公司内部招聘选拔政策

公司内部招聘选拔政策合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的有限责任公司，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在公司内部招聘选拔政策方面的事宜达成如下协议：一、招聘选拔原则1.1甲方根据公司业务发展需要，遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，进行内部招聘选拔。1.2乙方应认真参加甲方组织的招聘选拔活动，遵守招聘选拔程序和规则。二、招聘选拔程序2.1甲方发布招聘通知，明确招聘职位、人数、任职资格、招聘流程等相关信息。2.2乙方根据招聘通知要求，提交个人简历及相关材料。2.3甲方对乙方提交的资料进行初步筛选，确定面试名单。2.4甲方组织面试，对乙方进行综合评估。2.5甲方根据面试结果，确定录用名单，并向乙方发出录用通知书。三、招聘选拔标准3.1甲方依据乙方的个人能力、业绩、素质等方面，确定招聘选拔标准。3.2甲方在招聘选拔过程中，应确保评价标准的公正性和透明性。3.3乙方应诚实向甲方提供个人信息，如有虚假陈述，甲方有权解除劳动合同。四、招聘选拔权益4.1甲方保障乙方参加招聘选拔的权益，不得歧视乙方。4.2甲方对乙方在招聘选拔过程中的个人信息予以保密。4.3乙方在招聘选拔过程中享有知情权、陈述权和申辩权。4.4乙方被录用后，按照甲方制定的劳动合同相关规定签订劳动合同。五、违约责任5.1甲方未按照本协议约定进行招聘选拔，给乙方造成损失的，应承担违约责任。5.2乙方在招聘选拔过程中提供虚假信息，给甲方造成损失的，应承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________法定代表人（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.招聘通知4.个人简历5.面试评价表6.录用通知书7.劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定进行招聘选拔，给乙方造成损失的，应承担违约责任。认定：未按照协议约定的招聘程序、标准进行选拔，或未在约定时间内通知乙方面试、录用结果等。2.乙方在招聘选拔过程中提供虚假信息，给甲方造成损失的，应承担违约责任。认定：乙方在简历、面试过程中提供与实际情况不符的信息，如学历、工作经历等。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法继续履行的，对方有权解除合同。认定：包括但不限于甲方未按时支付工资、乙方未按约定提供劳动等情况。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的用人单位。2.乙方：指合同中指明的劳动者。3.招聘选拔：指甲方为满足公司业务发展需要，采取的招聘行为。4.劳动合同：指甲方与乙方确立劳动关系的法律文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘选拔过程中，甲方未按照约定程序进行，乙方提出异议。解决办法：甲方应及时纠正错误，按照约定程序进行招聘选拔，并向乙方道歉。2.乙方在面试过程中提供虚假信息，甲方未及时发现。解决办法：甲方应加强对乙方提交资料的审核力度，必要时对乙方进行背景调查。3.甲方未按照约定时间通知乙方面试、录用结果。解决办法：甲方应及时通知乙方面试、录用结果，并向乙方说明原因。4.乙方在劳动合同签订过程中，对合同内容有异议。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，协商解决异议，达成一致后签订劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方因业务发展需要，对内部员工进