2024年度互联网企业核心技术人员离职竞业禁止合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度互联网企业核心技术人员离职竞业禁止合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同当事人1.2互联网企业1.3核心技术人员1.4离职竞业禁止2.离职条件2.1离职事由2.2离职通知2.3离职手续3.竞业禁止范围3.1竞业禁止地域3.2竞业禁止行业3.3竞业禁止对象4.竞业禁止期限4.1竞业禁止期限起算4.2竞业禁止期限终止5.竞业禁止义务5.1保密义务5.2避免利益冲突5.3不得从事竞业活动6.竞业禁止补偿6.1竞业禁止补偿金额6.2竞业禁止补偿支付方式6.3竞业禁止补偿支付期限7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用10.合同生效11.合同变更12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同终止14.其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同当事人1.1.1本合同当事人包括甲方（互联网企业）和乙方（核心技术人员）。1.1.2甲方系从事互联网相关业务的企业，乙方系甲方在职的核心技术人员。1.1.3乙方离职后，为保护甲方的合法权益，双方同意签订本合同。1.2互联网企业1.2.1甲方应具备合法的互联网企业资质，且在本合同签订前无重大违法行为。1.2.2甲方应遵守国家法律法规，履行企业社会责任。1.3核心技术人员1.3.1乙方应在甲方从事互联网技术相关工作，具备一定的技术水平和业务能力。1.3.2乙方应遵守甲方规章制度，履行工作职责。1.4离职竞业禁止1.4.1本合同所称离职竞业禁止是指乙方在离职后一定期限内，不得在相同或相似行业内从事与甲方业务竞争的活动。2.离职条件2.1离职事由2.1.1乙方因个人原因提出离职申请，经甲方同意后，乙方方可离职。2.1.2乙方因甲方原因导致离职，甲方应承担相应责任。2.2离职通知2.2.1乙方提出离职申请时，应提前一个月向甲方书面通知。2.2.2甲方收到乙方离职通知后，应尽快办理离职手续。2.3离职手续2.3.1乙方离职前，应完成交接工作，确保工作连续性。2.3.2乙方离职后，甲方应向乙方支付离职补偿金。3.竞业禁止范围3.1竞业禁止地域3.1.1乙方在离职后一年内，不得在甲方业务覆盖范围内从事竞业活动。3.1.2甲方业务覆盖范围以甲方提供的业务范围为准。3.2竞业禁止行业3.2.1乙方在离职后一年内，不得从事与甲方业务相同或相似的行业。3.2.2相同或相似行业以甲方提供的行业范围为依据。3.3竞业禁止对象3.3.1乙方在离职后一年内，不得加入与甲方存在业务竞争关系的公司或机构。3.3.2与甲方存在业务竞争关系的公司或机构以甲方提供的名单为准。4.竞业禁止期限4.1竞业禁止期限起算4.1.1乙方离职之日起，本合同规定的竞业禁止期限开始计算。4.1.2竞业禁止期限为一年。4.2竞业禁止期限终止4.2.1乙方在竞业禁止期限内，若违反竞业禁止义务，甲方有权解除本合同。4.2.2乙方在竞业禁止期限届满后，无需遵守竞业禁止义务。5.竞业禁止义务5.1保密义务5.1.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.1.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。5.2避免利益冲突5.2.1乙方在离职后，不得从事可能损害甲方利益的活动。5.2.2乙方违反利益冲突规定，应承担相应的法律责任。5.3不得从事竞业活动5.3.1乙方在竞业禁止期限内，不得加入与甲方存在业务竞争关系的公司或机构。5.3.2乙方违反竞业活动规定，应承担相应的法律责任。6.竞业禁止补偿6.1竞业禁止补偿金额6.1.1甲方应向乙方支付竞业禁止补偿金，金额为乙方离职前一个月工资的两倍。6.1.2竞业禁止补偿金以乙方离职前一个月实际领取的工资为准。6.2竞业禁止补偿支付方式6.2.1甲方应在乙方离职后一个月内，将竞业禁止补偿金一次性支付给乙方。6.2.2竞业禁止补偿金以银行转账方式支付。6.3竞业禁止补偿支付期限6.3.1乙方在离职后一个月内，应向甲方提供银行账户信息。6.3.2甲方应在收到乙方提供的银行账户信息后五个工作日内，将竞业禁止补偿金支付给乙方。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决本合同产生的任何争议。8.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1除非另有约定，争议解决机构为甲方所在地人民法院。8.2.2争议解决机构应遵循中国法律和适用的国际惯例。8.3争议解决程序8.3.1争议提交争议解决机构后，双方应按照该机构的规定进行诉讼或仲裁程序。8.3.2争议解决机构作出的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.法律适用9.1本合同的签订、效力、解释和执行均适用中华人民共和国法律。9.2在适用中国法律时，应参照国际惯例。10.合同生效10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效前，任何一方不得擅自变更或解除合同。11.合同变更11.1本合同的任何变更必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。11.2未经双方同意，任何一方不得单方面变更合同内容。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1甲方有权在乙方违反本合同约定的竞业禁止义务时解除合同。12.1.2乙方有权在甲方未按时支付竞业禁止补偿金时解除合同。12.2解除程序12.2.1任何一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方。12.2.2收到解除通知后，对方应在十个工作日内确认解除合同。13.合同终止13.1合同终止情形13.1.1本合同约定的竞业禁止期限届满。13.1.2合同因解除而终止。13.1.3双方协商一致终止合同。13.2终止后的责任13.2.1合同终止后，双方应各自承担相应的法律责任。13.2.2合同终止后，甲方应向乙方支付剩余的竞业禁止补偿金。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自生效之日起至乙方竞业禁止期限届满之日止，对本双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入情形15.2.1乙方在履行竞业禁止义务过程中，如需评估其竞业活动可能对甲方造成的损害，甲方有权委托第三方进行评估。15.2.2双方在履行本合同过程中，如需解决争议或提供专业意见，可邀请第三方介入。15.3第三方责权利15.3.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见、评估报告或执行相关服务。15.3.3第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方在介入本合同事务时，其与甲方、乙方之间的关系为委托服务关系。15.4.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。15.4.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，应承担相应赔偿责任。16.1.2第三方责任限额为本合同约定的竞业禁止补偿金的百分之五十。16.2责任承担16.2.1第三方责任承担方式为：赔偿损失、恢复原状、支付违约金等。16.2.2第三方责任限额以外的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。16.3责任免除16.3.1因不可抗力导致第三方无法履行职责，第三方不承担赔偿责任。16.3.2第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或不及时，导致第三方无法履行职责，第三方不承担赔偿责任。17.第三方介入程序17.1第三方介入程序17.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜，并书面通知第三方。17.1.2第三方应在接到通知后十个工作日内，向甲乙双方提交书面确认函，确认其愿意介入并履行相应职责。17.1.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方履行职责。18.第三方介入费用18.1第三方介入费用18.1.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。18.1.2第三方介入费用包括但不限于咨询费、评估费、服务费等。18.1.3第三方介入费用应在第三方提交书面确认函后五个工作日内支付。18.2费用承担18.2.1第三方介入费用由甲乙双方各自承担。18.2.2如第三方介入费用超出双方协商确定的金额，超出部分由甲乙双方根据实际情况协商解决。19.第三方介入期限19.1第三方介入期限19.1.1第三方介入期限由甲乙双方根据实际情况协商确定。19.1.2第三方介入期限一般不超过本合同约定的竞业禁止期限。19.2期限延长19.2.1如第三方介入期限届满，甲乙双方可协商决定是否延长。19.2.2延长第三方介入期限的，甲乙双方应重新协商确定第三方介入费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照复印件说明：提供甲方营业执照的复印件，以证明甲方具备合法的互联网企业资质。2.乙方离职证明说明：提供乙方离职证明，以证明乙方已正式离职。3.竞业禁止补偿金支付凭证说明：提供竞业禁止补偿金支付凭证，以证明甲方已支付相关补偿。4.第三方评估报告说明：提供第三方评估报告，以证明第三方已对乙方的竞业活动进行了评估。5.第三方介入确认函说明：提供第三方介入确认函，以证明第三方已接受委托并愿意履行相应职责。6.第三方介入费用支付凭证说明：提供第三方介入费用支付凭证，以证明第三方介入费用已支付。7.争议解决相关文件说明：提供与争议解决相关的所有文件，如诉讼申请书、仲裁申请书、调解协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反竞业禁止义务责任认定标准：乙方在竞业禁止期限内，从事与甲方业务相同或相似的行业，或加入与甲方存在业务竞争关系的公司或机构。示例说明：若乙方在离职后加入与甲方业务相同的企业，则视为违约。2.甲方未按时支付竞业禁止补偿金责任认定标准：甲方未在规定时间内支付乙方竞业禁止补偿金。示例说明：若甲方未在乙方离职后一个月内支付竞业禁止补偿金，则视为违约。3.第三方泄露甲乙双方商业秘密责任认定标准：第三方在履行职责过程中，泄露甲乙双方的商业秘密。示例说明：若第三方在评估乙方的竞业活动时，泄露了甲方的商业秘密，则视为违约。4.第三方未履行职责责任认定标准：第三方未按照约定履行评估、咨询等服务。示例说明：若第三方未在规定时间内提交评估报告，则视为违约。5.争议解决过程中，任何一方提供虚假信息责任认定标准：在争议解决过程中，任何一方故意提供虚假信息。示例说明：若甲方在诉讼过程中提供虚假证据，则视为违约。全文完。2024年度互联网企业核心技术人员离职竞业禁止合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.竞业禁止范围2.1竞业禁止的定义2.2竞业禁止的范围2.3竞业禁止的地域限制2.4竞业禁止的时间限制3.离职员工义务3.1离职员工应遵守的义务3.2离职员工违反义务的处理3.3离职员工保密义务3.4离职员工竞业禁止义务4.竞业禁止补偿4.1竞业禁止补偿的定义4.2竞业禁止补偿的计算方法4.3竞业禁止补偿的支付方式4.4竞业禁止补偿的支付期限5.竞业禁止违约责任5.1违约行为的定义5.2违约责任的承担方式5.3违约金的计算方法5.4违约金的支付方式6.合同解除与终止6.1合同解除的条件6.2合同解除的程序6.3合同终止的条件6.4合同终止的程序7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.法律适用8.1合同适用的法律8.2法律解释8.3法律变更9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效时间9.3合同生效通知10.其他10.1合同附件10.2合同修订10.3合同保管11.通知11.1通知的形式11.2通知的送达11.3通知的生效12.合同签署12.1签署主体12.2签署程序12.3签署时间13.合同附件13.1附件1：竞业禁止协议13.2附件2：保密协议13.3附件3：离职员工个人信息表14.合同份数14.1合同份数14.2合同副本14.3合同效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指2024年度互联网企业核心技术人员离职竞业禁止合同。1.1.2“竞业禁止”指离职员工在离职后的一定期限内不得在与原用人单位业务相同或相近的行业内任职或开展业务。1.1.3“原用人单位”指与离职员工签订本合同的企业。1.1.4“离职员工”指与原用人单位签订劳动合同，并已离职的人员。1.1.5“保密信息”指原用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及商业利益的敏感信息。1.2解释1.2.1本合同中的定义和解释如有歧义，以双方协商一致的解释为准。2.竞业禁止范围2.1竞业禁止的定义2.1.1竞业禁止是指离职员工在离职后的一定期限内不得在原用人单位业务相同或相近的行业内任职或开展业务。2.2竞业禁止的范围2.2.1竞业禁止的范围包括但不限于原用人单位的业务领域、产品、技术、市场、客户等。2.2.2竞业禁止的范围不受地域限制。2.3竞业禁止的地域限制2.3.1本合同未对竞业禁止的地域范围作出限制。2.4竞业禁止的时间限制2.4.1竞业禁止的时间限制为离职之日起一年。3.离职员工义务3.1离职员工应遵守的义务3.1.1离职员工应遵守本合同的规定，不得违反竞业禁止义务。3.1.2离职员工应保守原用人单位的商业秘密和保密信息。3.2离职员工违反义务的处理3.2.1离职员工违反本合同约定的义务，原用人单位有权要求其停止违法行为，并赔偿由此造成的损失。3.3离职员工保密义务3.3.1离职员工在离职后仍需保守原用人单位的商业秘密和保密信息。3.4离职员工竞业禁止义务3.4.1离职员工在竞业禁止期限内不得在原用人单位业务相同或相近的行业内任职或开展业务。4.竞业禁止补偿4.1竞业禁止补偿的定义4.1.1竞业禁止补偿是指原用人单位给予离职员工的一种经济补偿。4.2竞业禁止补偿的计算方法4.2.1竞业禁止补偿的计算方法为：离职员工离职前十二个月的平均工资乘以竞业禁止期限。4.3竞业禁止补偿的支付方式4.3.1竞业禁止补偿应一次性支付给离职员工。4.4竞业禁止补偿的支付期限4.4.1竞业禁止补偿应在离职员工离职后一个月内支付。5.竞业禁止违约责任5.1违约行为的定义5.1.1违约行为是指离职员工违反本合同约定的竞业禁止义务。5.2违约责任的承担方式5.2.1违约员工应向原用人单位支付违约金，违约金金额为竞业禁止补偿的两倍。5.3违约金的计算方法5.3.1违约金的计算方法为：竞业禁止补偿金额的两倍。5.4违约金的支付方式5.4.1违约金应一次性支付给原用人单位。6.合同解除与终止6.1合同解除的条件（1）离职员工违反竞业禁止义务；（2）离职员工违反保密义务；（3）双方协商一致解除合同。6.2合同解除的程序6.2.1双方协商一致解除合同的，应书面通知对方。6.2.2原用人单位单方解除合同的，应提前一个月书面通知离职员工，并支付相应的经济补偿。6.3合同终止的条件6.3.1本合同约定的竞业禁止期限届满，合同自动终止。6.4合同终止的程序6.4.1合同终止后，双方应相互确认合同终止，并办理相关手续。8.法律适用8.1合同适用的法律8.1.1本合同适用中华人民共和国法律。8.2法律解释8.2.1本合同条款的解释应遵循中华人民共和国法律的解释原则。8.3法律变更8.3.1如中华人民共和国法律发生变更，本合同条款的效力将根据变更后的法律进行调整。9.合同生效9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同生效时间9.2.1本合同自2024年1月1日起生效。9.3合同生效通知9.3.1双方应在合同生效后三日内互相发送合同生效通知。10.其他10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于竞业禁止协议、保密协议、离职员工个人信息表等。10.2合同修订10.2.1本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。10.3合同保管10.3.1合同一式两份，双方各执一份，合同正本由原用人单位保管。11.通知11.1通知的形式11.1.1通知应以书面形式发送，包括但不限于电子邮件、传真、快递等。11.2通知的送达11.2.1通知应在送达给对方后的第二天视为送达。11.3通知的生效11.3.1通知自送达对方之日起生效。12.合同签署12.1签署主体12.1.1本合同由原用人单位和离职员工双方签署。12.2签署程序12.2.1双方应在合同上签字盖章，并由法定代表或授权代表签署。12.3签署时间12.3.1本合同签署时间为2024年。13.合同附件13.1附件1：竞业禁止协议13.2附件2：保密协议13.3附件3：离职员工个人信息表14.合同份数14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同副本14.2.1本合同副本具有同等法律效力。14.3合同效力14.3.1本合同自双方签署之日起生效，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指本合同中涉及的任何非合同双方的主体，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、仲裁机构等。15.2第三方的介入范围15.2.1第三方的介入范围包括但不限于协助合同履行、提供专业意见、进行审计、调解争议等。15.3第三方的选择与授权15.3.1甲乙双方应共同协商确定第三方的选择，并授权第三方在本合同项下履行相关职责。15.3.2第三方的授权应以书面形式进行，并明确授权范围和期限。16.甲乙双方的责任16.1甲方的责任16.1.1甲方应确保第三方的选择符合法律规定，并对其履行职责的行为承担连带责任。16.1.2甲方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。16.2乙方的责任16.2.1乙方应确保第三方的选择符合法律规定，并对其履行职责的行为承担连带责任。16.2.2乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。17.第三方的责任17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在本合同项下因履行职责而产生的责任，其责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据本合同的规定，要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权根据本合同的规定，对甲乙双方的行为进行监督和评价。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系，应遵守双方签订的委托协议或合同，并明确各自的权责。18.1.2第三方在履行职责过程中，如涉及甲方与乙方的争议，应保持中立，并根据合同规定处理。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系，应遵守双方签订的委托协议或合同，并明确各自的权责。18.2.2第三方在履行职责过程中，如涉及甲方与乙方的争议，应保持中立，并根据合同规定处理。18.3第三方与合同其他方的划分18.3.1第三方与合同其他方（如员工、客户等）之间的关系，应遵守相关法律法规和合同规定。18.3.2第三方在履行职责过程中，如