2024年度中小企业劳动合同终止条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小企业劳动合同终止条款本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3通讯地址1.4联系电话2.合同生效日期及期限2.1合同生效日期2.2合同期限3.合同解除条件及程序3.1解除合同的条件3.2解除合同的程序3.3解除合同的书面通知3.4解除合同的生效时间4.经济补偿与赔偿4.1经济补偿4.2赔偿4.3经济补偿的计算方法4.4赔偿的计算方法5.离职手续办理5.1办理离职手续的时间5.2办理离职手续的程序5.3办理离职手续所需材料6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金6.3社会保险及公积金的转移7.培训及技能提升7.1培训7.2技能提升8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除后的权利义务10.1合同解除后的权利10.2合同解除后的义务11.合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同的终止与失效12.1合同终止12.2合同失效13.合同的签署及生效13.1合同签署13.2合同生效14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：中小企业乙方：X1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方代表：1.3通讯地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.4联系电话甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系电话：139xxxx56782.合同生效日期及期限2.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.合同解除条件及程序3.1解除合同的条件（1）乙方因健康原因无法履行合同义务；（2）甲方未按时足额支付乙方工资；（3）乙方违反合同约定的保密义务；（4）因不可抗力导致合同无法履行。3.2解除合同的程序（1）任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）收到通知的一方应在接到通知之日起15日内给予书面回复；（3）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。4.经济补偿与赔偿4.1经济补偿（1）因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；（2）因乙方原因解除合同，乙方应提前一个月通知甲方，否则应支付相当于一个月工资的经济补偿。4.2赔偿（1）乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.离职手续办理5.1办理离职手续的时间乙方离职前应提前30日向甲方提出离职申请。5.2办理离职手续的程序（1）乙方提交离职申请；（2）甲方审核乙方离职申请；（3）双方办理离职手续；（4）乙方领取工资及经济补偿。6.社会保险及公积金6.1社会保险甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.培训及技能提升7.1培训甲方应定期组织乙方参加必要的培训，提升乙方的工作技能。7.2技能提升乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身工作能力。8.保密条款8.1保密内容乙方在本合同期间及合同解除后，对甲方公司机密信息负有保密义务，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。8.2保密期限乙方对本合同期间的保密信息承担保密义务至本合同终止后的5年内。8.3保密责任若乙方违反保密义务，导致甲方信息泄露，乙方应立即采取补救措施，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。9.争议解决9.1争议解决方式本合同产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构无特殊约定，争议解决机构为甲方所在地人民法院。9.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应尽力在争议发生之日起30日内通过协商达成一致；（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同解除后的权利义务10.1合同解除后的权利合同解除后，双方应各自享有合同解除前的权利。10.2合同解除后的义务（1）乙方应在合同解除后，按照甲方要求，归还所有公司财产及资料；（2）双方应按照合同约定，处理合同解除后的经济补偿及赔偿事宜。11.合同的变更与解除11.1合同变更本合同在履行过程中，如需变更，双方应签订书面变更协议，并经双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）后生效。11.2合同解除除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。如一方违反约定解除合同，应承担违约责任。12.合同的终止与失效12.1合同终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同约定的其他终止条件成就。12.2合同失效合同自终止之日起失效，双方的权利义务终止。13.合同的签署及生效13.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效本合同自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。14.3其他约定事项三本合同自签署之日起，具有法律约束力，双方应严格遵守。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的个人或机构。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中，需要第三方进行监督或协调；（3）合同履行过程中，需要第三方进行评估或鉴定；（4）双方协商一致，认为需要第三方介入的其他情形。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出需要第三方介入的书面申请；（2）双方协商确定第三方介入的必要性和具体事项；（3）甲方或乙方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（4）第三方按照协议约定，履行相关职责。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力；（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任；（3）甲方应监督第三方的工作，确保其按照协议约定履行职责。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和便利；（2）乙方应确保第三方在介入过程中，不侵犯其合法权益；（3）乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。17.第三方的责任限额17.1责任界定（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行合同过程中，因不可抗力造成甲方或乙方损失的，免除其赔偿责任；（3）第三方在履行合同过程中，违反法律法规或协议约定，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额（1）第三方应承担的最高赔偿责任，不得超过其与甲方或乙方签订的协议约定的金额；（2）若第三方承担的赔偿责任超过其协议约定的金额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任；（3）甲方或乙方在第三方介入过程中，因第三方原因遭受损失的，有权向第三方追究责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于双方签订的协议，第三方应按照协议约定，履行其在合同中的职责。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于双方签订的协议，第三方应按照协议约定，履行其在合同中的职责。18.3第三方与其他各方的关系（1）第三方在介入合同过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害其利益；（2）第三方在介入合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定；（3）第三方与其他各方之间的关系，由各自签订的协议约定，本合同不对此作出规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件，以证明甲方具备合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件，以证明乙方身份真实有效。3.附件三：合同变更协议说明：如合同内容发生变更，双方应签订书面变更协议，并作为合同附件。4.附件四：第三方合作协议说明：若第三方介入，双方应与第三方签订合作协议，明确各方权利义务。5.附件五：社会保险缴纳凭证说明：甲方应提供乙方缴纳社会保险的凭证，以证明双方履行了社会保险缴纳义务。6.附件六：住房公积金缴纳凭证说明：甲方应提供乙方缴纳住房公积金的凭证，以证明双方履行了住房公积金缴纳义务。7.附件七：离职手续办理凭证说明：乙方离职时，双方应提供离职手续办理凭证，以证明双方已办理完离职手续。8.附件八：培训及技能提升记录说明：甲方应提供乙方参加培训及技能提升的记录，以证明双方履行了培训义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定：甲方应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿，并承担违约责任。2.违约行为：乙方未按约定履行保密义务。责任认定：乙方应立即停止泄露甲方信息，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。3.违约行为：第三方未按协议约定履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的直接经济损失。4.违约行为：甲方或乙方未按约定办理离职手续。责任认定：甲方或乙方应立即办理离职手续，并承担违约责任。5.违约行为：甲方或乙方未按约定履行合同变更或解除程序。责任认定：甲方或乙方应立即按照合同约定履行相关程序，并承担违约责任。示例说明：若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿，并承担违约责任。若乙方在离职前未提前30日向甲方提出离职申请，乙方应支付相当于一个月工资的经济补偿，并承担违约责任。全文完。2024年度中小企业劳动合同终止条款1本合同目录一览1.合同终止的条件与情形1.1合同终止的法定条件1.2合同终止的协商条件1.3合同终止的违约情形2.合同终止的通知与期限2.1通知方式2.2通知期限2.3未及时通知的处理3.合同终止的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿的支付方式3.3经济补偿的支付期限4.合同终止的工龄计算4.1工龄计算标准4.2工龄计算的特殊情况4.3工龄计算结果的应用5.合同终止的劳动关系解除5.1劳动关系解除的方式5.2劳动关系解除的程序5.3劳动关系解除的法律后果6.合同终止的社保转移6.1社保转移的责任主体6.2社保转移的手续办理6.3社保转移的注意事项7.合同终止的档案管理7.1档案管理的责任主体7.2档案管理的内容7.3档案管理的保密要求8.合同终止的保密条款8.1保密内容的界定8.2保密期限8.3违反保密条款的责任9.合同终止的争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的程序9.3争议解决的法律适用10.合同终止的其他事项10.1合同终止后的工作交接10.2合同终止后的债权债务处理10.3合同终止后的后续服务11.合同终止的法律效力11.1合同终止的法律依据11.2合同终止的法律后果11.3合同终止的法律变更12.合同终止的生效日期12.1生效日期的确定12.2生效日期的变更12.3生效日期的法律效力13.合同终止的解除条件13.1解除条件的设定13.2解除条件的变更13.3解除条件的法律效力14.合同终止的附则14.1合同终止的未尽事宜14.2合同终止的解释权14.3合同终止的终止效力第一部分：合同如下：1.合同终止的条件与情形1.1合同终止的法定条件1.1.1劳动者达到法定退休年龄1.1.2劳动者死亡或者被宣告死亡1.1.3劳动者因工致残，被鉴定为完全丧失劳动能力1.1.4劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作1.1.5劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作1.2合同终止的协商条件1.2.1劳动者提出解除合同，经双方协商一致1.2.2用人单位提出解除合同，经双方协商一致1.3合同终止的违约情形1.3.1劳动者严重违反用人单位的规章制度1.3.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害1.3.3劳动者被依法追究刑事责任2.合同终止的通知与期限2.1通知方式2.1.1以书面形式通知对方2.1.2通过电子邮件、短信等方式通知对方2.2通知期限2.2.1用人单位应在合同终止前一个月通知劳动者2.2.2劳动者应在合同终止前一个月通知用人单位2.3未及时通知的处理2.3.1未及时通知的，应承担相应的违约责任2.3.2双方均未及时通知的，合同终止时间以实际终止时间为准3.合同终止的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.1.1按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿3.1.2工作不满一年的按实际工作月数支付经济补偿3.2经济补偿的支付方式3.2.1以货币形式一次性支付3.2.2分期支付3.3经济补偿的支付期限3.3.1合同终止之日起30日内支付3.3.2分期支付的，每期支付时间不得超过30日4.合同终止的工龄计算4.1工龄计算标准4.1.1按照劳动者在本单位工作的实际年限计算4.1.2按照劳动者在本单位工作的月数计算4.2工龄计算的特殊情况4.2.1劳动者在本单位工作期间，因单位原因导致停工、停职的，工龄连续计算4.2.2劳动者在本单位工作期间，因个人原因请假、离职的，工龄暂停计算4.3工龄计算结果的应用4.3.1工龄是计算经济补偿的重要依据4.3.2工龄是享受带薪年休假等福利待遇的依据5.合同终止的劳动关系解除5.1劳动关系解除的方式5.1.1双方协商解除5.1.2用人单位单方解除5.1.3劳动者单方解除5.2劳动关系解除的程序5.2.1双方协商一致，签订解除劳动合同协议5.2.2用人单位或劳动者按照法律规定提出解除劳动合同5.2.3劳动关系解除后，办理相关手续5.3劳动关系解除的法律后果5.3.1劳动者获得经济补偿5.3.2用人单位承担相应的法律责任6.合同终止的社保转移6.1社保转移的责任主体6.1.1用人单位负责办理社保转移手续6.1.2劳动者配合办理社保转移手续6.2社保转移的手续办理6.2.1劳动者提供相关证明材料6.2.2用人单位办理社保转移手续6.3社保转移的注意事项6.3.1社保转移应在合同终止前办理完毕6.3.2办理社保转移时，应确保社保待遇的连续性7.合同终止的档案管理7.1档案管理的责任主体7.1.1用人单位负责档案管理7.1.2劳动者配合档案管理7.2档案管理的内容7.2.1劳动合同7.2.2工资发放记录7.2.3社保缴纳记录7.3档案管理的保密要求7.3.1档案管理人员应遵守保密制度7.3.2未经劳动者同意，不得向他人泄露档案内容8.合同终止的保密条款8.1保密内容的界定8.1.1与工作相关的技术秘密、商业秘密8.1.2用人单位的客户信息、市场信息8.1.3用人单位的内部管理文件、财务数据8.2保密期限8.2.1保密期限自合同终止之日起不少于两年8.2.2保密期限可根据双方协商结果进行调整8.3违反保密条款的责任8.3.1违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任8.3.2违反保密条款，给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任9.合同终止的争议解决9.1争议解决的方式9.1.1双方协商解决9.1.2仲裁9.1.3向人民法院提起诉讼9.2争议解决的程序9.2.1双方协商解决：在合同终止后的30日内协商解决9.2.2仲裁：在合同终止后的60日内向仲裁委员会申请仲裁9.2.3诉讼：在合同终止后的6个月内向人民法院提起诉讼9.3争议解决的法律适用9.3.1争议解决应适用中华人民共和国法律10.合同终止的其他事项10.1合同终止后的工作交接10.1.1劳动者应按照用人单位的要求完成工作交接10.1.2用人单位应提供必要的工作交接资料10.2合同终止后的债权债务处理10.2.1劳动者应结清与用人单位相关的债权债务10.2.2用人单位应结清与劳动者相关的债权债务10.3合同终止后的后续服务10.3.1劳动者不再享有合同约定的后续服务10.3.2用人单位应按照合同约定提供后续服务11.合同终止的法律效力11.1合同终止的法律依据11.1.1《中华人民共和国劳动合同法》11.1.2《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规11.2合同终止的法律后果11.2.1合同终止后，双方的权利义务终止11.2.2合同终止后，双方应按照法律规定办理相关手续11.3合同终止的法律变更11.3.1合同终止后，双方不得擅自变更合同内容11.3.2合同终止后的变更，需经双方协商一致12.合同终止的生效日期12.1生效日期的确定12.1.1合同终止日期以实际终止时间为准12.1.2合同终止日期应在合同约定的终止条件成就时生效12.2生效日期的变更12.2.1合同终止日期的变更需经双方协商一致12.2.2生效日期的变更应在合同约定的期限内完成12.3生效日期的法律效力12.3.1合同终止日期是确定合同终止后果的时间节点12.3.2合同终止日期对双方具有法律约束力13.合同终止的解除条件13.1解除条件的设定13.1.1合同约定的解除条件13.1.2法律规定的解除条件13.2解除条件的变更13.2.1解除条件的变更需经双方协商一致13.2.2解除条件的变更应在合同约定的期限内完成13.3解除条件的法律效力13.3.1解除条件成就时，合同自动解除13.3.2解除条件成就后，双方应按照法律规定办理相关手续14.合同终止的附则14.1合同终止的未尽事宜14.1.1本合同未尽事宜，按法律规定和双方协商解决14.1.2本合同未尽事宜，不影响合同其他条款的效力14.2合同终止的解释权14.2.1本合同由双方共同解释14.2.2对本合同的解释产生争议时，应提交仲裁委员会或人民法院裁决14.3合同终止的终止效力14.3.1合同终止后，本合同自动失效14.3.2合同终止后，双方不再受本合同的约束第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义及范围1.1第三方的定义1.1.1本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系中的个人、法人或其他组织。1.1.2第三方不包括合同双方当事人及其直接关联人。1.2第三方的范围1.2.1中介方：为合同双方提供信息、撮合、咨询等服务的机构或个人。1.2.2技术支持方：为合同提供技术支持、维护、升级等服务的机构或个人。1.2.3评估机构：对合同标的物进行评估、鉴定的机构或个人。2.第三方的介入条件2.1第三方的介入需经合同双方书面同意。2.2第三方的介入应在合同约定的范围内进行。2.3第三方的介入不得违反法律法规及本合同的规定。3.第三方的责权利3.1第三方的权利3.1.1第三方有权根据合同约定，获取合同双方提供的必要信息。3.1.2第三方有权在合同范围内，对合同标的物进行评估、鉴定。3.1.3第三方有权要求合同双方按照约定支付费用。3.2第三方的义务3.2.1第三方应保证其提供的服务符合法律法规及本合同的规定。3.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密。3.2.3第三方应按照合同约定，按时、保质完成服务。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方的责任限额为本合同标的金额的5%。4.1.2第三方因故意或重大过失导致合同双方损失，其责任限额不适用。4.2第三方责任的承担4.2.1第三方在责任限额内的责任，由合同双方按照约定比例承担。4.2.2第三方超出责任限额的责任，由第三方自行承担。5.甲乙方的额外条款5.1甲方的额外条款5.1.1甲方向第三方提供的信息应真实、准确、完整。5.1.2甲方向第三方支付的费用，应在合同约定的时间内支付。5.2乙方的额外条款5.2.1乙方应配合第三方完成相关服务。5.2.2乙方对第三方提供的服务有异议的，应在合同约定的时间内提出。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系6.1.1第三方与甲方之间不存在劳动关系。6.1.2第三方与甲方之间不存在劳动合同关系。6.2第三方与乙方的关系6.2.1第三方与乙方之间不存在劳动关系。6.2.2第三方与乙方之间不存在劳动合同关系。6.3第三方与合同双方的关系6.3.1第三方是合同双方的合同履行过程中的辅助方。6.3.2第三方在合同履行过程中的权利义务，由本合同约定。7.第三方介入的合同变更7.1合同变更7.1.1合同双方可根据实际情况，对第三方介入的合同内容进行变更。7.1.2合同变更需经合同双方及第三方书面同意。7.2合同解除7.2.1合同双方或第三方可根据合同约定或法律规定，解除第三方介入的合同。7.2.2合同解除后，第三方应按照约定或法律规定，办理相关手续。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式8.1.1第三方介入的争议，由合同双方协商解决。8.1.2协商不成的，提交仲裁委员会或人民法院裁决。8.2争议解决的法律适用8.2.1第三方介入的争议，适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同1.1详细要求：劳动合同应包含双方基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同解除条件、争议解决方式等。1.2说明：劳动合同是双方签订的主要合同文件，应确保内容完整、准确。2.工资支付凭证2.1详细要求：工资支付凭证应包括支付时间、金额、支付方式、签字确认等。2.2说明：工资支付凭证是劳动者获取工资的依据，应确保真实、完整。3.社会保险缴纳凭证3.1详细要求：社会保险缴纳凭证应包括缴纳时间、缴纳金额、缴费基数等。3.2说明：社会保险缴纳凭证是劳动者享受社会保险待遇的依据，应确保真实、完整。4.工作交接清单4.1详细要求：工作交接清单应包括交接物品、文件、资料、工作进度等。4.2说明：工作交接清单是合同终止后工作交接的依据，应确保详细、准确。5.保密协议5.1详细要求：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等。5.2说明：保密协议是保护用人单位商业秘密的重要文件，应确保双方遵守。6.争议解决协议6.1详细要求：争议解决协议应包括争议解决方式、仲裁机构或法院等。6.2说明：争议解决协议是解决合同争议的依据，应确保双方同意。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按时支付工资1.2未按时缴纳社会保险1.3违反保密协议1.4违反劳动纪律，给用人单位造成损失2.责任认定标准2.1未按时支付工资2.1.1责任认定：用人单位未按时支付工资，应按每日支付工资的万分之五向劳动者支付违约金。2.1.2示例说明：若用人单位未按时支付劳动者工资，每逾期一日，应支付劳动者工资的万分之五作为违约金。2.2未按时缴纳社会保险2.2.1责任认定：用人单位未按时缴纳社会保险，应按未缴纳金额的万分之五向社会保险机构支付违约金。2.2.2示例说明：若用人单位未按时缴纳社会保险，每逾期一日，应支付未缴纳金额的万分之五作为违约金。2.3违反保密协议2.3.1责任认定：违反保密协议，泄露保密信息的，应根据泄露信息的价值，向用人单位支付相应的赔偿金。2.3.2示例说明：若劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密，应根据泄露信息的价值，向用人单位支付赔偿金。2.4违反劳动纪律，给用人单位造成损失2.4.1责任认定：违反劳动纪律，给用人单位造成损失，应根据损失金额，向用人单位支付相应的赔偿金。2.4.2示例说明：若劳动者违反劳动纪律，造成用人单位经济损失，应根据损失金额，向用人单位支付赔偿金。全文完。2024年度中小企业劳动合同终止条款2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同签订地点2.劳动合同终止原因2.1劳动者解除劳动合同的情形2.1.1试用期解除2.1.2提前通知解除2.1.3紧急情况解除2.1.4劳动者本人原因解除2.2用人单位解除劳动合同的情形2.2.1劳动者违纪违规2.2.2劳动者不能胜任工作2.2.3企业经营困难2.2.4其他法定情形3.合同终止程序3.1提前通知义务3.2合同解除通知3.3解除劳动合同的确认3.4合同解除的生效4.经济补偿与福利待遇4.1经济补偿标准4.2经济补偿的计算方法4.3福利待遇的结算4.4未了工资和奖金的结算5.工作交接与保密事项5.1工作交接程序5.2保密义务的延续5.3保密信息的界定5.4保密措施的落实6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决程序6.3争议解决地点6.4争议解决期限7.合同解除后的劳动关系处理7.1劳动关系终止后的社会保险7.2劳动关系终止后的福利待遇7.3劳动关系终止后的劳动关系存续8.合同解除后的其他义务8.1合同解除后的知识产权归属8.2合同解除后的竞业限制8.3合同解除后的保密协议9.合同解除后的债权债务处理9.1债权债务的确认9.2债权债务的结算9.3债权债务的转移10.合同解除后的离职证明10.1离职证明的内容10.2离职证明的发放10.3离职证明的效力11.合同解除后的后续服务11.1后续服务的范围11.2后续服务的内容11.3后续服务的期限12.合同解除后的其他约定12.1合同解除后的违约责任12.2合同解除后的不可抗力12.3合同解除后的合同解除通知13.合同解除后的合同终止13.1合同终止的时间13.2合同终止的条件13.3合同终止的效力14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的通知义务14.2合同解除后的文件归档14.3合同解除后的法律适用第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1用人单位名称：_________________________1.1.2劳动者姓名：_________________________1.2合同签订日期：_________________________1.3合同生效日期：_________________________1.4合同终止日期：_________________________1.5合同签订地点：_________________________2.劳动合同终止原因2.1劳动者解除劳动合同的情形2.1.1试用期解除2.1.1.1劳动者自愿解除合同2.1.1.2用人单位违法解除合同2.1.2提前通知解除2.1.2.1劳动者提前30日书面通知用人单位2.1.2.2用人单位提前30日书面通知劳动者2.1.3紧急情况解除2.1.3.1劳动者家庭重大变故2.1.3.2劳动者健康原因无法继续工作2.1.4劳动者本人原因解除2.1.4.1劳动者因个人发展需要2.1.4.2劳动者因家庭原因需要离职2.2用人单位解除劳动合同的情形2.2.1劳动者违纪违规2.2.1.1严重违反用人单位规章制度2.2.1.2涉及违法违纪行为2.2.2劳动者不能胜任工作2.2.2.1经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任2.2.2.2用人单位调整工作，劳动者拒绝2.2.3企业经营困难2.2.3.1用人单位破产、重组2.2.3.2用人单位因经营不善需要裁员2.2.4其他法定情形2.2.4.1劳动者达到法定退休年龄2.2.4.2劳动者死亡或者被宣告失踪3.合同终止程序3.1提前通知义务3.1.1劳动者提前30日书面通知用人单位3.1.2用人单位提前30日书面通知劳动者3.2合同解除通知3.2.1通知方式：书面形式3.2.2通知内容：解除劳动合同的原因、日期等3.3解除劳动合同的确认3.3.1双方签字或盖章确认3.3.2通知送达3.4合同解除的生效3.4.1合同解除通知送达后生效3.4.2合同终止日期为合同解除生效日期4.经济补偿与福利待遇4.1经济补偿标准4.1.1经济补偿金计算公式：经济补偿金=月工资×工作年限4.1.2月工资计算：解除劳动合同前12个月的平均工资4.2经济补偿的计算方法4.2.1工作年限计算：自初次就业起至合同解除止的实际工作年限4.2.2月工资计算：根据劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资确定4.3福利待遇的结算4.3.1福利待遇根据劳动合同约定和用人单位相关规定进行结算4.4未了工资和奖金的结算4.4.1未了工资根据劳动者实际工作时间和约定工资标准进行结算4.4.2奖金根据合同约定和用人单位相关规定进行结算5.工作交接与保密事项5.1工作交接程序5.1.1劳动者提前通知用人单位，安排工作交接事宜5.1.2用人单位指派专人负责工作交接5.2保密义务的延续5.2.1劳动者离职后仍需遵守保密义务5.2.2保密期限根据合同约定和用人单位相关规定确定5.3保密信息的界定5.3.1保密信息包括商业秘密、技术秘密等5.3.2保密信息的范围根据合同约定和用人单位相关规定确定5.4保密措施的落实5.4.1劳动者离职时，用人单位应采取必要措施，确保保密信息不被泄露6.争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方协商解决6.1.2仲裁解决6.1.3诉讼解决6.2争议解决程序6.2.1双方协商：自争议发生后30日内6.2.2仲裁：自争议发生后60日内6.2.3诉讼：自争议发生后3个月内6.3争议解决地点6.3.1在合同签订地或争议发生地解决6.4争议解决期限6.4.1自争议发生后3个月内解决7.合同解除后的劳动关系处理7.1劳动关系终止后的社会保险7.1.1劳动者离职后，用人单位应办理社会保险手续7.1.2劳动者可继续缴纳社会保险，享受社会保险待遇7.2劳动关系终止后的福利待遇7.2.1根据合同约定和用人单位相关规定，结算福利待遇7.3劳动关系终止后的劳动关系存续7.3.1劳动关系终止后，双方不再存在劳动关系7.3.2用人单位不再承担劳动关系终止后的相关责任8.合同解除后的其他义务8.1合同解除后的知识产权归属8.1.1劳动者在合同解除后，仍需遵守关于知识产权的约定8.1.2劳动者离职后，其创造的知识产权归属用人单位8.1.3双方另有约定的，从其约定8.2合同解除后的竞业限制8.2.1劳动者离职后，如从事与原用人单位同业竞争的活动，需遵守竞业限制8.2.2竞业限制期限为____年8.2.3竞业限制地域范围为____地区8.2.4竞业限制经济补偿标准为____元/月8.3合同解除后的保密协议8.3.1劳动者离职后，保密协议继续有效8.3.2保密协议期限为____年8.3.3保密协议涉及的信息范围包括____9.合同解除后的债权债务处理9.1债权债务的确认9.1.1双方应于合同解除后____日内，对债权债务进行确认9.2债权债务的结算9.2.1双方应按照确认的债权债务，及时进行结算9.2.2结算方式包括但不限于银行转账、现金支付等9.3债权债务的转移9.3.1如有第三方债权债务转移，双方应协商一致，并签署书面协议10.合同解除后的离职证明10.1离职证明的内容10.1.1劳动者姓名、工号、入职日期、离职日期10.1.2工作岗位、工作内容10.1.3离职原因、解除依据10.2离职证明的发放10.2.1用人单位应于合同解除后____日内，向劳动者发放离职证明10.3离职证明的效力10.3.1离职证明为劳动者离职的有效凭证10.3.2离职证明可作为劳动者求职时的证明材料11.合同解除后的后续服务11.1后续服务的范围11.1.1用人单位应提供离职后一定期限内的咨询和帮助11.2后续服务的内容11.2.1劳动和社会保障政策咨询11.2.2职业规划建议11.2.3其他相关服务11.3后续服务的期限11.3.1后续服务期限为合同解除后____个月12.合同解除后的其他约定12.1合同解除后的违约责任12.1.1劳动者违反合同约定，应承担相应的违约责任12.1.2用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任12.2合同解除后的不可抗力12.2.1如遇不可抗力，双方应协商解决合同履行问题12.2.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等12.3合同解除后的合同解除通知12.3.1双方应按照合同约定，及时发出合同解除通知13.合同解除后的合同终止13.1合同终止的时间13.1.1合同终止时间为合同解除生效日期13.2合同终止的条件13.2.1合同解除13.2.2合同约定的其他终止条件13.3合同终止的效力13.3.1合同终止后，双方权利义务终止13.3.2合同终止不影响双方已经发生的权利义务14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的通知义务14.1.1双方应按照合同约定，及时履行通知义务14.2合同解除后的文件归档14.2.1双方应将合同解除相关的文件妥善归档14.3合同解除后的法律适用14.3.1本合同适用中华人民共和国法律14.3.2本合同未尽事宜，按中华人民共和国相关法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询、评估、审计等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方不包括合同双方及其关联企业。2.第三方的介入范围2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、终止等环节。2.2第三方介入的具体事项由合同双方协商确定。3.第三方的责权利3.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地提供中介服务、咨询、评估、审计等服务。3.2第三方有权要求合同双方提供必要的资料和信息。3.3第三方在提供服务过程中，对合同双方的商业秘密负有保密义务。4.第三方的选择与委托4.1合同双方应共同选择合适的第三方。4.2合同双方应与第三方签订书面委托协议，明确双方的权利义务。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同项下的责任限额为人民币____元。5.2第三方的责任限额包括但不限于因其提供的服务导致的合同双方损失。5.3第三方的责任限额不因合同双方的过错而免除。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1.1第三方介入的具体事项及范围应在委托协议中明确。6.1.2第三方提供的服