2024人力资源保密协议与离职员工竞业限制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源保密协议与离职员工竞业限制合同本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1员工信息2.2用人单位信息3.保密条款3.1保密信息范围3.2保密义务3.3保密措施4.离职员工竞业限制4.1竞业限制范围4.2竞业限制期限4.3竞业限制地域5.竞业限制补偿5.1补偿标准5.2补偿支付方式5.3补偿终止条件6.违约责任6.1员工违约责任6.2用人单位违约责任7.法律适用与争议解决7.1法律适用7.2争议解决方式8.合同生效8.1生效条件8.2生效日期9.合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.合同续签10.1续签条件10.2续签程序11.合同附件11.1附件一：保密信息清单11.2附件二：竞业限制承诺书12.合同解除后的保密义务12.1解除后的保密义务12.2解除后的竞业限制13.合同解除后的补偿处理13.1解除后的补偿支付13.2解除后的补偿终止14.其他14.1通知与送达14.2不可抗力14.3合同份数14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“保密信息”是指本合同双方在履行职务过程中知悉的涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，包括但不限于客户信息、产品技术、财务数据、经营策略等。1.1.2“竞业限制”是指员工在离职后一定期限内，不得在与原用人单位存在竞争关系的公司或行业担任相同或类似职务。1.2解释1.2.1本合同中的术语、定义及条款，如无特别说明，均应按照本合同上下文及法律法规进行解释。2.合同双方信息2.1员工信息2.1.1姓名：________________________2.1.2身份证号码：_____________________2.1.3部门：________________________2.1.4职位：________________________2.2用人单位信息2.2.1公司名称：________________________2.2.2法定代表人：_____________________2.2.3注册地址：_____________________3.保密条款3.1保密信息范围3.1.1.1公司的商业计划、市场分析、财务报表等；3.1.1.2公司的技术秘密，包括但不限于研发技术、生产工艺、技术图纸等；3.1.1.3公司的客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等；3.1.1.4公司的营销策略、销售渠道、广告宣传等；3.1.1.5其他涉及公司商业秘密的信息。3.2保密义务3.2.1员工在离职前、离职后以及合同期限内，均应严格保守本合同约定的保密信息。3.3保密措施3.3.1员工不得向任何第三方泄露保密信息，不得利用保密信息为个人或他人谋取利益。3.3.2员工应采取合理措施，防止保密信息泄露，包括但不限于：3.3.2.1不得在公开场合讨论保密信息；3.3.2.2不得将保密信息存储在未经授权的设备上；3.3.2.3不得将保密信息复制、转发或传播给他人。4.离职员工竞业限制4.1竞业限制范围4.1.1员工在离职后一年内，不得在与原用人单位存在竞争关系的公司或行业担任相同或类似职务。4.2竞业限制期限4.2.1竞业限制期限为离职后一年。4.3竞业限制地域4.3.1竞业限制地域为全国范围内。5.竞业限制补偿5.1补偿标准5.1.1员工在竞业限制期间，每月可获得相当于离职前一个月工资的50%作为补偿。5.2补偿支付方式5.2.1用人单位应于每月的15日前，将竞业限制补偿支付至员工指定的银行账户。5.3补偿终止条件5.3.1员工在竞业限制期限内，如违反竞业限制约定，用人单位有权终止支付竞业限制补偿。6.违约责任6.1员工违约责任6.1.1员工违反保密义务或竞业限制约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位损失。6.2用人单位违约责任6.2.1用人单位违反本合同约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工损失。7.法律适用与争议解决7.1法律适用7.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。7.2争议解决方式7.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。7.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.合同生效8.1生效条件8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.1.2员工签署本合同并提交给用人单位后，用人单位应在收到合同后的三个工作日内确认合同生效。8.2生效日期8.2.1本合同自双方确认生效之日起生效。9.合同变更与解除9.1变更条件9.1.1合同任何一方提出变更本合同的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.2解除条件9.2.1双方协商一致，可以解除本合同。9.2.1.1员工违反保密义务或竞业限制约定；9.2.1.2用人单位违反合同约定，造成员工合法权益严重损害；9.2.1.3出现不可抗力事件，致使合同无法履行；9.2.1.4法律法规或政策变动导致合同无法履行。10.合同续签10.1续签条件10.1.1本合同期满前，如双方同意继续合作，应在本合同期满前三十日内协商签订续签协议。10.2续签程序10.2.1双方就续签事宜达成一致后，应签订书面续签协议，并按照原合同条款继续履行。11.合同附件11.1附件一：保密信息清单11.1.1列明本合同约定的保密信息具体内容。11.2附件二：竞业限制承诺书11.2.1员工签署的竞业限制承诺书，确认了解并同意本合同中的竞业限制条款。12.合同解除后的保密义务12.1解除后的保密义务12.1.1本合同解除后，双方仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有保密性或双方另有约定。12.2解除后的竞业限制12.2.1本合同解除后，竞业限制条款仍然有效，员工应继续遵守竞业限制约定。13.合同解除后的补偿处理13.1解除后的补偿支付13.1.1本合同解除后，如员工未违反保密义务或竞业限制约定，用人单位应按照合同约定支付竞业限制补偿。13.2解除后的补偿终止13.2.1本合同解除后，竞业限制补偿的支付终止。14.其他14.1通知与送达14.1.1任何一方通知或送达的文件，应以书面形式进行，并采用挂号信或快递方式，送达至对方指定的地址。14.2不可抗力14.2.1因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款失效，双方互不承担责任，但应及时通知对方。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同附件清单14.4.1本合同附件包括保密信息清单和竞业限制承诺书。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，甲、乙双方同意邀请第三方参与合同的相关事宜，以协助、监督或提供专业意见。15.2第三方介入的方式15.2.1.1协助双方进行合同谈判和签订；15.2.1.2提供法律、财务、技术等专业意见；15.2.1.3监督合同履行情况；15.2.1.4解决合同履行过程中出现的争议。15.3第三方介入的同意15.3.1甲、乙双方同意第三方介入前，应书面通知对方，并获得对方的同意。15.3.2第三方介入的同意应在合同中明确约定。15.4第三方的责任15.4.1第三方在介入本合同过程中，应遵守法律法规和合同约定，对甲、乙双方承担相应的责任。15.4.2第三方的责任限于其在介入本合同过程中因过错导致的损失，且不超过其接受委托时的合理报酬。15.5第三方的权利15.5.1第三方有权根据合同约定和委托内容，获取必要的信息和资料。15.5.2第三方有权根据合同约定和委托内容，向甲、乙双方提出意见和建议。15.6第三方与其他各方的划分15.6.1第三方与甲、乙双方之间是委托与受托的关系，第三方不承担甲、乙双方之间的合同责任。15.6.2第三方与甲、乙双方之间发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。16.第三方责任限额16.1.1第三方因过错导致甲、乙双方损失的最高赔偿金额；16.1.2第三方因违反保密义务或竞业限制约定导致的损失赔偿；16.1.3第三方因提供错误意见或建议导致的损失赔偿。16.2第三方责任限额的调整16.2.1第三方责任限额可根据市场行情、行业标准或双方协商结果进行调整。16.2.2调整后的责任限额应以书面形式通知甲、乙双方，并经双方确认。16.3第三方责任限额的执行16.3.1第三方责任限额在本合同中生效，甲、乙双方应按照约定执行。16.3.2如发生超出第三方责任限额的损失，甲、乙双方应自行承担。16.4第三方责任限额的争议解决16.4.1如对第三方责任限额的执行产生争议，甲、乙双方应友好协商解决。16.4.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细要求：列明本合同约定的保密信息的具体内容，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。说明：保密信息清单应随合同一并签订，作为合同附件。2.竞业限制承诺书详细要求：员工签署的承诺书，确认了解并同意本合同中的竞业限制条款。说明：竞业限制承诺书应随合同一并签订，作为合同附件。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的方式、责任、权利以及与其他各方的划分。说明：第三方介入协议应随合同一并签订，作为合同附件。4.合同变更协议详细要求：双方就合同变更事项达成一致后，应签订书面变更协议。说明：合同变更协议应随合同一并签订，作为合同附件。5.合同解除协议详细要求：双方就合同解除事项达成一致后，应签订书面解除协议。说明：合同解除协议应随合同一并签订，作为合同附件。6.第三方责任限额协议详细要求：明确第三方责任限额的具体金额和调整方式。说明：第三方责任限额协议应随合同一并签订，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工违反保密义务，泄露或使用保密信息。责任认定标准：员工应赔偿用人单位因泄露或使用保密信息所造成的直接经济损失。示例：员工违反保密义务，将公司客户信息泄露给竞争对手，导致公司损失20万元。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位违反合同约定，未按时支付竞业限制补偿。责任认定标准：用人单位应支付逾期支付的竞业限制补偿，并承担相应的违约金。示例：用人单位未按时支付员工竞业限制补偿，逾期支付金额为1万元，需支付违约金5000元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在介入本合同过程中，因过错导致甲、乙双方损失。责任认定标准：第三方应赔偿因过错导致的损失，赔偿金额不超过其接受委托时的合理报酬。示例：第三方在提供法律意见时出现错误，导致甲方损失5万元，第三方赔偿5万元。4.不可抗力导致违约违约行为：因不可抗力导致合同无法履行或部分条款失效。责任认定标准：双方互不承担责任，但应及时通知对方。示例：因地震导致合同无法履行，双方均不承担责任。全文完。2024人力资源保密协议与离职员工竞业限制合同1本合同目录一览1.1定义与解释1.2合同目的1.3合同有效期1.4保密信息范围1.5保密义务1.6违约责任1.7保密信息的披露1.8保密信息的处理1.9离职员工竞业限制1.10竞业限制的范围1.11竞业限制期限1.12竞业限制补偿1.13竞业限制的解除1.14合同的生效、变更与终止1.15争议解决与适用法律第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1本合同中，“保密信息”指雇员在雇佣期间因工作关系知悉的公司机密、技术秘密、商业秘密、客户信息、市场信息以及其他任何可能对公司产生不利影响的非公开信息。1.2“雇员”指与公司签订劳动合同的员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。1.3“离职”指雇员与公司解除或终止劳动合同。1.4“竞业限制”指在离职后的一定期限内，雇员不得在与公司业务相同或相竞争的行业内从事与公司相竞争的业务。第二条合同目的2.1本合同旨在明确雇员在雇佣期间及离职后的保密义务和竞业限制责任，保护公司的合法权益。2.2本合同旨在明确雇员违反保密义务和竞业限制的责任及违约赔偿。第三条合同有效期3.1本合同自双方签字之日起生效，至雇员离职后竞业限制期限届满之日止。3.2本合同在合同期间如因特殊情况需要变更，应经双方协商一致，签订书面变更协议。第四条保密信息范围4.1雇员在雇佣期间因工作关系知悉的下列信息属于保密信息：4.1.1公司的经营策略、业务计划、财务状况、市场分析、客户名单等；4.1.2公司的技术秘密、工艺流程、产品配方、研发成果等；4.1.3公司的商业秘密、营销策略、广告方案等；4.1.4公司的客户信息、合作伙伴信息等；4.1.5其他任何可能对公司产生不利影响的非公开信息。第五条保密义务5.1雇员在雇佣期间及离职后，应严格保守本合同约定的保密信息，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。5.2雇员应采取合理的措施，防止保密信息被泄露，包括但不限于设置密码、限制访问权限、妥善保管文档等。第六条违约责任6.1雇员违反本合同保密义务，泄露保密信息的，应承担违约责任，向公司支付违约金，违约金金额为泄露保密信息给公司造成损失的一倍。6.2雇员违反本合同竞业限制义务，从事与公司相竞争业务的，应承担违约责任，向公司支付违约金，违约金金额为竞业限制期间内公司因雇员违约行为遭受的损失。第七条保密信息的披露7.1雇员在下列情况下，可以披露保密信息：7.1.1法律、法规要求披露；7.1.2公司书面同意披露；7.1.3为维护雇员合法权益，经法院判决或仲裁机构裁决披露。第八条保密信息的处理8.1雇员在离职后，应将所有涉及保密信息的文件、资料、电子设备等交还公司或按照公司要求进行销毁。8.2雇员离职后，如因工作需要继续使用保密信息的，应与公司签订保密协议，并严格遵守保密条款。第九条离职员工竞业限制9.1.1在公司所在地的市、县级区域内；9.1.2在公司业务相同或相竞争的行业内；9.1.3在与公司有直接竞争关系的公司内。第十条竞业限制的范围10.1竞业限制的范围包括但不限于：10.1.1经营与公司业务相同或相竞争的公司；10.1.2担任与公司业务相同或相竞争的公司的高级管理人员、技术人员、销售人员等；10.1.3参与或以其他方式从事与公司业务相同或相竞争的业务活动。第十一条竞业限制期限11.1竞业限制期限自雇员离职之日起计算，一般不超过两年。11.2竞业限制期限的具体时长，根据雇员的岗位、对公司的重要性以及双方协商结果确定。第十二条竞业限制补偿12.1公司在竞业限制期限内，应向雇员支付竞业限制补偿。12.2竞业限制补偿的标准，按照雇员离职前十二个月的平均工资确定。12.3竞业限制补偿的支付方式，由双方在合同中约定。第十三条竞业限制的解除13.1.1雇员因健康原因无法履行竞业限制义务；13.1.2公司因经营困难，与雇员协商一致解除竞业限制；13.1.3法院或仲裁机构判决解除竞业限制。第十四条合同的生效、变更与终止14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同在履行过程中，如需变更或终止，应经双方协商一致，签订书面变更或终止协议。14.3本合同终止后，双方的保密义务和竞业限制义务继续有效，直至相关期限届满。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在履行本合同过程中，可能介入合同执行的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方的介入目的15.2.1第三方的介入旨在协助合同各方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率，确保合同的公平性和透明度。15.3第三方的责任15.3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守诚实信用原则，不得泄露任何保密信息，不得干预合同双方的正常权利和义务。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据合同要求，获取必要的合同信息，以履行其协助义务。15.4.2第三方有权就合同执行中的问题与合同双方进行沟通和协商。15.5第三方的义务15.5.1第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。15.5.2第三方应确保其提供的服务或咨询符合法律法规和行业标准。15.5.3第三方应按照合同约定的时间和方式向合同双方提供报告或建议。15.6第三方的责任限额15.6.1第三方在介入本合同过程中，因自身过错导致合同一方或双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。15.6.2第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，如无约定，则以第三方能够承担的合理赔偿范围为限。15.7第三方的变更15.7.1如需更换第三方，合同双方应协商一致，并签订书面变更协议。15.7.2更换第三方不影响本合同的继续履行。15.8第三方与其他各方的划分说明15.8.1第三方与合同双方的关系为辅助关系，而非合同主体。15.8.2第三方介入本合同，不代表其取代或变更合同任何一方的权利和义务。15.8.3第三方的介入不改变合同双方的直接权利义务关系。15.9第三方的保密义务15.9.1第三方在介入本合同过程中，对知悉的任何保密信息负有保密义务，未经合同双方书面同意，不得向任何第三方泄露。15.10第三方的行为限制15.10.1第三方在介入本合同过程中，不得从事任何可能损害合同双方利益的行为。15.10.2第三方在介入本合同过程中，应遵守相关法律法规和行业标准，不得违反社会公共利益。15.11第三方的责任免除15.11.1如因不可抗力导致第三方无法履行本合同约定的义务，第三方不承担违约责任。15.11.2第三方在履行合同过程中，如因合同双方提供的信息不准确或存在误导，第三方不承担相应的责任。15.12第三方的退出15.12.1第三方在合同履行过程中，如因故退出，应提前通知合同双方，并协助合同双方完成相关的交接工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单：详细列明雇员在雇佣期间可能接触到的所有保密信息，包括但不限于技术文档、财务报表、客户名单等。2.竞业限制区域图：明确界定竞业限制的地域范围，包括但不限于城市、省份或国家。3.竞业限制业务清单：详细列明雇员在竞业限制期间不得从事的业务类型，包括但不限于产品、服务、技术领域等。4.竞业限制补偿明细表：记录竞业限制补偿的具体金额、支付时间及方式。5.第三方介入协议：详细约定第三方介入的目的、职责、权利和义务，以及介入的具体流程和条件。6.保密信息处理指南：提供雇员在离职后如何处理保密信息的具体操作指南。7.违约行为记录表：用于记录任何违反保密义务或竞业限制的行为，以及相应的处理措施。8.合同变更协议：记录合同变更的内容、时间、原因和双方签字。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇员在离职后泄露保密信息；1.2雇员在竞业限制期内违反竞业限制义务；1.3第三方泄露保密信息；1.4第三方违反保密义务或竞业限制义务。2.责任认定标准：2.1雇员在离职后泄露保密信息，应承担违约责任，向公司支付违约金，违约金金额为泄露保密信息给公司造成损失的一倍。2.2雇员在竞业限制期内违反竞业限制义务，应承担违约责任，向公司支付违约金，违约金金额为竞业限制期间内公司因雇员违约行为遭受的损失。2.3第三方泄露保密信息，应承担违约责任，向公司支付违约金，违约金金额由双方协商确定。2.4第三方违反保密义务或竞业限制义务，应承担违约责任，向公司支付违约金，违约金金额由双方协商确定。3.违约行为示例说明：3.1雇员在离职后将公司技术文档至个人社交平台，导致技术信息泄露，雇员应支付违约金。3.2雇员在竞业限制期内加入与公司业务相竞争的公司，担任高级管理职位，雇员应支付违约金。3.3第三方在提供咨询服务过程中，泄露了公司客户名单，第三方应支付违约金。3.4第三方在介入合同执行过程中，违反保密义务，泄露了公司财务报表，第三方应支付违约金。全文完。2024人力资源保密协议与离职员工竞业限制合同2本合同目录一览1.定义和解释1.1保密信息1.2离职员工1.3竞业限制2.保密义务2.1保密信息的定义2.2保密信息的处理和使用2.3保密信息的披露3.竞业限制条款3.1竞业限制的定义3.2竞业限制的范围3.3竞业限制的期限4.竞业限制的执行4.1竞业限制的起始时间4.2竞业限制的解除条件4.3竞业限制的违约责任5.保密协议的生效和终止5.1保密协议的生效条件5.2保密协议的终止条件5.3保密协议的终止程序6.保密协议的修改和补充6.1保密协议的修改程序6.2保密协议的补充内容7.法律适用和争议解决7.1法律适用7.2争议解决方式7.3争议解决地点8.通知和通讯8.1通知的形式8.2通知的送达8.3通讯方式9.不可抗力9.1不可抗力的定义9.2不可抗力事件的处理9.3不可抗力的证明10.合同附件10.1附件一：保密信息清单10.2附件二：竞业限制协议11.合同签署和生效11.1合同签署11.2合同生效条件11.3合同生效时间12.合同的执行和解释12.1合同的执行12.2合同的解释13.合同的变更和解除13.1合同的变更13.2合同的解除13.3合同解除的条件14.其他条款14.1保密协议的独立效力14.2合同的完整性14.3合同的翻译和副本第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1保密信息本合同中“保密信息”指在甲方任职期间，乙方所接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息、员工信息以及其他任何可能对甲方构成商业利益的信息。1.2离职员工本合同中“离职员工”指与甲方签订劳动合同，因合同到期、解除或终止等原因离开甲方的员工。1.3竞业限制本合同中“竞业限制”指甲方要求离职员工在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的行业或领域中，担任与甲方业务相竞争的职位或以任何方式参与或从事与甲方业务相竞争的经营活动。2.保密义务2.1保密信息的定义保密信息包括但不限于甲方的财务数据、客户名单、市场策略、研发计划、技术方案、商业计划、未公开的专利申请、商标注册信息等。2.2保密信息的处理和使用乙方不得未经甲方书面同意，向任何第三方泄露、披露或使用保密信息。2.3保密信息的披露（1）法律法规要求披露；（2）法院或仲裁机构的判决或裁决；（3）乙方在履行法定义务时，为保护甲方利益而必须披露。3.竞业限制条款3.1竞业限制的定义本合同中的竞业限制是指乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的行业或领域中，担任与甲方业务相竞争的职位或以任何方式参与或从事与甲方业务相竞争的经营活动。3.2竞业限制的范围竞业限制的范围限于乙方离职前担任的职位或乙方接触过的业务领域。3.3竞业限制的期限竞业限制的期限为乙方离职后的一定期限，自离职之日起计算。4.竞业限制的执行4.1竞业限制的起始时间竞业限制的起始时间为乙方离职之日起。4.2竞业限制的解除条件（1）乙方违反竞业限制条款；（2）法律法规变化导致竞业限制不再适用。4.3竞业限制的违约责任如果乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为每月甲方因乙方违约而遭受的损失。5.保密协议的生效和终止5.1保密协议的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2保密协议的终止条件（1）保密协议约定的期限届满；（2）保密协议约定的终止条件成就；（3）法律法规规定应当终止的情形。5.3保密协议的终止程序保密协议终止后，乙方应立即停止使用和披露保密信息。6.法律适用和争议解决6.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。6.2争议解决方式因本合同发生的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。8.通知和通讯8.1通知的形式本合同中的通知应以书面形式发送，包括但不限于电子邮件、快递、挂号信等。8.2通知的送达通知应在发送后视为送达，除非有证据证明接收方未收到通知。8.3通讯方式双方应保持有效的通讯方式，并及时更新通讯地址和联系方式。9.不可抗力9.1不可抗力的定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件、政府行为、战争等非甲方或乙方所能控制的原因，导致本合同的履行不能或履行困难。9.2不可抗力事件的处理发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。9.3不可抗力的证明受影响的一方应提供不可抗力事件的证明文件，如政府文件、新闻报道等。10.合同附件10.1附件一：保密信息清单附件一应详细列明保密信息的范围和内容。10.2附件二：竞业限制协议附件二应详细规定竞业限制的具体条款，包括限制范围、期限、违约责任等。11.合同签署和生效11.1合同签署本合同由双方授权代表签字盖章后生效。11.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同生效时间本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。12.合同的执行和解释12.1合同的执行双方应严格履行本合同约定的各项义务。12.2合同的解释本合同条款的解释以双方在签订合同时的意思表示为准。13.合同的变更和解除13.1合同的变更本合同的任何变更，必须以书面形式并由双方签字盖章确认。13.2合同的解除本合同的解除必须符合法律法规的规定和合同约定的条件。13.3合同解除的条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方给予合理期限后仍未纠正；（3）法律法规规定的其他解除情形。14.其他条款14.1保密协议的独立效力本保密协议是独立于甲方与乙方劳动合同的单独协议，具有独立的法律效力。14.2合同的完整性本合同构成双方就保密和竞业限制事项的全部约定，双方不再就相关事项另行签订其他协议。14.3合同的翻译和副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。如有需要，任何一方可要求对方提供合同副本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1定义本合同中“第三方”指在甲方与乙方之间，为履行本合同或与合同相关的义务，提供中介、咨询、服务或协助的任何个人、法人或其他组织。15.2范围（1）为甲方或乙方提供合同履行的中介服务；（2）协助甲方或乙方进行合同相关的事务处理；（3）为甲方或乙方提供法律、财务、技术等咨询服务；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定甲乙双方应共同选定第三方，并签订相关协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.2第三方的参与第三方应根据甲乙双方的要求，参与合同履行的相关活动，并协助解决合同履行过程中出现的问题。17.第三方的责任17.1责任界定第三方在履行本合同时，应遵守法律法规和合同约定，对其提供的服务或协助结果承担相应的责任。17.2责任限额（1）第三方因提供的服务或协助导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任的限额由甲乙双方在选定第三方时协商确定，并在相关协议中明确。17.3责任免除（1）如因不可抗力导致第三方无法履行其义务，第三方不承担责任。（2）如因甲方或乙方的过错导致第三方无法履行其义务，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是委托代理关系，第三方应按照甲乙双方的要求履行其义务。18.2