2024事业单位实习生实习期间责任界定及纠纷处理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位实习生实习期间责任界定及纠纷处理合同本合同目录一览1.实习生基本条件1.1实习生身份确认1.2实习生资格要求1.3实习生年龄限制2.实习单位基本条件2.1实习单位性质2.2实习单位资质2.3实习单位场地设施3.实习内容及目标3.1实习岗位安排3.2实习工作内容3.3实习目标设定4.实习期间责任界定4.1实习生责任4.2实习单位责任4.3双方责任划分5.实习期间权利义务5.1实习生权利5.2实习单位义务5.3双方权利义务履行6.实习期间安全保障6.1安全防护措施6.2突发事件处理6.3安全责任承担7.实习期间培训与指导7.1培训计划制定7.2指导责任分配7.3培训效果评估8.实习期间考核与评价8.1考核标准与方法8.2评价机制建立8.3考核结果运用9.实习期间待遇与补贴9.1工资待遇9.2补贴政策9.3待遇发放方式10.实习期间违约责任10.1实习生违约行为10.2实习单位违约行为10.3违约责任承担11.实习期间纠纷处理11.1纠纷产生原因11.2纠纷解决途径11.3纠纷处理程序12.实习合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3变更与解除程序13.合同生效与终止13.1合同生效日期13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2争议解决14.3合同附件第一部分：合同如下：1.实习生基本条件1.1实习生身份确认本合同所指实习生须为具有完全民事行为能力的自然人，且已通过实习单位审核，获得实习资格。1.2实习生资格要求实习生应具备与实习岗位相关的专业知识和技能，且持有相关学历证书或资格证书。1.3实习生年龄限制实习生年龄应在18周岁至35周岁之间，具体要求根据实习岗位性质进行调整。2.实习单位基本条件2.1实习单位性质实习单位应为具有独立法人资格的事业单位，且在业务范围内有开展实习生的条件。2.2实习单位资质2.3实习单位场地设施实习单位应提供满足实习生实习需求的办公场所、设备设施以及必要的安全防护措施。3.实习内容及目标3.1实习岗位安排实习岗位应与实习生的专业背景和技能相符，实习单位根据实习生情况安排具体岗位。3.2实习工作内容实习工作内容应包括但不限于实际操作、辅助工作、项目管理等，旨在提高实习生的工作能力和经验。3.3实习目标设定实习目标应明确、具体，包括实习生在实习期间应达到的工作能力、知识水平等。4.实习期间责任界定4.1实习生责任实习生应遵守实习单位的规章制度，认真完成实习任务，爱护实习单位的财产和设施。4.2实习单位责任实习单位应提供必要的实习指导、培训和必要的设备设施，保障实习生的人身安全。4.3双方责任划分双方应明确各自的责任范围，实习过程中出现的问题应按照责任划分原则进行处理。5.实习期间权利义务5.1实习生权利实习生享有实习期间的人身安全保障、劳动保护权益，以及实习结束后取得实习证明的权利。5.2实习单位义务实习单位应按时支付实习生工资和补贴，提供必要的工作条件，保障实习生合法权益。5.3双方权利义务履行双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，如一方违约，另一方有权追究违约责任。6.实习期间安全保障6.1安全防护措施实习单位应制定安全防护措施，确保实习生在实习期间的人身安全。6.2突发事件处理发生突发事件时，实习生应立即报告实习单位，实习单位应及时采取应对措施。6.3安全责任承担因实习单位责任导致实习生安全事故的，实习单位应承担相应责任。7.实习期间培训与指导7.1培训计划制定实习单位应制定培训计划，对实习生进行岗位技能、职业道德等方面的培训。7.2指导责任分配实习单位应指定专人负责实习生的实习指导工作，确保实习生在实习期间的成长。7.3培训效果评估实习单位应定期对实习生进行培训效果评估，根据评估结果调整培训计划。8.实习期间考核与评价8.1考核标准与方法实习考核标准应包括工作态度、工作能力、团队协作等方面，采用定期考核和项目考核相结合的方法。8.2评价机制建立建立科学的评价机制，由实习单位、实习生本人及指导教师共同参与评价过程。8.3考核结果运用考核结果作为实习生实习鉴定和未来工作推荐的重要依据。9.实习期间待遇与补贴9.1工资待遇实习生工资标准按实习单位相关规定执行，每月支付一次。9.2补贴政策实习生可享受实习单位提供的交通补贴、餐费补贴等福利。9.3待遇发放方式待遇通过银行转账方式发放，实习生需提供有效的银行账户信息。10.实习期间违约责任10.1实习生违约行为实习生未经批准擅自离岗、违反实习单位规章制度等行为视为违约。10.2实习单位违约行为实习单位未按时支付工资、未提供必要的工作条件等行为视为违约。10.3违约责任承担违约方应根据违约情况承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.实习期间纠纷处理11.1纠纷产生原因纠纷可能因实习待遇、工作安排、安全责任等方面产生。11.2纠纷解决途径纠纷解决可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。11.3纠纷处理程序纠纷发生后，双方应积极沟通，协商解决；协商不成，可申请调解或仲裁；调解或仲裁不成，可依法提起诉讼。12.实习合同变更与解除12.1合同变更条件因不可抗力或双方协商一致，可对合同内容进行变更。12.2合同解除条件实习生或实习单位在符合法定条件的情况下，可解除合同。12.3变更与解除程序变更或解除合同应书面通知对方，并约定变更或解除的具体事宜。13.合同生效与终止13.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件实习期满、双方协商一致解除合同、实习单位或实习生单方解除合同等情形下，合同终止。13.3合同终止程序合同终止后，双方应办理相关手续，包括工资结算、资料归档等。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3合同附件本合同附件包括但不限于实习协议书、实习计划、考核评价标准等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指第三方包括但不限于中介方、担保方、咨询方、技术支持方等，为合同履行提供相关服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及提供专业支持。16.第三方介入程序16.1第三方选择双方可协商确定第三方，或根据本合同约定程序选择第三方。16.2第三方签订协议第三方应与双方签订相应的服务协议，明确各自的权利义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义责任限额是指第三方因履行服务协议而产生的责任，在合同约定的范围内承担。17.2责任限额确定责任限额应根据第三方服务协议的约定、第三方服务内容、风险程度等因素确定。17.3责任限额的调整如有特殊情况，双方可协商调整责任限额。18.第三方权利义务18.1第三方权利第三方有权根据服务协议的约定，收取服务费用，并享有相应的权益。18.2第三方义务第三方应按照服务协议的约定，履行服务职责，确保服务质量。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方与甲方的责任划分第三方在履行服务协议过程中产生的责任，由甲方承担。19.2第三方与乙方的责任划分第三方在履行服务协议过程中产生的责任，由乙方承担。19.3第三方与实习生及其他第三方的责任划分第三方对实习生及其他第三方在履行服务协议过程中产生的责任，由实习生及其他第三方自行承担。20.第三方介入合同变更20.1合同变更的必要性如第三方介入导致合同内容需要变更，双方应协商一致，对合同进行相应变更。20.2合同变更的程序合同变更应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。21.第三方介入合同解除21.1合同解除的必要性如第三方介入导致合同无法继续履行，双方可协商一致解除合同。21.2合同解除的程序合同解除应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。22.第三方介入纠纷处理22.1纠纷处理方式第三方介入产生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。22.2纠纷处理责任第三方介入产生的纠纷，由第三方承担相应责任。23.第三方介入合同终止23.1合同终止的必要性如第三方介入导致合同无法继续履行，双方可协商一致终止合同。23.2合同终止的程序合同终止应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习协议书详细要求：协议书应包含实习生和实习单位的基本信息、实习岗位、实习期限、待遇等详细内容。附件说明：实习协议书是本合同的重要组成部分，双方应严格遵守。2.实习计划详细要求：实习计划应包括实习时间表、实习内容、培训计划、考核标准等。附件说明：实习计划有助于实习生明确实习目标，实习单位合理安排实习工作。3.考核评价标准详细要求：考核评价标准应包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。附件说明：考核评价标准是评估实习生实习成果的重要依据。4.实习生个人信息表详细要求：个人信息表应包括实习生姓名、性别、年龄、学历、专业、联系方式等。附件说明：个人信息表用于记录实习生基本信息，便于实习单位管理和联系。5.实习单位规章制度详细要求：规章制度应包括实习单位的组织架构、工作流程、奖惩制度等。附件说明：规章制度有助于实习生了解实习单位的工作环境，遵守相关制度。6.实习生工资及补贴发放记录详细要求：记录实习生工资及补贴的发放时间、金额等信息。附件说明：工资及补贴发放记录是保障实习生权益的重要凭证。7.实习生实习鉴定详细要求：实习鉴定应包括实习生在实习期间的表现、考核结果、指导教师意见等。8.第三方服务协议详细要求：协议书应包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。附件说明：第三方服务协议是第三方介入合同履行的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为违约行为：未经批准擅自离岗、违反实习单位规章制度等。责任认定：实习生应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：实习生未经批准擅自离岗3天，应赔偿实习单位因此造成的损失。2.实习单位违约行为违约行为：未按时支付工资、未提供必要的工作条件等。责任认定：实习单位应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：实习单位未按时支付实习生工资1个月，应支付违约金及赔偿损失。3.第三方违约行为违约行为：未履行服务协议、服务质量不符合要求等。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：第三方未按约定提供技术支持，导致实习生工作进度延误，应赔偿损失。4.第三方介入合同违约行为违约行为：未履行合同变更或解除程序、未按约定承担责任等。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：第三方未按约定履行合同解除程序，导致合同无法正常终止，应承担违约责任。全文完。2024事业单位实习生实习期间责任界定及纠纷处理合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.双方基本信息2.1实习单位基本信息2.2实习生基本信息3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位3.2工作内容3.3工作时间3.4工作地点4.实习期间责任界定4.1实习生责任4.2实习单位责任4.3双方责任界定5.实习期间权益保障5.1实习生权益5.2实习单位权益5.3双方权益保障6.实习期间考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果运用7.实习期间纠纷处理7.1纠纷定义7.2纠纷处理原则7.3纠纷处理程序7.4纠纷解决途径8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同解除条件9.违约责任9.1实习生违约责任9.2实习单位违约责任9.3违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同概述1.2合同目的：本合同旨在明确实习生在实习期间的权益与责任，保障双方的合法权益，促进实习生的成长与发展。1.3合同适用范围：本合同适用于实习生在单位实习期间的一切活动。2.双方基本信息2.1实习单位基本信息：单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式等。2.2实习生基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、学历、专业等。3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位：实习生在单位的具体岗位，包括部门、职位等。3.2工作内容：实习生在实习期间应完成的具体工作任务和职责。3.3工作时间：实习期间的工作时间安排，包括每日工作时间、每周工作日数等。3.4工作地点：实习生在实习期间的工作地点。4.实习期间责任界定4.1实习生责任：实习生在实习期间应遵守国家法律法规、单位规章制度，履行岗位职责，保证工作质量，保守单位商业秘密。4.2实习单位责任：单位应为实习生提供必要的工作条件、安全保障和必要的培训，保障实习生的合法权益。4.3双方责任界定：双方应根据实际情况，对实习期间的责任进行明确划分，确保各自责任的履行。5.实习期间权益保障5.1实习生权益：实习生在实习期间享有合法权益，包括劳动权益、培训权益、休息权益等。5.2实习单位权益：单位有权对实习生的工作进行监督、考核和评价，保障单位的生产、经营秩序。5.3双方权益保障：双方应共同维护实习期间的权益，确保双方权益的实现。6.实习期间考核与评估6.1考核方式：单位对实习生进行定期考核，考核内容包括工作表现、学习能力、团队协作等方面。6.2评估标准：考核标准应客观、公正，符合实习岗位要求。6.3考核结果运用：考核结果用于评价实习生的实习表现，作为实习生是否继续实习的依据。7.实习期间纠纷处理7.1纠纷定义：实习期间发生的，涉及实习生与单位之间权益争议的事件。7.2纠纷处理原则：纠纷处理应遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以法律为准绳。7.3纠纷处理程序：双方应友好协商解决纠纷，协商不成时，可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.4纠纷解决途径：纠纷解决途径包括但不限于调解、仲裁、诉讼等。8.合同变更与解除8.1合同变更：任何一方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，可对合同进行变更。8.2合同解除：合同解除包括协商解除和法定解除。8.2.1协商解除：在合同履行过程中，如双方协商一致，可以解除合同。a)实习生严重违反单位规章制度，影响单位正常工作秩序；b)单位未按照约定提供实习岗位或工作条件，影响实习生正常实习；c)实习生在实习期间发生重大安全事故，单位认为其不再适合实习；d)法律法规规定的其他情形。a)解除合同应书面通知对方；b)双方应就解除合同后的相关事宜进行协商，包括但不限于工作交接、保密协议解除等；c)解除合同后，双方应按照约定支付已发生的费用和补偿金。9.违约责任a)退还单位提供的培训费用；b)按照约定支付违约金；c)损害单位权益的，应赔偿相应损失。a)按照约定支付实习生赔偿金；b)退还实习生已支付的费用；c)损害实习生权益的，应赔偿相应损失。9.3违约责任承担：违约方应按照法律规定和合同约定承担违约责任，双方应积极配合，共同解决违约问题。10.保密条款10.1保密内容：实习生在实习期间知悉的单位商业秘密、技术秘密等。10.2保密义务：实习生在实习期间和合同解除后，应继续履行保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用单位保密信息。10.3违约责任：实习生违反保密义务，应承担相应法律责任，赔偿单位损失。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、法定解除等。a)完成工作交接；b)清理财务关系；c)签订终止协议。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会或人民法院。12.3争议解决程序：按照相关法律法规和仲裁规则进行。13.合同附件a)实习生个人信息表；b)实习岗位说明书；c)实习协议书。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：第三方是指在实习生与单位之间，为了协助合同履行或解决合同纠纷而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、仲裁机构、调解机构、法律服务机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助合同履行、提供专业服务、解决争议、保障各方权益。16.第三方介入条款16.1第三方选择：甲乙双方在需要第三方介入时，应共同协商选择合适的第三方机构或个人。16.2第三方职责：第三方应按照双方约定或其职责范围，独立、公正地履行职责。16.3第三方介入程序：第三方介入的具体程序由双方与第三方共同协商确定。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中因自身原因导致损害时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定：第三方责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度、服务费用等因素由甲乙双方与第三方协商确定。17.3责任限额条款：在合同中应明确约定第三方责任限额，并作为合同的一部分。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方：a)责任：第三方应按照甲方要求履行职责，对因自身原因造成的甲方损失承担赔偿责任。b)权利：甲方有权要求第三方按照约定提供服务，有权对第三方服务进行监督和评估。c)利益：甲方从第三方服务中获得合法权益，包括但不限于提高服务质量、降低风险等。18.2第三方与乙方：a)责任：第三方应按照乙方要求履行职责，对因自身原因造成的乙方损失承担赔偿责任。b)权利：乙方有权要求第三方按照约定提供服务，有权对第三方服务进行监督和评估。c)利益：乙方从第三方服务中获得合法权益，包括但不限于提高服务质量、降低风险等。18.3第三方与实习生：a)责任：第三方应尊重实习生的合法权益，对因自身原因造成的实习生损失承担赔偿责任。b)权利：实习生有权要求第三方按照约定提供服务，有权对第三方服务进行监督和评估。c)利益：实习生从第三方服务中获得合法权益，包括但不限于提高服务质量、降低风险等。19.第三方介入时的额外条款a)明确第三方介入的具体事项和目的；b)约定第三方介入的费用及支付方式；c)约定第三方介入的期限；d)约定第三方介入的保密义务；e)约定第三方介入后的责任划分。20.第三方介入后的合同变更21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可按照本合同第12条的规定进行争议解决。第三方介入争议解决时，其职责和权限应与第16.3条相符。22.第三方介入后的合同终止22.1第三方介入后，如合同终止，甲乙双方应按照本合同第11.3条的规定办理相关手续，并确保第三方介入事项的妥善处理。23.第三方介入后的其他事项23.1第三方介入后的其他事项，甲乙双方应协商一致，并在合同中予以明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表详细要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、专业、实习岗位等信息。附件说明：用于记录实习生个人信息，以便于单位管理和实习期间的沟通。2.实习岗位说明书详细要求：包含岗位名称、工作内容、工作职责、工作要求、工作条件等信息。附件说明：用于明确实习生在实习期间的具体工作内容，确保实习生明确岗位职责。3.实习协议书详细要求：包含实习期限、实习内容、实习待遇、实习考核、违约责任等条款。附件说明：用于规范实习生与单位之间的权利义务关系。4.实习考核表详细要求：包含考核项目、考核标准、考核日期等信息。附件说明：用于对实习生的实习表现进行评估。5.实习期间工作记录详细要求：包含工作日期、工作内容、工作成果等信息。附件说明：用于记录实习生在实习期间的工作情况，作为考核依据。6.实习期间违约行为记录详细要求：包含违约行为、违约日期、处理结果等信息。附件说明：用于记录实习生在实习期间的违约行为，作为处理依据。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：违反实习协议的约定；不履行工作职责；损害单位利益；擅自离岗；其他违反本合同约定或法律法规的行为。2.实习生责任认定：违约行为发生后，单位有权要求实习生承担相应的违约责任；单位可根据实习生的违约程度，要求其退还已收取的费用；单位可要求实习生支付违约金；单位可要求实习生承担其他民事责任。3.单位违约行为：不履行实习协议的约定；损害实习生利益；其他违反本合同约定或法律法规的行为。4.单位责任认定：违约行为发生后，实习生有权要求单位承担相应的违约责任；单位可根据单位的违约程度，要求其支付违约金；单位可要求承担其他民事责任。全文完。2024事业单位实习生实习期间责任界定及纠纷处理合同2本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生年龄1.4实习生身份证号码1.5实习生学历1.6实习生联系方式2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系人2.4实习单位联系电话3.实习期限及工作时间3.1实习期限3.2工作时间4.实习岗位及职责4.1实习岗位4.2实习职责4.3工作内容5.实习期间待遇5.1实习工资5.2工作餐5.3社会保险5.4其他福利6.实习生责任及义务6.1遵守实习单位规章制度6.2完成实习任务6.3维护实习单位形象6.4保护实习单位机密7.实习单位责任及义务7.1提供实习岗位7.2指导实习生工作7.3保障实习生权益7.4提供必要的工作条件8.实习期间纠纷处理8.1纠纷类型8.2纠纷处理程序8.3责任承担9.实习结束及档案管理9.1实习结束条件9.2实习档案管理10.违约责任10.1实习生违约责任10.2实习单位违约责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生年龄：20岁1.4实习生身份证号码：110101199801011.5实习生学历：本科1.6实习生联系方式：138001380002.实习单位基本信息2.1实习单位名称：某事业单位2.2实习单位地址：北京市朝阳区某某路某某号2.3实习单位联系人：2.4实习单位联系电话：01056783.实习期限及工作时间3.1实习期限：自2024年3月1日至2024年6月30日3.2工作时间：周一至周五，上午9:00至下午17:304.实习岗位及职责4.1实习岗位：行政管理4.2实习职责：4.2.1协助处理日常行政事务4.2.2协助制定和执行单位内部规章制度4.2.3协助完成领导交办的其他工作4.3工作内容：4.3.1负责文件收发、档案管理4.3.2协助组织会议和活动4.3.3协助处理员工考勤和福利事务5.实习期间待遇5.1实习工资：每月人民币2000元5.2工作餐：提供工作日午餐5.3社会保险：根据国家规定，单位负责缴纳实习生社会保险5.4其他福利：根据单位实际情况提供6.实习生责任及义务6.1遵守实习单位规章制度6.2完成实习单位分配的工作任务6.3保守实习单位商业秘密和内部信息6.4服从实习单位的工作安排和管理7.实习单位责任及义务7.1为实习生提供必要的实习岗位和工作条件7.2指导实习生完成实习任务，提供必要的培训和辅导7.3保障实习生的人身安全和合法权益7.4按时支付实习生工资及福利8.实习期间纠纷处理8.1纠纷类型：8.1.1实习生与实习单位间的劳动争议8.1.2实习生在实习期间的人身伤害或疾病8.1.3实习生违反实习单位规章制度的行为8.1.4实习单位未能履行合同约定的义务8.2纠纷处理程序：8.2.1双方协商解决8.2.2若协商不成，可向实习单位所在地的人民调解委员会申请调解8.2.3也可直接向人民法院提起诉讼8.3责任承担：8.3.1若实习生违反合同约定，造成实习单位损失的，应承担相应的赔偿责任8.3.2若实习单位违反合同约定，损害实习生合法权益的，应承担相应的法律责任9.实习结束及档案管理9.1实习结束条件：9.1.1实习期限届满9.1.2实习生因个人原因提前结束实习9.1.3实习单位因特殊情况解除实习关系9.2实习档案管理：9.2.1实习生实习期间的表现和考核结果将作为其档案的一部分9.2.2实习结束后的档案由实习单位妥善保管10.违约责任10.1实习生违约责任：10.1.1若实习生未按约定完成实习任务，或违反实习单位规章制度，实习单位有权解除实习关系，并要求实习生赔偿由此造成的损失10.1.2若实习生因个人原因提前结束实习，应提前通知实习单位，并按实习天数比例退还工资10.2实习单位违约责任：10.2.1若实习单位未能按时支付实习生工资，应支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失10.2.2若实习单位未能为实习生提供约定的实习岗位和工作条件，应承担相应的法律责任11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1实习生因个人原因提出解除实习关系11.1.2实习单位因特殊情况需要解除实习关系11.1.3双方协商一致解除实习关系11.2合同解除程序：11.2.1提出解除意向的一方应书面通知对方11.2.2双方应就解除事宜进行协商11.2.3解除合同后，双方应妥善处理相关事宜12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1通过协商解决12.1.2通过调解解决12.1.3通过仲裁或诉讼解决12.2争议解决机构：12.2.1实习单位所在地的人民调解委员会12.2.2仲裁委员会12.2.3人民法院13.合同生效及终止13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同终止条件：13.2.1实习期限届满13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3合同因法定事由终止14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1第三方是指在实习期间，根据本合同约定，由甲方或乙方邀请或推荐，参与实习管理、监督或提供相关服务的个人或机构。2.第三方的责任和权利2.1第三方的责任：2.1.1第三方应遵守本合同的相关规定，并对其实施的管理、监督或提供的服务承担相应的责任。2.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方服务导致实习生或实习单位遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权根据本合同约定，对实习生的实习情况进行监督和管理。2.2.2第三方有权根据实习情况，向甲方或乙方提出意见和建议。3.第三方的选择和指定3.1第三方的选择：3.1.1甲方或乙方有权根据实际情况选择合适的第三方。3.1.2第三方的选择应征得实习生的同意。3.2第三方的指定：3.2.1甲方或乙方应在本合同中明确指定第三方。3.2.2第三方应在收到指定通知后，确认其接受指定并开始履行职责。4.第三方的职责范围4.1第三方的职责范围包括但不限于：4.1.1对实习生的实习表现进行评价和反馈。4.1.2监督实习生遵守实习单位的规章制度。4.1.3协助解决实习生在实习期间遇到的问题。4.1.4参与实习生的考核和评价。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：5.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容和预期风险进行评估。5.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并经双方协商一致。5.1.3第三方的责任限额不得超过本合同约定的甲方或乙方的责任限额。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与实习生的关系：6.1.1第三方与实习生之间不存在直接的劳动关系，实习生仍为甲方或乙方的实习生。6.1.2第三方应尊重实习生的合法权益，不得侵犯实习生的隐私和权益。6.2第三方与实习单位的关系：6.2.1第三方与实习单位之间不存在劳动关系，但应遵守实习单位的规章制度。6.2.2第三