2024年无保险附加条款劳务派遣合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年无保险附加条款劳务派遣合同版B版本合同目录一览1.劳务派遣合同概述1.1合同主体1.1.1劳务派遣单位信息1.1.2接受派遣单位信息1.2合同期限1.3派遣岗位及工作内容1.4派遣人数2.劳务派遣人员的招聘与筛选2.1招聘渠道2.2招聘条件2.3招聘流程2.4人员筛选标准3.劳务派遣人员的培训与管理3.1培训内容3.2培训时间3.3培训费用3.4管理责任4.劳动报酬与社会保险4.1劳动报酬4.1.1工资标准4.1.2奖金与福利4.2社会保险4.2.1保险种类4.2.2保险缴费比例4.2.3保险缴费基数5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳务派遣协议的解除与终止6.1解除条件6.2终止条件6.3经济补偿7.合同争议的解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.违约责任8.1劳务派遣单位的违约责任8.2接受派遣单位的违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的后果11.合同的变更与转让11.1变更条件11.2转让条件12.附件12.1派遣人员名单12.2培训计划12.3工资福利明细表13.其他条款13.1合同的生效与终止13.2法律法规的适用13.3合同的保管与复制14.签署页14.1劳务派遣单位代表签字14.2接受派遣单位代表签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条劳务派遣合同概述1.1合同主体1.1.1劳务派遣单位信息甲方地址：__________营业执照号：__________1.1.2接受派遣单位信息乙方地址：__________组织机构代码：__________1.2合同期限本合同自双方代表签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.3派遣岗位及工作内容具体工作内容：__________1.4派遣人数本次劳务派遣人员总数为____人。第二条劳务派遣人员的招聘与筛选2.1招聘渠道2.2招聘条件2.3招聘流程招聘流程包括：__________2.4人员筛选标准第三条劳务派遣人员的培训与管理3.1培训内容3.2培训时间派遣人员培训时间为：__________3.3培训费用培训费用由甲方承担，具体金额为：__________元。3.4管理责任甲方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于：__________第四条劳动报酬与社会保险4.1劳动报酬4.1.1工资标准派遣人员的月工资标准为：__________元。4.1.2奖金与福利派遣人员的奖金与福利按照甲方的规定执行。4.2社会保险4.2.1保险种类甲方为派遣人员缴纳的社会保险包括：__________4.2.2保险缴费比例社会保险缴费比例为：__________4.2.3保险缴费基数社会保险缴费基数为：__________第五条工作时间与休息休假5.1工作时间派遣人员的工作时间为：__________5.2休息休假派遣人员的休息休假按照甲方的规定执行。第六条劳务派遣协议的解除与终止6.1解除条件协议解除的条件如下：__________6.2终止条件协议终止的条件如下：__________6.3经济补偿协议解除或终止后，甲方应支付的经济补偿为：__________元。第七条合同争议的解决7.1协商解决双方应通过友好协商解决合同争议。7.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院申请仲裁。7.4诉讼解决如仲裁不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条违约责任8.1劳务派遣单位的违约责任8.2接受派遣单位的违约责任第九条保密条款9.1保密内容双方应对合同内容、商业秘密等予以保密，具体包括：__________9.2保密期限保密期限为：__________9.3违约责任第十条不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如：__________10.2不可抗力的后果因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均可免除责任。第十一条合同的变更与转让11.1变更条件合同变更的条件如下：__________11.2转让条件合同转让的条件如下：__________第十二条附件12.1派遣人员名单附件一：派遣人员名单12.2培训计划附件二：培训计划12.3工资福利明细表附件三：工资福利明细表第十三条其他条款13.1合同的生效与终止本合同自双方代表签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。13.2法律法规的适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.3合同的保管与复制双方均有权保管本合同的副本，但不得对外公开。第十四条签署页14.1劳务派遣单位代表签字甲方代表签字：__________14.2接受派遣单位代表签字乙方代表签字：__________14.3日期签署日期：__________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细要求：名单应包括派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、职位等信息。附件二：培训计划详细要求：培训计划应包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师等信息。附件三：工资福利明细表详细要求：明细表应包括派遣人员的工资构成、奖金、福利等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供派遣人员。2.甲方未按照约定支付派遣人员的工资和福利。3.甲方未按照约定提供培训。4.乙方未按照约定支付甲方约定的费用。5.乙方未按照约定提供工作条件。责任认定标准：1.甲方应按照合同约定提供派遣人员，如有违约，应支付违约金，违约金为合同金额的10%。2.甲方应按照约定支付派遣人员的工资和福利，如有违约，应支付违约金，违约金为应支付工资和福利的10%。3.甲方应提供培训，如有违约，应支付违约金，违约金为培训费用的10%。4.乙方应按照约定支付甲方约定的费用，如有违约，应支付违约金，违约金为应支付费用的10%。5.乙方应提供工作条件，如有违约，应支付违约金，违约金为合同金额的10%。示例说明：如甲方未按照约定提供派遣人员，应支付违约金，违约金为合同金额的10%，具体计算为：__________元。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与接受派遣单位之间，根据约定向接受派遣单位提供劳动力的一种劳动关系。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和职工共同缴纳的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.