2024年人事外包与员工绩效考核及薪酬调整协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人事外包与员工绩效考核及薪酬调整协议本合同目录一览1.1合同签订双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同履行期限1.4合同变更及解除条件2.1外包人事服务内容2.2员工招聘与录用2.3员工培训与发展2.4员工考勤与福利待遇2.5员工离职与离职手续3.1员工绩效考核标准3.2绩效考核周期与流程3.3绩效考核结果的应用3.4绩效考核申诉与处理4.1薪酬调整原则4.2薪酬调整周期4.3薪酬调整幅度4.4薪酬调整流程5.1双方权利与义务5.2保密条款5.3违约责任5.4争议解决方式6.1合同费用及支付方式6.2费用调整与结算6.3逾期付款责任7.1合同附件7.2合同份数及效力8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.1合同解除条件9.2合同解除流程10.1合同附件清单10.2附件效力11.1合同签署地点11.2合同签署日期12.1合同修订与补充12.2修订与补充效力13.1合同解除后的处理13.2合同解除后的费用结算14.1合同附件清单补充第一部分：合同如下：1.1合同签订双方基本信息1.1.1甲方法定名称：________________________1.1.2甲方法定代表人：________________________1.1.3甲方联系方式：________________________1.1.4乙方法定名称：________________________1.1.5乙方法定代表人：________________________1.1.6乙方联系方式：________________________1.2合同签订日期及生效日期1.2.1合同签订日期：________________________1.2.2合同生效日期：合同签订之日起生效1.3合同履行期限1.3.1本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.4合同变更及解除条件1.4.1合同双方一致同意变更合同内容，应当以书面形式进行。1.4.2合同一方因不可抗力导致无法履行合同义务，经另一方确认后，可免除或部分免除责任。1.4.3合同一方违反合同约定，致使合同目的不能实现，另一方有权解除合同。2.1外包人事服务内容2.1.1乙方负责甲方的员工招聘、录用、培训、考勤、福利待遇等人事工作。2.1.2乙方应按照甲方要求，完成员工招聘计划，确保招聘流程的合规性。2.2员工招聘与录用2.2.1乙方应按照甲方提供的岗位需求，制定招聘计划并执行。2.2.2乙方应在规定时间内完成员工录用手续，并确保录用人员符合岗位要求。2.3员工培训与发展2.3.1乙方应制定员工培训计划，提供必要的培训资源。2.3.2甲方有权对乙方提供的培训进行监督，确保培训质量。2.4员工考勤与福利待遇2.4.1乙方应建立健全员工考勤管理制度，确保考勤数据的准确性。2.4.2乙方应根据国家规定和甲方要求，为员工提供相应的福利待遇。2.5员工离职与离职手续2.5.1乙方应按照国家规定和甲方要求，办理员工离职手续。2.5.2乙方应在员工离职后，及时向甲方反馈离职原因及后续事宜。3.1员工绩效考核标准3.1.1甲乙双方共同制定员工绩效考核标准，包括考核指标、考核周期等。3.1.2绩效考核标准应具有客观性、公正性和激励性。3.2绩效考核周期与流程3.2.1绩效考核周期为____个月。3.2.2绩效考核流程包括：制定考核计划、实施考核、结果反馈、绩效改进等。3.3绩效考核结果的应用3.3.1绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、培训等依据。3.3.2绩效考核结果应与员工沟通，共同制定改进计划。3.4绩效考核申诉与处理3.4.1员工对绩效考核结果有异议，可向甲方提出申诉。3.4.2甲方应在收到申诉后____个工作日内，对申诉进行处理。4.1薪酬调整原则4.1.1薪酬调整应遵循公平、合理、激励的原则。4.1.2薪酬调整应与绩效考核结果挂钩。4.2薪酬调整周期4.2.1薪酬调整周期为____个月。4.3薪酬调整幅度4.3.1薪酬调整幅度根据绩效考核结果和行业薪酬水平确定。4.4薪酬调整流程4.4.1乙方根据绩效考核结果，提出薪酬调整方案。4.4.2甲方审核薪酬调整方案，并予以批准。5.1双方权利与义务5.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供人事服务。5.1.2乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。5.2保密条款5.2.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.3违约责任5.3.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.4争议解决方式5.4.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.1合同费用及支付方式8.1.1本合同服务费用总额为人民币____元，分____期支付。8.1.2第一期费用为人民币____元，于合同签订后____个工作日内支付。8.1.3之后的每期费用为人民币____元，于每期服务开始前____个工作日内支付。8.1.4乙方应在收到甲方支付的费用后，开具相应的发票。8.2费用调整与结算8.2.1合同期间如遇政策调整、市场价格变动等不可抗力因素，双方可协商调整费用。8.2.2结算周期为____个月，甲方应在每个结算周期结束后____个工作日内支付当期费用。8.3逾期付款责任8.3.1若甲方未按时支付费用，每逾期一日，应向乙方支付____%的滞纳金。9.1合同附件9.1.1本合同附件包括但不限于：员工招聘计划、培训计划、绩效考核标准、薪酬调整方案等。9.2合同份数及效力9.2.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。10.1合同附件清单10.1.1附件一：员工招聘计划10.1.2附件二：培训计划10.1.3附件三：绩效考核标准10.1.4附件四：薪酬调整方案10.2附件效力10.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力。11.1合同签署地点11.1.1本合同签署地点为：________________________11.2合同签署日期11.2.1本合同签署日期为：________________________12.1合同修订与补充12.1.1本合同如有修订与补充，应以书面形式进行，并经甲乙双方共同签署。12.2修订与补充效力12.2.1合同修订与补充与本合同具有同等法律效力。13.1合同解除后的处理13.1.2乙方应将已完成的员工人事资料、档案等移交给甲方。13.1.3双方应就合同解除后的费用结算达成一致。13.2合同解除后的费用结算13.2.1合同解除后，双方应根据实际提供的服务和已支付的费用进行结算。13.2.2未支付的费用应按合同约定支付，已支付的费用不予退还。14.1合同附件清单补充14.1.1附件五：保密协议14.1.2附件六：争议解决机制14.1.3附件七：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所指的第三方，是指甲乙双方在合同履行过程中，为了实现合同目的，邀请或指定的具有特定资质或能力的个人、机构或其他实体。15.2第三方介入的类型15.2.1乙方作为中介方，协助甲方完成员工招聘、培训等工作。15.2.2第三方作为顾问，提供专业的人力资源管理咨询和建议。15.2.3第三方作为服务商，提供特定的技术服务或产品支持。15.3第三方介入的流程15.3.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项，并共同选择合适的第三方。15.3.2第三方与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利和义务。15.3.3第三方根据协议约定，协助甲乙双方完成相关事务。16.1甲乙方增加的额外条款16.1.1甲乙双方应确保第三方介入的事项不影响合同的主要条款和目的。16.1.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，以保障第三方能够有效履行职责。16.1.3甲乙双方应与第三方保持沟通，及时解决第三方在履行职责过程中遇到的问题。17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行职责过程中，因其自身原因导致的损失，甲乙双方应根据第三方与第三方之间的协议，由第三方承担相应的责任。17.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致的损失，甲乙双方应根据合同约定，共同分担或免除责任。17.1.3第三方的责任限额应在其与甲乙双方签订的协议中明确。18.1第三方的责权利18.1.1第三方有权根据协议约定，获取甲乙双方提供的资料和信息。18.1.2第三方有权根据协议约定，对甲乙双方提供的服务或产品提出建议和意见。18.1.3第三方有权根据协议约定，获得甲乙双方支付的报酬。19.1第三方与其他各方的划分说明19.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。19.1.2第三方与甲乙双方之间的协议，不影响甲乙双方根据本合同所承担的责任和义务。19.1.3第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方之间的保密信息，应遵守保密条款。20.1第三方介入的变更和解除20.1.1如有需要，甲乙双方可协商变更或解除第三方介入的协议。20.1.2变更或解除第三方介入的协议，应书面通知第三方，并取得第三方的同意。20.1.3变更或解除第三方介入的协议，不影响甲乙双方根据本合同所承担的责任和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工招聘计划要求：详细列出招聘的岗位、人数、要求、时间节点等。说明：此附件用于指导乙方的招聘工作，确保招聘流程的顺利进行。2.附件二：培训计划要求：包括培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师等信息。说明：此附件用于确保乙方提供的培训满足甲方的需求。3.附件三：绩效考核标准要求：明确考核指标、考核周期、考核方法、考核结果的应用等。说明：此附件用于规范绩效考核的执行，确保考核的公正性和合理性。4.附件四：薪酬调整方案要求：包括薪酬调整的原则、周期、幅度、流程等。说明：此附件用于指导薪酬调整的执行，确保薪酬的公平性和激励性。5.附件五：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密，确保信息安全。6.附件六：争议解决机制要求：包括争议解决的方式、程序、期限等。说明：此附件用于指导争议的解决，确保双方能够友好解决分歧。7.附件七：其他相关文件要求：包括但不限于合同变更协议、补充协议等。说明：此附件用于记录合同履行过程中的相关事项，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付费用。乙方未按时完成招聘、培训等人事服务。甲方未按时提供所需资料和信息。第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质、程度和后果，承担相应的违约责任。违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。3.示例说明：示例一：若乙方未按时完成招聘工作，导致甲方业务受到影响，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例二：若甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并有权解除合同。全文完。2024年人事外包与员工绩效考核及薪酬调整协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释2.合同双方2.1甲方法定代表人2.2乙方法定代表人2.3双方联系方式3.人事外包服务内容3.1外包岗位范围3.2外包人员职责3.3服务期限3.4服务费用4.员工绩效考核4.1绩效考核目的4.2绩效考核标准4.3绩效考核流程4.4绩效考核结果应用5.薪酬调整5.1薪酬调整原则5.2薪酬调整条件5.3薪酬调整程序5.4薪酬调整结果6.合同履行6.1合同生效6.2合同履行期限6.3合同履行地点6.4合同履行方式7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后果12.合同附件12.1附件一：人事外包服务协议12.2附件二：员工绩效考核标准12.3附件三：薪酬调整方案13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同生效地点14.其他约定14.1合同变更14.2合同解释14.3合同补充第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“人事外包”指乙方根据甲方需求，将甲方部分或全部人力资源管理工作委托乙方完成，乙方以甲方名义进行招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系维护等工作。1.1.2“员工”指甲方根据合同约定，由乙方招聘并派遣至甲方工作的人员。1.1.3“绩效考核”指对员工的业绩、能力、态度等方面进行全面评估的过程。1.1.4“薪酬调整”指根据员工的绩效考核结果，对员工薪酬进行相应调整的行为。1.2合同解释1.2.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及双方协商一致的原则处理。1.2.2本合同内容如有冲突，以最新版本为准。2.合同双方2.1甲方法定代表人：2.2乙方法定代表人：2.3双方联系方式2.3.1甲方联系电话：01056782.3.3乙方联系电话：010876543213.人事外包服务内容3.1外包岗位范围3.1.1招聘：负责招聘需求分析、岗位发布、简历筛选、面试安排等工作。3.1.2培训：负责新员工入职培训、在职员工技能提升培训等工作。3.1.3薪酬福利管理：负责员工薪酬核算、福利发放、社保缴纳等工作。3.1.4员工关系维护：负责员工关系沟通、劳动争议处理、员工关系改善等工作。3.2外包人员职责3.2.1严格遵守国家法律法规及甲方规章制度。3.2.2确保招聘工作的公正、公平、公开。3.2.3及时完成培训任务，提高员工素质。3.3服务期限3.3.1本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.4服务费用3.4.1乙方根据甲方实际需求，按照约定的收费标准收取服务费用。3.4.2乙方应在服务结束后一个月内向甲方开具正式发票。4.员工绩效考核4.1绩效考核目的4.1.1激励员工提高工作效率和业务水平。4.1.2优化人力资源配置。4.1.3为薪酬调整提供依据。4.2绩效考核标准4.2.1岗位职责：根据员工所在岗位的职责要求，对员工工作完成情况进行考核。4.2.2工作质量：对员工工作质量、工作效率进行考核。4.2.3团队协作：对员工在团队中的协作能力进行考核。4.3绩效考核流程4.3.1甲方制定绩效考核方案，报乙方审核。4.3.2乙方根据甲方要求，对员工进行绩效考核。4.3.3乙方将绩效考核结果反馈给甲方。4.4绩效考核结果应用4.4.1对绩效考核优秀的员工，给予表彰和奖励。4.4.2对绩效考核不合格的员工，进行培训或调整工作岗位。5.薪酬调整5.1薪酬调整原则5.1.1公平、合理、透明。5.1.2与绩效考核结果挂钩。5.1.3符合国家及地方相关政策。5.2薪酬调整条件5.2.1员工绩效考核合格。5.2.2员工表现良好，无违纪行为。5.3薪酬调整程序5.3.1甲方根据绩效考核结果，提出薪酬调整方案。5.3.2乙方审核薪酬调整方案，并与甲方协商确定最终方案。5.4薪酬调整结果5.4.1薪酬调整结果应在一个月内通知员工。5.4.2员工对薪酬调整结果有异议，可向甲方提出申诉。8.违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按时支付乙方服务费用，每延迟一天，应向乙方支付应支付金额的1%作为违约金。8.1.2乙方未按合同约定提供人事外包服务，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.1.3乙方泄露甲方商业秘密或个人信息，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。8.2违约责任承担8.2.1双方应按照法律法规及合同约定承担违约责任。8.2.2违约方应向守约方支付违约金或赔偿损失。8.3违约赔偿8.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.3争议解决程序9.3.1双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决争议。9.3.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2甲方有正当理由，可以单方面解除合同。10.1.3乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。10.2.2甲方单方面解除合同的，应提前30日书面通知乙方。10.2.3乙方收到甲方解除合同的通知后，应立即停止人事外包服务。10.3合同解除后果10.3.1合同解除后，双方应按照约定结算剩余服务费用。10.3.2双方应互相归还已提供的财产或资料。11.合同终止11.1合同终止条件11.1.1合同履行完毕。11.1.2合同因法定原因或双方约定原因终止。11.2合同终止程序11.2.2合同终止后，双方应按照约定结算剩余服务费用。11.3合同终止后果11.3.1合同终止后，双方不再享有合同约定的权利义务。11.3.2双方应互相归还已提供的财产或资料。12.合同附件12.1附件一：人事外包服务协议12.2附件二：员工绩效考核标准12.3附件三：薪酬调整方案13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2合同符合法律法规及政策要求。13.2合同生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同生效地点13.3.1合同生效地点为合同签订地。14.其他约定14.1合同变更14.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.1.2合同变更不影响合同其他条款的效力。14.2合同解释14.2.1合同如有歧义，以有利于维护非违约方权益的原则进行解释。14.2.2合同解释以合同为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定，参与合同履行、监督、协调或提供服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入形式15.2.1第三方可以作为中介方参与合同的签订和履行，协助甲乙双方进行沟通和协调。15.2.2第三方可以作为监督方，对甲乙双方的履约情况进行监督，确保合同条款的执行。15.2.3第三方可以作为协调方，解决甲乙双方在合同履行过程中出现的争议。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中的行为应遵守国家法律法规和合同约定。15.3.2第三方因自身原因导致合同不能履行的，应承担相应的违约责任。16.第三方权利16.1第三方有权根据本合同的约定，获得相应的报酬或费用。16.1.1第三方应按照合同约定的时间、方式和金额收取报酬。16.1.2第三方报酬的支付方式应在合同中明确。16.2第三方义务16.2.1第三方应按照合同约定履行其职责，确保合同目的的实现。16.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方应遵守本合同对甲方的约定，并接受甲方的监督。17.1.2第三方对甲方负责，甲方对第三方的工作进行监督。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方应遵守本合同对乙方的约定，并接受乙方的监督。17.2.2第三方对乙方负责，乙方对第三方的工作进行监督。17.3第三方与其他各方的关系17.3.1第三方与其他各方的关系应基于合同的约定和各自的职责。17.3.2第三方应与其他各方保持沟通，确保合同的顺利履行。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的设定18.1.1第三方责任限额应根据第三方在合同中的职责和风险进行评估。18.1.2第三方责任限额应在合同中明确。18.2第三方责任限额的执行18.2.1第三方在履行合同过程中，若因自身原因造成损失，应在其责任限额内承担赔偿责任。18.2.2若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应根据合同约定分担超出部分。18.3第三方责任限额的调整18.3.1在合同履行过程中，如因特殊原因需要调整第三方责任限额，双方应协商一致，并以书面形式修改合同。19.第三方退出机制19.1第三方退出原因19.1.1第三方因自身原因无法继续履行合同。19.1.2第三方违反合同约定，经甲乙双方协商一致，决定终止合作。19.2第三方退出程序19.2.1第三方退出前，应向甲乙双方提供书面退出通知。19.2.2甲乙双方应协助第三方完成退出手续。19.3第三方退出后果19.3.1第三方退出后，其责任和义务应由合同约定的替代方承担。19.3.2第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定结算剩余服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人事外包服务协议要求：详细列出乙方提供的人事外包服务内容、服务期限、费用标准、双方的权利和义务等。说明：此附件为合同主体部分的补充，明确了人事外包的具体细节。2.附件二：员工绩效考核标准要求：包括绩效考核的目的、标准、流程、结果应用等内容。说明：此附件用于指导绩效考核的实施，确保考核的公正性和合理性。3.附件三：薪酬调整方案要求：明确薪酬调整的原则、条件、程序、结果等。说明：此附件为薪酬调整提供依据，保障员工的薪酬与绩效相匹配。4.附件四：第三方介入协议要求：包括第三方的角色、职责、权利、义务、责任限额等内容。说明：此附件用于规范第三方介入合同履行过程中的行为，保障合同的有效执行。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：争议解决机制要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方服务费用。乙方未按合同约定提供人事外包服务。第三方泄露甲方商业秘密或个人信息。双方未按合同约定履行保密义务。双方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方服务费用，每延迟一天，应向乙方支付应支付金额的1%作为违约金。乙方未按合同约定提供人事外包服务，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第三方泄露甲方商业秘密或个人信息，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。双方未按合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。双方未按合同约定解决争议，应承担相应的违约责任。3.示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求甲方承担因延迟付款而造成的损失。示例二：乙方未按合同约定提供人事外包服务，导致甲方业务受影响，甲方有权要求乙方赔偿损失。示例三：第三方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方停止泄露，并要求其承担相应的法律责任。全文完。2024年人事外包与员工绩效考核及薪酬调整协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3注册地址1.4联系方式2.外包服务内容2.1外包岗位范围2.2外包工作职责2.3外包人员数量及岗位分配3.服务期限3.1合同生效日期3.2合同期限3.3合同续签条件及程序4.薪酬结构4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班费及津贴4.4薪酬调整机制5.绩效考核标准5.1绩效考核周期5.2绩效考核指标5.3绩效考核流程5.4绩效考核结果应用6.管理与培训6.1管理体系6.2培训计划6.3职业发展规划7.知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密义务7.3保密措施8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同附件及补充协议12.其他约定12.1适用法律12.2合同份数12.3合同生效日期13.附件13.1人员名单13.2绩效考核细则13.3其他相关文件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签名盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：公司1.1.2乙方：YY人力资源有限公司1.2法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3注册地址1.3.1甲方注册地址：省市区路号1.3.2乙方注册地址：省市区路号1.4联系方式2.外包服务内容2.1外包岗位范围2.1.1.1行政助理2.1.1.2财务助理2.1.1.3市场营销专员2.2外包工作职责2.2.1行政助理：2.2.1.1负责公司内部行政事务的处理2.2.1.2协助完成公司会议的组织和安排2.2.1.3负责公司办公用品的采购和管理2.2.2财务助理：2.2.2.1负责公司财务报表的编制和整理2.2.2.2协助完成公司税务申报工作2.2.2.3负责公司财务档案的管理2.2.3市场营销专员：2.2.3.1负责公司市场营销活动的策划和执行2.2.3.2负责市场调研和竞争对手分析2.2.3.3负责客户关系维护和拓展2.3外包人员数量及岗位分配2.3.1外包人员总数：5人2.3.2岗位分配：2.3.2.1行政助理：2人2.3.2.2财务助理：1人2.3.2.3市场营销专员：2人3.服务期限3.1合同生效日期：2024年1月1日3.2合同期限：一年3.3合同续签条件及程序3.3.1双方同意在本合同到期前一个月内协商续签事宜3.3.2续签条件：双方均认可对方提供的服务质量，且无违约行为4.薪酬结构4.1基本工资4.1.1行政助理：每月5000元4.1.2财务助理：每月5500元4.1.3市场营销专员：每月6000元4.2绩效奖金4.2.1根据绩效考核结果，每月额外发放奖金，最高不超过基本工资的20%4.3加班费及津贴4.3.1按国家规定支付加班费4.3.2根据工作需要，提供相应的交通、通讯等津贴4.4薪酬调整机制4.4.1每年根据市场行情和公司经营状况，对薪酬进行调整5.绩效考核标准5.1绩效考核周期：每月5.2绩效考核指标：5.2.1行政助理：5.2.1.1工作效率：80%5.2.1.2工作质量：90%5.2.1.3团队协作：90%5.2.2财务助理：5.2.2.1工作效率：85%5.2.2.2工作质量：95%5.2.2.3团队协作：95%5.2.3市场营销专员：5.2.3.1销售业绩：85%5.2.3.2市场活动效果：90%5.2.3.3团队协作：90%5.3绩效考核流程：5.3.1甲方指定考核小组5.3.2考核小组制定考核方案5.3.3考核小组对乙方人员进行考核5.3.4考核结果反馈给乙方人员5.4绩效考核结果应用5.4.1绩效考核结果作为薪酬调整、晋升等依据5.4.2对考核不合格的乙方人员进行培训或调整岗位6.管理与培训6.1管理体系6.1.1甲方负责对乙方人员进行工作安排和监督6.1.2乙方人员需遵守甲方公司的各项规章制度6.2培训计划6.2.1甲方为乙方人员提供必要的培训机会6.2.2乙方人员需参加甲方组织的培训，并完成培训考核6.3职业发展规划6.3.1甲方为乙方人员提供职业发展规划和晋升通道8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.1.1乙方在外包服务过程中产生的任何知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归乙方所有。8.1.2甲方对外包服务过程中乙方提供的信息、资料和成果，不得进行任何形式的复制、传播或商业使用，未经乙方书面同意不得泄露给任何第三方。8.2保密义务8.2.1双方对本合同内容以及对方提供的任何商业秘密、技术信息、客户信息等负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。8.3保密措施8.3.1双方应采取合理的保密措施，确保保密信息的保密性，包括但不限于限制访问权限、设置密码保护、签署保密协议等。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按照合同约定提供外包服务的；9.1.2乙方泄露甲方商业秘密或技术信息的；9.1.3甲方未按时支付乙方薪酬或费用的；9.1.4双方违反保密义务的；9.1.5双方违反合同约定其他义务的。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿9.3.1违约金金额为合同总金额的5%；9.3.2赔偿损失按照实际损失计算，最高不超过合同总金额的10%。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后30日内提交书面争议报告；10.2.2双方应积极配合争议解决，包括提供相关证据和资料；10.2.3争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同义务。10.3争议解决地点10.3.1合同争议解决地点为合同签订地。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1合同到期前，双方协商一致解除合同；11.1.2出现合同约定的解除情形，如一方违约导致合同无法履行；11.1.3因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同解除程序11.2.1双方应在解除合同前30日书面通知对方；11.2.2双方应妥善处理合同解除后的遗留问题，包括但不限于人员安置、资产移交等。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，双方应按照约定支付剩余款项；11.3.2双方应承担各自在合同履行过程中产生的合理费用。12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同自生效；12.1.2合同经甲方审核批准后正式生效。12.2合同修改程序12.2.1任何一方要求修改合同内容，应书面提出修改建议；12.2.2双方协商一致后，签署书面修改协议；12.2.3修改协议经甲方审核批准后生效。12.3合同附件及补充协议12.3.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分；12.3.2双方可就合同未尽事宜另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.附件13.1人员名单13.2绩效考核细则13.3其他相关文件14.合同签署14.1签署日期：2024年1月1日14.2签署地点：省市区路号14.3签署人签名盖章14.3.1甲方代表：（签字）14.3.2乙方代表：（签字）14.3.3甲方盖章：公司公章14.3.4乙方盖章：YY人力资源有限公司公章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中所称第三方，指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.1.2第三方介入的目的是为了提高服务质量、降低成本或满足特定业务需求。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方根据合同目的和业务需要，可以引入第三方提供服务或协助。15.2.2第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责权利15.3.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并享有相应的权利。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。15.3.3第三方应遵守相关法律法规和商业道德，维护甲方和乙方的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间，应根据合作协议确定各自的权利义务。15.4.2第三方与甲方或乙方之间的纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。15.4.3第三方在执行职责过程中，