2024年奶茶店员工劳动合同续签及解约合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年奶茶店员工劳动合同续签及解约合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1员工个人信息1.2用人单位基本信息2.劳动合同续签条款2.1续签条件2.2续签程序2.3续签期限2.4续签工资待遇2.5续签福利待遇2.6续签工作内容3.劳动合同解约条款3.1解约条件3.2解约程序3.3解约补偿3.4解约通知期限3.5解约后的工作交接4.工作岗位及职责4.1员工工作岗位4.2员工岗位职责4.3工作时间及班次安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间5.4工资调整6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.工作时间和休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3节假日安排8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1员工个人信息表12.2岗位职责说明书13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1员工个人信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：_________________出生日期：_________________籍贯：____________________联系电话：__________________电子邮箱：_________________1.2用人单位基本信息单位名称：____________________法定代表人：_________________注册地址：____________________联系电话：__________________电子邮箱：_________________第二条劳动合同续签条款2.1续签条件员工在合同期内表现良好，无重大违纪行为，双方均可提出续签合同。2.2续签程序员工提出续签意向后，双方应在本合同到期前一个月内协商确定续签事宜。2.3续签期限续签期限为一年，自原合同到期之日起计算。2.4续签工资待遇续签后工资待遇按照原合同约定执行，如遇特殊情况需调整工资待遇的，双方应协商一致。2.5续签福利待遇续签后福利待遇按照原合同约定执行，如遇特殊情况需调整福利待遇的，双方应协商一致。2.6续签工作内容续签后工作内容保持不变，如遇工作职责调整，双方应协商一致。第三条劳动合同解约条款3.1解约条件3.1.1员工提出解约，需提前一个月书面通知用人单位。3.1.2用人单位因故提出解约，需提前一个月书面通知员工，并按照国家相关规定支付经济补偿。3.2解约程序3.2.1员工或用人单位提出解约意向后，双方应协商一致。3.2.2双方协商一致后，签订解约协议。3.3解约补偿3.3.1员工解约，用人单位按照国家相关规定支付经济补偿。3.3.2用人单位解约，员工按照合同约定支付违约金。3.4解约通知期限3.4.1员工提出解约，需在合同到期前一个月通知用人单位。3.4.2用人单位提出解约，需在合同到期前一个月通知员工。3.5解约后的工作交接3.5.1员工解约后，应在规定时间内完成工作交接。3.5.2用人单位解约后，应在规定时间内协助员工完成工作交接。第四条工作岗位及职责4.1员工工作岗位奶茶店服务员4.2员工岗位职责4.2.1负责奶茶店的日常服务工作。4.2.2保持店面的卫生和整洁。4.2.3配合店长完成店铺管理工作。4.3工作时间及班次安排4.3.1工作时间为每日8小时，实行轮班制。4.3.2班次安排由店长根据实际情况进行安排。第五条工资待遇5.1基本工资基本工资为人民币____元/月。5.2奖金及补贴5.2.1根据员工工作表现，每月可享受绩效奖金。5.2.2根据国家规定，员工可享受加班费、高温补贴等。5.3工资支付方式及时间5.3.1工资每月____日发放。5.3.2工资以现金或银行转账方式支付。5.4工资调整5.4.1工资调整按照国家规定和双方协商一致的原则进行。第六条社会保险及公积金6.1社会保险用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金用人单位依法为员工缴纳住房公积金。第七条工作时间和休息休假7.1工作时间7.1.1员工每周工作5天，每天工作8小时。7.1.2员工每周休息2天，具体休息日由店长根据实际情况安排。7.2休息休假7.2.1员工享有国家法定节假日休假。7.2.2员工享有带薪年休假、事假、病假等休假待遇。7.3节假日安排7.3.1国定节假日按照国家规定执行。7.3.2员工休息日及调休安排由店长根据实际情况制定。第八条劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.1.1用人单位为员工提供符合国家规定的劳动保护用品。8.1.2用人单位定期对员工进行职业健康检查。8.2职业健康8.2.1员工在工作中如遇到职业健康问题，应及时报告用人单位。8.2.2用人单位应采取措施保障员工职业健康，防止职业病发生。第九条违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工未经批准擅自离职，应向用人单位支付相当于一个月工资的违约金。9.1.2员工违反保密协议，造成用人单位经济损失的，应承担相应的法律责任。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未按约定支付工资，应向员工支付违约金。9.2.2用人单位未按约定提供社会保险和公积金，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。10.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序10.2.1双方应自争议发生后30日内提交仲裁申请。10.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后60日内作出裁决。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签订本合同后，合同即生效。11.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。11.2.2员工退休、死亡或因故丧失劳动能力。11.2.3用人单位依法终止劳动合同。第十二条合同附件12.1员工个人信息表12.2岗位职责说明书第十三条合同变更与解除13.1合同变更13.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更。13.1.2变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力。13.2合同解除13.2.1合同解除按本合同约定的解约条款执行。13.2.2合同解除后，双方应按照约定履行各自的义务。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同中所称第三方，是指在本合同执行过程中，因特定事项需要引入的，包括但不限于中介方、技术服务提供商、咨询顾问、评估机构、担保机构等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的中介服务、技术服务、咨询顾问服务、评估服务、担保服务以及其他可能需要第三方提供服务的情形。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入。甲方或乙方均可提出引入第三方的需求，并负责与第三方进行协商和谈判。16.2第三方介入的确认引入第三方后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的服务内容、费用、责任及权利等。17.第三方介入的责任17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行本合同时，对甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额应根据第三方的协议及甲乙双方的协商确定，并在协议中明确。17.2第三方责任免除17.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合同，第三方不承担责任。17.2.2第三方在履行合同时，如因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致损失，第三方不承担责任。18.第三方权利18.1第三方在履行合同时，享有根据协议约定的服务费用和其他合法权利。18.2第三方有权要求甲乙双方按照协议约定支付服务费用，并在甲方或乙方违约时，要求赔偿损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于双方签订的协议，第三方应独立承担其在协议项下的义务和责任。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系同样基于双方签订的协议，第三方应独立承担其在协议项下的义务和责任。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方在履行合同时，应与甲乙双方保持沟通，确保合同的顺利履行。第三方在履行合同时，对甲乙双方均无直接的法律责任，但应承担因自身原因导致的合同违约责任。20.第三方介入合同的变更20.1第三方介入合同的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更后的协议应与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入合同的解除21.1第三方介入合同的解除需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面解除协议。21.2解除后的协议应终止第三方的服务，并明确甲乙双方和第三方之间的权利义务关系。22.第三方介入合同的相关法律适用22.1第三方介入合同的签订、履行、变更、解除等法律适用，应遵守中华人民共和国相关法律法规。22.2本合同未尽事宜，可参照中华人民共和国相关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人信息表要求：包括员工姓名、性别、身份证号码、籍贯、联系电话、电子邮箱、家庭住址等基本信息。说明：用于记录员工的个人信息，确保合同的准确性和合法性。2.岗位职责说明书要求：详细描述员工的工作岗位、职责、工作内容、工作标准等。说明：明确员工的工作职责，为员工提供工作指导，确保工作质量和效率。3.社会保险缴纳明细表要求：记录员工社会保险的缴纳情况，包括缴纳月份、缴纳金额等。说明：用于证明用人单位已为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。4.公积金缴纳明细表要求：记录员工住房公积金的缴纳情况，包括缴纳月份、缴纳金额等。说明：用于证明用人单位已为员工缴纳住房公积金，保障员工的住房权益。5.工资支付凭证要求：记录员工工资的支付情况，包括支付月份、支付金额、支付方式等。说明：证明用人单位已按约定支付员工工资，保障员工的劳动报酬。6.休息休假记录表要求：记录员工休息休假的情况，包括休假类型、休假时间、休假理由等。说明：用于证明员工依法享有休息休假的权利。7.劳动保护用品发放记录表要求：记录用人单位为员工发放劳动保护用品的情况。说明：证明用人单位已为员工提供必要的劳动保护。8.职业健康检查报告要求：记录员工职业健康检查的结果。说明：用于确保员工的职业健康。9.第三方介入协议要求：详细描述第三方介入的服务内容、费用、责任及权利等。说明：明确第三方介入的合同关系，保障各方的合法权益。10.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更日期、变更原因等。说明：用于证明合同变更的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为1.1未经批准擅自离职责任认定：支付相当于一个月工资的违约金。1.2违反保密协议责任认定：承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。2.用人单位违约行为2.1未按约定支付工资责任认定：支付违约金，并赔偿员工因未支付工资所受损失。2.2未按约定提供社会保险和公积金责任认定：支付违约金，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为3.1未按约定提供服务责任认定：根据协议约定支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.违约责任认定标准违约行为发生时，由违约方承担违约责任。违约责任的具体认定标准应根据违约行为的性质、后果及协议约定确定。示例说明：1.员工未经批准擅自离职，甲方要求乙方支付违约金人民币____元。2.用人单位未按约定支付工资，员工要求甲方支付违约金人民币____元，并赔偿因未支付工资所受损失人民币____元。3.第三方未按约定提供服务，甲乙双方要求第三方支付违约金人民币____元，并赔偿因未提供服务所受损失人民币____元。全文完。2024年奶茶店员工劳动合同续签及解约合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.工作岗位与职责3.1员工工作岗位3.2员工岗位职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险及住房公积金6.试用期与转正6.1试用期规定6.2转正条件与程序7.培训与职业发展7.1培训内容与方式7.2职业发展规划8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限与补偿9.劳动合同的解除与终止9.1解除劳动合同的条件9.2解除劳动合同的程序9.3劳动合同终止的条件10.违约责任10.1员工违约责任10.2用人单位违约责任11.劳动争议的解决11.1争议解决途径11.2争议解决方式12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1合同附件13.2其他约定14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.2合同订立的目的1.2.1明确双方的权利义务1.2.2规范劳动关系，保障员工合法权益1.2.3促进双方合作，实现共同发展2.当事人信息2.1员工基本信息2.1.1姓名：_______2.1.2性别：_______2.1.3出生日期：_______2.1.4身份证号码：_______2.1.5联系电话：_______2.2用人单位基本信息2.2.1名称：_______2.2.2注册地址：_______2.2.3法定代表人：_______2.2.4联系电话：_______3.工作岗位与职责3.1员工工作岗位3.1.1岗位名称：奶茶店服务员3.1.2工作地点：_______3.1.3工作内容：负责奶茶店日常服务、清洁、整理等工作3.2员工岗位职责3.2.1严格遵守店规店纪，保证服务质量和客户满意度3.2.2按时完成工作任务，确保奶茶店正常运营3.2.3配合店长及上级管理人员的工作安排4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时4.1.2工作班次：实行轮班制，具体班次由用人单位根据实际需要安排4.2休息休假规定4.2.1休息日：每周休息1天，具体休息日由用人单位根据实际情况安排4.2.2法定节假日：按照国家法定节假日安排休息5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：_______元/月5.1.2基本工资支付方式：按月支付，每月_______日前发放5.2奖金与提成5.2.1奖金：根据员工表现，按月发放奖金，具体标准由用人单位制定5.2.2提成：根据销售额及完成情况，按月发放提成，具体标准由用人单位制定5.3社会保险及住房公积金5.3.1用人单位依法为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）5.3.2用人单位依法为员工缴纳住房公积金6.试用期与转正6.1试用期规定6.1.1试用期为_______个月6.1.2试用期内，员工工资待遇按照合同规定执行6.1.3试用期内，用人单位可随时解除劳动合同，但需支付相当于试用期满工资的经济补偿6.2转正条件与程序6.2.1员工在试用期内表现良好，符合用人单位要求6.2.2用人单位在试用期满前_______日内与员工签订正式劳动合同7.培训与职业发展7.1培训内容与方式7.1.1用人单位为员工提供岗前培训，包括业务知识、服务规范等7.1.2用人单位根据员工需求，提供在职培训，提高员工综合素质7.2职业发展规划7.2.1用人单位为员工制定职业发展规划，帮助员工实现职业目标7.2.2员工在职业发展过程中，有权提出建议和意见8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.1.1员工离职后，在离职后_______个月内，不得在同行业或同类业务的公司担任与原岗位相同或类似的工作。8.1.2竞业限制的范围限于_______地区。8.2竞业限制的期限与补偿8.2.1竞业限制期限为_______个月。8.2.2在竞业限制期限内，用人单位应向员工支付每月_______元的竞业限制补偿。9.劳动合同的解除与终止9.1解除劳动合同的条件9.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.1.2员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。9.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。9.2解除劳动合同的程序9.2.1用人单位提出解除劳动合同的，应提前_______日以书面形式通知员工。9.2.2员工提出解除劳动合同的，应提前_______日以书面形式通知用人单位。9.3劳动合同终止的条件9.3.1劳动合同期满，双方不再续签的。9.3.2用人单位依法破产、解散、被撤销或者关闭的。10.违约责任10.1员工违约责任10.1.1员工违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金，违约金数额为_______元。10.1.2员工因违反合同规定给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2用人单位违约责任10.2.1用人单位未按时足额支付工资的，应向员工支付工资的_______倍赔偿金。10.2.2用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿金，并按合同规定承担相应责任。11.劳动争议的解决11.1争议解决途径11.1.1双方应通过协商解决劳动争议。11.1.2协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决方式11.2.1仲裁和诉讼应遵循合法、公正、及时的原则。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2合同生效前，双方应确保合同内容真实、准确、完整。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2.2合同变更后，原有合同条款失效，变更后的条款具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、工资支付表等。13.2其他约定13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.1.2本合同由双方授权代表签字（或盖章）。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所称第三方，是指非甲乙双方的第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、担保公司等。1.2.1为甲乙双方提供中介服务，促成合同订立或履行；2.2.2为甲乙双方提供专业咨询、评估、担保等服务；3.2.3在合同履行过程中，协助甲乙双方解决争议。2.第三方介入的约定2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入第三方介入，以保障合同的有效履行。2.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的选择、职责和权利达成一致意见，并以书面形式明确。3.第三方的责任限额3.1第三方介入本合同后，其责任限额如下：3.1.1第三方仅对其提供的专业服务承担相应责任，不承担甲乙双方因合同履行而产生的任何直接或间接责任。3.1.2第三方在提供专业服务过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的_______倍。4.第三方的责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权按照合同约定收取服务费用；4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务任务；4.1.3第三方有权根据甲乙双方的要求，调整其服务内容和方法。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；4.2.3第三方在提供服务过程中，若发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同后，其与其他各方的责任划分如下：5.1.1第三方与甲乙双方之间的关系，仅限于合同约定的服务内容，与合同其他条款无关；5.1.2第三方对甲乙双方的责任，仅限于其提供服务的范围，不涉及合同其他条款的履行；5.1.3第三方在提供服务过程中，若因甲乙双方原因造成损失，甲乙双方应承担相应责任。6.第三方介入的程序6.1.1第三方的选择和资质；6.1.2第三方的服务内容和服务期限；6.1.3第三方的服务费用和支付方式；6.1.4第三方介入后的责任划分。6.2.1双方签署《第三方介入协议》，明确第三方的职责和权利；6.2.2第三方按照《第三方介入协议》的要求，开展相关工作；6.2.3甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的信息和资料。7.第三方介入的终止7.1.1第三方无法按照合同约定完成服务任务；7.1.2第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失；7.1.3第三方主动退出介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定和《第三方介入协议》的规定，处理相关事宜，包括但不限于：7.2.1第三方的服务费用结算；7.2.2第三方的责任承担；7.2.3甲乙双方后续合作事宜的处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康证明等。说明：用于记录员工入职时的基本信息，作为劳动合同附件。2.工资支付表要求：详细列出员工每月工资、奖金、提成、扣除项等。说明：用于记录员工每月工资支付情况，作为劳动合同附件。3.社会保险及住房公积金缴纳明细要求：列出员工及用人单位缴纳的社会保险和住房公积金明细。说明：用于证明用人单位履行缴纳社会保险和住房公积金的义务。4.培训记录要求：记录员工参加的培训课程、时间、考核结果等。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的服务内容、期限、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入行为，保障甲乙双方权益。6.劳动合同变更协议要求：记录劳动合同变更的内容、日期、双方签字等。说明：用于记录劳动合同的变更情况，作为劳动合同附件。7.劳动争议调解协议要求：记录劳动争议调解的过程、结果、双方签字等。说明：用于证明双方已尝试通过调解解决劳动争议。8.劳动合同解除协议要求：记录劳动合同解除的原因、日期、双方签字等。说明：用于证明劳动合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1违反工作纪律，给用人单位造成损失的，赔偿损失金额的_______倍。示例：员工迟到、早退，造成工作延误，赔偿用人单位损失金额的_______倍。1.2虚假报告，误导用人单位的，赔偿损失金额的_______倍。示例：员工在入职时提供虚假信息，用人单位因此遭受损失的，赔偿损失金额的_______倍。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按时足额支付工资的，支付工资的_______倍赔偿金。示例：用人单位未按时支付工资，员工可要求支付工资的_______倍赔偿金。2.2违法解除或终止劳动合同的，支付经济补偿金，并按合同规定承担相应责任。示例：用人单位违法解除劳动合同，员工可要求支付经济补偿金，并按合同规定承担相应责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按照合同约定提供服务的，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按时完成评估报告，造成甲乙双方损失的，赔偿损失金额的_______倍。全文完。2024年奶茶店员工劳动合同续签及解约合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工身份证号码3.4员工出生日期3.5员工学历3.6员工联系电话4.员工岗位及职责4.1员工岗位4.2岗位职责4.3岗位权限5.员工薪资及福利5.1基本工资5.2岗位津贴5.3绩效奖金5.4社会保险5.5住房公积金5.6其他福利6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假制度6.3加班工资计算标准7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训考核8.员工保密义务8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.劳动争议处理11.1争议解决方式11.2争议处理机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：员工岗位职责说明书13.2附件二：员工薪资标准表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[奶茶店名称]乙方：[员工姓名]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系电话]2.合同期限2.1合同起始日期：[起始日期，例如：2024年1月1日]2.2合同终止日期：[终止日期，例如：2024年12月31日]2.3合同续签条件：如双方同意，可于合同到期前一个月内协商续签。3.员工基本信息3.1员工姓名：[员工姓名]3.2员工性别：[男/女]3.3员工身份证号码：[身份证号码]3.4员工出生日期：[出生日期，例如：1990年5月15日]3.5员工学历：[学历，例如：大学本科]3.6员工联系电话：[联系电话]4.员工岗位及职责4.1员工岗位：[具体岗位名称，例如：奶茶店店员]4.2岗位职责：4.2.1负责奶茶店日常销售工作；4.2.2维护店铺卫生及陈列；4.2.3负责顾客咨询及售后服务；4.2.4完成上级领导交办的其他工作任务。4.3岗位权限：4.3.1依法享有劳动权利；4.3.2参与店内合理化建议；4.3.3遵守店内各项规章制度。5.员工薪资及福利5.1基本工资：[基本工资金额，例如：人民币2000元/月]5.2岗位津贴：[岗位津贴金额，例如：人民币500元/月]5.3绩效奖金：[根据店内规定，根据绩效考核结果发放]5.4社会保险：[按国家规定缴纳五险一金]5.5住房公积金：[按国家规定缴纳住房公积金]5.6其他福利：5.6.1国家法定节假日休息；5.6.2年假：根据工龄享受带薪年假；5.6.3节日福利：春节、中秋节等节日发放节日福利。6.工作时间及休息休假6.1工作时间：[工作时间，例如：每日8小时，每周40小时]6.2休息休假制度：[休息休假制度，例如：每周休息1天，法定节假日休息]6.3加班工资计算标准：[加班工资计算标准，例如：加班工资按不低于工资的150%支付]8.员工保密义务8.1保密范围：8.1.1商业秘密；8.1.2经营策略；8.1.3客户信息；8.1.4内部管理制度；8.1.5其他经双方约定的保密信息。8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或解除之日起不少于[保密期限，例如：2年]。8.3违约责任：员工违反保密义务，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.违约责任9.1员工违约责任：9.1.1员工未按约定履行工作职责，造成甲方损失的，应承担赔偿责任；9.1.2员工违反保密义务，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任；9.1.3员工单方面解除合同，未提前[通知期限，例如：30天]通知甲方，应支付相当于[赔偿金额，例如：一个月工资]的违约金。9.2用人单位违约责任：9.2.1甲方未按约定支付员工工资，应支付相当于未支付工资的[赔偿比例，例如：50%]的赔偿金；9.2.2甲方违反合同约定，单方面解除合同，应支付相当于员工一个月工资的赔偿金。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致；10.1.2员工因个人原因提出解除合同；10.1.3甲方因员工严重违纪或违反劳动合同规定而解除合同；10.1.4法律法规规定的其他情形。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致终止合同；10.2.3法律法规规定的其他情形。10.3解除或终止程序：10.3.1双方应提前[通知期限，例如：30天]书面通知对方；10.3.2甲方应按约定支付员工工资及福利；10.3.3员工应将工作交接完毕。11.劳动争议处理11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；11.2争议处理机构：如协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.3争议处理结果：仲裁结果为最终裁决，双方应遵守并执行。12.合同生效及修改12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2合同修改程序：对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。13.合同附件13.1附件一：员工岗位职责说明书；13.2附件二：员工薪资标准表；13.3附件三：其他相关文件。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中所指的第三方包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、培训机构、法律顾问等。15.1.2第三方系根据甲乙双方的需要，为特定目的而介入合同关系的独立第三方。15.2第三方的责权利15.2.1第三方的责任：15.2.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，不得故意或过失地给甲乙双方造成损失。15.2.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方的权利：15.2.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.2.2.2第三方有权根据合同约定获得甲乙双方的必要信息。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方：15.3.1.1第三方应向甲方提供其服务的详细说明和预期效果。15.3.1.2甲方应配合第三方的服务，并按照约定支付服务费用。15.3.2第三方与乙方：15.3.2.1第三方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私和权益。15.3.2.2乙方应配合第三方的服务，并按照约定履行其相关义务。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方协商一致后，可以引入第三方介入合同关系。16.1.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确第三方的职责和服务内容。16.2第三方介入费用16.2.1第三方介入产生的费用由甲乙双方根据服务协议约定承担。16.2.2第三方费用应在服务协议中明确，并经甲乙双方确认。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定17.1.1第三方的责任限额应根据第三方服务协议的约定确定。17.1.2第三方责任限额不得低于本合同约定的甲方或乙方的赔偿责任限额。17.2超出责任限额的处理