬1.丙方的工资、福利等劳动报酬由甲方支付，具体标准见附件。2.甲方每月__________日按时足额支付丙方工资，如遇节假日顺延。3.丙方在乙方工作期间，享受与乙方同类岗位员工同等福利待遇。四、工作职责1.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。2.丙方应具备履行岗位职责所需的技能和素质，不得迟到、早退、旷工。3.丙方在乙方工作期间，如有违反乙方的规章制度或工作失职，由乙方进行处理。五、劳动保障1.甲方为丙方依法缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为丙方提供必要的劳动保护措施，确保丙方的人身安全。六、保密条款1.丙方在乙方工作期间，可能接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，应予以保密。2.丙方违反保密义务的，甲方有权要求丙方承担违约责任。七、合同解除和终止1.在派遣期限内，如甲方、乙方、丙方任意一方提前解除或终止本协议，应提前__________天书面通知其他方。2.协议解除或终止后，甲方应一次性支付丙方剩余期限的工资及福利待遇。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员名单2.工资福利标准3.社会保险缴纳证明4.保密协议5.丙方工作表现评价体系6.派遣岗位说明书7.乙方公司规章制度8.丙方劳动合同二、违约行为及认定：1.丙方迟到、早退、旷工，未履行岗位职责2.丙方违反保密义务，泄露乙方商业秘密3.甲方未按时足额支付丙方工资4.甲方未为丙方缴纳社会保险5.甲方、乙方、丙方提前解除或终止协议未经书面通知6.甲方、乙方、丙方未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至接受单位从事劳动活动，劳动者在派遣期间接受派遣单位的管理和支付劳动报酬，但由接受单位提供劳动条件和工作岗位。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不适应乙方工作环境，导致工作效率低下。解决办法：甲方应及时与丙方沟通，了解问题所在，提供必要的培训和支持，帮助丙方适应新环境。2.乙方未按时支付丙方工资。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，催促乙方支付工资，如乙方仍不支付，甲方可以依法向劳动监察部门投诉。3.丙方在工作中受伤，需要医疗赔偿。解决办法：甲方应立即送丙方就医，并为其争取合法权益，按照相关法律规定进行赔偿。五、所有应用场景：1.企业因业务繁忙，需要临时增加劳