企业人力资源管理师四级复习题含答案

企业人力资源管理师四级复习题含答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.培训部门编制的预算简报的内容必须包括（）A、培训项目及培训成本B、培训目标及财务分析报告C、培训目标及预算草案D、预期收益及财务分析报告正确答案：B2.从业人员做到坚持原则，下列哪项不对（）A、立场坚定不移B、和气为重C、注重情感D、利益为重正确答案：D3.收入差距的衡量指标是（）A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性正确答案：B4.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同A、休假6个月后B、休假3个月后C、病愈后D、医疗期满后正确答案：D5.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用A、作业测试B、岗位写实C、岗位抽样D、观测法正确答案：C6.企业管理资源状况分析的内容不包括（）A、品牌知名度B、企业内部文化C、组织管理水平D、领导者风格正确答案：B7.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、收入政策C、货币政策D、投资政策正确答案：C8.劳动法的立法宗旨在于（）A、规范企业的行为B、保护劳动者的合法权益C、规范劳动力市场D、规范劳动者行为正确答案：B9.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）A、愈小B、不变C、愈大D、不确定正确答案：C10.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题A、考评指标及标准B、绩效考评表标识C、绩效考评权重D、绩效考评周期正确答案：D11.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求A、岗位B、人员C、双向选择D、单向选择正确答案：C12.（）不具有法律效力A、任意解释B、立法解释C、行政解释D、司法解释正确答案：A13.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）A、讲师的专业性B、讲师的配合性C、符合培训目标D、讲师的学历正确答案：D14.以下对人力资本的理解不正确的是（）A、人力资本不单单属于无形资本，也属于有形资产B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本是活的资本D、人力资本内含一定经济关系正确答案：A15.关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）A、关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目B、活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C、档案资料法采集的信息虽然真实可靠，但投入费用相对来说特别高D、设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征正确答案：C16.下列情形中，可以变更劳动合同的是（）A、劳动者被追究刑事责任B、劳动者合同到期续签劳动合同C、企业调整生产任务需要变更劳动任务的D、劳动者严重失职被降职正确答案：C17.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法A、综合比较分析B、数理统计分折C、可靠性分析D、财务报表分析正确答案：A18.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平A、学历高低B、工龄长短C、业绩水平D、年龄大小正确答案：C19.（）是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同A、要式合同B、劳动合同C、集体合同D、专项协议正确答案：A20.以下表述中错误的新员工个人资料是（）A、现任岗位名称B、薪酬及相关收入C、个人简介D、健康证正确答案：D21.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A、性向测验B、成就测验C、情商测验D、人格测验正确答案：D22.绩效的（）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化A、多维性B、动态性C、多因性D、发展性正确答案：B23.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）A、要约B、要约方C、被要约方D、承诺正确答案：B24.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一A、大贤大用B、不贤不用C、任人唯贤D、小贤小用正确答案：C25.为了保持企业产品的外部市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平A、统计年鉴B、国家机关C、外资企业D、竞争对手正确答案：D26.工资总额的项目不包括（）A、计件工资B、加班加点工资C、发明创造奖D、津贴补贴正确答案：C27.评价指标计量的基础标准不包括（）A、误差调整B、权重的调整C、权重D、计分正确答案：B28.下列各项不属于无形资本费用的是（）A、培训组织人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B、受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C、外聘教师费用管理不善造成的损失D、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资正确答案：D29.计时工资不包括（）A、月度工资制B、周工资制C、小时工资制D、日工资制正确答案：A30.关于录用决策，下列理解错误的是（）A、应强调人员之间的互补性B、员工的能力必须能超出应聘岗位的要求，否则不予预录取C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D、首先满足当前需要正确答案：B31.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定A、合同期限B、工资支付时间C、最低工资标淮D、劳动报酬正确答案：D32.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩A、能力B、年龄C、效率D、岗位正确答案：A33.日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得A、20.83B、21.75C、30D、24正确答案：B34.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）A、劳动行为和用工行为B、劳动行为C、用工行为D、管理行为正确答案：A35.（）是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求A、执行企业标准B、执行地方规定C、执行行业标准D、执行国家标准正确答案：D36.招聘评估的最主要目的是（）A、明确支出成本B、知道支出的项目C、降低今后招聘的费用D、录用员工的绩效正确答案：C37.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）A、0.03B、0.06C、0.05D、0.02正确答案：D38.下列关于人工成本的说法错误的是（）A、人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点B、教育经费应列入企业人工成本C、社会保险费用应列入企业人工成本D、劳动保护费用属于企业正常的管理费用成本，不应列入企业人工成本正确答案：D39.我国法定工作月工作时间平均为（）天A、20.83B、21.75C、20.92D、21.83正确答案：B40.不是新招聘人员信息收集的内容的是（）A、新员工家庭亲属关系的资料B、新员工的历史资料C、新员工进入企业后的材料D、新员工的招聘材料正确答案：A41.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）A、小张必须遵守B、不可以协商C、是不对的D、是对的正确答案：C42.（）是学员之间互相学习的重要方式A、在职学习B、团队学习C、自我学习D、课堂学习正确答案：B43.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资A、16B、8C、24D、12正确答案：D44.人力资源管理费用不包括（）A、培训费用B、就职期间员工教育经费C、劳动争议处理费用D、招聘费用正确答案：B45.岗位评价是在（）基础上进行的A、薪酬标准B、岗位分析C、绩效考核D、薪酬等级正确答案：B46.（）是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程A、岗位分析B、薪酬管理C、薪酬调查D、岗位评价正确答案：A47.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的A、双向选择B、劳动力市场C、国家安排D、雇主的选择正确答案：B48.从业人员做到真诚不欺，下列哪项不对（）A、偶尔可以欺骗他人B、出工出力C、坦诚相待D、不搭“便车”正确答案：A49.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）A、劳动争议赔偿费用B、劳动争议处理费用C、劳动争议咨询费用D、劳动争议诉讼费用正确答案：B50.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）A、招聘调查问卷B、简历筛选C、背景调查D、猎头公司正确答案：C51.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇A、薪金B、奖励C、工资D、工作报酬正确答案：D52.劳动合同变更第一前提要求是（）A、共同协商B、提前书面通知C、口头通知D、到期前3日正确答案：B53.关于养老保险的说法不正确的是（）A、以社会保险手段达到目的B、它也包含社会优抚安置和社会救济，养老保险机构同时承担社会安置和社会救济任务C、目的是为保障老年人的基本生活需求D、在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用正确答案：B54.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）A、国家B、企业与工会C、企业主管部门D、企业正确答案：D55.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）A、根据考勤记录，扣除缺勤工资B、根据相关规定，全部社会保险用有个人承担，应从工资中全部扣除C、根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D、根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资和能力工资标准正确答案：B56.岗位资格培训实行（）的管理方法A、颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核B、换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核C、考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证D、考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证正确答案：C57.下列（）不属于人工成本中的工资项目A、计件工资B、员工住房基金C、职务工资D、计时工资正确答案：B58.（）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作岗位研究D、工作岗位写实正确答案：A59.通行的薪酬体系类型不包括（）A、结构薪酬体系B、技能薪酬体系C、绩效薪酬体系D、岗位薪酬体系正确答案：A60.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和A、奖励B、收入C、福利D、工资正确答案：B61.根据每一个员工的具体需要进行培训，是（）的基本任务A、晋升培训B、轮岗培训C、在岗培训D、入职培训正确答案：C62.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法A、材料筛选法B、面试筛选法C、笔试筛选法D、小组筛选法正确答案：A63.员工直接薪酬不包括（）A、员工福利B、基本工资C、奖金D、补贴正确答案：A64.女职工劳动保护制度不包括（）A、怀孕、生育、哺乳期的保护B、确定女职工近期从事的劳动范围C、生病住院保护D、产假保护正确答案：C65.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬A、奖励B、奖金C、薪金D、福利正确答案：C66.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业A、评分法B、因素比较法C、排列法D、关键事件法正确答案：A67.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A、产量定额B、服务定额C、看管定额D、时间定额正确答案：B68.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）A、保证培训方法的选择要有针对性B、保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C、保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D、必须保证培训之后参与者能适应各个领域、各个岗位要求正确答案：D69.人事部门对自学的管理不包括（）A、提供学习资料B、指导员工进行自学C、检查评价自学效果D、指导制订自学计划正确答案：A70.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费A、0.05B、0.06C、0.03D、0.02正确答案：D71.绩效考评的内容不包括（）A、业绩考评B、态度考评C、晋升考评D、能力考评正确答案：C72.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益B、招聘预算C、招聘费用D、招聘管理成本正确答案：A73.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）A、时效性B、创造性C、累积性D、收益性正确答案：B74.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬A、福利B、奖励C、工资D、薪金正确答案：C75.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比A、招聘总成本B、招聘间接成本C、招聘直接成本D、招聘单位成本正确答案：A76.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）A、发展功能B、沟通功能C、激励功能D、规范功能正确答案：A77.（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法A、结果分析B、整体性分析方法C、绩效差距分析方法D、必要性分析方法正确答案：B78.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资A、3B、1C、4D、2正确答案：A79.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A、工作满意度B、工作成就C、工作绩效D、工作态度正确答案：A80.如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）A、同岗位等级薪酬标准相差很大B、同岗位等级薪酬标准相差不大C、工资水平高于市场水平D、工资水平低于市场水平正确答案：B81.应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的规定A、上级主管部门B、业务部门主管C、人事行政总监D、法律正确答案：D82.工作岗位评价的目的是（）A、确定每个岗位的相对价值B、确定每个岗位的定员C、确定每个岗位的任务D、确定薪酬标准正确答案：A83.劳动关系以（）分离为核心A、劳动力所有权和支配权B、劳动力所有权和使用权C、劳动力使用权和支配权D、劳动力所有权和管辖权正确答案：B84.（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣A、团队任务职能B、团队决策职能C、团队维护职能D、团队计划职能正确答案：C85.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊A、利益获得B、利益补偿C、利益均沾D、利益均等正确答案：A86.有薪节假属于（）A、非经济性福利B、社会保险福利C、津贴和补贴D、经济性福利正确答案：D87.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（）A、能力标准B、成效标准C、过程标准D、行为标准正确答案：B88.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A、早出晚归，加班加点B、自觉自愿忠诚敬业C、不惧安危，自我勉励D、其他选项都对正确答案：D89.企业员工培训系统运行的基础工作不包括（）A、合理划分部分职责B、培训的组织管理的功能细化C、后勤保障部门的支持D、其相关资源的配置正确答案：B90.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备（）A、保密条款B、法定条款C、试用期限D、约定条款正确答案：B91.关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（）A、根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容B、在本部门认真执行绩效管理制度起示范作用C、收集反馈信息D、培训实