应届生的第一份合同

应届生的第一份合同合同编号：________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和实际需要，提前解除本合同。

二、试用期

1.本合同约定试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期内，乙方享有与正式员工同等的工资待遇和福利。

三、工资待遇

1.乙方工资为人民币____元/月，按月支付。

2.甲方每月____日前支付乙方上月工资。

四、社会保险

1.甲方按规定为乙方缴纳以下社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.乙方按国家规定缴纳社会保险费。

五、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方依法安排乙方休息日和法定节假日。

六、劳动保护

1.甲方提供符合国家规定的劳动保护条件和设施。

2.乙方应遵守国家有关劳动保护的规定，注意个人劳动安全。

七、解除合同的条件

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他情形。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________应届生的第一份合同（二）甲方（用人单位）：

地址：________

法定代表人（或负责人）：________

乙方（劳动者）：

姓名：________

性别：________

出生年月：________

身份证号码：________

住址：________

联系电话：________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲乙双方建立劳动关系相关事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

乙方同意在甲方工作，具体岗位为________，岗位工作职责如下：

1.1.________

2.2.________

3.3.________

第二条工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.乙方依法享有国家规定的休息休假权利。

第三条工资待遇

1.乙方工资标准为：________元/月（或________元/天、________元/小时）。

2.乙方工资支付方式为：________（如月结、周结等）。

3.乙方工资支付时间为：________（如每月________日等）。

第四条社会保险和住房公积金

1.甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

第五条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

2.甲方与乙方协商一致，可以延长劳动合同期限。

第六条违约责任

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

2.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

第七条合同解除和终止

1.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应当提前________日通知甲方。

2.甲方在试用期内可以解除劳动合同，但应当提前________日通知乙方。

3.甲方在以下情况下可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）甲方依照企业破产法规定进行重整的；

（6）甲方依照企业破产法规定进行清算的；

（7）甲方依照有关法律规定提前解除劳动合同的其他情形。

4.乙方在以下情况下可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）甲方依照企业破产法规定进行重整的；

（3）甲方依照企业破产法规定进行清算的；

（4）甲方依照有关法律规定提前解除劳动合同的其他情形。

5.本合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续签。

第八条争议解决

甲乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲