2024年度人力资源服务合同：某企业与人力资源公司就人才招聘与培训达成合作3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同：某企业与人力资源公司就人才招聘与培训达成合作。本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同背景及目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.合作内容3.1人才招聘服务3.1.1招聘岗位3.1.2招聘人数3.1.3招聘时间3.1.4招聘方式3.2人才培训服务3.2.1培训课程3.2.2培训对象3.2.3培训时间3.2.4培训费用4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3付款期限5.服务期限5.1服务开始日期5.2服务结束日期6.服务质量及标准6.1招聘服务质量6.2培训服务质量7.违约责任7.1招聘违约责任7.2培训违约责任7.3其他违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密义务9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.其他约定事项13.1双方权利义务13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称某企业：全称及简称人力资源公司：全称及简称1.2双方地址某企业：详细地址人力资源公司：详细地址1.3双方联系方式某企业：联系人姓名、联系电话、电子邮箱人力资源公司：联系人姓名、联系电话、电子邮箱2.合同背景及目的2.1合同签订背景鉴于某企业为满足业务发展需求，拟对现有员工进行补充，同时提升员工整体素质，特与人力资源公司就人才招聘与培训达成合作。2.2合同签订目的本合同旨在明确双方在人才招聘与培训方面的权利、义务和责任，确保合作顺利进行，实现互利共赢。3.合作内容3.1人才招聘服务3.1.1招聘岗位3.1.2招聘人数各岗位招聘人数如下：岗位1：x人；岗位2：x人；岗位3：x人3.1.3招聘时间各岗位招聘时间如下：岗位1：2024年1月1日至2024年1月31日；岗位2：2024年2月1日至2024年2月28日；岗位3：2024年3月1日至2024年3月31日3.1.4招聘方式采用线上线下相结合的方式，包括但不限于招聘网站、校园招聘、内部推荐等。3.2人才培训服务3.2.1培训课程3.2.2培训对象全体新入职员工及部分在职员工3.2.3培训时间各课程培训时间如下：课程1：2024年4月1日至2024年4月30日；课程2：2024年5月1日至2024年5月31日；课程3：2024年6月1日至2024年6月30日3.2.4培训费用培训费用总额为人民币x万元，由某企业承担。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额人才招聘服务费用为人民币x万元；人才培训服务费用为人民币x万元。4.2费用支付方式某企业应在合同签订后x个工作日内支付人才招聘服务费用，培训服务费用在培训结束后x个工作日内支付。5.服务期限5.1服务开始日期2024年1月1日5.2服务结束日期2024年6月30日6.服务质量及标准6.1招聘服务质量人力资源公司应确保招聘到的员工符合某企业岗位要求，具备相应的能力和素质。6.2培训服务质量人力资源公司应确保培训课程内容丰富、实用，培训效果显著，提升员工综合素质。7.违约责任7.1招聘违约责任（1）退还某企业已支付的部分或全部招聘服务费用；（2）赔偿某企业因此遭受的直接经济损失；（3）人力资源公司应承担由此产生的其他法律责任。7.2培训违约责任（1）退还某企业已支付的部分或全部培训服务费用；（2）赔偿某企业因此遭受的直接经济损失；（3）人力资源公司应承担由此产生的其他法律责任。7.3其他违约责任双方应遵守合同约定，如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。8.保密条款8.1保密内容双方对本合同内容、合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。8.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后x年。8.3保密义务双方应采取必要措施，防止保密信息的泄露，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。9.争议解决9.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方选择仲裁解决争议，应将争议提交至x仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序仲裁或诉讼程序应遵循相关法律法规的规定，双方应积极配合。10.合同解除10.1合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序一方要求解除合同，应提前x个工作日书面通知对方，并说明解除理由。合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。11.合同终止11.1合同终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同。11.2合同终止程序合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料移交等。12.合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效时间本合同自2024年1月1日起生效。13.其他约定事项13.1双方权利义务双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合作顺利进行。13.2合同变更本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式修改。13.3合同解除如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。13.4合同终止合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料移交等。14.合同附件14.1本合同一式x份，双方各执x份，具有同等法律效力。14.2附件包括但不限于：（1）人才招聘计划表；（2）培训课程表；（3）服务费用明细表；（4）保密协议；（5）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律规定，介入本合同关系，为本合同提供咨询、服务或参与履行的法人、其他组织或个人。15.2第三方介入方式（1）甲乙双方共同委托第三方提供专业服务；（2）甲方或乙方单独委托第三方提供服务；（3）第三方根据法律规定介入本合同关系。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方根据具体情况在合同中约定。若合同未约定责任限额，则第三方对本合同项下的责任限额为人民币x万元。15.3.2第三方责任承担（1）第三方因自身原因造成本合同未能履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任；（2）第三方在本合同项下提供的咨询、服务或参与履行，其行为后果由甲乙双方共同承担；（3）第三方在履行本合同过程中，如因不可抗力导致本合同未能履行或履行不符合约定的，不承担违约责任。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助和便利；（3）第三方有权要求甲乙双方对其提供的咨询、服务或参与履行的结果进行确认。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方提供的咨询、服务或参与履行符合本合同约定；（2）甲方应按照合同约定向第三方支付服务费用；（3）甲方有权要求第三方对本合同项下的违约行为承担相应责任。16.2乙方额外条款（1）乙方应确保第三方提供的咨询、服务或参与履行符合本合同约定；（2）乙方应按照合同约定向第三方支付服务费用；（3）乙方有权要求第三方对本合同项下的违约行为承担相应责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托合同关系，甲方为委托人，第三方为受托人。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为委托合同关系，乙方为委托人，第三方为受托人。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方为合作关系，共同履行本合同约定的义务。17.4第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间的关系，由各自之间的合同约定。18.第三方变更及退出18.1第三方变更甲乙双方可协商一致，同意第三方变更，但需书面通知对方。18.2第三方退出（1）第三方因自身原因退出本合同关系，应提前x个工作日书面通知甲乙双方；（2）第三方退出本合同关系后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。19.第三方介入的合同附件19.1本合同附件中应包含第三方介入的相关协议或合同；19.2第三方介入协议或合同应明确第三方的权利、义务和责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才招聘计划表详细要求：列出招聘的岗位、招聘人数、招聘时间、招聘要求等详细信息。说明：本附件用于明确招聘的具体需求和计划。2.培训课程表详细要求：列出培训课程的名称、培训对象、培训时间、培训内容等详细信息。说明：本附件用于明确培训的具体安排和内容。3.服务费用明细表详细要求：列出各项服务的费用构成、金额、支付方式等详细信息。说明：本附件用于明确服务费用的具体项目和金额。4.保密协议详细要求：明确双方对本合同内容、合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的保密义务和期限。说明：本附件用于保护双方的商业秘密和隐私。5.第三方介入协议或合同详细要求：明确第三方介入的具体方式、责任、权利、义务和退出机制等详细信息。说明：本附件用于规范第三方介入本合同关系的相关事宜。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序和规则等详细信息。说明：本附件用于明确争议解决的途径和方式。7.合同变更协议详细要求：明确合同变更的流程、条件和生效日期等详细信息。说明：本附件用于规范合同变更的过程。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘违约行为示例：人力资源公司未能按照约定时间完成招聘，导致某企业无法及时补充人员，某企业有权要求人力资源公司退还已支付的部分或全部招聘服务费用，并赔偿因此遭受的直接经济损失。2.培训违约行为示例：人力资源公司未能按照约定提供培训课程，导致某企业员工无法接受培训，某企业有权要求人力资源公司退还已支付的部分或全部培训服务费用，并赔偿因此遭受的直接经济损失。3.费用支付违约行为示例：某企业未按照约定支付服务费用，人力资源公司有权要求某企业支付逾期付款的滞纳金，并有权采取法律手段追讨欠款。4.保密违约行为示例：某企业员工泄露了人力资源公司的商业秘密，人力资源公司有权要求某企业承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和停止侵权行为。5.争议解决违约行为示例：某企业未按照争议解决协议指定的机构或程序解决争议，人力资源公司有权采取法律手段维护自身权益。全文完。2024年度人力资源服务合同：某企业与人力资源公司就人才招聘与培训达成合作。1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及地址1.2人力资源公司名称及地址2.合作目的及范围2.1合作目的2.2服务范围3.人才招聘服务3.1招聘流程3.2招聘岗位及数量3.3招聘时间3.4招聘费用及支付方式4.人才培训服务4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间4.4培训费用及支付方式5.服务质量与标准5.1招聘服务质量5.2培训服务质量5.3服务标准6.服务期限及终止6.1服务期限6.2终止条件7.服务费用及支付7.1费用构成7.2支付方式7.3付款时间8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同生效及变更12.1生效条件12.2变更程序13.合同附件13.1附件一：人才招聘计划13.2附件二：培训计划13.3附件三：服务费用明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：某科技有限公司1.2企业地址：某市某区某街道某号1.3人力资源公司名称：某人力资源服务有限公司1.4人力资源公司地址：某市某区某街道某号2.合作目的及范围2.1合作目的：为了提升企业人力资源管理水平，优化人才结构，提高员工素质，双方就人才招聘与培训达成合作。2.2服务范围：包括但不限于人才招聘、人才培训、咨询服务等。3.人才招聘服务3.1招聘流程：由人力资源公司负责制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、面试安排等，并及时向企业反馈招聘进度。技术研发岗位：10名市场营销岗位：8名行政管理岗位：5名3.3招聘时间：自合同签订之日起至2024年12月31日。3.4招聘费用及支付方式：招聘费用总额为人民币30万元，分三次支付，具体支付方式如下：首次支付：合同签订后5个工作日内支付10万元；第二次支付：招聘工作完成50%后5个工作日内支付10万元；第三次支付：招聘工作完成后5个工作日内支付10万元。4.人才培训服务新员工入职培训专业技术培训管理技能培训4.2培训方式：线上培训、线下培训、内部讲师授课、外部专家讲座等。4.3培训时间：自合同签订之日起至2024年12月31日。4.4培训费用及支付方式：培训费用总额为人民币20万元，分两次支付，具体支付方式如下：首次支付：合同签订后5个工作日内支付10万元；第二次支付：培训工作完成50%后5个工作日内支付10万元。5.服务质量与标准5.1招聘服务质量：确保招聘流程规范、透明，招聘人员具备岗位所需的专业技能和素质。5.2培训服务质量：确保培训内容实用、有效，提升员工的工作能力和综合素质。5.3服务标准：严格按照国家相关法律法规和行业标准执行。6.服务期限及终止6.1服务期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。6.2终止条件：在合同有效期内，任何一方违反合同约定，均可向对方发出书面通知，要求终止合同。合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。7.服务费用及支付7.1费用构成：包括但不限于招聘费用、培训费用、咨询服务费用等。7.2支付方式：人民币，银行转账或现金支付。7.3付款时间：按照本合同约定的支付方式进行，具体时间详见第3.4条、第4.4条。8.保密条款8.1保密内容：双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均应予以保密。8.2保密期限：自本合同生效之日起至合同终止后三年内。9.违约责任一方未按约定提供招聘或培训服务；一方未按约定支付服务费用；一方泄露对方商业秘密；一方违反保密条款；9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：合同签订地人民法院。11.合同解除一方严重违约；合同目的无法实现；国家法律法规变动导致合同无法继续履行；11.2解除程序：任何一方要求解除合同时，应提前30日以书面形式通知对方，并说明解除原因。12.合同生效及变更12.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2变更程序：任何一方要求变更合同时，应提前30日以书面形式通知对方，双方协商一致后，签订书面变更协议。13.合同附件13.1附件一：人才招聘计划13.2附件二：培训计划13.3附件三：服务费用明细表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述专业招聘服务培训课程提供人力资源咨询服务技术支持服务16.第三方介入的审批程序16.1甲方在引入第三方前，应书面通知乙方，并取得乙方的书面同意。16.2乙方应在接到甲方通知后的10个工作日内，对第三方的资质、服务内容、费用等进行审核，并给出是否同意的书面回复。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、合同金额及行业标准确定。17.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在提供服务的协议中予以确认。17.3若第三方在提供服务过程中出现违约行为，其责任限额应适用于甲方和乙方之间的赔偿。18.第三方合同签订与履行18.1甲方与第三方签订的服务协议应与本合同的内容相一致，并确保不违反本合同的规定。18.2乙方应监督第三方合同的履行，确保其服务质量符合本合同的要求。19.第三方资质要求法定代表人身份证明营业执照副本相关行业资质证书无不良记录证明19.2乙方应在第三方介入前对上述资质进行审核。20.第三方权利与义务20.1第三方的权利：按照合同约定提供服务的权利；获得合理报酬的权利；甲方和乙方对其提供服务的认可和评价的权利。20.2第三方的义务：按照合同约定提供优质服务；保守甲方和乙方的商业秘密；遵守国家法律法规和行业标准；对其提供服务过程中可能产生的风险承担责任。21.第三方与其他各方的划分说明21.1甲方与乙方之间的权利义务关系不受第三方介入的影响。21.2第三方仅与甲方签订服务协议，其服务内容、费用等由甲方承担。21.3乙方对第三方的服务进行监督，确保其服务质量符合合同要求。21.4若第三方出现违约行为，甲方有权要求乙方承担相应的责任。22.第三方介入的终止22.1甲方有权在合同期限内终止与第三方的合作，并书面通知乙方。22.2乙方应在接到通知后的10个工作日内，协助甲方终止与第三方的合作，并确保第三方的服务得到妥善处理。23.第三方介入的争议解决23.1若第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决。23.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才招聘计划详细要求：包括招聘岗位、招聘数量、招聘时间、招聘条件、面试流程等。说明：此附件用于明确招聘的具体要求和流程，确保招聘工作的顺利进行。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训形式、培训时间、培训讲师、培训费用等。说明：此附件用于明确培训的具体安排，确保培训质量符合企业需求。3.附件三：服务费用明细表详细要求：包括服务项目、服务费用、支付时间、支付方式等。说明：此附件用于明确服务费用的构成和支付方式，确保双方权益。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方基本信息、服务内容、费用、责任限制等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体细节，确保第三方服务的质量和责任。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于明确双方在合作过程中的保密义务，保护商业秘密。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：此附件用于明确双方在发生争议时的解决途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付服务费用；乙方未按约定提供招聘或培训服务；第三方未按约定提供符合质量标准的服务；任何一方泄露对方商业秘密；任何一方违反保密条款。2.责任认定标准：甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的10%；乙方未按约定提供招聘或培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为未提供服务费用总额的20%；第三方未按约定提供符合质量标准的服务，应向甲方支付违约金，违约金为未提供服务费用总额的15%；泄露商业秘密或违反保密条款，违约方应承担相应的法律责任。3.示例说明：若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为人民币5万元；若乙方未按约定提供招聘服务，导致甲方招聘工作延误，乙方应向甲方支付违约金，违约金为人民币10万元；若第三方未按约定提供培训服务，导致培训效果不佳，第三方应向甲方支付违约金，违约金为人民币6万元。全文完。2024年度人力资源服务合同：某企业与人力资源公司就人才招聘与培训达成合作。2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.2人力资源公司基本信息2.合同标的与范围2.1人才招聘2.2人才培训3.人才招聘服务3.1招聘渠道与方式3.2招聘流程与时间3.3招聘费用及支付方式4.人才培训服务4.1培训内容与课程4.2培训方式与时间安排4.3培训费用及支付方式5.服务质量要求5.1招聘质量要求5.2培训质量要求6.服务费用及支付方式6.1招聘费用6.2培训费用6.3付款时间与方式7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.其他约定事项12.1法律适用12.2合同附件13.合同签署与生效13.1签署日期13.2签署地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业基本信息企业名称：_______企业地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______1.2人力资源公司基本信息公司名称：_______公司地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______2.合同标的与范围2.1人才招聘岗位一：_______岗位二：_______岗位三：_______2.2人才培训课程一：_______课程二：_______课程三：_______3.人才招聘服务3.1招聘渠道与方式网络招聘平台：_______校园招聘：_______社会招聘：_______招聘方式包括但不限于发布招聘广告、组织面试、背景调查等。3.2招聘流程与时间招聘流程如下：发布招聘信息：_______报名及筛选：_______面试：_______背景调查：_______发放录用通知：_______招聘时间：_______3.3招聘费用及支付方式招聘费用总额为_______元，支付方式为：预付款：_______元，于合同签订后_______个工作日内支付；尾款：_______元，招聘服务完成后_______个工作日内支付。4.人才培训服务4.1培训内容与课程课程一：_______课程二：_______课程三：_______培训课程具体安排如下：时间：_______地点：_______讲师：_______4.2培训方式与时间安排线上培训：_______线下培训：_______培训时间安排如下：线上培训：_______线下培训：_______4.3培训费用及支付方式培训费用总额为_______元，支付方式为：预付款：_______元，于合同签订后_______个工作日内支付；尾款：_______元，培训服务完成后_______个工作日内支付。5.服务质量要求5.1招聘质量要求招聘到的员工需符合岗位要求；招聘过程需公平、公正、公开；招聘信息需真实、准确。5.2培训质量要求培训内容需符合企业需求；培训讲师需具备相关资质和经验；培训效果需达到预期目标。6.服务费用及支付方式6.1招聘费用招聘费用总额为_______元，支付方式为：预付款：_______元，于合同签订后_______个工作日内支付；尾款：_______元，招聘服务完成后_______个工作日内支付。6.2培训费用培训费用总额为_______元，支付方式为：预付款：_______元，于合同签订后_______个工作日内支付；尾款：_______元，培训服务完成后_______个工作日内支付。6.3付款时间与方式付款时间：_______付款方式：_______7.保密条款7.1保密内容企业业务信息；招聘信息；培训信息；人员信息。7.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后_______年内。8.违约责任8.1违约情形人力资源公司未按照约定时间完成招聘工作；人力资源公司未按照约定标准提供招聘服务；人力资源公司未按照约定时间完成培训工作；人力资源公司未按照约定标准提供培训服务；企业未按照约定支付费用；企业未按照约定提供招聘或培训所需资料。8.2违约责任承担支付违约金，违约金为合同总金额的_______%；按照实际损失承担赔偿责任；承担因违约造成的全部费用；双方协商解决的其它违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至_______仲裁委员会仲裁。9.2争议解决地点争议解决地点为_______。10.合同解除与终止10.1合同解除条件双方协商一致；一方违约，另一方在接到违约通知后_______个工作日内未采取补救措施；出现不可抗力，导致合同无法履行。10.2合同终止条件合同约定的期限届满；双方协商一致；出现不可抗力，导致合同无法履行。11.合同生效与期限11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同期限本合同有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。12.其他约定事项12.1法律适用本合同适用_______法律。12.2合同附件本合同附件如下：附件一：人才招聘计划附件二：人才培训计划13.合同签署与生效13.1签署日期本合同于_______年_______月_______日签署。13.2签署地点本合同签署地点为_______。14.合同附件清单14.1附件一：人才招聘计划招聘岗位及要求招聘时间表招聘预算14.2附件二：人才培训计划培训课程内容培训时间安排培训预算第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除合同双方（某企业与人力资源公司）之外的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务提供者等。15.2第三方介入情形双方同意，为提高服务质量或完成特定任务；法律法规或政策要求；不可抗力因素导致合同无法正常履行。15.3第三方责任15.3.1责任界定第三方在介入本合同时，其责任限于其在合同中的具体职责范围。第三方不得超越其授权或合同约定的范围，否则由此产生的责任由第三方自行承担。15.3.2责任限额第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体如下：第三方在合同履行过程中造成损失的，赔偿责任不超过其合同金额的_______%；第三方因自身原因造成合同无法履行，导致合同双方损失的，赔偿责任由第三方承担。15.4第三方权利15.4.1第三方权利获取第三方在介入本合同时，有权获得合同双方提供的相关资料和协助，以履行其合同职责。15.4.2第三方权利保护第三方在履行合同过程中，其合法权益受到法律保护，任何单位和个人不得侵犯。16.甲乙双方额外条款16.1第三方选择甲乙双方在引入第三方时，应充分协商，确保第三方具备履行合同职责的能力和条件。16.2第三方变更如需变更第三方，双方应提前_______个工作日通知对方，并书面确认变更事宜。16.3第三方责任承担第三方在履行合同过程中产生的任何责任，由第三方自行承担，但若第三方因甲乙双方的指示或配合不当导致责任，则由指示方或配合方承担相应责任。17.第三方与其他各方划分17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，仅限于合同约定的范围内，第三方对甲方不承担超出合同范围的责任。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，仅限于合同约定的范围内，第三方对乙方不承担超出合同范围的责任。17.3第三方与甲乙双方共同责任若第三方在履行合同过程中，因甲乙双方的共同原因导致责任，则甲乙双方按各自在合同中的