2024年度足球教练岗位聘用协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度足球教练岗位聘用协议版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用岗位及职责2.1教练岗位名称2.2岗位职责描述3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.薪酬待遇4.1基本薪酬4.2绩效奖金4.3福利保障5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1聘用方违约8.2被聘用方违约9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他约定12.1社会保险12.2住房公积金13.合同的签订与生效13.1签订日期13.2生效日期14.附件14.1教练岗位职责说明14.2薪酬福利明细表第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方信息1.1.1单位名称1.1.2单位地址1.1.3联系人及联系方式1.2被聘用方信息1.2.1姓名1.2.2身份证号码1.2.3联系方式2.聘用岗位及职责2.1教练岗位名称2.1.1岗位名称2.1.2岗位等级2.2岗位职责描述2.2.1岗位职责说明2.2.2工作内容和要求3.聘用期限3.1聘用起始日期3.1.1起始日期3.2聘用终止日期3.2.1终止日期4.薪酬待遇4.1基本薪酬4.1.1基本工资4.1.2工资发放时间及方式4.2绩效奖金4.2.1奖金计算方式4.2.2奖金发放时间及方式4.3福利保障4.3.1社会保险4.3.2住房公积金4.3.3其他福利5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.1.1每日工作时间5.1.2休息日安排5.2休息休假制度5.2.1年假5.2.2婚假5.2.3产假5.2.4病假5.2.5其他休假6.培训与发展6.1培训机会6.1.1培训内容6.1.2培训时间6.1.3培训费用6.2职业发展规划6.2.1发展规划内容6.2.2发展机会及晋升途径7.保密协议7.1保密内容7.1.1保密信息范围7.1.2保密信息载体7.2保密期限7.2.1保密期限起算时间7.2.2保密期限时长8.违约责任8.1聘用方违约8.1.1违约行为8.1.2违约责任承担方式8.2被聘用方违约8.2.1违约行为8.2.2违约责任承担方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1解除条件9.1.2解除程序9.2合同终止条件9.2.1终止条件9.2.2终止程序10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他约定12.1社会保险12.2住房公积金13.合同的签订与生效13.1签订日期13.2生效日期14.附件14.1教练岗位职责说明14.2薪酬福利明细表8.违约责任8.1聘用方违约8.1.1聘用方未按照合同约定提供工作条件或工作环境严重恶劣，导致被聘用方无法履行合同义务的。8.1.2聘用方未按照合同约定支付薪酬、奖金及福利的。8.1.3聘用方未按照合同约定提供培训和发展机会的。8.1.4聘用方单方面解除或终止合同的。8.1.5聘用方的其他违约行为。8.1.6违约责任承担方式8.1.6.1聘用方应支付违约金，违约金的标准为合同总额的___%。8.1.6.2聘用方应承担因违约所造成的被聘用方的其他损失。8.2被聘用方违约8.2.1被聘用方未按照合同约定履行岗位职责的。8.2.2被聘用方未按照合同约定提供个人相关信息或提供虚假信息的。8.2.3被聘用方提前解除或终止合同的。8.2.4被聘用方的其他违约行为。8.2.5违约责任承担方式8.2.5.1被聘用方应支付违约金，违约金的标准为合同总额的___%。8.2.5.2被聘用方应承担因违约所造成的聘用方的其他损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1聘用方因违反合同约定，被聘用方有权解除合同。9.1.2被聘用方因个人原因提出解除或终止合同的。9.1.3合同期限届满，双方未达成续约协议的。9.1.4法律、法规规定的其他解除条件。9.1.5解除程序9.1.5.1双方协商一致，签署解除协议。9.1.5.2解除协议生效后，双方终止合同关系。9.2合同终止条件9.2.1聘用方因违反合同约定，被聘用方有权终止合同。9.2.2被聘用方因个人原因提出终止合同的。9.2.3合同期限届满，双方未达成续约协议的。9.2.4法律、法规规定的其他终止条件。9.2.5终止程序9.2.5.1双方协商一致，签署终止协议。9.2.5.2终止协议生效后，双方终止合同关系。10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径10.4争议解决过程中，双方应保证正常的履行合同义务，不得影响工作进展。11.法律适用与管辖11.1本合同的签订、效力、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2双方同意，因本合同产生的任何争议，均提交合同签订地人民法院管辖。12.其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2本合同的修改、补充均须以书面形式进行，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。12.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同的签订与生效13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。14.附件14.1教练岗位职责说明14.2薪酬福利明细表14.3培训与发展计划14.4保密协议书第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：教练岗位职责说明详细描述教练的岗位职责、工作内容、工作要求等，包括但不限于训练计划制定、球员指导、比赛策略制定、团队管理等内容。附件2：薪酬福利明细表详细列出教练的薪酬构成、薪酬发放时间及方式、绩效奖金计算方式等信息，以及福利待遇的具体内容，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。附件3：培训与发展计划详细描述教练在合同期间内提供的培训机会、培训内容、培训时间及培训费用等，以及职业发展规划的具体内容，如晋升途径、技能提升计划等。附件4：保密协议书详细列出保密信息的范围、保密期限起算时间及保密期限时长等内容，明确双方对保密信息的保护义务及违约责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用方未按照合同约定提供工作条件或工作环境严重恶劣，导致被聘用方无法履行合同义务。2.聘用方未按照合同约定支付薪酬、奖金及福利。3.聘用方未按照合同约定提供培训和发展机会。4.聘用方单方面解除或终止合同。5.被聘用方未按照合同约定履行岗位职责。6.被聘用方未按照合同约定提供个人相关信息或提供虚假信息。7.被聘用方提前解除或终止合同。违约责任认定标准：1.违约金：聘用方应支付违约金，违约金的标准为合同总额的一定比例。2.赔偿损失：被聘用方应承担因违约所造成的聘用方的其他损失，包括但不限于培训费用、寻找替代教练的费用等。示例说明：若聘用方未按照合同约定支付薪酬，被聘用方可以要求聘用方支付违约金，并有权要求赔偿因未及时支付薪酬而产生的其他损失。说明三：法律名词及解释：1.合同总额：指合同约定的教练的薪酬、奖金、福利等各项待遇的总和。2.违约金：指违约方因违约行为应支付给守约方的经济赔偿。3