企业员工争议提案管理办法

企业员工争议提案管理办法合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并合法经营的企业，乙方为甲方的员工，为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就员工争议提案的管理事项达成如下协议：第一条争议提案的范围1.1乙方认为甲方侵犯其合法权益的，可以向甲方提出争议提案。1.2乙方认为甲方未按照合同约定履行义务的，可以向甲方提出争议提案。1.3乙方认为甲方未依法支付工资、加班费、社会保险等待遇的，可以向甲方提出争议提案。1.4乙方认为甲方未按照合同约定提供劳动条件的，可以向甲方提出争议提案。1.5其他双方认为需要解决的争议事项。第二条提出争议提案的方式2.1乙方可以通过书面形式向甲方提出争议提案。2.2乙方可以在书面争议提案中附上相关证据和材料。2.3乙方应当在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起_____日内向甲方提出争议提案。第三条甲方对争议提案的处理3.1甲方收到乙方提出的书面争议提案后，应当在_____日内进行审查，并给予答复。3.2甲方对乙方提出的争议提案，应当认真调查，核实情况，依法处理。3.3甲方在处理争议提案过程中，应当充分听取乙方的意见，并可以要求乙方提供相关证据和材料。3.4甲方在处理争议提案过程中，应当保护双方的隐私和商业秘密。第四条争议解决的途径4.1双方可以通过协商的方式解决争议。4.2如果协商不成，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.3如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第五条违约责任5.1甲方未按照合同约定履行义务的，应当承担违约责任。5.2乙方未按照约定提出争议提案的，应当承担相应的责任。第六条保密条款6.1双方在履行本合同过程中，获悉对方的商业秘密和隐私，应当予以保密。6.2双方同意，违反保密义务的，应当承担违约责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同有效期内，双方均可以提前解除合同，但应当提前_____日通知对方。7.2合同期满后，双方未续签的，合同自动终止。第八条其他条款8.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.3本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.企业员工争议提案管理办法2.员工合同3.劳动争议仲裁委员会的相关规定4.人民法院的相关规定5.商业秘密和隐私的证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定履行义务，如未按时支付工资、加班费、社会保险等待遇。2.乙方未按照约定提出争议提案，如未在规定时间内提出。3.甲方泄露乙方商业秘密和隐私。4.乙方泄露甲方商业秘密和隐私。三、法律名词及解释：1.甲方：指企业一方。2.乙方：指员工一方。3.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。4.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能够给企业带来经济利益的技术信息和经营信息。6.违约行为：指违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定履行义务。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按照约定提出争议提案。解决办法：甲方可以要求乙方在规定时间内提出争议提案，如果乙方仍不提出，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方泄露乙方商业秘密和隐私。解决办法：乙方可以要求甲方停止泄露，并承担相应的违约责任。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密和隐私。解决办法：甲方可以要求乙方停止泄露，并承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。2.乙方认为甲方的行为侵犯其合法权益，向甲方提出争