2024年广西事业单位股权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年广西事业单位股权激励合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.激励对象及范围2.1激励对象2.2激励范围3.激励方案3.1激励方式3.2激励条件3.3激励比例3.4激励期限4.激励股票来源4.1股票来源说明4.2股票过户手续5.激励股票分配5.1分配原则5.2分配比例5.3分配方式6.激励资金来源及支付6.1资金来源说明6.2支付方式6.3支付时间7.激励股票持有期间义务7.1持股期限7.2保密义务7.3竞业限制8.激励股票解锁及转让8.1解锁条件8.2转让限制8.3转让程序9.激励效果评估9.1评估标准9.2评估时间9.3评估结果应用10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.合同附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：激励股票分配明细13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同变更14.3合同解除14.4合同解除后的处理14.5合同解除后的责任承担第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方全称：广西壮族自治区事业单位甲方住所：广西壮族自治区市区路号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方全称：广西壮族自治区有限公司乙方住所：广西壮族自治区市区路号乙方法定代表人：第二条激励对象及范围2.1激励对象本次股权激励的对象为甲方在职员工，具体名单详见附件一。2.2激励范围本次股权激励的范围包括甲方持有的全部或部分股份，具体比例详见激励方案。第三条激励方案3.1激励方式本次股权激励采用股票期权的方式进行。3.2激励条件激励条件包括但不限于员工在甲方工作满一定年限、年度绩效考核达标等。3.3激励比例激励比例根据员工岗位、贡献等因素确定，具体比例详见激励方案。3.4激励期限激励期限为五年，自股票期权授予之日起计算。第四条激励股票来源4.1股票来源说明本次股权激励的股票来源为甲方持有的自有股份。4.2股票过户手续股票过户手续按照国家相关法律法规及甲方内部规定办理。第五条激励股票分配5.1分配原则激励股票分配遵循公平、公正、公开的原则。5.2分配比例分配比例根据员工岗位、贡献等因素确定，具体比例详见激励方案。5.3分配方式分配方式为股票期权授予，员工在规定期限内行权获取股票。第六条激励资金来源及支付6.1资金来源说明激励资金来源于甲方年度预算或专项基金。6.2支付方式支付方式为银行转账，具体支付时间及金额详见激励方案。6.3支付时间支付时间根据员工行权及完成相关手续后确定。第七条激励股票持有期间义务7.1持股期限激励对象在获得股票后，应在规定期限内持有，不得擅自转让。7.2保密义务激励对象应遵守甲方保密规定，对甲方商业秘密负有保密义务。7.3竞业限制激励对象在离职后，应遵守竞业限制规定，不得从事与甲方业务竞争的活动。第八条激励股票解锁及转让8.1解锁条件激励对象持有的股票期权在激励期限届满后自动解锁，无需额外条件。8.2转让限制激励对象在股票期权解锁前，不得将其转让、抵押或用于其他用途。8.3转让程序激励对象在股票期权解锁后，如需转让，应按照甲方规定的程序进行，并取得甲方同意。第九条激励效果评估9.1评估标准激励效果评估标准包括但不限于员工绩效、公司业绩、市场份额等指标。9.2评估时间评估时间每年进行一次，具体时间由甲方确定。9.3评估结果应用评估结果将作为调整激励方案、奖励分配等的依据。第十条违约责任10.1违约情形违约情形包括但不限于未按时履行合同义务、违反保密义务、违反竞业限制等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条争议解决11.1争议解决方式争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为双方共同选择的仲裁机构或人民法院。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。第十二条合同生效及终止12.1生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效日期合同生效日期为双方签字（或盖章）之日起。12.3终止条件合同终止条件包括但不限于激励期限届满、双方协商一致解除合同等。12.4终止日期合同终止日期根据终止条件确定。第十三条合同附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：激励股票分配明细13.3附件三：其他相关文件第十四条其他约定事项14.1通知方式通知以书面形式进行，送达地址为合同双方在合同中指定的地址。14.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。14.3合同解除合同解除需经双方协商一致，并以书面形式签署。14.4合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。14.5合同解除后的责任承担合同解除后，双方应根据合同约定承担相应的责任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲方、乙方或双方提供专业服务、中介服务或技术支持的自然人、法人或其他组织。1.1.1中介机构：提供股权激励方案设计、实施和管理的专业机构；1.1.2评估机构：提供股权价值评估、激励效果评估的专业机构；1.1.3法律顾问：提供法律咨询、合同审核的专业律师或律师事务所；1.1.4财务顾问：提供财务咨询、资金管理、税务筹划的专业机构；1.1.5技术支持方：提供信息系统、软件应用等技术服务的企业或个人。2.第三方介入的条件2.1甲方或乙方在履行本合同时，如需引入第三方提供专业服务，应提前向对方书面告知，并经对方同意。2.2.1具备相应的资质和能力；2.2.2能够遵守国家法律法规和本合同约定；2.2.3能够保守商业秘密和客户隐私。3.第三方责任3.1.1按照合同约定提供专业服务，确保服务质量；3.1.2严格遵守国家法律法规，确保服务合规；3.1.3保守商业秘密和客户隐私，不得泄露；3.1.4因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额由甲方、乙方和第三方协商确定，并在合同中明确。4.2若第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方的损失，第三方应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托服务关系，第三方仅对甲方或乙方提供服务，不参与合同主体间的权利义务关系。5.2第三方不承担甲方与乙方之间因合同履行产生的任何纠纷，不参与合同主体间的争议解决。5.3第三方在履行合同过程中，应遵守甲方、乙方的指示，不得损害甲方、乙方的合法权益。6.第三方变更6.1任何一方需要变更第三方，应提前通知对方，并经对方同意。6.2第三方变更后，原合同条款中对原第三方的权利义务仍适用于新第三方，除非双方另有约定。7.第三方退出7.1第三方在合同履行期间，如因自身原因无法继续履行合同，应提前通知甲方、乙方，并办理相关退出手续。7.2第三方退出后，甲方、乙方应根据合同约定继续履行合同，确保合同目标的实现。7.3第三方退出后，如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、职位、入职时间、绩效评估结果等信息。确保名单的完整性和准确性。2.附件二：激励股票分配明细要求：列明每个激励对象应分配的股票数量、期权行权价格、解锁条件等信息。确保分配明细的透明度和公正性。3.附件三：激励方案要求：详细说明激励方案的设计原则、激励方式、激励条件、激励期限等内容。确保激励方案的合理性和可操作性。4.附件四：股票期权授予协议要求：明确股票期权的授予条件、行权条件、解锁条件、转让限制等内容。确保协议的法律效力和约束力。5.附件五：激励资金使用计划要求：列明激励资金的来源、使用范围、支付方式、支付时间等内容。确保资金使用的合理性和透明度。6.附件六：保密协议要求：明确激励对象和甲方对商业秘密的保密义务和违约责任。确保商业秘密的安全性和保密性。7.附件七：竞业限制协议要求：明确激励对象离职后的竞业限制范围、期限、违约责任等内容。确保甲方商业利益的保护。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付激励资金；未按规定提供激励股票；违反保密协议，泄露商业秘密；违反竞业限制协议，从事竞业活动；未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度；对甲方、乙方造成的损失；违约方的过错程度；合同约定的违约责任。3.违约责任示例：若乙方未按时支付激励资金，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失；若激励对象违反保密协议，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；若激励对象违反竞业限制协议，从事竞业活动，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年广西事业单位股权激励合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励的含义1.2合同当事人的定义1.3相关术语的定义2.股权激励计划概述2.1激励计划的背景2.2激励计划的宗旨2.3激励计划的适用范围3.股权激励对象3.1激励对象的资格3.2激励对象的确定程序3.3激励对象的变动4.股权激励方式4.1股权激励的种类4.2股权激励的具体形式4.3股权激励的比例5.股权激励的条件5.1激励条件的设定5.2激励条件的变更5.3激励条件的履行6.股权激励的实施6.1股权激励的实施程序6.2股权激励的实施期限6.3股权激励的实施结果7.股权激励的变更与解除7.1股权激励的变更7.2股权激励的解除7.3股权激励解除后的处理8.股权激励的监督管理8.1监督管理的职责8.2监督管理的方式8.3违反监督管理规定的处理9.股权激励的资金来源9.1资金来源的确定9.2资金来源的构成9.3资金使用的管理10.股权激励的税收政策10.1税收政策概述10.2个人所得税的处理10.3企业所得税的处理11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同的生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.合同附件13.1附件一：股权激励计划实施方案13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1合同的签署与生效14.2合同的解释与适用14.3合同的修订与补充第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励的含义1.2合同当事人的定义本合同当事人包括广西事业单位和被授予股权的员工。1.3相关术语的定义（1）股权：指单位拥有的公司股份，包括但不限于普通股、优先股等。（2）激励对象：指符合本合同规定条件，被授予股权的员工。（3）激励计划：指本合同所约定的股权激励计划，包括激励对象、激励方式、激励条件等。2.股权激励计划概述2.1激励计划的背景本激励计划旨在提高员工的工作积极性和创造性，促进单位持续发展，实现单位与员工的共同利益。2.2激励计划的宗旨通过股权激励，激发员工的主人翁意识，提升员工的工作绩效，促进单位经济效益的提升。2.3激励计划的适用范围本激励计划适用于单位全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。3.股权激励对象3.1激励对象的资格（1）具有单位正式员工身份；（2）在本激励计划实施期间，无违纪违规行为；（3）具备一定的业务能力和工作经验。3.2激励对象的确定程序（1）单位人力资源部门根据员工的工作表现、绩效评估等因素，提出激励对象名单；（2）单位领导层审核并确定激励对象名单；（3）将激励对象名单报送相关部门备案。3.3激励对象的变动（1）激励对象因离职、退休等原因不再符合激励条件时，其股权激励资格自动失效；（2）激励对象因违纪违规被单位解聘或辞退时，其股权激励资格自动失效。4.股权激励方式4.1股权激励的种类本激励计划采用股权授予方式，包括股票期权、限制性股票等。4.2股权激励的具体形式（1）股票期权：单位授予激励对象在一定期限内以约定价格购买单位股票的权利。（2）限制性股票：单位授予激励对象一定数量的单位股票，在一定期限内不得转让、出售或质押。4.3股权激励的比例激励对象获得的股权比例根据其岗位、工作表现等因素确定。5.股权激励的条件5.1激励条件的设定（1）激励对象需在单位工作满一定年限；（2）激励对象需完成单位规定的年度工作目标；（3）激励对象需遵守单位的相关规章制度。5.2激励条件的变更单位可根据实际情况对激励条件进行调整，但需提前通知激励对象。5.3激励条件的履行激励对象需按照合同约定履行激励条件，否则单位有权解除股权激励。6.股权激励的实施6.1股权激励的实施程序（1）单位人力资源部门根据本合同及激励计划，制定具体的股权激励方案；（2）单位领导层审核并批准股权激励方案；（3）将股权激励方案报送相关部门备案；（4）向激励对象发放股权激励。6.2股权激励的实施期限本激励计划实施期限为三年，自合同签订之日起计算。6.3股权激励的实施结果激励对象按照合同约定履行激励条件后，可获得相应的股权激励。8.股权激励的变更与解除8.1股权激励的变更（1）因单位经营状况发生变化，需调整股权激励方案时，单位可向激励对象发出书面通知，经双方协商一致后，可对股权激励方案进行变更。（2）变更后的股权激励方案应与本合同规定的基本原则相一致，并经单位领导层批准。8.2股权激励的解除（1）激励对象因离职、退休、死亡等原因不再符合激励条件时，其股权激励自动解除。（2）激励对象违反合同约定或单位规章制度，经单位决定解除劳动合同的，其股权激励同时解除。（3）因单位经营困难，需要减少或解除股权激励时，单位应提前一个月向激励对象发出书面通知，并说明原因。8.3股权激励解除后的处理（1）股权激励解除后，激励对象应按照合同约定办理股权过户手续。（2）激励对象未行使股权激励权利的，单位有权收回相应的股权。9.股权激励的监督管理9.1监督管理的职责（1）单位人力资源部门负责股权激励的日常监督管理工作。（2）单位审计部门负责对股权激励的财务状况进行审计。9.2监督管理的方式（1）定期对股权激励的实施情况进行检查和评估。（2）对激励对象的资格、激励条件、股权激励的实施情况进行监督。9.3违反监督管理规定的处理（1）对违反监督管理规定的行为，单位将依法进行处理。（2）对造成单位损失的，激励对象应承担相应的赔偿责任。10.股权激励的资金来源10.1资金来源的确定股权激励的资金来源于单位自有资金，或通过其他合法渠道筹集。10.2资金来源的构成（1）单位净利润的一定比例；（2）单位通过股权激励基金等方式筹集的资金。10.3资金使用的管理（1）资金使用应严格按照合同约定和相关规定执行；（2）资金使用情况应定期向激励对象公开。11.股权激励的税收政策11.1税收政策概述激励对象获得的股权激励收益，按照国家相关税收政策规定纳税。11.2个人所得税的处理（1）激励对象行权时，按照行权价格与市场价格的差额计算应纳税所得额；（2）激励对象在行权后持有股权期间，按照年度收益计算应纳税所得额。11.3企业所得税的处理单位在实施股权激励过程中，按照国家相关企业所得税政策规定享受税收优惠。12.合同争议解决12.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构（1）协商解决：双方应友好协商，达成一致意见；（2）调解解决：争议双方可向第三方调解机构申请调解；（3）仲裁解决：争议双方可向仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼解决：争议双方可向人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应立即采取措施防止损失扩大；（2）协商、调解、仲裁或诉讼的具体程序，按照相关法律法规执行。13.合同的生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）股权激励计划实施期满；（2）合同约定的其他终止条件；（3）双方协商一致解除合同。13.3合同终止后的处理（1）合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余的股权激励事宜；（2）合同终止后，双方应按照国家相关法律法规办理相关手续。14.其他14.1合同的签署与生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的解释与适用本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。14.3合同的修订与补充本合同如有未尽事宜，可由双方协商一致后予以修订或补充。修订或补充的内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供专业服务、咨询、审计、评估、调解、仲裁等服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、仲裁委员会等。15.2第三方的介入范围（1）股权激励计划的制定与实施；（2）激励对象的资格审核；（3）激励条件的履行监督；（4）激励资金的筹集与管理；（5）激励效果的评估；（6）合同争议的调解与仲裁。16.第三方的责任与义务16.1第三方的责任（1）提供专业、独立、公正的服务；（2）保守秘密，不得泄露合同相关机密信息；（3）按照合同约定的时间和质量要求完成工作；（4）对因自身原因造成的工作失误承担相应的法律责任。16.2第三方的义务（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）接受甲乙双方的监督；（3）协助甲乙双方解决合同履行过程中遇到的问题。17.第三方的选择与指定17.1第三方的选择17.2第三方的指定甲乙双方应在合同中明确指定第三方，并约定其服务期限和终止条件。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供服务的内容、风险程度以及合同约定的金额确定。18.2责任限额的执行（1）第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任；（2）超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方在合同履行过程中，应与甲方保持独立，不得损害甲方的合法权益。19.2第三方与乙方的划分第三方在合同履行过程中，应与乙方保持独立，不得损害乙方的合法权益。19.3第三方与激励对象的划分第三方在合同履行过程中，应与激励对象保持独立，不得泄露激励对象的个人信息，不得影响激励对象的权益。20.第三方介入的合同条款20.1第三方介入的合同条款（1）第三方介入的具体事项；（2）第三方服务的内容、质量、期限；（3）第三方费用的支付方式；（4）第三方责任限额；（5）第三方与其他各方的责任划分。20.2第三方介入的合同变更如因第三方介入需要，甲乙双方可协商一致，对本合同进行变更，并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划实施方案要求：详细描述股权激励计划的具体内容，包括激励对象、激励方式、激励条件、实施程序等。说明：本附件为股权激励计划的执行依据，应与合同保持一致。2.附件二：激励对象名单要求：列出所有激励对象的姓名、岗位、激励比例等信息。说明：本附件为股权激励对象的名单，是合同履行的重要依据。3.附件三：相关法律法规和政策文件说明：本附件为股权激励的法律依据，有助于保障合同的有效性。4.附件四：第三方服务协议要求：详细说明第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。说明：本附件为第三方服务合同的补充，明确了双方的权利和义务。5.附件五：合同变更协议要求：记录合同履行过程中发生的变更事项，包括变更原因、变更内容等。说明：本附件为合同变更的正式文件，具有法律效力。6.附件六：激励对象持股协议要求：明确激励对象持有股权的权利、义务及限制条件。说明：本附件为激励对象持股的约束性文件，保障了单位的合法权益。7.附件七：激励对象离职协议要求：规定激励对象离职时的股权处理方式及责任承担。说明：本附件为激励对象离职后的股权处理依据，保障了双方的权益。8.附件八：激励对象行权通知要求：通知激励对象行权的时间、条件、程序等。说明：本附件为激励对象行权的正式文件，明确了行权的相关事宜。9.附件九：激励对象收益分配明细要求：详细记录激励对象收益的分配情况。说明：本附件为激励对象收益分配的依据，有助于激励对象了解自身收益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按照合同约定履行激励条件。责任认定标准：激励对象应承担违约责任，并赔偿由此给单位造成的损失。2.违约行为：第三方未按照合同约定提供专业服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方在提供审计服务时，因自身原因造成审计报告错误，导致单位损失，应承担相应赔偿责任。3.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行支付义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，并支付违约金。示例：甲方未按时支付股权激励资金，应向乙方支付违约金。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定解决争议。责任认定标准：违约方应承担违约责任，并承担争议解决产生的费用。示例：甲乙双方在协商过程中未能达成一致，违约方应承担仲裁或诉讼费用。全文完。2024年广西事业单位股权激励合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的和原则1.3合同适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象选择标准2.3激励对象名单3.激励方案3.1激励方式3.2激励工具3.3激励比例3.4激励期限4.激励条件4.1基本条件4.2绩效考核条件4.3其他条件5.激励实施程序5.1实施流程5.2实施时间5.3实施步骤5.4实施监督6.激励资金来源6.1资金来源6.2资金使用6.3资金监管7.激励收益7.1收益计算方法7.2收益分配7.3收益使用8.激励解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后果9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约责任处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3合同变更与解除的生效12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止12.3合同终止后的处理13.合同附件13.1附件清单13.2附件内容13.3附件效力14.其他约定14.1其他条款14.2其他约定事项14.3其他事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立依据根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广西壮族自治区事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及双方协商一致，特订立本合同。1.2合同目的和原则本合同旨在明确激励对象的权利义务，通过股权激励的方式，激发员工的工作积极性和创造性，提高单位整体绩效。1.3合同适用范围本合同适用于广西壮族自治区内的事业单位，适用于单位内通过股权激励计划被选定的激励对象。2.激励对象2.1激励对象资格激励对象须为单位正式员工，具有完全民事行为能力，且在近三年内无严重违纪行为。2.2激励对象选择标准激励对象的选择标准包括但不限于：工作表现、工作年限、岗位需求、创新能力等。2.3激励对象名单激励对象名单由单位根据激励计划及上述标准确定，并经单位领导班子集体研究通过。3.激励方案3.1激励方式激励方式为股权激励，具体包括股票期权、限制性股票等。3.2激励工具激励工具包括但不限于：股票期权、限制性股票、虚拟股票等。3.3激励比例激励比例根据单位实际情况和激励对象贡献程度确定，原则上不超过员工薪酬总额的一定比例。3.4激励期限激励期限为五年，自合同生效之日起计算。4.激励条件4.1基本条件激励对象须在激励期限内在职，并符合单位规定的各项基本条件。4.2绩效考核条件激励对象须在激励期限内的绩效考核中达到规定的绩效标准。4.3其他条件激励对象须遵守国家法律法规、单位规章制度及合同约定。5.激励实施程序5.1实施流程激励实施流程包括：方案制定、对象筛选、方案审批、股权授予、行权等。5.2实施时间激励实施时间由单位根据实际情况确定，原则上在年度考核结束后进行。5.3实施步骤实施步骤包括：方案制定、公示、申报、审批、授予、登记等。5.4实施监督激励实施过程接受单位纪检监察部门的监督，确保激励工作的公平、公正、透明。6.激励资金来源6.1资金来源激励资金来源于单位自有资金，不得占用单位其他资金。6.2资金使用激励资金用于支付激励对象的股权激励收益。6.3资金监管激励资金使用接受单位财务部门的监管，确保资金使用合法、合规。8.激励解除8.1解除条件（1）激励对象因违纪违规被单位依法解除劳动合同；（3）激励对象因健康原因无法履行工作职责，经单位同意解除劳动合同；（4）激励对象违反合同约定的其他解除条件。8.2解除程序（1）单位向激励对象发出解除合同的通知；（2）双方就解除合同的相关事宜进行协商；（3）协商一致后，双方签署解除合同协议书；（4）单位将解除合同协议书报上级主管部门备案。8.3解除后果激励合同解除后，单位应依法终止激励对象的股权激励权益，并根据合同约定退还相应的激励资金。9.违约责任9.1违约行为（1）激励对象未履行合同约定的义务；（2）单位未按合同约定支付激励资金；（3）任何一方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约金；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任；（3）违约方应承担合同约定的其他违约责任。9.3违约责任处理违约责任的处理应遵循公平、公正、合理原则，由双方协商解决；协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式争议解决方式包括：（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。10.2争议解决机构争议解决机构可根据双方约定选择：（1）双方所在地的人民调解委员会；（2）双方共同认可的仲裁机构；（3）人民法院。10.3争议解决程序（1）自愿原则；（2）公平公正原则；（3）合法原则；（4）及时有效原则。11.合同变更与解除11.1合同变更合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同解除合同解除应符合合同约定的解除条件或经双方协商一致。11.3合同变更与解除的生效合同变更或解除自变更协议或解除协议签订之日起生效。12.合同生效与终止12.1合同生效合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止（1）激励期限届满；（2）合同解除；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。13.合同附件13.1附件清单附件清单包括：（1）股权激励方案；（2）激励对象名单；（3）激励资金使用计划；（4）其他相关文件。13.2附件内容附件内容应与合同内容一致，作为合同的有效组成部分。13.3附件效力附件具有与合同相同的法律效力。14.其他约定14.1其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项双方在本合同中约定的其他事项，均具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业评估、审计、法律咨询等服务；（2）合同履行过程中，需要第三方作为中介进行交易撮合；（3）合同履行过程中，需要第三方提供其他相关服务。15.3第三方选择第三方由甲乙双方协商确定，并签订相应的服务协议。15.4第三方责任15.4.1第三方责任范围第三方在提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务时，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对提供的服务承担相应责任。15.4.2第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，原则上不超过服务费用的一定比例。如未约定责任限额，则以实际情况确定。15.4.3第三方责任承担第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方服务的质量负责；（2）甲方应监督第三方履行职责，确保其服务符合法律法规和合同约定；（3）甲方应协助第三方完成服务所需的资料和手续。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方提供服务，提供必要的资料和条件；（2）乙方应向第三方支付约定的服务费用；（3）乙方应监督第三方的工作进度和质量，确保合同履行。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系为服务提供关系，甲方为服务接受方。17.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。17.3第三方与甲乙双方第三方与