2024劳动合同签订流程图解3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024劳动合同签订流程图解本合同目录一览1.劳动合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的基本原则2.劳动合同签订的主体2.1用人单位2.2劳动者3.劳动合同签订的时间3.1合同签订的时间要求3.2合同签订的具体时间4.劳动合同签订的地点4.1合同签订的地点要求4.2合同签订的具体地点5.劳动合同签订的程序5.1劳动合同签订前的准备工作5.2劳动合同签订的具体程序6.劳动合同的内容6.1劳动合同的基本内容6.2劳动合同的补充内容7.劳动合同的签订方式7.1纸质合同7.2电子合同8.劳动合同的生效8.1合同生效的条件8.2合同生效的时间9.劳动合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件10.劳动合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止的时间11.劳动合同的履行11.1劳动者义务的履行11.2用人单位义务的履行12.劳动合同的争议解决12.1争议解决的方式12.2争议解决的途径13.劳动合同的附件13.1附件的构成13.2附件的效力14.其他约定事项14.1保密条款14.2竞业限制条款第一部分：合同如下：1.劳动合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规1.2合同签订的基本原则平等自愿、协商一致、诚实信用、公平公正、合法合规2.劳动合同签订的主体2.1用人单位（单位名称）地址：（详细地址）法定代表人：（姓名）2.2劳动者（劳动者姓名）性别：（性别）出生年月：（出生年月日）身份证号码：（身份证号码）3.劳动合同签订的时间3.1合同签订的时间要求自劳动者报到之日起30日内签订劳动合同3.2合同签订的具体时间2024年1月1日4.劳动合同签订的地点4.1合同签订的地点要求用人单位办公地点4.2合同签订的具体地点（详细地址）5.劳动合同签订的程序5.1劳动合同签订前的准备工作用人单位应向劳动者提供劳动合同文本，并告知劳动者有关劳动保障和权益保护的相关法律法规5.2劳动合同签订的具体程序（1）双方就劳动合同内容进行协商；（2）双方达成一致意见后，填写劳动合同；（3）双方签字或盖章；（4）用人单位将劳动合同文本一份交付劳动者。6.劳动合同的内容6.1劳动合同的基本内容（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动合同解除、终止的条件；（8）违反劳动合同的责任；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。6.2劳动合同的补充内容（1）试用期：自劳动合同生效之日起，试用期为（试用期时长）个月；（2）培训：用人单位为劳动者提供培训，培训费用由（费用承担方）承担；（3）保密条款：劳动者在劳动合同期间及合同解除后，应保守用人单位的商业秘密；（4）竞业限制条款：劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位工作。7.劳动合同的签订方式7.1纸质合同双方签订的劳动合同为纸质文本，一式两份，双方各执一份。7.2电子合同如双方同意，劳动合同可采取电子形式签订，双方应确保电子合同的合法性和有效性。8.劳动合同的生效8.1合同生效的条件（1）双方已签订书面劳动合同；（2）双方已就合同内容达成一致意见；（3）合同内容符合法律法规的规定；8.2合同生效的时间自双方签字或盖章之日起生效。9.劳动合同的变更与解除9.1合同变更的条件（1）双方协商一致；（2）变更内容不违反法律法规的规定；（3）变更内容不影响合同目的的实现。9.2合同解除的条件（1）劳动者提出解除劳动合同，应当提前（提前通知期）书面通知用人单位；（2）用人单位因法定原因提出解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同。10.劳动合同的终止10.1合同终止的条件（1）劳动合同期限届满；（2）劳动者退休、退职、死亡或者被宣告失踪；（3）用人单位因法定原因终止劳动合同；（4）双方协商一致终止劳动合同。10.2合同终止的时间（1）劳动合同期限届满的，合同自然终止；（2）其他终止合同的情形，按照法定或约定的时间终止。11.劳动合同的履行11.1劳动者义务的履行（1）遵守国家法律法规，遵守劳动纪律；（2）按照合同约定，完成工作任务；（3）保守用人单位的商业秘密。11.2用人单位义务的履行（1）支付劳动者报酬；（2）提供劳动条件和劳动保护；（3）依法缴纳社会保险。12.劳动合同的争议解决12.1争议解决的方式（1）双方协商解决；（2）申请调解；（3）申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。12.2争议解决的途径（1）协商解决：双方在自愿、平等的基础上进行协商；（2）调解：由调解机构进行调解；（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。13.劳动合同的附件13.1附件的构成（1）劳动者身份证复印件；（2）工作证明；（3）培训证书；（4）其他相关证明材料。13.2附件的效力附件与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1保密条款劳动者在劳动合同期间及合同解除后，应保守用人单位的商业秘密，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露或公开。14.2竞业限制条款劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位工作。竞业限制期限为（竞业限制期限）个月，竞业限制区域为（竞业限制区域），竞业限制补偿为每月（补偿金额）元。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、技术服务、安全保障等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）提供劳动合同签订的咨询服务；（2）提供劳动关系的评估和调解服务；（3）提供劳动保障的培训和技术支持；（4）提供劳动争议的仲裁或调解服务；（5）提供与劳动合同相关的其他服务。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择符合要求的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等；（4）第三方按照服务合同约定提供服务。16.2第三方介入的条件（1）第三方具备相应的资质和条件；（2）甲乙双方同意并签订服务合同；（3）第三方服务不违反法律法规和合同约定。17.第三方介入的责权利17.1第三方的权利（1）按照服务合同约定提供服务；（2）获得甲乙双方支付的服务费用；（3）在提供服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。17.2第三方的义务（1）按照服务合同约定提供高质量的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）遵守法律法规和合同约定。17.3第三方的责任（1）因第三方原因导致的服务质量不符合约定的，第三方应承担相应的责任；（2）因第三方故意或重大过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担赔偿责任；（3）第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。18.甲乙双方的额外条款18.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件；（2）甲方应监督第三方按照服务合同约定提供服务；（3）甲方有权对第三方服务提出意见和建议。18.2乙方的额外条款（1）乙方应配合第三方提供服务；（2）乙方应按照服务合同约定支付服务费用；（3）乙方有权对第三方服务提出意见和建议。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额（1）第三方因提供服务造成的损失，其责任限额为（责任限额）元；（2）如第三方责任超过责任限额，甲乙双方可根据实际情况协商处理；（3）第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方仅对甲方提供服务，甲方应承担第三方服务产生的所有风险和责任。20.2第三方与乙方的划分第三方仅对乙方提供服务，乙方应承担第三方服务产生的所有风险和责任。20.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方对甲乙双方均提供服务的，甲乙双方应各自承担第三方服务产生的风险和责任；（2）第三方服务涉及甲乙双方共同利益的，甲乙双方应协商解决责任划分问题；（3）第三方服务涉及甲乙双方各自利益的，第三方应明确区分服务对象，确保服务内容与各自利益相符。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本详细要求：劳动合同文本应完整、准确、清晰，包括合同签订日期、甲乙双方信息、合同条款等。说明：劳动合同文本是合同的主要部分，应确保所有信息真实有效。2.劳动者身份证复印件详细要求：身份证复印件应清晰、完整，包括正反面。说明：身份证复印件是证明劳动者身份的重要文件。3.工作证明详细要求：工作证明应包含工作单位名称、工作时间、工作内容等信息。说明：工作证明是证明劳动者工作经历的重要文件。4.培训证书详细要求：培训证书应包含培训内容、培训时间、培训机构等信息。说明：培训证书是证明劳动者接受培训的重要文件。5.社会保险缴费凭证详细要求：社会保险缴费凭证应包含缴费时间、缴费金额、缴费基数等信息。说明：社会保险缴费凭证是证明劳动者享受社会保险待遇的重要文件。6.劳动保护用品清单详细要求：清单应包含用品名称、数量、使用期限等信息。说明：劳动保护用品清单是保障劳动者安全健康的重要文件。7.劳动争议调解协议书详细要求：协议书应包含争议内容、调解结果、双方签字等信息。说明：劳动争议调解协议书是解决劳动争议的重要文件。8.劳动合同变更协议书详细要求：协议书应包含变更内容、变更日期、双方签字等信息。说明：劳动合同变更协议书是变更劳动合同内容的重要文件。9.劳动合同解除协议书详细要求：协议书应包含解除原因、解除日期、双方签字等信息。说明：劳动合同解除协议书是解除劳动合同关系的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定履行义务责任认定标准：根据合同约定，未履行义务的一方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿因延迟支付造成的损失。2.第三方未按服务合同约定提供服务责任认定标准：第三方未按服务合同约定提供服务，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：第三方未按约定时间完成劳动保障培训，甲方有权要求第三方支付违约金及赔偿培训延误造成的损失。3.劳动者违反合同约定责任认定标准：劳动者违反合同约定，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例说明：劳动者违反保密条款，泄露公司商业秘密，应承担赔偿责任。4.用人单位违反合同约定责任认定标准：用人单位违反合同约定，应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。示例说明：用人单位未提供合同约定的劳动条件，劳动者有权要求用人单位改善条件或赔偿损失。5.劳动争议调解不成责任认定标准：劳动争议调解不成，可根据仲裁或诉讼结果确定责任。示例说明：甲乙双方就工资支付发生争议，经调解不成，可申请仲裁或诉讼，根据裁决结果确定责任。全文完。2024劳动合同签订流程图解1本合同目录一览1.劳动合同签订的基本原则1.1劳动合同签订的法律依据1.2劳动合同签订的法定形式1.3劳动合同签订的时间限制2.劳动合同签订的主体及资格2.1用人单位的主体资格2.2劳动者的主体资格2.3劳动合同签订的授权委托3.劳动合同签订的程序3.1劳动合同签订的洽谈阶段3.2劳动合同签订的审查阶段3.3劳动合同签订的签字盖章阶段3.4劳动合同签订的备案登记4.劳动合同的主要内容4.1劳动合同签订的双方基本信息4.2劳动合同签订的工作岗位及工作内容4.3劳动合同签订的工作时间及休息休假4.4劳动合同签订的工资待遇及支付方式4.5劳动合同签订的社会保险及福利待遇4.6劳动合同签订的劳动保护及职业健康4.7劳动合同签订的保密条款4.8劳动合同签订的违约责任4.9劳动合同签订的其他约定事项5.劳动合同签订的变更与解除5.1劳动合同签订的变更条件5.2劳动合同签订的变更程序5.3劳动合同签订的解除条件5.4劳动合同签订的解除程序6.劳动合同签订的争议解决6.1劳动合同签订的争议解决方式6.2劳动合同签订的争议处理机构6.3劳动合同签订的争议解决程序7.劳动合同签订的法律责任7.1用人单位未签订劳动合同的法律责任7.2劳动者未签订劳动合同的法律责任7.3违反劳动合同签订规定的法律责任8.劳动合同签订的相关附件8.1劳动合同签订的附件一：岗位说明书8.2劳动合同签订的附件二：社会保险登记表8.3劳动合同签订的附件三：劳动保护用品发放清单8.4劳动合同签订的附件四：保密协议9.劳动合同签订的生效日期10.劳动合同签订的合同期限11.劳动合同签订的合同续签12.劳动合同签订的终止条件13.劳动合同签订的终止程序14.劳动合同签订的合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.劳动合同签订的基本原则1.1劳动合同签订的法律依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。1.2劳动合同签订的法定形式劳动合同应当采用书面形式。1.3劳动合同签订的时间限制用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.劳动合同签订的主体及资格2.1用人单位的主体资格用人单位应当具备合法的营业执照或者其他合法经营资格证明。2.2劳动者的主体资格劳动者应当年满十八周岁，具有完全民事行为能力。2.3劳动合同签订的授权委托劳动者因特殊情况无法亲自签订劳动合同的，可以书面委托他人代为签订。3.劳动合同签订的程序3.1劳动合同签订的洽谈阶段用人单位与劳动者就劳动合同的主要条款进行洽谈。3.2劳动合同签订的审查阶段用人单位对劳动合同的内容进行审查，确保符合法律法规。3.3劳动合同签订的签字盖章阶段用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章。3.4劳动合同签订的备案登记用人单位应当将劳动合同报所在地劳动行政部门备案。4.劳动合同的主要内容4.1劳动合同签订的双方基本信息用人单位名称、住所地、法定代表人或者负责人；劳动者姓名、身份证号码、住址、联系电话。4.2劳动合同签订的工作岗位及工作内容明确约定劳动者所在岗位、工作地点、工作内容等。4.3劳动合同签订的工作时间及休息休假约定劳动者每周工作时长、工作时间安排、休息休假制度等。4.4劳动合同签订的工资待遇及支付方式约定劳动者的工资数额、支付时间、支付方式等。4.5劳动合同签订的社会保险及福利待遇约定劳动者参加的社会保险种类、缴纳比例、福利待遇等。4.6劳动合同签订的劳动保护及职业健康约定用人单位对劳动者的劳动保护措施、职业健康检查等。4.7劳动合同签订的保密条款约定劳动者对用人单位商业秘密的保密义务和违约责任。4.8劳动合同签订的违约责任明确约定用人单位和劳动者违约行为及相应的违约责任。4.9劳动合同签订的其他约定事项根据实际情况，可约定其他必要条款。5.劳动合同签订的变更与解除5.1劳动合同签订的变更条件经双方协商一致，可以变更劳动合同的条款。5.2劳动合同签订的变更程序变更劳动合同的，应当采用书面形式，并按照原签订程序进行。5.3劳动合同签订的解除条件劳动合同的解除应当符合法律法规规定的条件。5.4劳动合同签订的解除程序劳动合同解除的，应当提前通知对方，并按照规定办理相关手续。6.劳动合同签订的争议解决6.1劳动合同签订的争议解决方式发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。6.2劳动合同签订的争议处理机构协商解决：双方协商解决争议。调解解决：可以向劳动争议调解委员会申请调解。仲裁解决：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼解决：可以向人民法院提起诉讼。6.3劳动合同签订的争议解决程序协商解决：双方自愿协商解决争议。调解解决：向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可申请仲裁。仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。诉讼解决：向人民法院提起诉讼，依法判决。7.劳动合同签订的法律责任7.1用人单位未签订劳动合同的法律责任用人单位未按照规定与劳动者签订劳动合同的，应当依法承担法律责任。7.2劳动者未签订劳动合同的法律责任劳动者未按照规定与用人单位签订劳动合同的，应当依法承担法律责任。7.3违反劳动合同签订规定的法律责任违反劳动合同签订规定的，应当依法承担法律责任。8.劳动合同签订的相关附件8.1劳动合同签订的附件一：岗位说明书包括岗位名称、职责、任职资格、工作条件、工作地点、直接上级等。8.2劳动合同签订的附件二：社会保险登记表包括劳动者基本信息、社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。8.3劳动合同签订的附件三：劳动保护用品发放清单包括用品名称、数量、发放标准、发放时间等。8.4劳动合同签订的附件四：保密协议明确保密内容和范围、保密期限、违约责任等。9.劳动合同签订的生效日期劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.劳动合同签订的合同期限10.1合同期限的确定劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。10.2固定期限劳动合同固定期限劳动合同的期限不得超过三年。10.3无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。10.4以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成为合同终止时间的劳动合同。11.劳动合同签订的合同续签11.1续签条件劳动合同期满前，双方协商一致可以续签劳动合同。11.2续签程序续签劳动合同的程序与签订劳动合同的程序相同。12.劳动合同签订的终止条件12.1劳动合同自然终止劳动合同期满，双方无续签意愿的，劳动合同自然终止。12.2劳动合同解除因法定解除条件或者双方协商一致解除劳动合同的，劳动合同终止。13.劳动合同签订的终止程序13.1劳动合同终止的通知劳动合同终止前，用人单位应当提前通知劳动者。13.2劳动合同终止的结算劳动合同终止时，用人单位应当按照规定结算劳动者的工资、社会保险待遇等。14.劳动合同签订的合同解除后的处理14.1劳动合同解除后的经济补偿根据法律规定，用人单位解除劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿。14.2劳动合同解除后的社会保险关系转移劳动合同解除后，社会保险关系应当依法转移。14.3劳动合同解除后的争议处理劳动合同解除后，如发生争议，应当按照本合同第六条规定的争议解决方式进行处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、培训机构等，以及任何在合同履行过程中提供专业服务的独立第三方。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订过程中的咨询、合同履行过程中的监督、合同变更或解除过程中的评估、争议解决过程中的调解等。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订《第三方服务协议》，明确第三方服务的具体内容、期限、费用及双方的权利义务。16.2第三方介入的邀请甲乙双方应向第三方发出正式邀请函，邀请其介入合同履行过程。17.第三方介入的职责17.1第三方的职责第三方应当遵守法律法规，独立、客观、公正地履行其职责，并对自己的行为负责。17.2第三方的报告义务第三方应定期向甲乙双方提交服务报告，报告服务过程中的发现和建议。18.第三方介入的费用及支付18.1费用承担第三方服务的费用由甲乙双方协商确定，并在《第三方服务协议》中明确。18.2费用支付甲乙双方应在《第三方服务协议》约定的期限内支付第三方服务费用。19.第三方介入的额外条款及说明19.1甲乙双方的权利甲乙双方有权要求第三方按照合同约定履行职责，并对第三方的服务提出意见和建议。19.2第三方的权利第三方有权根据合同约定获取服务费用，并要求甲乙双方提供必要的协助。19.3第三方的义务第三方应确保其提供的服务符合合同约定，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。20.第三方责任限额的明确20.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方因违约行为导致甲乙双方损失的最高赔偿金额。20.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在《第三方服务协议》中约定，一般不应超过第三方服务费用的两倍。20.3责任限额的适用第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照《第三方服务协议》约定的责任限额承担赔偿责任。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系基于《第三方服务协议》，甲方应按照协议约定与第三方进行合作。21.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系基于《第三方服务协议》，乙方应按照协议约定与第三方进行合作。21.3第三方与其他方的划分第三方与其他方的划分应基于各自在合同中的角色和责任，明确各自的权利义务和责任范围。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入争议的处理如甲乙双方与第三方在服务过程中发生争议，应通过协商解决。22.2第三方介入争议的仲裁如协商不成，甲乙双方可申请仲裁或诉讼解决争议。22.3第三方介入争议的管辖第三方介入争议的管辖权由《第三方服务协议》约定，或由甲乙双方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作条件、工作地点、直接上级等。说明：岗位说明书是明确劳动者工作内容和工作职责的重要文件。2.社会保险登记表详细要求：包括劳动者基本信息、社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险登记表用于记录劳动者参加社会保险的情况。3.劳动保护用品发放清单详细要求：包括用品名称、数量、发放标准、发放时间等。说明：劳动保护用品发放清单用于记录用人单位为劳动者提供的劳动保护用品。4.保密协议详细要求：明确保密内容和范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护用人单位的商业秘密。5.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、期限、费用及双方的权利义务。说明：第三方服务协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。6.服务报告详细要求：定期向甲乙双方提交服务过程中的发现和建议。说明：服务报告是第三方履行职责的记录和反馈。7.经济补偿计算表详细要求：根据法律规定计算解除劳动合同的经济补偿金额。说明：经济补偿计算表用于计算劳动者在解除劳动合同后应获得的经济补偿。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未签订劳动合同责任认定：用人单位应依法支付劳动者二倍的工资，并承担相应的法律责任。示例：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍的工资。2.劳动者未按照合同约定履行工作职责责任认定：劳动者应承担相应的赔偿责任，并可能被用人单位解除劳动合同。示例：劳动者未按照合同约定完成工作任务，用人单位可以解除劳动合同并要求劳动者赔偿经济损失。3.第三方服务不符合约定责任认定：第三方应按照合同约定承担赔偿责任，并可能被甲乙双方解除《第三方服务协议》。示例：第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。4.劳动合同变更未经双方同意责任认定：变更劳动合同未经双方同意，变更无效，由违约方承担相应的法律责任。示例：用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者未同意，变更无效，用人单位应承担法律责任。5.劳动合同解除未经法定程序责任认定：用人单位解除劳动合同未经法定程序，应承担相应的法律责任，并支付劳动者经济补偿。示例：用人单位未按照法定程序解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。全文完。2024劳动合同签订流程图解2本合同目录一览1.劳动合同签订的基本原则1.1合同签订的合法性1.2合同签订的平等自愿原则1.3合同签订的诚实信用原则2.劳动合同签订的主体2.1用人单位主体资格2.2劳动者主体资格3.劳动合同签订的时间3.1合同签订的时间要求3.2合同签订的具体时间4.劳动合同签订的地点4.1合同签订的地点要求4.2合同签订的具体地点5.劳动合同签订的方式5.1合同签订的书面形式5.2合同签订的其他形式6.劳动合同的主要内容6.1劳动合同期限6.2工作内容和工作地点6.3工作时间和休息休假6.4劳动报酬6.5社会保险和福利待遇6.6劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.7劳动合同解除和终止的条件6.8违约责任7.劳动合同签订的程序7.1劳动合同签订前的准备工作7.2劳动合同签订的具体步骤8.劳动合同签订的效力8.1合同的生效条件8.2合同的无效情形9.劳动合同签订的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件10.劳动合同签订的争议处理10.1争议解决的方式10.2争议解决的具体程序11.劳动合同签订的法律适用11.1合同适用的法律11.2合同适用的地方性法规12.劳动合同签订的保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.劳动合同签订的其他约定13.1特殊情况下的合同约定13.2双方约定的其他事项14.劳动合同签订的附件及补充说明14.1附件一：劳动合同范本14.2附件二：劳动合同签订流程图解第一部分：合同如下：第一条劳动合同签订的基本原则1.1合同签订的合法性本合同签订应遵循国家有关劳动法律法规，确保合同内容的合法性和有效性。1.2合同签订的平等自愿原则合同双方在签订合同时，应遵循平等、自愿的原则，任何一方不得强迫或变相强迫对方签订合同。1.3合同签订的诚实信用原则合同双方在签订合同时，应遵循诚实信用的原则，如实陈述相关情况，不得隐瞒或提供虚假信息。第二条劳动合同签订的主体2.1用人单位主体资格用人单位应具备合法的营业执照、组织机构代码证等相关证件，具有独立承担民事责任的能力。2.2劳动者主体资格劳动者应具备完全民事行为能力，且符合国家规定的就业年龄。第三条劳动合同签订的时间3.1合同签订的时间要求合同签订应在劳动者与用人单位双方达成一致意见后，及时签订。3.2合同签订的具体时间合同签订的具体时间应记录在合同中，并确保双方签字盖章。第四条劳动合同签订的地点4.1合同签订的地点要求合同签订地点应为双方方便且合法的地点。4.2合同签订的具体地点合同签订的具体地点应记录在合同中，并确保双方签字盖章。第五条劳动合同签订的方式5.1合同签订的书面形式劳动合同应以书面形式签订，包括但不限于纸质合同、电子合同等。5.2合同签订的其他形式除书面形式外，双方可协商采用其他形式签订合同，但应以书面形式确认。第六条劳动合同的主要内容6.1劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。具体期限由双方协商确定。6.2工作内容和工作地点合同中应明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作环境等。6.3工作时间和休息休假合同中应明确约定劳动者的工作时间、休息时间、法定节假日安排等。6.4劳动报酬合同中应明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。6.5社会保险和福利待遇合同中应明确约定双方应承担的社会保险责任和福利待遇。6.6劳动保护、劳动条件和职业危害防护合同中应明确约定劳动者的劳动保护措施、劳动条件和职业危害防护措施。6.7劳动合同解除和终止的条件合同中应明确约定劳动合同解除和终止的条件，包括但不限于法定解除、协商解除、违约解除等。6.8违约责任合同中应明确约定双方违约行为及相应的违约责任。第七条劳动合同签订的程序7.1劳动合同签订前的准备工作用人单位应向劳动者提供劳动合同文本，劳动者应认真阅读合同条款。7.2劳动合同签订的具体步骤1.双方协商确定合同内容；2.双方签字盖章；3.合同生效。第八条劳动合同签订的效力8.1合同的生效条件劳动合同自双方签字盖章之日起生效，但法律法规另有规定的除外。8.2合同的无效情形（1）违反法律、行政法规的强制性规定；（2）采取欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同；（3）损害社会公共利益；（4）其他导致合同无效的情形。第九条劳动合同签订的变更与解除9.1合同变更的条件劳动合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。9.2合同解除的条件（1）双方协商一致，且不违反法律法规的规定；（2）劳动者符合法定解除条件；（3）用人单位符合法定解除条件；（4）因不可抗力导致合同无法继续履行。第十条劳动合同签订的争议处理10.1争议解决的方式（1）双方协商解决；（2）劳动仲裁；（3）诉讼。10.2争议解决的具体程序（1）协商解决：双方在争议发生后，应积极协商，争取达成和解。（2）劳动仲裁：协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）诉讼：仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十一条劳动合同签订的法律适用11.1合同适用的法律劳动合同适用中华人民共和国法律、行政法规。11.2合同适用的地方性法规合同还适用地方性法规和规章，但不得与国家法律法规相抵触。第十二条劳动合同签订的保密条款12.1保密内容合同中应明确约定双方需保守的商业秘密、技术秘密等。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起计算，但不得少于2年。第十三条劳动合同签订的其他约定13.1特殊情况下的合同约定合同中可根据实际情况约定特殊条款，如试用期、竞业限制等。13.2双方约定的其他事项双方可在合同中约定其他事项，但应符合法律法规的规定。第十四条劳动合同签订的附件及补充说明14.1附件一：劳动合同范本14.2附件二：劳动合同签订流程图解附件二为劳动合同签订流程图解，供双方了解签订合同的步骤。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除合同甲方（用人单位）和乙方（劳动者）之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。1.2第三方介入的情形（1）提供中介服务，协助甲方或乙方完成合同签订、履行等环节；（2）提供专业咨询、法律顾问等服务；（3）进行劳动能力鉴定、工伤认定等；（4）进行财产评估、合同评估等。第二条第三方介入的授权与责任2.1授权甲方或乙方在需要第三方介入时，应向第三方明确授权，包括但不限于介入的权限、范围、期限等。2.2责任第三方在介入过程中，应遵守法律法规，恪守职业道德，对甲方或乙方承担相应的责任。第三条第三方介入的具体条款3.1第三方介入的流程（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求；（2）第三方接受委托，与甲方或乙方签订服务协议；（3）第三方按照协议约定提供相关服务；（4）服务结束后，甲方或乙方对第三方服务进行评价。3.2第三方介入的费用第三方介入的费用由甲方、乙方或根据服务协议约定的一方承担。第四条第三方责任限额的明确4.1责任限额的概念本合同中的“责任限额”是指第三方在介入过程中因自身过错导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担的最高赔偿额。4.2责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方介入服务的性质、难度、风险等因素综合确定；（2）责任限额应在服务协议中明确约定。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方的责任划分第三方在介入过程中，对甲方承担的责任应限于其在服务协议中约定的范围内。5.2第三方与乙方的责任