2024年度酒吧员工培训与development合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒吧员工培训与development合同本合同目录一览1.培训目标与计划1.1培训目标设定1.2培训计划制定1.3培训内容安排2.培训对象与参与方式2.1培训对象范围2.2培训参与方式说明3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点确定4.培训讲师与教材4.1培训讲师资质要求4.2培训教材选用标准5.培训费用与支付方式5.1培训费用预算5.2培训费用支付方式6.培训考核与评估6.1培训考核方式6.2培训评估方法7.培训成果转化与应用7.1培训成果转化途径7.2培训应用效果跟踪8.培训跟踪与服务8.1培训跟踪机制8.2培训服务质量保证9.培训协议与责任9.1培训协议签订9.2双方责任划分10.培训保密条款10.1培训内容保密要求10.2培训信息保密承诺11.培训合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止程序12.违约责任与赔偿12.1违约责任认定12.2违约赔偿方式13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.培训目标与计划1.1培训目标设定（1）提高员工服务质量（2）增强员工团队协作能力（3）提升员工专业技能1.2培训计划制定（1）培训周期：2024年全年（2）培训频次：每月至少一次（3）培训时长：每次2小时1.3培训内容安排（1）服务意识与礼仪培训（2）产品知识及销售技巧培训（3）团队建设与沟通技巧培训2.培训对象与参与方式2.1培训对象范围（1）全体在职员工（2）新入职员工2.2培训参与方式说明（1）现场授课（2）在线学习平台（3）实践操作3.培训时间与地点3.1培训时间安排（1）每周五下午（2）每月一个星期三3.2培训地点确定（1）公司内部培训室（2）合作培训机构场地4.培训讲师与教材4.1培训讲师资质要求4.2培训教材选用标准（1）符合行业规范和公司要求（2）内容丰富、实用性强5.培训费用与支付方式5.1培训费用预算（1）讲师费用：每人每次500元（2）教材费用：每人100元（3）场地租赁费用：每次1000元5.2培训费用支付方式（1）培训前支付50%作为定金（2）培训结束后支付剩余50%6.培训考核与评估6.1培训考核方式（1）理论考核（2）实践考核（3）工作表现评估6.2培训评估方法（1）培训结束后进行满意度调查（2）根据培训效果调整培训计划（3）对优秀学员进行表彰7.培训成果转化与应用7.1培训成果转化途径（1）培训内容应用于实际工作中（2）优秀学员分享培训心得（3）建立培训成果转化机制7.2培训应用效果跟踪（1）定期对员工进行工作表现评估（3）持续优化培训内容和方式8.培训跟踪与服务8.1培训跟踪机制（1）设立培训跟踪小组，负责监督培训进度（2）定期收集员工培训反馈，及时调整培训内容（3）建立培训档案，记录员工培训情况8.2培训服务质量保证（1）确保培训讲师具备专业资质（2）保证培训教材的时效性和实用性（3）提供必要的技术支持和培训设备9.培训协议与责任9.1培训协议签订（1）培训协议应在培训开始前签署（2）协议内容应明确双方的权利和义务（3）协议应包括违约责任条款9.2双方责任划分（1）公司负责提供培训场地、设备和必要资源（2）员工负责按时参加培训并完成培训任务（3）双方共同确保培训目标的实现10.培训保密条款10.1培训内容保密要求（1）培训资料、讲师讲义等培训内容不得外泄（2）员工需对培训内容保密，不得擅自传播10.2培训信息保密承诺（1）双方承诺对培训过程中获得的信息保密（2）未经对方同意，不得将培训信息用于商业目的11.培训合同解除与终止11.1合同解除条件（1）一方严重违约（2）培训目标无法实现（3）不可抗力因素11.2合同终止程序（1）一方提出解除或终止合同申请（2）双方协商确定解除或终止事宜（3）签订解除或终止合同协议12.违约责任与赔偿12.1违约责任认定（1）根据培训协议及相关法律法规确定违约责任（2）违约方应承担相应的法律责任12.2违约赔偿方式（1）支付违约金（2）赔偿因违约造成的损失（3）承担其他违约责任13.合同争议解决13.1争议解决方式（1）友好协商（2）仲裁（3）诉讼13.2争议解决机构（1）双方协商选择的仲裁机构（2）有管辖权的人民法院14.合同生效与终止14.1合同生效条件（1）双方签署合同（2）合同内容完整、合法（3）合同经双方签字盖章14.2合同终止条件（1）合同期限届满（2）合同解除或终止（3）双方协商一致解除合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高培训效果，确保培训质量，以及协助合同双方更好地履行合同义务。16.第三方介入方式16.1第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，确保第三方具备履行职责的能力和资质。16.2第三方介入程序（1）甲乙双方共同制定第三方介入计划；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议；（3）第三方根据协议约定履行职责。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规和合同约定；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2第三方权利（1）第三方有权根据协议约定，获得相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权在合同履行过程中提出合理化建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分（1）甲乙双方负责培训的组织、实施和监督；（2）第三方负责提供培训服务或协助；（3）培训学员负责参与培训并完成培训任务。18.2义务划分（1）甲乙双方应确保培训资源的充足和培训环境的适宜；（2）第三方应按照协议约定，提供优质培训服务；（3）培训学员应积极参与培训，遵守培训纪律。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因自身原因导致合同履行不能或履行不符合约定，应当承担的最高赔偿责任。19.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方服务性质、服务费用和合同约定等因素综合确定；（2）责任限额应在合作协议中明确约定。19.3责任限额适用（1）责任限额适用于第三方因违约或疏忽导致合同履行不能或履行不符合约定的情况；（2）责任限额不适用于因不可抗力因素导致的违约或损失。20.第三方介入合同的变更与解除20.1变更甲乙双方与第三方签订的合作协议如需变更，应经三方协商一致，签订书面变更协议。20.2解除（1）如第三方违反合作协议，甲乙双方有权解除合作协议；（2）如合同履行完毕或达到合同约定的解除条件，甲乙双方可共同解除合作协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包括培训目标、内容、时间、地点、讲师资质、教材选用等详细信息。说明：培训计划书是合同附件，用于指导培训的实施。2.培训协议详细要求：包括甲乙双方的权利和义务、培训费用、支付方式、违约责任等条款。说明：培训协议是合同附件，用于明确甲乙双方之间的法律关系。3.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、责任限制、保密条款等。说明：第三方合作协议是合同附件，用于明确第三方在合同中的角色和责任。4.培训考核评估报告详细要求：包括考核方式、评估结果、培训效果分析等。说明：培训考核评估报告是合同附件，用于评估培训成果。5.培训学员名单详细要求：包括学员姓名、职位、参加培训的日期等。说明：培训学员名单是合同附件，用于记录参加培训的学员信息。6.培训费用支付凭证详细要求：包括支付金额、支付日期、收款人等。说明：培训费用支付凭证是合同附件，用于证明培训费用的支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按时履行培训计划责任认定标准：根据培训计划书中的规定，甲乙双方应按时履行培训计划。如一方未按时履行，应承担违约责任。示例：甲方未按照培训计划安排培训时间，导致培训延误，应向乙方支付违约金。2.第三方未提供合格服务责任认定标准：第三方应按照合作协议提供合格服务。如第三方服务不符合约定，应承担违约责任。示例：第三方提供的培训讲师资质不符合要求，导致培训质量下降，应向甲乙双方支付违约金。3.培训学员违反培训纪律责任认定标准：培训学员应遵守培训纪律。如学员违反培训纪律，应根据培训协议中的规定进行处理。示例：培训期间，学员严重违反培训纪律，甲方有权终止其培训资格，并要求乙方承担相应责任。4.甲乙双方未按照合同约定支付费用责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定支付培训费用。如一方未按时支付，应承担违约责任。示例：乙方未按时支付培训费用，甲方有权暂停或终止培训，并要求乙方支付滞纳金。5.第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。示例：第三方泄露了甲方商业秘密，应承担违约责任，包括赔偿损失。全文完。2024年度酒吧员工培训与development合同1本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标设定1.2培训内容概述2.培训对象与范围2.1培训对象界定2.2培训范围说明3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点确定4.培训师资与教学方法4.1培训师资选拔4.2培训教学方法介绍5.培训费用与预算5.1培训费用承担5.2预算编制与审核6.培训考核与评估6.1考核方式确定6.2评估标准与方法7.培训成果转化与应用7.1成果转化措施7.2应用推广策略8.培训记录与资料管理8.1记录方式与方法8.2资料管理与归档9.培训合同签订与生效9.1合同签订程序9.2合同生效条件10.合同变更与解除10.1变更条件与程序10.2解除条件与程序11.违约责任与赔偿11.1违约责任界定11.2赔偿标准与方法12.争议解决机制12.1争议解决方式12.2仲裁机构与程序13.合同生效期限与续签13.1合同生效期限13.2合同续签条件与程序14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2通知与送达方式14.3合同附件与补充协议第一部分：合同如下：1.培训目标与内容1.1培训目标设定1.1.1提高员工专业素养与技能水平1.1.2增强团队协作与沟通能力1.1.3提升服务质量与顾客满意度1.2培训内容概述1.2.1酒吧服务与管理基础知识1.2.2酒水知识与服务技巧1.2.3酒吧安全管理与应急预案2.培训对象与范围2.1培训对象界定2.1.1所有酒吧在职员工2.1.2新入职员工须在入职三个月内参加培训2.2培训范围说明2.2.1面向全体员工的通用培训2.2.2针对不同岗位的专项培训3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.1.1培训时间不少于40小时3.1.2培训时间根据实际情况进行调整3.2培训地点确定3.2.1培训地点为酒吧内部或指定培训机构3.2.2具体地点根据实际情况选择4.培训师资与教学方法4.1培训师资选拔4.1.1选拔具备丰富酒吧工作经验的资深人员4.1.2邀请行业专家进行授课4.2培训教学方法介绍4.2.1理论授课与实操演练相结合4.2.2互动式教学与案例分析5.培训费用与预算5.1培训费用承担5.1.1培训费用由酒吧承担5.1.2培训期间员工工资照常发放5.2预算编制与审核5.2.1根据培训内容、师资和场地等因素编制预算5.2.2预算经双方审核后执行6.培训考核与评估6.1考核方式确定6.1.1理论考核与实操考核相结合6.1.2考核成绩作为员工晋升与评优的依据6.2评估标准与方法6.2.1评估标准根据培训目标设定6.2.2评估方法包括问卷调查、现场观察等7.培训成果转化与应用7.1成果转化措施7.1.1将培训所学知识应用于实际工作中7.1.2定期组织培训成果分享会7.2应用推广策略7.2.1制定培训成果推广计划7.2.2鼓励员工相互学习与交流8.培训记录与资料管理8.1记录方式与方法8.1.1建立培训档案，详细记录员工培训情况8.1.2使用电子文档和纸质文档相结合的方式进行记录8.2资料管理与归档8.2.1培训资料包括教材、讲义、考核结果等8.2.2资料归档应遵循分类、编码、标识等规范9.培训合同签订与生效9.1合同签订程序9.1.1双方代表签署培训合同9.1.2合同一式两份，双方各执一份9.2合同生效条件9.2.1双方代表签字盖章9.2.2合同签订后五个工作日内生效10.合同变更与解除10.1变更条件与程序10.1.1如有变更需求，双方应协商一致10.1.2变更内容应以书面形式通知对方10.2解除条件与程序10.2.1合同解除需双方同意，并以书面形式进行10.2.2解除合同后，双方应妥善处理相关事宜11.违约责任与赔偿11.1违约责任界定11.1.1违约方应承担违约责任11.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.2赔偿标准与方法11.2.1赔偿标准根据实际情况和合同约定确定11.2.2赔偿方法包括直接支付、财产赔偿等12.争议解决机制12.1争议解决方式12.1.1通过友好协商解决争议12.1.2如协商不成，提交仲裁委员会仲裁12.2仲裁机构与程序12.2.1仲裁机构为仲裁委员会12.2.2仲裁程序按照仲裁规则执行13.合同生效期限与续签13.1合同生效期限13.1.1合同自签订之日起生效13.1.2合同有效期为一年13.2合同续签条件与程序13.2.1如双方同意，可续签合同13.2.2续签程序与签订程序相同14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.1.1如发生不可抗力事件，双方应互相理解，协商解决14.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争等14.2通知与送达方式14.2.1通知应以书面形式进行14.2.2送达方式包括邮寄、电子邮件、专人送达等14.3合同附件与补充协议14.3.1合同附件包括但不限于培训计划、考核标准等14.3.2补充协议经双方协商一致后，与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与分类15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，非甲乙双方参与但提供相关服务的个人或机构。15.1.2第三方分类15.1.2.1中介方：在甲乙双方之间提供信息传递、协调沟通等服务的中立机构。15.1.2.2咨询方：提供专业意见、评估报告、技术支持等的专家或顾问。15.1.2.3承包方：承担部分或全部培训实施工作的服务提供者。15.1.2.4其他第三方：根据合同需要，可能涉及的保险公司、法律顾问等。16.第三方介入的必要性与程序16.1第三方介入的必要性16.1.1当甲乙双方在合同履行过程中遇到专业领域外的困难或需求时。16.1.2为提高培训质量，确保培训目标的实现。16.1.2第三方介入程序16.1.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的必要性。16.1.2.2甲乙双方共同确定第三方，并签订相应的合作协议。16.1.2.3第三方介入后，甲乙双方应与其保持沟通，确保合作顺畅。17.第三方责权利的界定17.1第三方责任17.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量。17.1.2第三方对因自身原因造成的损失承担相应责任。17.2第三方权利17.2.1第三方有权获得合同约定的报酬。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.3第三方义务17.3.1第三方应遵守合同约定，保守商业秘密。17.3.2第三方应及时向甲乙双方报告工作进展和问题。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应向甲方负责，确保培训质量满足合同要求。18.1.2甲方对第三方的服务质量进行监督和评估。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应向乙方负责，确保培训内容符合乙方需求。18.2.2乙方对第三方的服务内容进行审核和验收。18.3第三方与甲乙双方的划分18.3.1第三方应独立履行职责，不得干预甲乙双方的内部事务。18.3.2第三方应遵守甲乙双方的合作协议，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方责任限额的明确19.1第三方责任限额19.1.1第三方责任限额根据合同约定和第三方服务内容确定。19.1.2责任限额应在合作协议中明确，并作为合同附件。19.2责任限额的执行19.2.1第三方在责任限额范围内承担赔偿责任。19.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方协商解决。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更条件20.1.1第三方介入导致合同内容需要调整。20.1.2甲乙双方协商一致，认为需要变更合同。20.2合同变更程序20.2.1甲乙双方书面提出合同变更申请。20.2.2第三方参与讨论，提出意见。20.2.3甲乙双方与第三方达成一致后，签订变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细列出培训内容、时间、地点、师资、教学方法等。说明：培训计划应与合同内容一致，作为培训实施的依据。2.培训师资介绍包括师资姓名、职称、工作经验、授课领域等。说明：师资介绍应确保师资具备相应的专业能力和教学经验。3.培训考核标准明确考核方式、评分标准、合格分数线等。说明：考核标准应公平、公正，确保培训效果。4.培训费用预算表列出培训费用明细，包括师资费、场地费、资料费等。说明：费用预算表应真实、准确，作为费用控制的依据。5.第三方合作协议包括第三方名称、服务内容、费用、责任等。说明：合作协议应明确第三方的职责和权利，确保合作顺利进行。6.培训记录及评估报告记录培训过程、考核结果、员工反馈等。说明：记录及评估报告应作为培训效果评估的依据。7.不可抗力事件证明包括事件类型、发生时间、影响范围等。说明：不可抗力事件证明应作为合同解除或变更的依据。8.合同变更协议记录合同变更的内容、时间、原因等。说明：合同变更协议应确保变更内容的合法性和有效性。9.违约责任认定书明确违约行为、责任认定标准、赔偿金额等。说明：违约责任认定书应作为违约责任执行的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按时签订合同责任认定：延误合同签订的责任由违约方承担。示例：甲方未按时签订合同，导致培训计划推迟，乙方有权要求赔偿。2.第三方未按约定提供服务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿由此造成的损失。示例：第三方未按约定提供合格师资，导致培训效果不佳，乙方有权要求赔偿。3.甲乙双方未按时支付费用责任认定：违约方应承担违约责任，支付滞纳金。示例：甲方未按时支付培训费用，乙方有权要求支付滞纳金。4.培训过程中发生安全事故责任认定：责任方应根据事故原因和损失程度承担相应责任。示例：培训过程中发生意外事故，由责任方承担医疗费用和赔偿。5.培训内容与合同约定不符责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿由此造成的损失。示例：培训内容未达到合同约定的标准，乙方有权要求赔偿。全文完。2024年度酒吧员工培训与development合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1培训目的1.2员工范围1.3Development计划2.培训内容2.1基础技能培训2.2专业知识培训2.3领导力与沟通技巧培训2.4应对突发事件培训3.培训时间安排3.1培训周期3.2每期培训时长3.3培训日期与时间4.培训地点与设施4.1培训场所4.2培训设施与设备4.3培训场地布置5.培训师资与教材5.1培训讲师资格5.2教材选用与发放5.3培训资料与辅助工具6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果反馈7.Development计划实施7.1Development目标7.2Development路径7.3Development进度跟踪8.Development成果应用8.1成果转化8.2职业发展规划8.3绩效评估与激励9.培训费用与预算9.1培训费用总额9.2费用支付方式9.3预算管理与监督10.培训参与与责任10.1员工参与义务10.2酒吧管理责任10.3培训实施责任11.培训变更与终止11.1培训变更程序11.2培训终止条件11.3培训终止后的处理12.合同违约与责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1培训目的本合同旨在提升酒吧员工的职业技能、专业知识和综合素质，提高服务质量，增强团队协作能力，促进酒吧的长远发展。1.2员工范围本合同适用于酒吧全体正式员工，包括但不限于服务员、酒水师、安保人员等。1.3Development计划Development计划包括但不限于个人职业发展规划、领导力提升、跨部门沟通协作等方面。2.培训内容2.1基础技能培训包括服务礼仪、酒水知识、点餐流程、收银操作等基础服务技能的培训。2.2专业知识培训包括酒吧行业知识、酒水知识、食品安全与卫生、应急处置等专业知识的学习。2.3领导力与沟通技巧培训包括团队建设、领导力发展、有效沟通、冲突解决等方面的培训。2.4应对突发事件培训包括应对客人投诉、处理紧急情况、火灾逃生、突发公共卫生事件等突发事件的培训和演练。3.培训时间安排3.1培训周期本合同培训周期为一年，分为四个阶段，每个阶段为期三个月。3.2每期培训时长每期培训时长为40小时，具体安排由培训计划表确定。3.3培训日期与时间培训日期与时间根据实际情况进行调整，具体时间安排将在培训计划表中明确。4.培训地点与设施4.1培训场所培训场所为酒吧内部或指定的外部培训场地。4.2培训设施与设备培训设施包括教室、投影仪、音响设备、培训教材等。4.3培训场地布置培训场地应满足培训需求，确保学员舒适学习。5.培训师资与教材5.1培训讲师资格培训讲师应具备相关领域的专业知识和丰富的实践经验，具备培训讲师资格证书。5.2教材选用与发放教材选用应具有权威性和实用性，培训结束后将发放给学员。5.3培训资料与辅助工具提供必要的培训资料与辅助工具，如案例分析、模拟演练等。6.培训考核与评估6.1考核方式考核方式包括笔试、实操、小组讨论等形式。6.2评估标准评估标准根据培训内容设定，确保考核的公平、公正。6.3考核结果反馈考核结果将在培训结束后及时反馈给学员，并作为Development计划的重要依据。8.Development计划实施8.1Development目标Development目标包括但不限于提升员工的职业素养、增强团队协作能力、培养管理潜力等。8.2Development路径Development路径包括内部晋升、跨部门轮岗、外部培训与认证等。8.3Development进度跟踪每季度对Development进度进行跟踪，确保目标的实现。9.Development成果应用9.1成果转化将Development成果转化为实际工作能力，提升工作效率和服务质量。9.2职业发展规划根据Development成果，制定个人职业发展规划，明确短期和长期目标。9.3绩效评估与激励将Development成果纳入绩效评估体系，对表现优异的员工给予奖励。10.培训费用与预算10.1培训费用总额培训费用总额包括讲师费用、教材费用、场地租赁费用、其他辅助费用等。10.2费用支付方式费用支付方式为预付款和结算付款，具体支付时间由合同约定。10.3预算管理与监督预算由酒吧财务部门进行管理，确保预算的合理使用。11.培训参与与责任11.1员工参与义务员工应积极参与培训，完成培训任务。11.2酒吧管理责任酒吧负责提供必要的培训资源，确保培训的顺利进行。11.3培训实施责任培训实施责任由酒吧人力资源部门承担，确保培训计划的有效执行。12.培训变更与终止12.1培训变更程序如需变更培训内容、时间、地点等，应提前一个月向对方提出书面申请。12.2培训终止条件出现不可抗力因素或合同一方严重违约时，可终止培训。12.3培训终止后的处理培训终止后，双方应根据实际情况协商处理剩余费用及培训成果的归属。13.合同违约与责任13.1违约情形13.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约赔偿赔偿金额根据违约情形和损失程度确定。14.合同争议解决14.1争议解决方式争议解决方式为协商解决，协商不成时提交仲裁委员会仲裁。14.2争议解决程序争议解决程序按照仲裁委员会的规定执行。14.3争议解决地点争议解决地点为仲裁委员会所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指为履行本合同而介入的任何非甲乙双方的独立主体，包括但不限于中介方、培训机构、咨询顾问、评估机构等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于提供培训服务、评估服务、咨询服务、技术支持、财务管理等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件第三方具备履行相关服务的资质和能力；第三方提供的服务内容与合同目标一致；第三方同意遵守本合同的约定。16.2程序双方协商确定引入第三方；双方共同与第三方签订服务协议；双方将第三方服务协议作为本合同的附件。17.第三方介入的责权利17.1责任第三方应按照服务协议和本合同的要求，履行其服务义务，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用。