2024事业单位停薪留职规定实施与员工权益保护合同5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位停薪留职规定实施与员工权益保护合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.停薪留职资格与条件2.1停薪留职资格2.2停薪留职条件2.3申报与审批流程3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3住房公积金待遇3.4其他福利待遇4.停薪留职期间工作职责4.1工作要求4.2工作考核4.3工作保密5.停薪留职期限5.1停薪留职期限规定5.2期限变更及终止条件5.3期限延长申请与审批6.员工复职条件与程序6.1复职条件6.2复职申请与审批6.3复职后的工作安排7.停薪留职期间合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止程序8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约责任赔偿10.合同生效、修改与解除10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同解除条件11.合同附件11.1附件一：停薪留职申请表11.2附件二：停薪留职审批表11.3附件三：复职申请表11.4附件四：合同解除与终止通知12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点13.合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同是指事业单位与员工之间就停薪留职规定实施与员工权益保护所签订的具有法律约束力的协议。1.2合同目的本合同的目的是明确事业单位停薪留职规定实施的具体内容，保障员工在停薪留职期间的合法权益，维护双方的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于事业单位正式员工，凡符合停薪留职条件且经审批同意的员工，均应遵守本合同的规定。第二条停薪留职资格与条件2.1停薪留职资格具备下列条件之一的员工，可申请停薪留职：（1）因个人原因需要离职，但希望保留事业单位编制的；（2）因家庭、健康等原因需要暂时停止工作，但希望保留事业单位编制的；（3）因事业单位工作需要，经单位同意，可实行停薪留职。2.2停薪留职条件（1）具有事业单位正式编制；（2）工作表现良好，无违纪违规行为；（3）停薪留职期间，不享受事业单位的工资、福利待遇。2.3申报与审批流程员工申请停薪留职，应向所在单位提出书面申请，经单位审核同意后，报上级主管部门审批。第三条停薪留职期间待遇3.1工资待遇停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但保留事业单位编制。3.2社会保险待遇停薪留职期间，员工应继续缴纳社会保险费，单位负责代扣代缴。3.3住房公积金待遇停薪留职期间，员工应继续缴纳住房公积金，单位负责代扣代缴。3.4其他福利待遇停薪留职期间，员工不享受事业单位的其他福利待遇。第四条停薪留职期间工作职责4.1工作要求停薪留职期间，员工应遵守国家法律法规，维护事业单位的形象和利益。4.2工作考核停薪留职期间，员工的工作考核由所在单位负责，考核结果作为复职时的重要依据。4.3工作保密停薪留职期间，员工应履行工作保密义务，不得泄露单位秘密。第五条停薪留职期限5.1停薪留职期限规定停薪留职期限一般为一年，最长不超过三年。5.2期限变更及终止条件停薪留职期限可根据实际情况进行变更，但不得少于一个月。如遇特殊情况，员工可申请终止停薪留职。5.3期限延长申请与审批员工需延长停薪留职期限的，应提前一个月向所在单位提出书面申请，经单位审核同意后，报上级主管部门审批。第六条员工复职条件与程序6.1复职条件（1）停薪留职期间表现良好，符合事业单位复职条件；（2）因特殊原因，经单位同意，可延长停薪留职期限。6.2复职申请与审批员工申请复职，应向所在单位提出书面申请，经单位审核同意后，报上级主管部门审批。6.3复职后的工作安排员工复职后，应根据单位工作需要，安排相应的工作岗位。第八条争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内进行协商。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构本合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。第九条违约责任9.1违约行为定义违约行为是指一方违反本合同约定的义务，造成对方损失的行为。9.2违约责任承担发生违约行为时，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；（2）承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；（3）承担因违约行为给对方造成的名誉损失和精神损害赔偿。9.3违约责任赔偿违约责任赔偿的具体数额由双方协商确定；协商不成的，由合同签订地人民法院根据实际情况判决。第十条合同生效、修改与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。10.3合同解除条件本合同在任何一方违约的情况下，非违约方有权解除合同。第十一条合同附件11.1附件一：停薪留职申请表附件一为员工申请停薪留职时需填写的表格，包括员工基本信息、停薪留职原因、期限等。11.2附件二：停薪留职审批表附件二为单位审批员工停薪留职时需填写的表格，包括审批意见、审批人签字等。11.3附件三：复职申请表附件三为员工申请复职时需填写的表格，包括员工基本信息、复职原因、工作安排等。11.4附件四：合同解除与终止通知附件四为通知双方合同解除或终止的书面文件，包括解除或终止原因、生效日期等。第十二条合同签署12.1签署主体本合同由事业单位法定代表人或其授权代表与员工本人签署。12.2签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3签署地点本合同签署地点为事业单位所在地。第十三条合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2语言文字本合同以中文书写，具有同等法律效力。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，基于合同约定或经甲乙双方同意，介入合同关系，提供咨询、中介、评估、见证等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）提供合同履行过程中的法律咨询；（2）进行合同履行情况的评估和监督；（3）提供合同履行过程中的专业中介服务；（4）对合同履行过程中的争议进行见证或调解。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同确定第三方介入的条件和范围；（3）甲乙双方与第三方签订《第三方介入协议》，明确双方的权利义务；（4）第三方根据《第三方介入协议》履行职责。2.2第三方介入条件（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行《第三方介入协议》过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定（1）甲乙双方在《第三方介入协议》中约定责任限额；（2）责任限额不得低于第三方介入服务可能造成的最大损失；（3）责任限额不得超过合同总金额的一定比例。4.第三方责权利4.1第三方权利（1）根据《第三方介入协议》独立履行职责；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）对甲乙双方的违约行为提出警告或建议。4.2第三方义务（1）严格遵守《第三方介入协议》的约定；（2）保证介入服务的客观、公正、独立；（3）对甲乙双方的商业秘密和隐私保密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方在介入服务过程中，应尊重甲方的独立决策权；（2）第三方应向甲方提供独立的意见和建议，但不代替甲方作出决策；（3）第三方对甲方提供的服务质量负责。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方在介入服务过程中，应尊重乙方的独立决策权；（2）第三方应向乙方提供独立的意见和建议，但不代替乙方作出决策；（3）第三方对乙方提供的服务质量负责。5.3第三方与合同履行关系的划分（1）第三方介入服务不影响甲乙双方的合同履行责任；（2）第三方在介入服务过程中，应协助甲乙双方履行合同义务；（3）第三方对甲乙双方的合同履行情况进行监督，但不承担合同履行的风险。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请表详细要求：（1）包含员工基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等；（2）停薪留职原因及预期期限；（3）员工签字确认；说明：该附件用于员工申请停薪留职时提交给所在单位。2.附件二：停薪留职审批表详细要求：（1）包含员工基本信息及申请表编号；（2）审批意见，包括审批人姓名、职务、审批时间等；（3）单位负责人签字确认；说明：该附件用于单位审批员工停薪留职时使用。3.附件三：复职申请表详细要求：（1）包含员工基本信息及原停薪留职期间的相关信息；（2）复职原因及期望的工作岗位；（3）员工签字确认；说明：该附件用于员工申请复职时提交给所在单位。4.附件四：合同解除与终止通知详细要求：（1）包含合同编号、甲方和乙方基本信息；（2）合同解除或终止的原因；（3）通知日期及送达方式；说明：该附件用于通知双方合同解除或终止事宜。5.附件五：第三方介入协议详细要求：（1）明确第三方介入的服务内容、范围、期限；（2）约定第三方责任限额及违约责任；（3）约定第三方与其他各方的权利义务；说明：该附件用于甲乙双方与第三方签订的介入服务协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：a.未按约定支付员工工资；b.未按时缴纳社会保险费；c.未按约定提供停薪留职期间的福利待遇；d.违反合同约定，擅自解除合同。（2）乙方违约行为：a.未按约定履行工作职责；b.未按时提交复职申请；c.提供虚假信息，误导甲方；d.违反合同约定，擅自解除合同。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定标准：a.一次性支付违约金；b.赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；c.承担乙方因此遭受的间接经济损失。（2）乙方违约责任认定标准：a.一次性支付违约金；b.赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；c.承担甲方因此遭受的间接经济损失。3.示例说明（1）甲方违约示例：a.甲方未按约定支付员工工资，导致员工生活困难；b.甲方未按时缴纳社会保险费，导致员工权益受损。（2）乙方违约示例：a.乙方未按约定履行工作职责，导致工作任务；b.乙方提供虚假信息，误导甲方，导致甲方遭受经济损失。全文完。2024事业单位停薪留职规定实施与员工权益保护合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据2.停薪留职定义及条件2.1停薪留职的定义2.2停薪留职的条件2.3停薪留职的期限3.员工权益保障3.1员工基本权益3.2员工工资待遇3.3员工社会保险4.员工停薪留职申请程序4.1申请条件4.2申请材料4.3审核流程5.员工停薪留职期间的管理5.1员工职责5.2员工培训5.3员工考核6.员工复职条件及程序6.1复职条件6.2复职程序6.3复职后的待遇7.员工停薪留职期间的劳动关系7.1劳动合同效力7.2员工权益保障7.3员工晋升机会8.员工停薪留职期间的纪律要求8.1员工行为规范8.2违纪处理8.3纪律考核9.员工停薪留职期间的考核与评价9.1考核内容9.2评价标准9.3考核结果10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止12.3合同终止后的处理13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任13.3违约赔偿14.其他约定14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024事业单位停薪留职规定实施与员工权益保护合同》。1.2合同目的：为保障事业单位员工在停薪留职期间的合法权益，明确双方的权利义务，根据国家相关法律法规及事业单位实际情况，特制定本合同。1.3合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。2.停薪留职定义及条件2.1停薪留职的定义：停薪留职是指员工因个人原因或单位工作需要，暂时停止工资发放，但保留其工作关系的劳动关系状态。2.2停薪留职的条件：2.2.1员工自愿提出停薪留职申请；2.2.3员工所在单位同意其停薪留职；2.3停薪留职的期限：停薪留职期限最长不超过两年。3.员工权益保障3.1员工基本权益：员工在停薪留职期间，享有国家规定的法定节假日、休息日、带薪年休假等权益。3.2员工工资待遇：停薪留职期间，员工工资待遇按照本单位上年度平均工资的80%发放。3.3员工社会保险：员工在停薪留职期间，单位应继续为其缴纳社会保险，并按原标准享受社会保险待遇。4.员工停薪留职申请程序4.1申请条件：符合停薪留职定义及条件的员工，可向单位提出停薪留职申请。4.2申请材料：员工需提交书面申请、身份证明、工作表现证明等相关材料。4.3审核流程：单位收到员工申请后，应在15个工作日内完成审核，并将审核结果通知员工。5.员工停薪留职期间的管理5.1员工职责：员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，维护单位利益，不得从事与原工作无关的活动。5.2员工培训：单位应提供必要的培训机会，帮助员工提升自身能力。5.3员工考核：单位应定期对员工进行考核，考核结果作为员工复职的重要依据。6.员工复职条件及程序6.1.1员工自愿复职；6.1.2员工在停薪留职期间表现良好；6.1.3单位同意员工复职。6.2复职程序：员工向单位提出复职申请，单位在收到申请后，应在15个工作日内完成审核，并将审核结果通知员工。6.3复职后的待遇：员工复职后，享受原岗位的工资待遇，并按原标准享受社会保险待遇。7.员工停薪留职期间的劳动关系7.1劳动合同效力：员工在停薪留职期间，劳动合同继续有效。7.2员工权益保障：员工在停薪留职期间，享有与在岗员工同等的权益保障。7.3员工晋升机会：员工在停薪留职期间，享有与在岗员工同等的晋升机会。8.员工停薪留职期间的纪律要求8.1员工行为规范：员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得参与违法活动，不得泄露单位商业秘密，不得损害单位声誉。8.2违纪处理：员工在停薪留职期间如有违纪行为，单位将根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理。8.3纪律考核：单位将对员工停薪留职期间的纪律表现进行定期考核，考核结果作为员工复职的重要依据。9.员工停薪留职期间的考核与评价9.1考核内容：考核内容包括员工的工作态度、工作能力、工作业绩等。9.2评价标准：评价标准依据员工岗位要求、单位规章制度及考核办法确定。9.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格的员工将不再具备复职资格。10.合同变更与解除10.1合同变更：合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。10.2合同解除：合同解除包括协商解除、法定解除、违约解除等情形。10.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照国家法律法规及本合同约定，妥善处理相关事宜。11.争议解决11.1争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。11.2争议解决机构：争议解决机构可根据双方约定或法律法规规定确定。11.3争议解决程序：争议解决程序应遵循公平、公正、公开的原则，确保双方合法权益。12.合同生效与终止12.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止：合同终止包括合同期满终止、协商终止、法定终止等情形。12.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照国家法律法规及本合同约定，妥善处理相关事宜。13.违约责任13.1违约情形：违约情形包括未履行合同义务、违反合同约定、损害对方利益等。13.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于员工申请表、考核评价表、违纪处理决定等。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署日期：本合同签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、审计等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的必要性：为保障本合同的公平、公正执行，甲乙双方同意在必要时引入第三方进行介入。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件：16.1.1双方同意；16.1.2第三方具备相应的资质和专业知识；16.1.3第三方同意接受本合同的约束。16.2第三方介入的程序：16.2.1双方协商确定第三方介入的具体事宜；16.2.2双方与第三方签订书面协议，明确第三方的工作范围、责任、权利及义务；16.2.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合，提供必要的协助和配合。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额：第三方在本合同中的责任，限于其直接过错造成的损失，且责任限额不超过合同总金额的10%。17.2第三方责任承担：17.2.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任；17.2.2第三方因一般过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.2.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因造成损失的，不承担赔偿责任。18.第三方权利与义务18.1第三方的权利：18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；18.1.2第三方有权根据本合同约定，独立开展相关工作。18.2第三方的义务：18.2.1第三方应遵守国家法律法规和本合同约定；18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；18.2.3第三方应按照约定的时间、质量、标准完成工作。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方对甲方承担的义务和责任，仅限于本合同约定的范围；19.1.2甲方应确保第三方在履行职责过程中，不侵犯第三方的合法权益。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方对乙方承担的义务和责任，仅限于本合同约定的范围；19.2.2乙方应确保第三方在履行职责过程中，不侵犯第三方的合法权益。19.3第三方与甲乙双方的划分：19.3.1第三方对甲乙双方均承担的义务和责任，应按照双方约定的比例分担；19.3.2第三方在履行职责过程中，应公平、公正地处理甲乙双方之间的争议。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更的触发条件：在第三方介入的情况下，如需变更本合同内容，应经甲乙双方和第三方协商一致。20.2合同变更的生效：合同变更内容经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表要求：表格内容应包括员工基本信息、申请原因、停薪留职期限等。说明：此表格用于员工向单位提出停薪留职申请。2.员工考核评价表要求：表格内容应包括员工考核项目、评价标准、考核结果等。说明：此表格用于对员工停薪留职期间的考核与评价。3.员工违纪处理决定要求：决定内容应包括违纪事实、处理依据、处理结果等。说明：此表格用于记录员工在停薪留职期间的违纪行为及处理结果。4.第三方合作协议要求：协议内容应包括第三方的工作范围、责任、权利及义务等。说明：此协议用于明确甲乙双方与第三方之间的合作关系。5.合同变更协议要求：协议内容应包括变更事项、变更原因、变更内容等。说明：此协议用于记录合同在履行过程中的变更事宜。6.合同解除协议要求：协议内容应包括解除原因、解除条件、解除后果等。说明：此协议用于记录合同解除的原因、条件和后果。7.违约责任认定书要求：认定书内容应包括违约事实、违约责任、赔偿金额等。说明：此认定书用于记录违约行为的认定及责任承担。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行合同义务；1.2第三方未按合作协议履行职责；1.3员工在停薪留职期间违反纪律要求；1.4员工未按考核评价标准完成工作。2.违约责任认定标准：2.1违约行为发生时，甲乙双方或第三方应立即通知对方；2.2双方应在收到违约通知之日起15个工作日内协商解决；2.3如协商不成，违约方应承担违约责任，包括但不限于：2.3.1赔偿损失；2.3.2支付违约金；2.3.3承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定支付工资，乙方应承担违约责任，向甲方支付相当于工资总额的违约金；3.2第三方未按合作协议完成审计工作，应向甲乙双方支付相当于审计费用10%的违约金；3.3员工在停薪留职期间违反纪律要求，单位可解除劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任；3.4员工未按考核评价标准完成工作，单位可根据考核结果，降低员工复职后的工资待遇。全文完。2024事业单位停薪留职规定实施与员工权益保护合同3本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围2.1适用对象2.2适用条件3.停薪留职的申请与审批3.1申请程序3.2审批流程3.3审批权限4.停薪留职的期限与条件4.1停薪留职期限4.2停薪留职条件5.员工权益保护5.1基本权益保障5.2补偿与赔偿5.3保险待遇6.停薪留职期间的工资待遇6.1工资支付方式6.2工资支付标准7.停薪留职期间的工作安排7.1工作任务7.2工作时间8.停薪留职期间的培训与发展8.1培训机会8.2发展机会9.停薪留职期间的考核与评价9.1考核内容9.2评价标准10.停薪留职的解除与恢复10.1解除条件10.2恢复工作11.违约责任与处理11.1违约行为11.2违约责任11.3处理方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.其他约定14.1其他条款14.2违约金14.3通知与送达14.4不可抗力14.5合同份数14.6附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1停薪留职：指事业单位员工因特定原因，暂时停止工资发放，但保留其原岗位和工作关系的制度。1.1.2员工权益：指员工在停薪留职期间应享有的基本权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、职业培训等。1.2解释1.2.1本合同所指的停薪留职是指员工因国家法定休假日、产假、病假、事假等非因工作原因导致的停薪留职。1.2.2本合同所指的员工权益保护是指在本合同有效期内，保障员工在停薪留职期间的基本权益不受侵害。2.适用范围2.1适用对象2.1.1本合同适用于我单位正式在职员工，包括事业单位编制内及合同制员工。2.2适用条件2.2.1员工因国家法定休假日、产假、病假、事假等原因申请停薪留职；2.2.2员工申请停薪留职需符合国家及地方相关政策规定。3.停薪留职的申请与审批3.1申请程序3.1.1员工向所在部门提出停薪留职申请，填写《停薪留职申请表》；3.1.2部门负责人对申请进行初步审核，提出意见；3.1.3人力资源部门对申请进行最终审核，并报单位领导审批。3.2审批流程3.2.1人力资源部门收到申请后，5个工作日内完成审核；3.2.2领导审批后，3个工作日内通知员工审批结果。3.3审批权限3.3.1单位领导具有停薪留职审批权限；3.3.2人力资源部门负责审批工作的具体实施。4.停薪留职的期限与条件4.1停薪留职期限4.1.1员工停薪留职期限最长为6个月；4.1.2期限可根据实际情况申请延长，但累计延长不得超过12个月。4.2停薪留职条件4.2.1员工需符合国家及地方相关政策规定；4.2.2员工停薪留职期间应遵守单位规章制度，不得从事与单位利益冲突的活动。5.员工权益保护5.1基本权益保障5.1.1员工停薪留职期间，单位应继续为员工缴纳社会保险，确保其享受社会保险待遇；5.1.2员工停薪留职期间，单位应保障员工的基本工资待遇，按照国家规定发放工资。5.2补偿与赔偿5.2.1员工停薪留职期间，如因单位原因导致合同解除，单位应按照国家及地方相关政策规定给予员工相应的经济补偿；5.2.2员工因个人原因提前结束停薪留职，如需恢复原岗位，单位应根据实际情况给予合理安排。5.3保险待遇5.3.1员工停薪留职期间，单位继续为其缴纳社会保险，保障其享受社会保险待遇；5.3.2员工停薪留职期间，如发生意外伤害，单位应按照国家及地方相关政策规定给予相应赔偿。6.停薪留职期间的工资待遇6.1工资支付方式6.1.1员工停薪留职期间，工资按月支付；6.1.2工资支付日为每月的10日。6.2工资支付标准6.2.1员工停薪留职期间，工资标准按照其原岗位工资的80%支付；6.2.2员工停薪留职期间，如单位有特殊规定，工资标准可按单位规定执行。7.停薪留职期间的工作安排7.1工作任务7.1.1员工停薪留职期间，如需完成工作任务，由所在部门根据实际情况安排；7.1.2员工停薪留职期间，不得参与单位重大决策和人事变动。7.2工作时间7.2.1员工停薪留职期间，工作时间按照单位规定执行；7.2.2员工停薪留职期间，如需加班，按照国家及地方相关政策规定支付加班费。8.停薪留职期间的培训与发展8.1培训机会8.1.1员工在停薪留职期间，如单位提供培训机会，应优先考虑；8.1.2培训内容应与员工职业发展相关，旨在提升其专业技能和综合素质。8.2发展机会8.2.1员工在停薪留职期间，单位应保留其职业发展机会，如晋升、职称评定等；8.2.2员工恢复工作后，单位应优先考虑其原有岗位或同等岗位的工作机会。9.停薪留职期间的考核与评价9.1考核内容9.1.1考核内容包括员工在停薪留职期间的职业道德、工作态度、专业技能等方面；9.2评价标准9.2.1评价标准应客观、公正，与岗位要求相符合；9.2.2评价过程应确保员工知情权，允许员工对评价结果提出异议。10.停薪留职的解除与恢复10.1解除条件10.1.1员工因个人原因提出解除停薪留职，需提前30日书面通知单位；10.1.2员工在停薪留职期间有严重违纪行为，单位有权解除其停薪留职。10.2恢复工作10.2.1员工恢复工作后，应按照原岗位工资待遇执行；10.2.2恢复工作后，员工应继续履行合同约定的各项义务。11.违约责任与处理11.1违约行为11.1.1员工未按合同约定履行停薪留职期间的工作任务；11.1.2员工在停薪留职期间从事与单位利益冲突的活动；11.1.3员工违反国家法律法规和单位规章制度。11.2违约责任11.2.1员工违约，单位有权解除合同，并要求其承担相应的违约责任；11.2.2违约责任包括但不限于经济赔偿、恢复原岗位等。11.3处理方式11.3.1违约行为的处理，由单位人力资源部门负责；11.3.2处理结果应书面通知员工，并报单位领导审批。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同执行中的争议；12.1.2如协商不成，可提交单位内部调解委员会调解。12.2争议解决机构12.2.1内部调解委员会由单位领导、人力资源部门代表和员工代表组成；12.2.2调解结果具有约束力，双方应自觉履行。13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.1.2本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同变更13.2.1合同内容如有变更，双方应书面签订补充协议，作为本合同的组成部分；13.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同解除13.3.1合同解除应符合国家法律法规和本合同约定；13.3.2合同解除应书面通知对方，并办理相关手续。14.其他约定14.1其他条款14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；14.1.2双方应遵守国家法律法规和单位规章制度。14.2违约金14.2.1合同一方违约，应向守约方支付违约金，违约金金额由双方协商确定。14.3通知与送达14.3.1通知应以书面形式进行，送达方式包括但不限于直接送达、邮寄、传真等；14.3.2通知送达之日起，视为对方已收到。14.4不可抗力14.4.1因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任；14.4.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。14.5合同份数14.5.1本合同一式两份，双方各执一份。14.6附件14.6.1本合同附件包括但不限于《停薪留职申请表》等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲、乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、中介服务或其他辅助服务的个人或法人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方的责权利15.2.1第三方在合同中的责任：15.2.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；15.2.1.2第三方应确保其提供的服务不违反国家法律法规和本合同约定；15.2.1.3第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任。15.2.2第三方的权利：15.2.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用；15.2.2.2第三方有权要求甲、乙双方提供必要的配合和协助；15.2.2.3第三方有权根据合同约定，调整服务内容和方式。15.2.3第三方的义务：15.2.3.1第三方应遵守合同约定，履行服务职责；15.2.3.2第三方应保守甲、乙双方的商业秘密；15.2.3.3第三方应按照合同约定，及时向甲、乙双方报告服务进展情况。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲、乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲、乙双方的内部事务；15.3.2第三方在合同履行过程中，应尊重甲、乙双方的权益，不得损害甲、乙双方的利益；15.3.3第三方在合同履行过程中，如需与甲、乙双方进行沟通，应通过合同约定的方式。16.甲、乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方的额外条款及说明16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；16.1.2甲方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利义务；16.1.3甲方应监督第三方履行合同，确保服务质量和进度。16.2乙方的额外条款及说明16.2.1乙方应积极配合第三方履行合同，提供必要的协助和配合；16.2.2乙方应监督第三方履行合同，对第三方提供的服务质量提出意见和建议；16.2.3乙方应按照合同约定，及时支付第三方服务费用。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方的赔偿责任不超过其收取的服务费用；17.1.3第三方在合同履行过程中，如因不可抗力等原因造成损失，不承担赔偿责任。17.2不可抗力17.2.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等；17.2.2发生不可抗力事件，第三方应及时通知甲、乙双方，并提供相关证明材料。17.3责任的承担17.3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成损失，甲、乙双方可根据合同约定和法律规定，要求第三方承担赔偿责任；17.3.2第三方在合同履行过程中，如因不可抗力等原因造成损失，甲、乙双方互不承担责任。18.争议解决18.1第三方介入合同履行过程中产生的争议，应通过协商解决；18.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构解决；18.3争议解决机构或法院的裁决对甲、乙双方和第三方具有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《停薪留职申请表》详细要求：申请表应包含员工基本信息、申请原因、停薪留职期限、申请日期等；说明：该表格用于员工申请停薪留职时填写，人力资源部门审核。2.《停薪留职协议》详细要求：协议应明确甲、乙双方的权利义务，停薪留职期限，工资待遇等；说明：该协议是甲、乙双方就停薪留职事宜达成的书面协议。3.《社会保险缴纳证明》详细要求：证明应包含员工姓名、身份证号、社会保险缴纳情况等；说明：该证明用于证明员工在停薪留职期间的社会保险缴纳情况。4.《培训计划》详细要求：计划应包含培训内容、时间、地点、培训师信息等；说明：该计划用于规划员工在停薪留职期间的培训活动。5.《考核评价报告》详细要求：报告应包含员工考核评价结果、评价依据等；说明：该报告用于记录员工在停薪留职期间的考核评价情况。6.《解除停薪留职通知书》详细要求：通知书应包含员工姓名、解除原因、解除日期等；说明：该通知书用于通知员工解除停薪留职事宜。7.《第三方服务合同》详细要求：合同应包含第三方服务内容、费用、期限、双方权利义务等；说明：该合同用于甲、乙双方与第三方签订的服务协议。8.《争议解决协议》详细要求：协议应包含争议解决方式、机构、程序等；说明：该协议用于约定甲、乙双方在发生争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲、乙双方未按合同约定履行停薪留职申请、审批、期限等事宜；1.2第三方未按合同约定提供专业、高效的服务；1.3甲、乙双方未按合同约定支付第三方服务费用；1.4员工未按合同约定履行停薪留职期间的工作任务。2.责任认定标准：2.1甲、乙双方未按合同约定履行义务，应承担违约责任，赔偿对方损失；2.2第三方未按合同约定提供服务，应承担违约责任，赔偿甲、乙双方损失；2.3甲、乙双方未支付第三方服务费用，应承担违约责任，支付相应费用；2.4员工未履行工作任务，应根据合同约定承担相应责任。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按合同约定在规定时间内审批乙方停薪留职申请，导致乙方权益受损，甲方应赔偿乙方损失；3.2第三方在提供评估服务时出现重大失误，导致甲方损失，第三方应赔偿甲方损失；3.3乙方未支付第三方服务费用，第三方有权停止提供服务，并要求乙方支付欠款及违约金；全文完。2024事业单位停薪留职规定实施与员工权益保护合同4本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1依据相关法律法规1.2实施停薪留职政策1.3保护员工权益2.停薪留职条件与范围2.1停薪留职人员条件2.2停薪留职适用范围2.3停薪留职期限3.停薪留职期间的待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3其他待遇4.停薪留职期间的管理与考核4.1管理机构与职责4.2考核标准与方法4.3奖惩措施5.员工复职与转正5.1复职条件5.2转正条件5.3复职与转正程序6.保密与竞业限制6.1保密条款6.2竞业限制条款7.合同解除与终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件7.3解除与终止合同的程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同解除与终止后的处理11.1员工待遇处理11.2社会保险转移11.3其他事项处理12.合同附件12.1附件一：停薪留职申请表12.2附件二：复职申请表12.3附件三：转正申请表13.合同解释与适用13.1合同解释原则13.2合同适用范围14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合国家及地方事业单位相关政策，为规范停薪留职工作，保障员工合法权益，提高事业单位人力资源管理水平，特订立本合同。1.2实施停薪留职政策，确保停薪留职期间员工的基本生活需要得到满足，促进员工个人发展和事业单位长远发展。1.3保护员工在停薪留职期间的基本权益，确保员工在停薪留职期间的社会保险待遇，维护员工合法权益。2.停薪留职条件与范围2.1.1具有国家规定的编制内事业单位正式职工身份；2.1.2因个人原因或工作需要，经本人申请、单位同意，符合停薪留职条件的；2.1.3在单位工作满一定年限，且具备停薪留职资格的。2.2停薪留职适用范围包括：2.2.1因个人原因需要离职深造、创业、照顾家庭等；2.2.2单位因工作需要调整人员结构，经本人申请同意停薪留职；2.2.3其他经双方协商一致，符合停薪留职条件的情形。3.停薪留职期间的待遇3.1工资待遇：3.1.1停薪留职期间，员工工资按照原工资标准的80%支付；3.1.2员工工资按月支付，支付日期为每月的15日。3.2社会保险待遇：3.2.1停薪留职期间，单位继续为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；3.2.2社会保险待遇按相关政策执行，具体缴费比例和待遇标准以当地社保部门规定为准。3.3其他待遇：3.3.1员工停薪留职期间，单位提供必要的办公条件和设施，保证员工正常开展工作和学习；3.3.2员工停薪留职期间，单位不安排工作任务，员工不得从事与单位工作内容相关的有偿服务。4.停薪留职期间的管理与考核4.1管理机构与职责：4.1.1单位设立停薪留职管理办公室，负责停薪留职工作的组织实施；4.1.2停薪留职管理办公室负责员工停薪留职期间的日常管理、考核、监督等工作。4.2考核标准与方法：4.2.1员工停薪留职期间的考核以工作表现、学习成果为主要标准；4.2.2考核方法包括定期汇报、书面评估、实际考察等。4.3奖惩措施：4.3.1员工停薪留职期间表现优秀，经考核认定，给予表彰和奖励；4.3.2员工停薪留职期间违反相关规定，按相关规定进行处理。5.员工复职与转正5.1复职条件：5.1.1员工停薪留职期满，符合复职条件的；5.1.2员工停薪留职期间表现良好，经考核合格；5.2转正条件：5.2.1员工停薪留职期满，符合转正条件的；5.2.2员工在停薪留职期间表现良好，经考核合格；5.3复职与转正程序：5.3.1员工提出复职或转正申请，提交相关材料；5.3.2停薪留职管理办公室进行审核，提出审核意见；5.3.3单位领导审批，办理复职或转正手续。7.保密与竞业限制7.1保密条款：7.1.1员工在停薪留职期间，应遵守单位保密规定，不得泄露单位商业秘密；7.1.2员工在停薪留职期间，未经单位同意，不得以任何形式泄露或使用单位商业秘密。7.2竞业限制条款：7.2.1员工停薪留职期满后，在竞业限制期内，不得在与原单位业务相同或相近的领域内工作；7.2.2竞业限制期限为停薪留职期满后一年，竞业限制范围以原单位业务领域为准；7.2.3员工违反竞业限制条款，应承担相应法律责任。8.违约责任8.1违约行为8.1.1员工未按照合同约定履行停薪留职期间的管理和考核要求，影响单位正常工作的；8.1.2单位未按照合同约定支付员工停薪留职期间的工资和保险待遇的；8.1.3员工在停薪留职期间违反保密协议，泄露单位商业秘密的；8.1.4员工在竞业限制期内违反竞业限制条款，从事与原单位业务相同或相近的工作的。8.2违约责任承担8.2.1员工违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；8.2.2单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等；8.2.3双方违约的，应根据各自违约情况承担相应的责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同争议；9.1.2协商不成的，可向单位所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同的争议解决机构为单位所在地的人民法院；9.2.2争议解决机构应按照中华人民共和国相关法律法规进行审理。10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；10.1.2本合同经双方签字（或盖章）后，报送单位上级主管部门备案。10.2合同变更程序10.2.1合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出；10.2.2合同变更后，双方应重新签字（或盖章）并报送单位上级主管部门备案。11.合同解除与终止后的处理11.1员工待遇处理11.1.1合同解除或终止后，单位应按照国家及地方相关规定，支付员工相应的经济补偿；11.1.2员工在停薪留职期间的社会保险待遇，按照相关政策转移接续。11.2社会保险转移11.2.1员工停薪留职期间的养老保险、医疗保险等社会保险，按照相关规定进行转移接续；11.2.2社会保险转移接续的具体操作程序，按照当地社保部门的规定执行。11.3其他事项处理11.3.1合同解除或终止后，双方应妥善处理工作交接、资料归还等事宜；11.3.2双方应相互配合，确保合同解除或终止后的工作顺利衔接。12.合同附件12.1附件一：停薪留职申请表12.2附件二：复职申请表12.3附件三：转正申请表12.4附件四：保密协议12.5附件五：竞业限制协议13.合同解释与适用13.1合同解释原则13.1.1本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则；13.1.2本合同的解释应结合实际情况和法律法规进行。13.2合同适用范围13.2.1本合同适用于所有符合停薪留职条件的员工；13.2.2本合同未尽事宜，按国家及地方相关规定执行。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止日期或双方约定的其他终止条件成就时终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指中介机构、律师事务所、会计师事务所、人力资源服务公司等，以及任何其他为履行本合同提供专业服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1.1协助双方进行合同订立和解释；15.2.1.2提供专业咨询和解决方案；15.2.1.3协助进行合同履行过程中的监督和评估；15.2.1.4在争议解决过程中提供专业意见。15.3第三方介入的程序15.3.1双方同意第三方介入前，应书面通知对方，并取得对方的同意；15.3.2双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务；15.3.3第三方介入的费用由双方协商确定，并在相关协议中明确。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方向第三方提供的信息和资料应真实、完整，并对第三方因提供不实信息而产生的后果承担责任；16.1.2甲方向第三方支付的咨询费用应在合同中明确，并在合同履行过程中按约定支付。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持；16.2.2乙方对第三方提供的服务质量负责，并对第三方因服务瑕疵造成的损失承担责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因提供专业服务而产生的任何责任，其责任限额由双方在第三方介入协议中约定；17.1.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲方、乙方提供的信息不准确等原因造成的损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方的关系是基于本合同和第三方介入协议，甲方是第三方服务的对象；18.1.2第三方对甲方承担的责任仅限于其提供的专业服务范围内。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方的关系是基于本合同和第三方介入协议，乙方是第三方服务的对象；18.2.2第三方对乙方承担的责任仅限于其提供的专业服务范围内。18.3第三方与其他各方的关系18.3.1第三方与其他各方之间的关系由各自的合同或协议约定；18.3.2第三方在履行职责过程中，应尊重其他各方的合法权益，不得损害其他各方利益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请表要求：申请表应包括员工基本信息、停薪留职原因、预期复职或转正时间等；说明：申请表需员工本人填写，并由单位审核确认。2.附件二：复职申请表要求：申请表应包括员工基本信息、停薪留职期间经历、复职意向等；说明：申请表需员工本人填写，并由单位审核确认。3.附件三：转正申请表要求：申请表应包括员工基本信息、停薪留职期间经历、转正意向等；说明：申请表需员工本人填写，并由单位审核确认。4.附件四：保密协议要求：协议应明确保密信息范围、保密义务、违约责任等；说明：保密协议需双方签字（或盖章）生效。5.附件五：竞业限制协议要求：协议应明确竞业限制范围、期限、违约责任等；说明：竞业限制协议需双方签字（或盖章）生效。6.附件六：第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入范围、职责、权利、义务、费用等；说明：第三方介入协议需双方签字（或盖章）生效。7.附件七：停薪留职期间考核评估报告要求：报告应包括员工停薪留职期间的工作表现、学习成果、考核结果等；说明：考核评估报告需第三方或单位考核部门出具。8.附件八：合同解除或终止通知书要求：通知书应明确合同解除或终止的原因、生效日期等；说明：通知书需双方签字（或盖章）生效。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1违反停薪留职期间管理规定，影响单位正常工作的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。1.2未按期复职或转正，影响单位工作安排的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.单位违约行为及责任认定2.1未按约定支付员工停薪留职期间的工资和保险待遇的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2未按约定提供停薪留职期间待遇的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供专业服务的，应承担违约责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。3.2因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：员工在停薪留职期间违反保密协议，泄露单位商业秘密，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金人民币10万元，并赔偿单位因此遭受的损失。单位未按约定支付员工停薪留职期间的工资，应承担违约责任，包括但不限于支付欠付工资人民币2万元，并支付相应的滞纳金。全文完。2024事业单位停薪留职规定实施与员工权益保护合同5本合同目录一览1.合同目的与依据1.1实施停薪留职的背景1.2合同的法律依据2.停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件2.2单位决定停薪留职的条件3.停薪留职的申请与审批程序3.1员工申请停薪留职的程序3.2单位审批停薪留职的程序4.停薪留职期间待遇4.1员工工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.员工权益保护措施5.1员工权益保障原则5.2员工权益保障措施6.停薪留职期间工作安排6.1员工工作内容6.2员工工作职责7.停薪留职期限及终止条件7.1停薪留职期限7.2停薪留职终止条件8.停薪留职期间员工管理8.1员工档案管理8.2员工考核与评价9.停薪留职期间争议解决9.1争议解决原则9.2争议解决程序10.合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件11.违约责任与争议处理11.1违约责任11.2争议处理12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：员工停薪留职申请书13.2附件二：停薪留职审批表13.3附件三：员工权益保障措施实施细则14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同目的与依据1.1实施停薪留职的背景本合同旨在明确2024年事业单位实施停薪留职的政策背景，保障员工在停薪留职期间的合法权益，提高事业单位人力资源的合理配置和利用效率。1.2合同的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，并遵循国家及地方相关政策规定。2.停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件（1）员工因个人原因，确需在一定期限内暂停工作，但愿意保留与单位之间的劳动关系。（2）员工具备停薪留职期间履行合同约定的义务能力。2.2单位决定停薪留职的条件（1）单位因工作需要，确需对特定岗位或人员实施停薪留职。（2）停薪留职不影响单位正常工作秩序和业务发展。3.停薪留职的申请与审批程序3.1员工申请停薪留职的程序（1）员工向单位提出书面申请，说明停薪留职原因、期限等。（2）单位对员工申请进行审核，并在五个工作日内给予答复。3.2单位审批停薪留职的程序（1）单位根据实际情况，对员工申请进行审批。（2）审批通过的，单位与员工签订停薪留职协议。4.停薪留职期间待遇4.1员工工资待遇停薪留职期间，员工工资按照单位规定的最低工资标准发放。4.2社会保险待遇停薪留职期间，单位按照国家规定继续为员工缴纳社会保险。4.3其他福利待遇停薪留职期间，员工享受单位规定的其他福利待遇。5.员工权益保护措施5.1员工权益保障原则（1）保障员工合法权益，确保停薪留职期间员工的基本生活。（2）维护单位利益，促进事业单位可持续发展。5.2员工权益保障措施（1）停薪留职期间，员工享有合同约定的各项权益。（2）单位为员工提供必要的帮助和指导，协助员工度过困难时期。6.停薪留职期间工作安排6.1员工工作内容停薪留职期间，员工可根据自身情况，从事与专业相关的工作或学习。6.2员工工作职责员工应遵守停薪留职协议，履行合同约定的各项义务。7.停薪留职期限及终止条件7.1停薪留职期限停薪留职期限最长不超过两年，具体期限由双方协商确定。7.2停薪留职终止条件（1）停薪留职期限届满。（2）员工提出解除停薪留职协议。（3）单位因工作需要，提前终止停薪留职协议。8.停薪留职期间员工管理8.1员工档案管理停薪留职期间，员工的档案由单位人力资源部门负责管理，确保档案的完整性和保密性。8.2员工考核与评价单位应定期对停薪留职期间的员工进行考核与评价，考核结果作为员工复职后的依据之一。9.停薪留职期间争议解决9.1争议解决原则争议解决应遵循公平、公正、公开的原则，保障双方的合法权益。9.2争议解决程序（1）双