2024事业单位停薪留职人员管理及福利待遇合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位停薪留职人员管理及福利待遇合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.停薪留职人员资格与条件2.1资格2.2条件3.停薪留职期限3.1最短期限3.2最长期限4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2福利待遇4.3社会保险待遇5.停薪留职期间权利与义务5.1权利5.2义务6.停薪留职期间考核与评价6.1考核方式6.2评价标准7.停薪留职期间调岗与转正7.1调岗条件7.2转正条件8.停薪留职期间违反规定的处理8.1违规行为8.2处理方式9.停薪留职期间合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件10.停薪留职期间争议解决10.1争议解决方式10.2争议处理机构11.合同生效与终止11.1生效条件11.2终止条件12.合同的修改与补充12.1修改条件12.2补充条件13.合同的签署与备案13.1签署方式13.2备案要求14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“停薪留职”是指事业单位工作人员因特定原因暂时停止工资发放，但仍保留其工作关系和岗位的待遇。1.1.2“停薪留职人员”是指符合本合同规定条件，经批准实行停薪留职的事业单位工作人员。1.1.3“福利待遇”是指停薪留职人员在停薪留职期间享有的除工资外的其他福利，包括社会保险、医疗保险、住房补贴等。1.1.4“社会保险待遇”是指停薪留职人员在停薪留职期间依法应享有的社会保险权益。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规和事业单位相关规定进行解释。1.2.2本合同中对相关术语的解释如有冲突，以最新解释为准。第二条停薪留职人员资格与条件2.1资格2.1.1停薪留职人员须为事业单位在编在职工作人员。2.1.3停薪留职人员应满足所在单位提出的具体资格要求。2.2条件2.2.1停薪留职人员应提出书面申请，并经所在单位同意。2.2.2停薪留职人员应提供相关证明材料，证明其停薪留职的合理性和必要性。第三条停薪留职期限3.1最短期限3.1.1停薪留职的最短期限为六个月。3.1.2最短期限届满前，停薪留职人员需向所在单位提出续签申请。3.2最长期限3.2.1停薪留职的最长期限为三年。3.2.2最长期限届满后，停薪留职人员应根据所在单位的实际情况和工作需要，提出是否继续停薪留职的申请。第四条停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.1.1停薪留职人员停薪留职期间，不再享受工资待遇。4.1.2停薪留职人员停薪留职期间，所在单位应按规定缴纳其社会保险。4.2福利待遇4.2.1停薪留职人员停薪留职期间，享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。4.2.2停薪留职人员停薪留职期间，所在单位应按规定提供必要的福利设施和服务。4.3社会保险待遇4.3.1停薪留职人员停薪留职期间，依法应享有的社会保险权益不受影响。4.3.2停薪留职人员停薪留职期间，所在单位应按规定缴纳其社会保险，并保证其连续缴费。第五条停薪留职期间权利与义务5.1权利5.1.1停薪留职人员享有依法维护自身合法权益的权利。5.1.2停薪留职人员享有参加所在单位组织的各项活动、培训的权利。5.2义务5.2.1停薪留职人员应遵守国家法律法规和所在单位规章制度。5.2.2停薪留职人员应积极参加所在单位组织的各项活动、培训，提高自身业务素质。第六条停薪留职期间考核与评价6.1考核方式6.1.1停薪留职人员的考核采取年度考核与平时考核相结合的方式。6.1.2年度考核由所在单位组织实施，平时考核由所在部门或班组负责。6.2评价标准6.2.1考核评价标准应包括思想政治素质、职业道德、业务能力、工作表现等方面。6.2.2考核评价结果作为停薪留职人员是否续签、转正的重要依据。第七条停薪留职期间调岗与转正7.1调岗条件7.1.1停薪留职人员在停薪留职期间，因工作需要或个人原因，经所在单位同意，可以调整工作岗位。7.1.2调岗应在保证工作质量和效率的前提下进行。7.2转正条件7.2.1.1遵守国家法律法规和所在单位规章制度；7.2.1.2积极参加所在单位组织的各项活动、培训，提高自身业务素质；7.2.1.3工作表现良好，考核合格。第八条停薪留职期间违反规定的处理8.1违规行为8.1.1停薪留职人员有违反国家法律法规、事业单位规章制度的行为。8.1.2停薪留职人员有严重违反职业道德、损害单位利益的行为。8.1.3停薪留职人员有其他违反本合同规定的行为。8.2处理方式8.2.1对于轻微违规行为，由所在单位给予批评教育或警告。8.2.2对于严重违规行为，由所在单位给予记过、降职或解除停薪留职协议。8.2.3对于构成犯罪的，依法追究刑事责任。第九条停薪留职期间合同解除与终止9.1解除条件9.1.1停薪留职人员自动放弃停薪留职资格。9.1.2停薪留职人员违反本合同规定，经教育不改。9.1.3停薪留职人员因个人原因无法继续履行停薪留职协议。9.2终止条件9.2.1停薪留职期限届满，停薪留职人员未提出续签申请。9.2.2停薪留职人员因违反本合同规定被解除停薪留职协议。9.2.3因不可抗力等原因，导致停薪留职协议无法继续履行。第十条停薪留职期间争议解决10.1争议解决方式10.1.1停薪留职人员与所在单位之间发生的争议，应通过协商解决。10.1.2协商不成的，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。10.1.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议处理机构10.2.1劳动争议调解委员会由所在单位指定，负责调解劳动争议。10.2.2劳动争议仲裁委员会负责仲裁劳动争议案件。第十一条合同生效与终止11.1生效条件11.1.1本合同经双方当事人签字盖章后生效。11.1.2本合同经所在单位审批后生效。11.2终止条件11.2.1本合同因停薪留职期限届满而终止。11.2.2本合同因双方协商一致解除而终止。11.2.3本合同因违反国家法律法规或本合同约定而终止。第十二条合同的修改与补充12.1修改条件12.1.1本合同在履行过程中，如遇国家法律法规或政策调整，可进行修改。12.1.2本合同在履行过程中，如双方认为有必要，可协商修改。12.2补充条件12.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方协商补充。12.2.2补充条款与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的签署与备案13.1签署方式13.1.1本合同一式两份，由双方当事人各执一份。13.1.2本合同由双方当事人代表签字盖章。13.2备案要求13.2.1本合同签署后，双方应向所在单位备案。13.2.2本合同备案后，方为有效。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同一式两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1“第三方”是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的而介入的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、技术支持、纠纷调解、资产评估、审计等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。16.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立、公正地履行其职责。16.2程序16.2.1甲乙双方应共同与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利义务。16.2.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息。16.2.3第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，提供必要的协助。17.第三方介入的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照合作协议和本合同的规定，履行其职责。17.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和评估。17.3利益17.3.1第三方在履行职责过程中，有权获得约定的报酬。17.3.2第三方有权根据合作协议和本合同的规定，享有其他合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系仅限于合作协议，甲方与第三方的协议不构成甲方与乙方的合同关系。18.1.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系仅限于合作协议，乙方与第三方的协议不构成乙方与甲方的合同关系。18.2.2第三方在履行职责过程中，不得损害乙方的合法权益。19.第三方的责任限额19.1责任限额19.1.1第三方在本合同履行过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。19.1.2如第三方责任限额不足，甲乙双方应共同承担超出部分的责任。19.2限额计算19.2.1责任限额的计算应基于第三方在履行职责过程中可能造成的直接损失。19.2.2责任限额的计算应考虑第三方履行职责的性质、范围、预期收益等因素。19.3限额的调整19.3.1如第三方责任限额不足以覆盖潜在损失，甲乙双方可协商调整责任限额。19.3.2责任限额的调整需经甲乙双方书面同意，并在合作协议中明确。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更20.1.1第三方介入后，如需变更本合同的相关条款，甲乙双方应与第三方协商一致。20.1.2合同变更需以书面形式作出，并经甲乙双方签字盖章。20.2合同终止20.2.1第三方介入后，如甲乙双方协商一致，可终止本合同。20.2.2合同终止后，甲乙双方应与第三方协商解除合作协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《停薪留职人员申请表》要求：申请表应包含申请人基本信息、申请理由、申请期限等。说明：申请人填写并签字后，作为停薪留职申请的初步材料。2.《停薪留职协议》要求：协议应明确甲乙双方的权利义务、停薪留职期限、待遇等。说明：双方签字盖章后，作为停薪留职的法律依据。3.《第三方合作协议》要求：协议应明确第三方介入的目的、职责、权利义务、报酬等。说明：甲乙双方与第三方签订，作为第三方介入的法律依据。4.《停薪留职人员考核评价表》要求：表格应包含考核评价的标准、指标、评分等。说明：用于对停薪留职人员进行年度考核和评价。5.《停薪留职人员社会保险缴纳清单》要求：清单应包含缴纳的社会保险种类、金额、缴纳期限等。说明：用于记录停薪留职人员的社会保险缴纳情况。6.《停薪留职人员福利待遇清单》要求：清单应包含享受的福利待遇种类、金额、享受期限等。说明：用于记录停薪留职人员享受的福利待遇情况。7.《停薪留职人员争议调解记录》要求：记录应包含争议内容、调解过程、调解结果等。说明：用于记录争议调解的全过程。8.《停薪留职人员合同解除或终止通知书》要求：通知书应明确解除或终止合同的原因、生效日期等。说明：用于通知停薪留职人员合同解除或终止的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按照合同约定履行停薪留职协议。责任认定：甲乙双方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。1.2停薪留职人员未按照合同约定履行义务。责任认定：停薪留职人员应承担违约责任，赔偿所在单位因此遭受的损失。1.3第三方未按照合作协议履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.违约责任认定标准2.1甲乙双方违约，应根据违约行为对对方造成的损失进行赔偿。2.2停薪留职人员违约，应根据违约行为对所在单位造成的损失进行赔偿。2.3第三方违约，应根据违约行为对甲乙双方造成的损失进行赔偿。3.违约示例说明3.1甲乙双方未按照合同约定履行停薪留职协议，导致停薪留职人员权益受损。示例：甲乙双方应赔偿停薪留职人员因违约行为而遭受的工资损失。3.2停薪留职人员未按照合同约定履行义务，导致所在单位工作受阻。示例：停薪留职人员应赔偿所在单位因违约行为而遭受的工作损失。3.3第三方未按照合作协议履行职责，导致甲乙双方权益受损。示例：第三方应赔偿甲乙双方因违约行为而遭受的咨询服务费用损失。全文完。2024事业单位停薪留职人员管理及福利待遇合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1事业单位的定义1.2停薪留职的定义1.3福利待遇的定义2.合同主体2.1甲方（事业单位）2.2乙方（停薪留职人员）3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.停薪留职期间的工作安排4.1乙方工作职责4.2乙方工作内容4.3乙方工作地点5.福利待遇5.1工资待遇5.2社会保险5.3医疗保险5.4住房公积金5.5带薪年假6.福利待遇的调整6.1工资待遇调整6.2社会保险调整6.3医疗保险调整6.4住房公积金调整7.乙方权利与义务7.1乙方权利7.2乙方义务8.甲方权利与义务8.1甲方权利8.2甲方义务9.违约责任9.1乙方违约责任9.2甲方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：乙方个人信息13.2附件二：乙方工作安排13.3附件三：福利待遇明细14.其他约定14.1合同附件效力14.2合同份数14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1事业单位是指依法设立，具有独立法人资格，从事教育、科研、文化、卫生、体育等公益事业的单位。1.2停薪留职是指乙方因个人原因，经甲方同意，暂时停止工资发放，保留其在甲方的编制或岗位，保留其人事关系，并约定在一定期限内恢复工作或离职。1.3福利待遇是指乙方在停薪留职期间，甲方按照国家有关规定和本合同约定，提供给乙方的各种权益和福利。2.合同主体2.1甲方（事业单位）名称：[甲方全称]2.2乙方（停薪留职人员）姓名：[乙方姓名]2.3乙方身份证号码：[乙方身份证号码]3.合同期限3.1合同起始日期：[合同起始日期]3.2合同终止日期：[合同终止日期]3.3合同续签条件：如需续签，乙方应在合同到期前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方另行签订续签合同。4.停薪留职期间的工作安排4.1乙方工作职责：乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，履行其原岗位的工作职责。4.2乙方工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成其工作内容，不得从事与甲方业务无关的活动。4.3乙方工作地点：乙方工作地点为甲方指定的场所。5.福利待遇5.1工资待遇：乙方在停薪留职期间的工资待遇，按照甲方同类岗位人员的平均水平确定，具体金额为[工资金额]元/月。5.2社会保险：乙方在停薪留职期间，甲方继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.3医疗保险：乙方在停薪留职期间，可继续享受甲方提供的医疗保险待遇。5.4住房公积金：乙方在停薪留职期间，甲方继续为其缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。5.5带薪年假：乙方在停薪留职期间，享有国家规定的带薪年假。6.福利待遇的调整6.1工资待遇调整：如遇国家政策调整或甲方内部工资调整，乙方的工资待遇将相应调整。6.2社会保险调整：如遇国家政策调整，乙方的社会保险待遇将相应调整。6.3医疗保险调整：如遇国家政策调整，乙方的医疗保险待遇将相应调整。6.4住房公积金调整：如遇国家政策调整，乙方的住房公积金缴纳比例将相应调整。7.乙方权利与义务7.1乙方权利：7.1.1享有本合同约定的福利待遇；7.1.2享有法律法规规定的其他权利。7.2乙方义务：7.2.1遵守国家法律法规，履行工作职责；7.2.2保守甲方的商业秘密；7.2.3按时提交工作汇报，接受甲方的管理；7.2.4如有违反合同约定的行为，承担相应的违约责任。8.甲方权利与义务8.1甲方权利：8.1.1对乙方在停薪留职期间的工作表现进行监督和考核；8.1.2在乙方违反合同约定或出现严重违纪行为时，有权解除合同；8.1.3保留对乙方在停薪留职期间个人信息和隐私的保护义务。8.2甲方义务：8.2.1按照合同约定支付乙方停薪留职期间的工资和福利待遇；8.2.2为乙方提供必要的工作条件和工作环境；8.2.3在乙方恢复工作或离职时，办理相关手续。9.违约责任9.1乙方违约责任：9.1.1未经甲方同意擅自离岗或从事与甲方业务无关的活动，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；9.1.2乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。9.2甲方违约责任：9.2.1甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿损失；9.2.2甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并支付滞纳金。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。10.2争议解决机构：[仲裁机构名称]，地址：[仲裁机构地址]。11.合同生效与变更11.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：在下列情况下，任何一方有权解除合同：12.1.1乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；12.1.2甲方因国家政策调整或其他不可抗力因素，导致合同无法继续履行；12.1.3双方协商一致解除合同。12.2合同终止条件：合同期限届满或双方按照合同约定解除合同后，合同终止。13.合同附件13.1附件一：乙方个人信息13.2附件二：乙方工作安排13.3附件三：福利待遇明细14.其他约定14.1合同附件效力：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同解释权：本合同的解释权归甲方所有。篇标识进行输出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、咨询、评估或其他服务的机构或个人。15.2第三方介入的必要性：在合同履行过程中，如需第三方介入，双方应本着公平、公正的原则，选择具备相应资质和能力的第三方，以协助合同履行，保障双方合法权益。15.3第三方介入的范围：15.3.1乙方在停薪留职期间，如需参加职业技能培训或职业规划，甲方可以引入第三方培训机构或职业规划师，协助乙方提升职业技能和职业素养。15.3.2甲方在评估乙方停薪留职期间的工作表现时，可以引入第三方评估机构，确保评估的客观性和公正性。15.3.3双方在合同履行过程中，如遇争议，可以引入第三方调解机构，协助解决争议。15.4第三方介入的程序：15.4.1甲方或乙方提出引入第三方介入的书面申请，经双方同意后，签订第三方服务协议。15.4.2第三方服务协议应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用及双方的权利义务。15.4.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.第三方责任限额16.1第三方的责任：第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额：16.2.1第三方因自身原因导致的服务失误，造成甲方或乙方直接经济损失的，赔偿金额最高不超过[金额]元。16.2.2第三方因自身原因导致的服务失误，造成甲方或乙方间接经济损失的，赔偿金额最高不超过[金额]元。17.第三方权利与义务17.1第三方权利：17.1.1按照服务协议约定，收取服务费用；17.1.2享有甲方和乙方的信任和尊重，保护甲乙双方的商业秘密。17.2第三方义务：17.2.1按照服务协议约定，提供专业、高效的服务；17.2.2严格遵守国家法律法规和合同约定，确保服务的合法性和合规性；17.2.3对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务购买方，第三方为服务提供方。18.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间为服务接受关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.3第三方与合同履行的关系：第三方在合同履行过程中，应积极配合甲乙双方，确保合同目标的实现。19.合同的补充与修改19.1本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方协商一致后，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。19.2本合同任何条款的修改，均需经甲乙双方及第三方书面同意，并签订修改协议。20.合同的终止与解除20.1合同终止条件：在下列情况下，合同终止：20.1.1合同期限届满；20.1.2合同双方协商一致解除合同；20.1.3合同因不可抗力等原因无法履行。20.2合同解除条件：在下列情况下，合同解除：20.2.1甲方或乙方违约，经对方书面通知后仍不改正；20.2.2合同履行过程中，出现不可抗力等原因，导致合同无法履行；20.2.3合同双方协商一致解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息要求：包含乙方姓名、身份证号码、联系方式、工作经历、教育背景等个人信息。说明：本附件用于证明乙方身份，并作为合同履行的依据。2.附件二：乙方工作安排要求：详细列明乙方在停薪留职期间的工作职责、工作内容、工作地点等。说明：本附件用于明确乙方在停薪留职期间的工作要求和责任。3.附件三：福利待遇明细要求：详细列明乙方在停薪留职期间的工资待遇、社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。说明：本附件用于明确乙方在停薪留职期间享受的福利待遇，作为合同履行的依据。4.附件四：第三方服务协议要求：包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：本附件用于明确第三方介入后的服务内容和服务协议，作为合同履行的依据。5.附件五：补充协议要求：包含合同补充内容、修改条款等。说明：本附件用于记录合同履行过程中的补充和修改事项。6.附件六：修改协议要求：包含合同修改内容、修改原因、双方签字盖章等。说明：本附件用于记录合同修改事项，作为合同履行的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定：违约行为：未经甲方同意擅自离岗或从事与甲方业务无关的活动。责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，金额为[金额]元。2.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。责任认定：乙方有权要求甲方支付违约金，金额为[金额]元，并赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额最高不超过[金额]元。示例说明：乙方违反合同约定，未经甲方同意擅自离岗，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金5000元。甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金2000元，并赔偿因工资未支付造成的损失。全文完。2024事业单位停薪留职人员管理及福利待遇合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同期限2.停薪留职人员资格条件2.1人员选拔2.2资格审查2.3人员名单公示3.停薪留职期间工资待遇3.1工资标准3.2工资发放3.3工资调整4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳4.2公积金缴纳4.3保险待遇5.停薪留职期间福利待遇5.1假期安排5.2医疗保健5.3子女教育6.停薪留职人员培训与发展6.1培训机会6.2职业规划6.3发展通道7.停薪留职期间考核与评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核结果运用8.停薪留职人员复职条件8.1复职资格8.2复职程序8.3复职待遇9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同修改内容12.合同附件12.1附件一：停薪留职人员名单12.2附件二：停薪留职期间工资待遇明细12.3附件三：停薪留职期间社会保险缴纳明细13.合同签订与履行13.1签订主体13.2履行主体13.3履行方式14.合同终止后的处理14.1人员安置14.2资料归档14.3财务结算第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确事业单位停薪留职人员的资格条件、待遇标准、管理措施以及合同解除和终止的相关事宜，保障双方合法权益。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家相关法律法规制定。1.3合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效，合同期满前一个月双方可协商续签。2.停薪留职人员资格条件2.1人员选拔停薪留职人员由事业单位根据工作需要和人员条件进行选拔，选拔程序公开、公正、公平。2.2资格审查1.符合事业单位岗位要求；3.满足停薪留职期间的相关待遇要求。2.3人员名单公示事业单位将选拔出的停薪留职人员名单进行公示，公示期为7天。3.停薪留职期间工资待遇3.1工资标准停薪留职人员的工资按照事业单位在岗职工平均工资的80%计算，具体数额以签订合同时为准。3.2工资发放停薪留职人员的工资每月发放一次，发放日期为每月的15日。3.3工资调整停薪留职人员的工资在合同期内如遇事业单位在岗职工工资调整，可按相同比例进行相应调整。4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳停薪留职人员的社会保险由事业单位按照规定缴纳，缴纳比例为在岗职工的缴纳比例。4.2公积金缴纳停薪留职人员的公积金由事业单位按照规定缴纳，缴纳比例为在岗职工的缴纳比例。4.3保险待遇停薪留职人员在停薪留职期间，社会保险和公积金的待遇按照国家相关政策执行。5.停薪留职期间福利待遇5.1假期安排停薪留职人员在停薪留职期间，享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。5.2医疗保健停薪留职人员在停薪留职期间，按照国家规定享受医疗保险待遇。5.3子女教育停薪留职人员子女符合国家政策条件的情况下，享有同等的教育权益。6.停薪留职人员培训与发展6.1培训机会事业单位为停薪留职人员提供必要的培训机会，提高其业务水平和综合素质。6.2职业规划事业单位为停薪留职人员提供职业规划指导，帮助其职业发展。6.3发展通道停薪留职人员复职后，享有与在岗职工同等的发展通道和晋升机会。8.停薪留职人员复职条件8.1复职资格1.停薪留职期满；2.按照合同约定履行了停薪留职期间的各项义务；3.重新符合事业单位岗位任职要求。8.2复职程序1.停薪留职人员向事业单位提出复职申请；2.事业单位对复职申请进行审核；3.审核通过后，双方签订复职协议。8.3复职待遇复职人员的待遇按照事业单位在岗职工同等岗位标准执行。9.合同解除与终止9.1合同解除条件1.双方协商一致；2.停薪留职人员严重违反合同约定；3.事业单位因工作需要调整岗位，停薪留职人员不符合新岗位要求。9.2合同终止条件1.合同期满；2.双方协商一致终止合同；3.法律法规规定的其他终止合同的情形。9.3合同解除与终止程序1.一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方；2.双方应就解除或终止合同的相关事宜进行协商；3.协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.违约责任与争议解决10.1违约责任1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；2.事业单位因停薪留职人员违约行为造成损失的，有权要求赔偿。10.2争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。11.合同生效与修改11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改程序1.双方协商一致，对本合同进行修改；2.修改内容应以书面形式确定，并经双方签字（或盖章）。11.3合同修改内容修改内容不得违反法律法规和公序良俗。12.合同附件12.1附件一：停薪留职人员名单12.2附件二：停薪留职期间工资待遇明细12.3附件三：停薪留职期间社会保险缴纳明细13.合同签订与履行13.1签订主体本合同由事业单位代表单位与停薪留职人员签订。13.2履行主体本合同由事业单位代表单位与停薪留职人员履行。13.3履行方式双方应按照合同约定履行各自的义务。14.合同终止后的处理14.1人员安置合同终止后，事业单位应根据国家相关规定和实际情况，对停薪留职人员进行妥善安置。14.2资料归档双方应将合同及相关资料妥善归档。14.3财务结算合同终止后，双方应按照合同约定进行财务结算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的第三方是指非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律服务机构等，其介入合同事项的目的是为了协助合同履行、提供专业意见或者执行特定任务。15.2第三方介入范围1.停薪留职人员的选拔与资格审查；2.停薪留职期间工资待遇的核算与发放；3.社会保险及公积金的缴纳与管理工作；4.停薪留职人员的培训与发展规划；5.合同履行过程中的争议解决。16.甲乙双方与第三方的关系16.1合作关系甲乙双方与第三方之间建立合作关系，第三方在甲乙双方的授权和监督下开展工作。16.2责权利划分1.第三方负责按照合同约定和甲乙双方的要求，完成各项任务；2.甲乙双方负责提供必要的信息和数据，监督第三方的履约情况；3.第三方有权获得合同约定的报酬，并承担相应的责任。16.3第三方与其他各方的划分1.第三方与停薪留职人员之间不构成劳动关系，双方之间的权利义务由合同约定；2.第三方与事业单位之间不构成劳动关系，双方之间的权利义务由合同约定；3.第三方与甲乙双方之间不构成劳动关系，双方之间的权利义务由合同约定。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿额。17.2责任限额计算责任限额根据合同的具体内容和第三方提供的服务性质，由甲乙双方在合同中约定。17.