2024年度事业单位专业技术岗位聘用合同实施细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位专业技术岗位聘用合同实施细则本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同签订地点2.聘用人员的基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6专业2.7职称3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级3.4岗位任职资格4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4保险福利6.职业培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训考核7.试用期与合同期限7.1试用期7.2合同期限8.聘用合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3解除程序9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：绩效考核标准10.3附件三：其他相关文件11.合同签订与生效时间12.合同解除与终止时间13.合同备案与登记14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.1.2甲方为具有事业单位法人资格的X单位。1.1.3乙方为具有完全民事行为能力的X。1.2合同签订时间1.2.1本合同签订日期为2024年X月X日。1.3合同签订地点1.3.1本合同签订地点为甲方单位所在地。2.聘用人员的基本信息2.1姓名2.1.1乙方姓名为：X。2.2性别2.2.1乙方性别为：男/女。2.3出生日期2.3.1乙方出生日期为：年月日。2.4身份证号码2.4.1乙方身份证号码为：X。2.5学历2.5.1乙方学历为：本科/硕士/博士。2.6专业2.6.1乙方专业为：X。2.7职称2.7.1乙方现职称等级为：X。3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.1.1乙方所聘岗位名称为：X。3.2岗位职责3.2.1.1负责X工作；3.2.1.2参与X项目的研究与实施；3.2.1.3承担X任务。3.3岗位等级3.3.1乙方所聘岗位等级为：X。3.4岗位任职资格3.4.1.2具有较强的业务能力和科研水平；4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.1.1乙方应按照甲方规定的工作时间上班。4.2工作地点4.2.1乙方的工作地点为甲方单位所在地。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1乙方的基本工资为人民币：元/月。5.2绩效工资5.2.1乙方的绩效工资根据工作表现和绩效考核结果确定。5.3奖金5.3.1乙方有资格获得甲方规定的各类奖金。5.4保险福利5.4.1甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险和住房公积金。6.职业培训与发展6.1培训计划6.1.1甲方将为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会。6.2培训费用6.2.1乙方参加的培训费用由甲方承担。6.3培训考核6.3.1乙方参加的培训应通过考核，考核结果作为乙方晋升和评优的依据。7.试用期与合同期限7.1试用期7.1.1本合同签订后，乙方应经过为期三个月的试用期。7.2合同期限7.2.1本合同期限为三年，自2024年X月X日起至2027年X月X日止。8.聘用合同变更与解除8.1变更条件8.1.1合同变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。8.1.2变更内容应包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等。8.2解除条件8.2.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。8.2.2甲方因乙方严重违反合同约定或工作失职、渎职等原因，有权解除合同。8.3解除程序8.3.1双方协商解除合同，应签订书面解除协议。8.3.2甲方解除合同，应书面通知乙方，并说明解除原因。8.3.3乙方解除合同，应提交书面辞职报告。9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。9.2争议解决方式9.2.1双方发生争议，应友好协商解决。9.2.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.1.1岗位说明书应详细列明岗位职责、任职资格、工作内容等。10.2附件二：绩效考核标准10.2.1绩效考核标准应包括考核指标、考核方法、考核周期等。10.3附件三：其他相关文件10.3.1其他相关文件包括但不限于甲方规章制度、保密协议等。11.合同签订与生效时间11.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.合同解除与终止时间12.1合同解除或终止后，双方应办理相应的手续，包括但不限于合同解除证明、工作交接等。12.2合同解除或终止后，甲方应根据国家有关规定和合同约定支付乙方经济补偿。13.合同备案与登记13.1本合同需报甲方上级主管部门备案。13.2本合同需在甲方单位进行登记。14.合同其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.2本合同如有修改，应以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据合同约定介入合同关系中的其他主体，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规、合同约定和行业规范，对因自身原因造成的损失，应承担相应的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权根据合同约定，获得甲方和乙方的相关信息。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方、乙方之间应明确划分责任界限，确保各自的权利和义务清晰。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同关系。15.5.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利、义务和责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在合同履行过程中，因其过错造成的损失，责任限额为：人民币X万元。16.1.2超过责任限额的损失，由第三方自行承担。16.2责任限额的计算方式16.2.1责任限额的计算方式为：按照第三方因过错造成的直接经济损失计算。16.2.2直接经济损失包括但不限于：财产损失、经济损失、违约金等。16.3责任限额的适用范围16.3.1责任限额适用于第三方因过错造成的甲方和乙方的损失。16.3.2责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。17.第三方介入的合同变更17.1合同变更17.1.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。17.2变更协议的效力17.2.1变更协议自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。17.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力。18.第三方介入的合同解除18.1合同解除18.1.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面解除协议。18.2解除协议的效力18.2.1解除协议自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。18.2.2解除协议与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决19.1.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。19.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方介入的其他事项20.1第三方介入的其他事项，由甲乙双方与第三方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应包含岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件、工作地点、工作汇报对象、工作绩效评估标准等详细信息。2.附件二：绩效考核标准详细要求和说明：绩效考核标准应包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果的应用等，确保考核的客观性和公正性。3.附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容，保护甲乙双方的商业秘密。4.附件四：培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训师资、培训费用等，确保乙方得到必要的职业培训。5.附件五：合同签订证明详细要求和说明：合同签订证明应包括合同签订日期、地点、双方签字（或盖章）等信息，作为合同生效的证明文件。6.附件六：合同解除证明详细要求和说明：合同解除证明应包括合同解除日期、原因、双方签字（或盖章）等信息，作为合同解除的证明文件。7.附件七：工资支付证明详细要求和说明：工资支付证明应包括支付日期、工资数额、支付方式、支付银行账户等信息，作为工资支付的凭证。8.附件八：社会保险缴纳证明详细要求和说明：社会保险缴纳证明应包括缴纳日期、缴纳险种、缴纳金额等信息，作为社会保险缴纳的凭证。9.附件九：住房公积金缴纳证明详细要求和说明：住房公积金缴纳证明应包括缴纳日期、缴纳金额等信息，作为住房公积金缴纳的凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应承担因未履行工作职责造成的损失，包括但不限于甲方因乙方失职而遭受的经济损失。示例说明：乙方未按照规定时间完成项目报告，导致甲方项目进度延误，甲方因此遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为：乙方违反合同约定的保密义务。责任认定标准：乙方应承担因违反保密义务而造成的损失，包括但不限于甲方因信息泄露而遭受的经济损失。示例说明：乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方在市场竞争中处于不利地位，甲方因此遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资或社会保险。责任认定标准：甲方应承担因未支付工资或社会保险而造成的损失，包括但不限于乙方因未获得报酬而遭受的经济损失。示例说明：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方因此遭受经济困难，甲方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲方违反合同约定的培训义务。责任认定标准：甲方应承担因未提供培训机会而造成的损失，包括但不限于乙方因未得到培训而影响职业发展。示例说明：甲方未按照合同约定为乙方提供职业培训，导致乙方在岗位上无法胜任，甲方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度事业单位专业技术岗位聘用合同实施细则1本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义与解释2.聘用条件2.1专业技术资格2.2年龄要求2.3健康状况2.4其他要求3.聘用程序3.1招聘需求3.2报名与资格审查3.3考核与评审3.4体检与录用4.聘用合同期限4.1合同期限4.2合同期限的延长4.3合同期限的终止5.职责与权利5.1专业技术岗位职责5.2工作任务与目标5.3权利与保障6.工资与福利6.1工资标准与调整6.2福利待遇6.3津贴与补贴7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间7.3假期制度8.考核与评价8.1考核内容与方法8.2评价结果与应用8.3申诉与处理9.培训与进修9.1培训计划9.2进修政策9.3培训与进修的经费支持10.保密与知识产权10.1保密责任10.2知识产权归属10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任免除12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.附则14.1合同生效14.2合同的变更与解除14.3合同的终止14.4合同的解释与适用14.5其他约定事项第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同目的本合同旨在明确事业单位专业技术岗位聘用人员的权利、义务和责任，确保聘用关系的稳定，促进事业单位专业技术人员的合理流动，提高事业单位的科技创新和服务能力。1.2适用范围本合同适用于事业单位按照国家有关规定，聘用专业技术岗位工作人员的聘用关系。1.3定义与解释在本合同中，除非另有约定，下列术语的定义如下：（1）“事业单位”指依法设立，从事公益服务，具有独立法人资格的事业单位；（2）“专业技术岗位”指事业单位根据国家有关规定，设置的具有专业技术职务的岗位；（3）“聘用人员”指被事业单位按照本合同约定聘用的专业技术岗位工作人员。第二条聘用条件2.1专业技术资格聘用人员应具备相应的专业技术资格，符合国家规定的专业技术职务任职条件。2.2年龄要求2.3健康状况聘用人员应身体健康，能够胜任岗位工作。2.4其他要求第三条聘用程序3.1招聘需求事业单位应根据岗位需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、资格条件等。3.2报名与资格审查符合招聘条件的人员可自愿报名，事业单位对报名人员进行资格审查。3.3考核与评审事业单位组织考核，对报名人员进行综合评价，评审结果作为聘用依据。3.4体检与录用聘用人员需通过体检，符合聘用条件的，予以录用。第四条聘用合同期限4.1合同期限聘用合同期限一般为3年，可续签。4.2合同期限的延长事业单位可根据工作需要，经双方协商一致，延长聘用合同期限。4.3合同期限的终止聘用合同期限届满，如双方无异议，可自动续签。有下列情形之一的，聘用合同终止：（1）聘用人员达到国家规定的退休年龄；（2）聘用人员因调动、辞职等原因离开事业单位；（3）事业单位因工作需要调整岗位，聘用人员不符合岗位要求；（4）聘用人员严重违反合同约定或法律法规；（5）其他依法应当终止合同的情形。第五条职责与权利5.1专业技术岗位职责聘用人员应按照岗位要求，履行专业技术职责，完成工作任务。5.2工作任务与目标聘用人员应明确工作任务与目标，提高工作效率，确保工作质量。5.3权利与保障聘用人员享有国家规定的工资、福利待遇，享有参加培训、进修的权利。第六条工资与福利6.1工资标准与调整聘用人员的工资标准按照国家有关规定和事业单位的薪酬制度执行，并根据国家政策、物价水平等因素进行调整。6.2福利待遇聘用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。6.3津贴与补贴聘用人员享有国家规定的津贴和补贴，包括住房补贴、交通补贴等。第七条工作时间与休息7.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，具体工作时间由事业单位根据工作需要确定。7.2休息时间聘用人员享有国家规定的休息时间，包括周末、法定节假日等。7.3假期制度聘用人员享有国家规定的各类假期，包括年假、病假、事假等。第八部分：考核与评价8.1考核内容与方法8.1.1考核内容考核内容包括聘用人员的职业道德、工作能力、工作绩效、工作态度等方面。8.1.2考核方法考核采用定性与定量相结合的方法，包括个人述职、工作实绩考核、群众评议、专家评审等。8.2评价结果与应用8.2.1评价结果评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.2.2应用评价结果作为聘用人员晋升、奖惩、续签聘用合同的依据。8.3申诉与处理8.3.1申诉权利聘用人员对考核评价结果有异议的，有权向事业单位提出申诉。8.3.2申诉处理事业单位应设立专门的考核评价申诉处理机制，及时受理并公正处理申诉。第九部分：培训与进修9.1培训计划事业单位应根据聘用人员的岗位需求和发展需要，制定培训计划。9.2进修政策聘用人员有权参加事业单位组织的进修学习，进修期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。9.3培训与进修的经费支持事业单位应设立专项经费，用于支持聘用人员的培训与进修。第十部分：保密与知识产权10.1保密责任聘用人员应严格遵守国家有关保密法律法规，对工作中接触到的秘密信息负有保密责任。10.2知识产权归属聘用人员在工作中产生的知识产权，除另有约定外，归事业单位所有。10.3违约责任聘用人员违反保密义务，造成损失的，应承担相应的法律责任。第十一条违约责任11.1违约情形11.1.1聘用人员未履行合同约定的职责；11.1.2聘用人员违反国家法律法规；11.1.3聘用人员严重违反职业道德；11.1.4聘用人员严重失职，造成重大损失；11.1.5聘用人员无正当理由单方面解除合同。11.2违约责任承担聘用人员违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约责任免除因不可抗力等原因导致违约的，经双方协商一致，可以免除违约责任。第十二条合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致；12.1.2聘用人员提出解除合同，并书面通知事业单位；12.1.3事业单位因工作需要解除合同，并按照国家有关规定给予补偿；12.1.4其他依法可以解除合同的情形。12.2合同解除程序12.2.1提前通知合同解除前，一方应提前通知另一方。12.2.2协商解决双方应协商解决合同解除后的相关问题。12.3合同解除后的处理12.3.1办理工作交接合同解除后，聘用人员应办理工作交接手续。12.3.2工资福利待遇合同解除后的工资福利待遇按照国家有关规定执行。第十三条争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，可以是事业单位内部设立的调解委员会，也可以是仲裁机构或人民法院。13.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和争议解决机构的规定执行。第十四条附则14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的变更与解除合同的变更与解除需经双方协商一致，并签订书面协议。14.3合同的终止本合同因约定的期限届满、合同解除等原因终止。14.4合同的解释与适用本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。14.5其他约定事项本合同如有未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，在合同执行过程中提供专业服务或参与合同履行的主体。15.2第三方介入情形15.2.1中介机构介入中介机构介入合同履行，主要用于提供招聘、培训、咨询等服务。15.2.2评估机构介入评估机构介入合同履行，主要用于对聘用人员的专业技术能力、工作绩效进行评估。15.2.3律师事务所介入律师事务所介入合同履行，主要用于提供法律咨询、代理诉讼等服务。15.2.4会计师事务所介入会计师事务所介入合同履行，主要用于对聘用人员的财务状况、经济责任进行审计。16.第三方责任与权利16.1责任第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，对其提供的服务或参与的行为承担相应的责任。16.2权利第三方有权根据合同约定和法律法规，获取相应的报酬，并享有相应的权利。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托与被委托关系，甲方委托第三方提供专业服务，第三方应按照甲方的要求和合同约定履行职责。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供者与受服务者的关系，第三方为乙方提供专业服务，乙方接受并支付相应的服务费用。17.3第三方与合同其他相关方的划分第三方与合同其他相关方的划分参照17.1和17.2的规定执行。18.第三方责任限额18.1责任限额确定第三方责任限额根据合同约定和第三方提供服务的内容、性质等因素确定。18.2责任限额范围（1）因第三方提供的服务导致甲方或乙方遭受的直接经济损失；（2）因第三方违反保密义务导致甲方或乙方遭受的损失；（3）因第三方提供的服务不符合合同约定，导致甲方或乙方遭受的损失。18.3责任限额承担第三方责任限额的承担方式如下：（1）若第三方责任限额不足以弥补甲方或乙方的损失，则第三方应承担全部责任；（2）若第三方责任限额足以弥补甲方或乙方的损失，则第三方仅承担责任限额内的损失。19.第三方介入后的合同条款变更19.1合同条款变更根据第三方介入的需要，甲乙双方可对合同条款进行变更，变更后的合同条款对甲乙双方和第三方均有约束力。19.2变更程序合同条款变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后的合同履行（1）第三方按照合同约定和法律法规，履行其职责；（2）甲乙双方应按照合同约定和第三方提供的服务，履行相应的义务；（3）合同履行过程中，甲乙双方和第三方应相互配合，共同确保合同目标的实现。20.2违约责任若甲乙双方或第三方违反合同约定，导致合同履行受阻或未能实现合同目标，应承担相应的违约责任。21.第三方介入后的合同解除21.1合同解除条件（1）第三方提供的服务严重不符合合同约定；（2）第三方违反法律法规，给甲方或乙方造成重大损失；（3）其他依法应当解除合同的情形。21.2合同解除程序合同解除程序参照本合同第十二条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本情况表要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、专业技术资格、工作经历等基本信息。说明：此表格用于记录聘用人员的基本情况，作为合同附件。2.聘用合同要求：合同内容应完整，包括聘用双方的名称、地址、联系方式、合同期限、工资福利待遇、工作职责等。说明：此合同为正式文件，双方签字（或盖章）后生效。3.考核评价报告要求：报告内容应客观、公正，包括考核评价的时间、方式、结果等。说明：此报告用于记录聘用人员的考核评价情况，作为合同附件。4.培训进修记录要求：记录聘用人员参加培训进修的时间、内容、成果等。说明：此记录用于证明聘用人员接受培训进修的情况，作为合同附件。5.工资发放明细要求：明细应包含工资发放时间、金额、项目等。说明：此明细用于证明工资发放情况，作为合同附件。6.福利待遇证明要求：证明文件应包含福利待遇的具体内容、发放时间、金额等。说明：此证明用于证明聘用人员享受的福利待遇，作为合同附件。7.违约责任证明要求：证明文件应包含违约行为、违约责任认定、违约赔偿等。说明：此证明用于证明违约责任，作为合同附件。8.合同解除证明要求：证明文件应包含合同解除原因、解除时间、双方协商情况等。说明：此证明用于证明合同解除情况，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）聘用人员未履行合同约定的职责。责任认定标准：根据合同约定，聘用人员应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。（2）聘用人员违反国家法律法规。责任认定标准：根据国家法律法规，聘用人员应承担相应的法律责任。示例说明：聘用人员涉嫌违法，被依法追究刑事责任，合同自动解除。（3）聘用人员严重违反职业道德。责任认定标准：根据合同约定，聘用人员应承担相应的违约责任。示例说明：聘用人员泄露单位机密，应承担违约责任。（4）聘用人员严重失职，造成重大损失。责任认定标准：根据合同约定，聘用人员应承担相应的赔偿责任。示例说明：聘用人员因工作失误，导致单位经济损失，应承担赔偿责任。（5）聘用人员无正当理由单方面解除合同。责任认定标准：根据合同约定，聘用人员应承担相应的违约责任。示例说明：聘用人员未履行合同期限，提前解除合同，应承担违约责任。（6）事业单位因工作需要调整岗位，聘用人员不符合岗位要求。责任认定标准：根据合同约定，聘用人员应承担相应的违约责任。示例说明：聘用人员因个人原因无法适应岗位调整，应承担违约责任。全文完。2024年度事业单位专业技术岗位聘用合同实施细则2本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同适用范围1.3合同有效期1.4专业技术岗位设置与聘用1.5聘用条件与资格1.6聘用程序与时间1.7聘用合同的主要内容1.8聘用合同签订1.9合同履行与变更1.10薪酬待遇1.11工作职责与考核1.12合同解除与终止1.13争议解决1.14附则第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》以及《事业单位专业技术岗位聘用实施细则》等相关法律法规和政策制定。1.2本合同适用于本事业单位与专业技术岗位聘用人员之间的劳动关系。第二条合同适用范围2.1本合同适用于本事业单位内所有专业技术岗位聘用人员。2.2本合同不适用于临时性、辅助性、工勤性等非专业技术岗位。第三条合同有效期3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为三年。3.2合同期满前一个月，聘用人员应向用人单位提出续签或者终止合同的书面申请。第四条专业技术岗位设置与聘用4.1专业技术岗位的设置应符合国家、地方及本事业单位的相关规定，岗位数量、等级和结构应保持合理。4.2专业技术岗位的聘用应遵循公开、公平、公正的原则，通过竞聘、考核等方式确定聘用人员。第五条聘用条件与资格5.1聘用人员应具备相应的专业技术资格和学历要求。5.3聘用人员身体健康，能胜任岗位工作。第六条聘用程序与时间6.1用人单位应根据岗位需求和聘用条件，发布聘用公告。6.2聘用人员应在公告规定的时间内报名参加聘用考核。6.3考核合格者，用人单位应与其签订聘用合同。第七条聘用合同的主要内容7.1合同期限：根据第四条的规定，本合同期限为三年。7.2工作岗位：根据聘用人员的专业特长和岗位需求，确定聘用人员的具体工作岗位。7.3薪酬待遇：根据聘用人员的职称、岗位等级和绩效考核结果，确定聘用人员的薪酬待遇。7.4工作职责：聘用人员应按照岗位要求履行工作职责，完成工作任务。7.5工作时间：聘用人员应遵守国家法定工作时间规定，按照用人单位的工作安排执行。7.6休假制度：聘用人员应享受国家规定的休假待遇。7.7合同解除与终止：根据本合同的相关规定，明确合同解除与终止的条件及程序。7.8违约责任：明确双方在合同履行过程中违约的责任及处理方式。第八条薪酬待遇8.1薪酬构成：聘用人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。8.2基本工资：根据国家规定和事业单位工资政策确定，按月支付。8.3岗位工资：根据聘用人员的岗位等级和专业技术职称确定，按月支付。8.4绩效工资：根据聘用人员的年度考核结果和岗位贡献确定，按月支付。8.5津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，按月或年支付。8.6薪酬调整：根据国家政策、物价水平、岗位变动等因素，适时调整薪酬待遇。第九条工作职责与考核9.1聘用人员应按照岗位说明书履行工作职责。9.2用人单位应建立健全考核制度，对聘用人员进行年度考核和岗位考核。9.3考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作、专业知识等方面。9.4考核结果作为薪酬调整、岗位变动、奖惩的依据。第十条合同解除与终止10.1双方协商一致，可以解除或者终止合同。10.2聘用人员在试用期内可以随时解除合同。10.3用人单位有下列情形之一的，可以解除合同：1.聘用人员严重违反单位规章制度；2.聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；3.聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；4.聘用人员被依法追究刑事责任。10.4聘用人员有下列情形之一的，用人单位不得解除合同：1.患有职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为五级、六级伤残的；2.患有重大疾病，在规定的医疗期内的；3.法律、法规规定的其他情形。第十一条争议解决11.1双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决。11.2协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。11.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条附则12.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和事业单位相关规定执行。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.4本合同如有修改、补充，需经双方协商一致，并书面签订补充协议，作为本合同的附件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入的范围和条件1.聘用人员的招聘、选拔和录用；2.聘用人员的岗位培训和技能提升；3.聘用人员的绩效考核和薪酬调整；4.聘用人员的合同解除和终止；5.其他经双方同意的事项。1.第三方具有相应的资质和执业许可；2.第三方提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准；3.第三方提供的服务内容明确，服务期限和费用合理；4.第三方承诺对其提供的服务承担相应的法律责任。15.3第三方的责任和权利1.根据服务合同约定，获得相应的服务费用；2.在服务过程中，有权要求聘用人员配合工作；3.对服务过程中获取的聘用人员个人信息和业务资料负有保密义务。1.按照服务合同约定，提供高质量、高效率的服务；2.对其提供的服务结果承担责任；3.在服务过程中，若因第三方原因导致聘用人员权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。15.4甲乙双方的责任和权利15.4.1甲方在第三方介入时的责任：1.对第三方提供的服务进行监督和评估；2.确保第三方服务的合法性和合规性；3.对第三方服务过程中出现的问题，及时与第三方沟通解决。15.4.2乙方在第三方介入时的权利：1.对第三方提供的服务提出意见和建议；2.要求第三方按照合同约定提供服务；3.在第三方服务过程中，维护自己的合法权益。15.5第三方的责任限额15.5.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致聘用人员权益受损的，其赔偿责任不超过聘用人员因该损失所实际遭受的直接经济损失。15.5.2第三方在履行合同过程中，若因不可抗力因