四级劳动关系协调员考试题及参考答案

四级劳动关系协调员考试题及参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、规章制度的效力不同B、制定的目的相同C、制定主体不同D、适用范围不同正确答案：B2.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）A、降级B、降调职务C、停职D、对触犯刑律者,不追究刑事责任正确答案：D3.用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正A、单方B、提前C、依法D、协商正确答案：A4.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、调整工作时间B、结婚C、调换工作岗位D、调整薪资薪酬正确答案：B5.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的B、劳动者违反服务期约定的C、劳动者严重违反用人单位规章制度的D、劳动者提前解除劳动合同的正确答案：B6.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2008年9月18日B、209年1月1日C、2007年6月29日D、2008年1月1日正确答案：D7.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人A、4B、2C、3D、5正确答案：B8.民主议事会、劳资恳谈会、（）A、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定D、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：B9.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同D、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者正确答案：C10.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A11.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行民主管理的形式B、企业实行管理的基本形式C、企业实行民主监督的基本形式之一D、企业实行民主管理的基本形式正确答案：D12.下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）A、检查用人单位遵守法律法规规章的情况B、宣传劳动保障法律法规规章C、对于用人单位的负责人进行刑事拘留D、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉正确答案：C13.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、生存技能正确答案：A14.劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、最先受理地B、劳动合同履行地C、指定管辖地D、用人单位所在地正确答案：A15.用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害D、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度正确答案：B16.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、由企业与工会协商确定B、职工方代表由职工代表大会决定C、企业方代表由企业决定D、与集体合同期限相同正确答案：D17.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）A、报送审查B、经职工代表大会或者全体职工讨论C、备案D、规章制度内容的拟定正确答案：B18.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、15天B、5天C、10天D、14天正确答案：B19.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的B、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度C、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的D、子公司可以直接执行母公司的规章制度正确答案：D20.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、培训开发计划B、晋升计划C、调配计划D、职业生涯规划正确答案：C21.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、1200元B、1360元C、900元D、1500元正确答案：B22.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、适用范围不同B、制定主体不同C、制定的目的相同D、规章制度的效力不同正确答案：C23.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以货币和实物一并支付B、以货币和企业债券一并支付C、以实物代替货币支付D、以法定货币支付正确答案：D24.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、六个月B、一个月C、十二个月D、三个月正确答案：A25.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求A、口头形式B、书面形式C、讨论形式D、电子形式正确答案：B26.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、书面通知B、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天C、可以书面通知,可以电话通知D、可以书面通知，可以当面口头通知正确答案：A27.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、应当变更劳动合同B、可以终止劳动合同C、应当重新签订劳动合同D、可以解除劳动合同正确答案：D28.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、相关文件规定B、董事会决议C、劳动合同约定D、规章制度规定正确答案：C29.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、消除就业歧视观念B、出台移民法C、规范劳动关系D、消除隔离体制正确答案：B30.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、自觉性摩擦型和主导性摩擦型B、自觉性摩擦型和被动性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型正确答案：C31.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、企业集体合同中对劳动标准的约定B、企业规章制度对劳动标准的规定C、国家法律法规对劳动标准的规定D、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准正确答案：C32.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的（）A、表现形式的多样性B、一定的强制性C、鲜明的行业性D、适用范围的有限性正确答案：C33.下列选项中不属于工资形式的是（）A、津贴和补贴B、差旅费C、奖金D、计件工资正确答案：B34.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、调解协议B、仲裁调解C、仲裁裁决D、仲裁撤诉正确答案：C35.《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，可以B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时，可以C、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当正确答案：D36.劳动力市场的制度结构要素包括（）A、劳动力供给B、最低劳动标准C、劳动力需求D、社会保险正确答案：B37.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、行政指导B、法律强制C、工会牵头D、平等自愿正确答案：D38.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、90B、30C、15D、60正确答案：D39.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、40B、200C、300D、100正确答案：B40.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）A、劳动报酬B、培训约定C、保密约定D、试用期约定正确答案：A41.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A、两年B、一年C、三年D、五年正确答案：B42.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）A、单向性B、双向性C、强制性D、主动性正确答案：B43.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则A、为群众服务B、共建和谐C、人道主义D、科学发展正确答案：A44.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、调查合法B、拟定合法C、程序合法D、判定合法正确答案：C45.根据我国相关规定，季工作日是多少天（）A、62天B、61．5天C、62．5天D、61天正确答案：C46.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、可以选择承包经营人或发包的用人单位B、承包经营人C、承包经营人和发包用人单位D、发包的用人单位正确答案：C47.用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金A、4B、8C、6D、10正确答案：C48.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、稳定性B、连续性C、限定性D、多样性正确答案：C49.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上正确答案：B50.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假A、2年B、6个月C、1年D、3年正确答案：C51.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A、违约B、连带C、行政D、刑事正确答案：B52.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、劳动争议仲裁B、劳动争议处C、民事调解D、特别程序正确答案：B53.根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业正确答案：C54.下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）A、营销总监B、电工C、文秘D、会计正确答案：A55.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、签订合同之日B、劳动者领取工资之日C、上级批准设立之日D、用工之日起正确答案：D56.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A、劳动保护和劳动条件B、劳动合同期限C、劳动报酬D、试用期条款正确答案：D57.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、10B、7C、5D、15正确答案：D58.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、10日B、5日C、7日D、15日正确答案：D59.调解组织调解员的聘期至少为（）A、三年B、半年C、一年D、二年正确答案：C60.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资A、30日B、60日C、90日D、10日正确答案：A61.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）A、厂级教育B、入职教育C、班级教育D、车间教育正确答案：B62.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以当面口头通知B、书面通知C、可以书面通知,可以电话通知D、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知正确答案：B63.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、十日B、三十日C、三日D、六十日正确答案：B64.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、各级公安机关B、各级劳动监察机构C、当地劳动局D、各级劳动监察总队正确答案：B65.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、企业劳动争议调解委员会B、基层人民调解组织C、基层工会组织D、乡镇调解组织正确答案：C66.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、六个月B、一个月C、两个月D、半个月正确答案：B67.用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、上级部门B、纪检部门C、行政机关D、用人单位正确答案：D68.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、中止B、变更C、解除D、终止正确答案：C69.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资正确答案：B70.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬B、工伤医疗费C、劳动报酬D、经济补偿金正确答案：A71.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定B、用人单位规章制度内容应合法合理C、用人单位规章制度向劳动者公示D、用人单位应当依法完善规章制度正确答案：A72.某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正确答案：A二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订A、正确B、错误正确答案：A2.（）劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整A、正确B、错误正确答案：B3.（）职工代表大会预备会议阶段:应注重对职代会议题的征集,认真做好职工代表的提案工作A、正确B、错误正确答案：A4.（）对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神包括树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作，通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位A、正确B、错误正确答案：A5.（）劳动争议仲裁委员会由企业方面代表、劳动行政部门代表、工会代表A、正确B、错误正确答案：A6.（）《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同A、正确B、错误正确答案：B7.（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A8.（）关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一；是指企业在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；从社会物质产品(服务)的需求一样,是一种绝对的需求；是一种派生性需求说法是否正确（）A、正确B、错误正确答案：A9.（）我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制A、正确B、错误正确答案：A10.（）薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他补贴、特殊津贴A、正确B、错误正确答案：B11.（）下列属于职工代表大会的职权的有审议建议权，审议通过或否决权，评议监督权，推荐选举权A、正确B、错误正确答案：A12.（）劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法A、正确B、错误正确答案：A13.（）集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到签订企业集体合同的全部过程A、正确B、错误正确答案：A14.（）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业方代表组成A、正确B、错误正确答案：A15.（）社会主义职业道德是与传统职业道德彻底决裂的新型道德A、正确B、错误正确答案：B16.（）用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付