2024年度停薪留职员工权益维护与职业再就业合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工权益维护与职业再就业合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.停薪留职员工定义2.1停薪留职员工条件2.2停薪留职员工权益3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2停薪留职期间社会保险待遇3.3停薪留职期间其他福利待遇4.停薪留职期间员工行为规范4.1员工行为准则4.2违规行为及处理5.职业再就业服务5.1职业再就业指导5.2职业再就业培训5.3职业再就业推荐6.职业再就业保障措施6.1职业再就业保险6.2职业再就业法律援助6.3职业再就业心理辅导7.合同期限与终止7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同终止程序8.违约责任8.1停薪留职员工违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同解除后的处理12.1工资待遇结算12.2社会保险待遇结算12.3其他待遇结算13.合同附件14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.1.1本合同是指用人单位与停薪留职员工之间就停薪留职期间的权益维护与职业再就业事宜所签订的协议。1.2合同目的1.2.1维护停薪留职员工的合法权益，确保其在停薪留职期间的生活稳定。1.2.2通过职业再就业服务，帮助员工在停薪留职期满后顺利实现再就业。1.3合同适用范围1.3.1本合同适用于2024年度内，经用人单位批准停薪留职的员工。2.停薪留职员工定义2.1停薪留职员工条件2.1.1员工需符合用人单位规定的停薪留职条件。2.1.2员工自愿提出停薪留职申请，并经用人单位批准。2.2停薪留职员工权益2.2.1员工在停薪留职期间享有国家规定的法定权益。2.2.2员工在停薪留职期间，用人单位应为其保留工作岗位。3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.1.1员工在停薪留职期间，用人单位应按月支付基本生活费。3.1.2基本生活费标准为员工停薪留职前十二个月平均工资的70%。3.2停薪留职期间社会保险待遇3.2.1员工在停薪留职期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险费。3.2.2社会保险费缴纳标准按照国家有关规定执行。3.3停薪留职期间其他福利待遇3.3.1员工在停薪留职期间，享有用人单位规定的其他福利待遇。4.停薪留职期间员工行为规范4.1员工行为准则4.1.1员工应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。4.2违规行为及处理4.2.1员工违反行为准则的，用人单位有权根据情节轻重给予警告、记过、解除合同等处理。5.职业再就业服务5.1职业再就业指导5.1.1用人单位应提供职业再就业指导服务，帮助员工了解就业市场动态。5.1.2用人单位应协助员工制定职业发展规划。5.2职业再就业培训5.2.1用人单位应提供或推荐职业再就业培训机会。5.2.2培训内容应与员工再就业需求相匹配。5.3职业再就业推荐5.3.1用人单位应积极为员工提供职业再就业推荐服务。5.3.2推荐岗位应与员工技能和经验相匹配。6.职业再就业保障措施6.1职业再就业保险6.1.1用人单位应协助员工购买职业再就业保险。6.1.2保险费用由员工承担，用人单位可给予适当补贴。6.2职业再就业法律援助6.2.1用人单位应协助员工解决职业再就业过程中遇到的法律问题。6.2.2法律援助服务应无偿提供。6.3职业再就业心理辅导6.3.1用人单位应提供职业再就业心理辅导服务。6.3.2心理辅导服务应关注员工的心理健康，帮助其适应再就业过程。8.违约责任8.1停薪留职员工违约责任8.1.1员工未按照合同约定履行义务，导致用人单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2员工违反行为准则，给用人单位造成名誉损害的，应承担相应的法律责任。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按照合同约定支付工资或社会保险费用的，应按照国家有关规定支付滞纳金。8.2.2用人单位未履行职业再就业服务义务的，应承担相应的违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1合同争议应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1合同争议解决机构应具有独立、公正、专业的特点。9.2.2争议解决机构应按照相关法律法规和合同约定进行调解或仲裁。9.3争议解决程序9.3.1争议双方应在收到争议解决通知之日起30日内提出书面答辩。9.3.2争议解决机构应在收到争议材料之日起60日内作出裁决。10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.1.1合同经双方签字盖章后生效。10.1.2合同生效前，双方应提交相关证明材料。10.2合同变更程序10.2.1合同变更需经双方协商一致。10.2.2合同变更应以书面形式进行，并注明变更日期和变更内容。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1合同双方协商一致解除合同。11.1.2出现合同约定的解除条件。11.2合同解除程序11.2.1解除合同需提前通知对方。11.2.2解除合同应以书面形式进行，并注明解除日期和解除原因。12.合同解除后的处理12.1工资待遇结算12.1.1合同解除后，用人单位应按照合同约定结算员工工资。12.1.2员工应按照合同约定退还用人单位相关物品。12.2社会保险待遇结算12.2.1合同解除后，用人单位应按照国家有关规定结算员工社会保险待遇。12.2.2员工应按照国家有关规定继续缴纳社会保险费。12.3其他待遇结算12.3.1合同解除后，双方应按照合同约定结算其他待遇。13.合同附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：职业再就业服务协议13.3附件三：社会保险待遇结算清单14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方，是指为合同履行提供中介、咨询、培训、推荐等服务的外部机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经合同双方同意，并以书面形式明确。15.2.2第三方介入应在合同约定的范围内进行。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定提供服务，并对提供的服务质量负责。16.1.2第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。16.1.3第三方在提供服务的过成中，如造成合同双方任何一方的损失，应承担赔偿责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。16.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方责任限额应根据服务性质、服务内容和服务费用等因素确定。17.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供服务前得到合同双方确认。17.1.3第三方责任限额不得超过合同双方约定的最高赔偿限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与合同双方的关系18.1.1第三方与合同双方是独立的合同关系，第三方不承担合同双方的直接责任。18.1.2合同双方应独立承担因第三方服务引起的风险和损失。18.2第三方与员工的关系18.2.1第三方为员工提供服务时，应遵守国家法律法规和合同约定。18.2.2第三方应尊重员工的隐私和合法权益。18.3第三方与用人单位的关系18.3.1第三方为用人单位提供服务时，应维护用人单位的合法权益。18.3.2第三方应遵守用人单位的规章制度。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请19.1.1合同双方需向第三方提出介入申请，并明确介入的服务内容和要求。19.1.2第三方应在收到申请后5个工作日内给予答复。19.2第三方介入的确认19.2.1合同双方应在收到第三方答复后5个工作日内确认第三方介入事宜。19.2.2确认后，合同双方与第三方应签订书面服务协议。19.3第三方介入的实施19.3.1第三方应在服务协议约定的期限内完成服务。19.3.2合同双方应配合第三方完成服务，并监督服务质量。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1服务协议约定的服务期限届满。20.1.2合同双方协商一致终止第三方介入。20.1.3出现合同约定的终止条件。20.2第三方介入的终止程序20.2.1合同双方应提前通知第三方终止介入事宜。20.2.2第三方应在收到终止通知后5个工作日内完成现有服务的交接工作。20.2.3合同双方与第三方应共同确认服务终止事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表要求：申请表应包含员工的基本信息、停薪留职原因、预期期限等。申请表应由员工本人签字确认。2.附件二：职业再就业服务协议要求：协议应详细列明职业再就业服务的具体内容、服务期限、费用标准等。协议应由合同双方和第三方签字确认。3.附件三：社会保险待遇结算清单要求：清单应详细列明员工的社会保险待遇金额、缴费情况等。清单应由用人单位和第三方签字确认。4.附件四：第三方服务协议要求：协议应明确第三方服务的具体内容、服务期限、费用标准、责任限制等。协议应由合同双方和第三方签字确认。5.附件五：争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。协议应由合同双方签字确认。6.附件六：合同变更协议要求：协议应详细列明合同变更的内容、原因、生效日期等。协议应由合同双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按照合同约定履行停薪留职期间的义务。责任认定：员工应退还用人单位已发放的基本生活费，并承担相应的违约金。示例：员工未在规定时间内参加职业再就业培训，经提醒后仍不参加，视为违约。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资或社会保险费用。责任认定：用人单位应支付滞纳金，并赔偿员工因此遭受的损失。示例：用人单位未按时支付员工停薪留职期间的基本生活费，应支付相应滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照合同约定提供服务或服务质量不符合要求。责任认定：第三方应退还部分或全部服务费用，并赔偿因此给合同双方造成的损失。示例：第三方提供的服务未达到合同约定的标准，应退还部分服务费用，并赔偿损失。4.合同双方违约行为及责任认定违约行为：合同双方未按照合同约定履行义务。责任认定：违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：合同双方未按期完成合同变更协议的签订，违约方应支付违约金。全文完。2024年度停薪留职员工权益维护与职业再就业合同范本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立日期1.2合同生效条件1.3合同签署地点2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工身份证号码2.5员工联系方式3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资支付3.2社会保险及公积金缴纳3.3住房补贴及其他福利待遇4.职业再就业支持4.1职业培训4.2职业介绍与就业指导4.3职业发展支持5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容与职责5.2工作时间与地点5.3工作绩效评价6.职业道德与保密条款6.1职业道德要求6.2保密条款6.3违约责任7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止程序8.违约责任与赔偿8.1违约行为8.2违约责任承担8.3赔偿计算方法9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同附件10.1附件一：员工个人简历10.2附件二：培训计划10.3附件三：职业介绍协议11.合同变更与补充11.1合同变更程序11.2合同补充协议12.合同解除与终止通知12.1解除与终止通知方式12.2通知期限12.3通知内容13.合同解除与终止后事宜13.1工资结算13.2社会保险及公积金转移13.3其他相关事宜14.合同附件及其他14.1合同附件14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：本合同经双方代表签字（或盖章）并经法定代表人或授权代表批准后生效。1.3合同签署地点：本合同在双方约定地点签署。2.员工基本信息2.1员工姓名：[员工姓名]2.2员工性别：[员工性别]2.3员工年龄：[员工年龄]2.4员工身份证号码：[员工身份证号码]2.5员工联系方式：[员工联系电话]/[员工电子邮箱]3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资支付：员工停薪留职期间，每月工资支付[具体金额]元，支付方式为[具体支付方式]。3.2社会保险及公积金缴纳：员工停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例和基数按照国家及地方相关政策执行。3.3住房补贴及其他福利待遇：员工停薪留职期间，享有公司规定的住房补贴及其他福利待遇，具体标准参照公司相关规定。4.职业再就业支持4.1职业培训：公司为员工提供不超过[培训时长]个月的职业培训，培训内容为[具体培训内容]。4.2职业介绍与就业指导：公司协助员工进行职业介绍，提供就业指导服务，包括简历修改、面试技巧等。4.3职业发展支持：公司为员工提供职业发展机会，包括内部晋升通道和外部职业发展平台。5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容与职责：员工在停薪留职期间，根据公司安排，承担[具体工作内容]及[具体工作职责]。5.2工作时间与地点：员工停薪留职期间的工作时间为[具体工作时间]，工作地点为[具体工作地点]。6.职业道德与保密条款6.1职业道德要求：员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益和形象。6.2保密条款：员工在停薪留职期间及之后，对公司的商业秘密负有保密义务，未经公司书面同意，不得泄露给任何第三方。6.3违约责任：如员工违反保密条款，应承担相应的法律责任和经济赔偿。7.合同解除与终止7.1合同解除条件：下列情况下，任何一方可单方面解除本合同：7.1.1双方协商一致；7.1.2员工严重违反公司规章制度；7.1.3员工因个人原因无法继续履行合同；7.1.4公司因经营需要或法律法规变更等原因，单方面解除合同。7.2合同终止条件：合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，本合同自动终止。7.3解除或终止程序：任何一方解除或终止合同，应提前[具体提前通知期限]书面通知对方，并按照规定办理相关手续。8.违约责任与赔偿8.1.1任何一方未按照合同约定履行其义务；8.1.2员工在停薪留职期间违反保密条款，导致公司商业秘密泄露；8.1.3公司未按照合同约定提供职业再就业支持。8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：8.2.1支付违约金，违约金为[具体金额]；8.2.2恢复或赔偿因违约行为给对方造成的损失；8.2.3承担因违约行为引发的法律责任。8.3赔偿计算方法：赔偿金额按照实际损失计算，包括直接损失和间接损失，具体计算方法如下：8.3.1直接损失：按照实际发生的费用计算；8.3.2间接损失：按照合同约定或市场行情计算。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序：争议解决程序如下：9.2.1双方在争议发生后[具体协商期限]内进行协商；9.2.2如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼；9.2.3诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，按时参加庭审。9.3争议解决地点：争议解决地点为合同签订地。10.合同附件10.1附件一：员工个人简历10.2附件二：培训计划10.3附件三：职业介绍协议11.合同变更与补充11.1合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后签订书面变更协议。11.2合同补充协议：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同解除与终止通知12.1解除与终止通知方式：解除或终止合同的通知应以书面形式发出。12.2通知期限：解除或终止合同的通知应在[具体通知期限]内发出。12.3通知内容：通知内容应包括合同解除或终止的事由、生效日期等。13.合同解除与终止后事宜13.1工资结算：合同解除或终止后，公司应在[具体结算期限]内结算员工工资。13.2社会保险及公积金转移：合同解除或终止后，公司协助员工办理社会保险及公积金转移手续。13.3其他相关事宜：合同解除或终止后，双方应妥善处理与合同相关的其他事宜。14.合同附件及其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于员工个人简历、培训计划、职业介绍协议等。14.2其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供相关服务或参与合同执行的个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、职业介绍机构、法律顾问等。15.2.1双方协商一致；15.2.2第三方具备相应的资质和能力；15.2.3第三方介入有助于合同目标的实现。16.第三方责权利16.1.1按照合同约定提供专业、高效的服务；16.1.2保守商业秘密，不得泄露给任何第三方；16.1.3对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。16.2.1获得合同约定的报酬；16.2.2要求甲乙双方提供必要的协助和支持；16.2.3在合同约定的范围内，独立行使职权。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分：第三方在介入本合同时，其责任仅限于合同约定的服务范围内，超出此范围的责任由甲乙双方各自承担。17.2权利义务划分：第三方的权利义务由合同约定，甲乙双方的权利义务由本合同约定。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：第三方因履行合同义务而造成的损失，其赔偿责任不超过合同约定金额的[具体金额]。18.2限额计算方式：第三方责任限额的计算方式如下：18.2.1以合同约定金额为基数；18.2.2考虑第三方提供服务的时间、成本和风险等因素；18.2.3遵循公平、合理的原则。19.第三方介入程序19.1第三方介入申请：甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。19.2第三方介入同意：第三方在收到介入申请后，应在[具体期限]内回复是否同意介入。19.3第三方介入合同：甲乙双方与第三方签订书面介入合同，明确双方的权利义务。20.第三方介入合同的变更与解除20.1变更程序：任何一方要求变更第三方介入合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后签订书面变更协议。20.2解除程序：任何一方在合同履行期间，如需解除第三方介入合同，应提前[具体期限]书面通知对方，并按照规定办理相关手续。21.第三方介入合同的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入合同发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决程序：争议解决程序参照本合同第9条的规定。22.第三方介入合同的终止22.1.1合同约定的服务期限届满；22.1.2双方协商一致解除合同；22.1.3合同约定的其他终止条件成就。23.第三方介入合同的生效23.1生效条件：第三方介入合同经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。23.2生效日期：第三方介入合同自生效之日起开始履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人简历要求：简历应包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等，真实准确反映员工情况。说明：此附件用于了解员工背景，作为职业再就业支持的依据。2.附件二：培训计划要求：培训计划应详细列出培训内容、时间安排、培训讲师、培训方式等。说明：此附件用于指导培训的实施，确保培训效果。3.附件三：职业介绍协议要求：协议应明确甲乙双方的权利义务，包括但不限于职业介绍范围、费用、违约责任等。说明：此附件用于规范职业介绍服务，保障双方权益。4.附件四：第三方介入合同要求：合同应详细规定第三方的权利义务、责任限额、争议解决方式等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和责任，确保合同履行。5.附件五：合同变更协议要求：协议应详细列明变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：此附件用于记录合同变更情况，确保变更合法有效。6.附件六：合同解除协议要求：协议应详细列明解除原因、解除生效日期、双方权利义务等。说明：此附件用于记录合同解除情况，明确双方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定支付工资或福利待遇；未按合同约定提供职业再就业支持；员工在停薪留职期间违反保密条款；第三方未按合同约定履行职责；任何一方未按合同约定履行通知义务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为给对方造成的实际损失承担赔偿责任；违约方应支付违约金，违约金金额根据合同约定或市场行情确定；违约方应承担因违约行为引发的法律责任。3.违约责任示例：示例一：公司未按合同约定支付员工工资，应向员工支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的利息损失。示例二：第三方未按合同约定提供职业培训，应向甲乙双方支付违约金，并赔偿因培训未达到预期效果造成的损失。示例三：员工在停薪留职期间泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2024年度停薪留职员工权益维护与职业再就业合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工入职时间2.5员工部门2.6员工岗位3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资支付3.2社会保险及公积金缴纳3.3工伤保险待遇3.4停薪留职期间医疗待遇4.停薪留职期间权益维护4.1停薪留职期间劳动合同关系4.2停薪留职期间工龄计算4.3停薪留职期间职称评定4.4停薪留职期间福利待遇5.职业再就业5.1职业再就业指导5.2职业再就业培训5.3职业再就业推荐6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除或终止后的处理7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效及变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序10.合同解除与终止的生效日期11.合同附件11.1附件一：停薪留职员工名单11.2附件二：职业再就业推荐表11.3附件三：合同解除或终止通知函12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同备案13.1备案机关13.2备案日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规以及公司内部规章制度制定。1.2本合同适用于公司决定实施停薪留职的员工。第二条合同适用范围2.1本合同适用于公司正式员工，在符合停薪留职条件的情况下，双方签订本合同。2.2本合同不适用于公司临时工、实习生及劳务派遣工。第三条合同期限3.1本合同期限自员工停薪留职之日起至双方协商一致解除或终止合同之日止。3.2停薪留职期限一般不超过一年，特殊情况经双方协商一致可适当延长。第四条员工基本信息4.1员工姓名：___________4.2员工性别：___________4.3员工身份证号码：___________4.4员工入职时间：___________4.5员工部门：___________4.6员工岗位：___________第五条停薪留职期间待遇5.1员工在停薪留职期间，公司按照国家规定及公司内部规章制度，继续为其缴纳社会保险及住房公积金。5.2员工在停薪留职期间，如发生工伤，按照国家及公司相关规定享受工伤保险待遇。5.3员工在停薪留职期间，可继续享受公司提供的医疗待遇。第六条停薪留职期间权益维护6.1员工在停薪留职期间，劳动合同关系保持不变，工龄连续计算。6.2员工在停薪留职期间，享有参加公司组织的相关活动及培训的权利。6.3员工在停薪留职期间，享有职称评定资格。第七条职业再就业7.1公司为停薪留职员工提供职业再就业指导，协助员工了解就业市场及职业发展前景。7.2公司为员工提供职业再就业培训，提高员工再就业能力。7.3公司为员工提供职业再就业推荐服务，协助员工实现再就业。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条合同生效及变更9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认后生效。第十条合同解除与终止的生效日期10.1合同解除或终止的生效日期，以书面通知送达对方之日起计算。10.2任何一方解除或终止合同，应提前30日以书面形式通知对方。第十一条合同附件11.1.1停薪留职员工名单11.1.2职业再就业推荐表11.1.3合同解除或终止通知函第十二条合同签署12.1本合同一式两份，双方各执一份。12.2签署日期：___________12.3签署地点：___________12.4签署人员：12.4.1公司代表：___________12.4.2员工代表：___________第十三条合同备案13.1本合同签订后，双方应按照国家相关规定向当地劳动行政部门备案。13.2备案机关：___________13.3备案日期：___________第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同解释权归公司所有。14.3本合同自签订之日起至终止或解除之日止，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、职业培训机构、法律服务机构等。第二条第三方介入的约定2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高合同履行的效率和质量。第三条第三方的责任和义务3.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，履行相应的责任和义务。3.2第三方应保证其提供的服务符合行业标准，确保服务质量。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以完成其服务任务。第五条第三方的责任限额5.1第三方在本合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额由甲乙