2024年度停薪留职员工协议模板下载及执行标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工协议模板及执行标准本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的定义1.2员工的定义1.3协议的定义2.适用范围2.1协议适用对象2.2协议适用时间2.3协议适用地域3.协议签订流程3.1员工申请停薪留职3.2人力资源部门审核3.3双方签订协议3.4协议生效日期4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间员工义务5.1服从公司安排5.2保持联系5.3不得泄露公司秘密5.4不得从事与公司业务相冲突的工作6.停薪留职期间公司义务6.1保留员工职位6.2协助员工办理社会保险手续6.3提供必要的培训和指导7.协议解除与终止7.1协议解除条件7.2协议终止条件7.3协议解除与终止程序8.违约责任8.1员工违约责任8.2公司违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.适用法律与争议管辖10.1适用法律10.2争议管辖11.协议附件11.1附件一：停薪留职员工申请表11.2附件二：停薪留职协议书12.协议生效12.1协议生效条件12.2协议生效日期13.其他13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.签署日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职的定义本合同所指的停薪留职是指员工因个人原因，经公司同意，暂时停止工资发放，保留其原职位，待员工符合复职条件时恢复原工作及待遇的行为。1.2员工的定义本合同所指的员工系指与公司签订劳动合同，并具备完全民事行为能力的自然人。1.3协议的定义本合同所指的协议是指公司员工停薪留职协议，是公司为员工提供停薪留职待遇的书面约定。2.适用范围2.1协议适用对象本协议适用于符合停薪留职条件的公司全体员工。2.2协议适用时间本协议自双方签订之日起生效，有效期为员工停薪留职期间。2.3协议适用地域本协议适用于公司注册地及员工工作地。3.协议签订流程3.1员工申请停薪留职员工因个人原因提出停薪留职申请，应向人力资源部门提交书面申请。3.2人力资源部门审核人力资源部门收到员工申请后，对申请进行审核，并在五个工作日内给予答复。3.3双方签订协议经审核同意的，人力资源部门与员工签订本协议。3.4协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇员工停薪留职期间，公司不再发放基本工资，但员工应继续享受社会保险待遇。4.2社会保险待遇员工停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保险权益不受影响。4.3其他福利待遇员工停薪留职期间，公司不再提供其他福利待遇。5.停薪留职期间员工义务5.1服从公司安排员工在停薪留职期间，应服从公司安排，接受公司管理和监督。5.2保持联系员工停薪留职期间，应保持与公司的联系，及时汇报个人情况。5.3不得泄露公司秘密员工在停薪留职期间，不得泄露公司商业秘密，违反者承担相应法律责任。5.4不得从事与公司业务相冲突的工作员工停薪留职期间，不得从事与公司业务相冲突的工作，影响公司利益。6.停薪留职期间公司义务6.1保留员工职位公司承诺在员工停薪留职期间，保留其原职位，确保员工复职后能顺利回归工作岗位。6.2协助员工办理社会保险手续公司应协助员工办理停薪留职期间的社会保险手续，确保员工权益。6.3提供必要的培训和指导公司应根据员工需求，提供必要的培训和指导，帮助员工提升个人能力。8.违约责任8.1员工违约责任若员工在停薪留职期间违反协议规定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。包括但不限于泄露公司商业秘密、从事与公司业务相冲突的工作等。8.2公司违约责任若公司未按协议规定执行，如未按时支付社会保险费用、未保留员工职位等，应向员工支付违约金，并承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方协商不成，可选择仲裁或诉讼作为争议解决方式。仲裁机构应为中国国际经济贸易仲裁委员会。10.适用法律与争议管辖10.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖本协议的争议管辖地为公司注册地，即双方约定的法院。11.协议附件11.1附件一：停薪留职员工申请表附件一为员工申请停薪留职的正式表格，包括员工基本信息、停薪留职原因、预计停薪留职期限等。11.2附件二：停薪留职协议书附件二为本协议的正式文本，双方签字盖章后生效。12.协议生效12.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。12.2协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。13.其他13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商对于本协议未规定的事项，双方应本着平等互利的原则，友好协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.签署日期14.1签署时间本合同签署时间为：____年____月____日。14.2签署地点本合同签署地点为：____市____区____路____号____室。14.3签署双方甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________甲方代表（签字）：________________________乙方代表（签字）：________________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的，在协议执行过程中提供中介、咨询、服务或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的范围1.提供停薪留职咨询服务；2.协助甲乙双方进行协议签订和履行；3.提供员工培训和其他辅助服务；4.在争议解决过程中提供仲裁或调解服务。16.第三方介入的条件16.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在协议执行过程中，可以引入第三方介入，但需事先征得双方书面同意。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和条件，包括但不限于：1.具有合法的营业执照或执业资格证书；3.具有完成相关服务的能力和经验。17.第三方的权利与义务17.1第三方的权利1.根据甲乙双方的要求，提供相应的中介、咨询或服务；2.在协议履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；3.在争议解决过程中，有权根据相关法律法规和本合同的规定，提出仲裁或调解意见。17.2第三方的义务1.严格遵守本合同和相关法律法规，确保其提供的服务的合法性和合规性；2.在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；3.对甲乙双方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供服务的内容、风险程度及甲乙双方协商确定。18.2责任限额的履行若第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失，应在其责任限额范围内承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在本合同项下的责任，仅限于其提供的服务范围，对于甲乙双方之间的其他责任，第三方不承担连带责任。19.2保密义务第三方及其员工对本合同内容负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。19.3知识产权第三方提供的服务中涉及到的知识产权，归第三方所有，甲乙双方有权使用，但不得侵犯第三方的知识产权。20.第三方介入的变更与终止20.1变更若第三方介入的条件发生变化，甲乙双方可协商变更第三方介入的内容或方式。20.2终止若第三方无法履行其义务或违反本合同规定，甲乙双方可终止其介入。第三方介入的终止不影响本合同的继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工申请表详细要求：该表格应包含员工的基本信息、停薪留职的原因、预计停薪留职的期限、员工的签名及申请日期。附件说明：员工申请停薪留职时需填写此表格，作为申请的正式文件。2.附件二：停薪留职协议书详细要求：协议书应包含甲乙双方的详细信息、协议的主要内容、双方的权利义务、协议的生效日期和终止条件等。附件说明：双方签订的正式协议文本，具有法律效力。3.附件三：第三方资质证明文件详细要求：第三方应提供其营业执照、执业资格证书等证明文件，证明其具备提供中介、咨询或服务的能力。附件说明：用于验证第三方是否符合介入条件。4.附件四：第三方服务合同详细要求：如引入第三方服务，应签订详细的服务合同，明确服务内容、费用、期限等。附件说明：第三方提供服务时的合同依据。5.附件五：争议解决协议详细要求：如双方发生争议，应签订争议解决协议，明确争议解决方式、仲裁机构或法院等。附件说明：用于明确争议解决的具体程序。6.附件六：违约金计算方法详细要求：明确违约金的计算方法，包括违约金的计算基数、计算公式等。附件说明：用于在违约发生时计算违约金。7.附件七：员工培训记录详细要求：记录员工在停薪留职期间的培训情况，包括培训内容、时间、考核结果等。附件说明：用于证明员工在停薪留职期间接受了必要的培训。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工在停薪留职期间泄露公司商业秘密。责任认定：员工应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。2.公司违约行为及责任认定违约行为：公司未按协议规定支付社会保险费用。责任认定：公司应向员工支付违约金，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在提供服务过程中泄露客户信息。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方在争议解决过程中拒绝配合或提供虚假证据。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、承担仲裁费用等。示例说明：员工在停薪留职期间违反协议，泄露了公司的客户名单，给公司造成了经济损失。根据协议，员工应承担赔偿责任，包括支付违约金和赔偿公司损失。公司未按协议规定支付员工在停薪留职期间的社会保险费用，员工向公司提出索赔。根据协议，公司应向员工支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度停薪留职员工协议模板及执行标准1本合同目录一览1.协议定义与适用范围1.1协议定义1.2协议适用范围2.员工停薪留职条件2.1停薪留职员工资格2.2停薪留职原因3.停薪留职期限3.1停薪留职期限规定3.2延长或缩短期限申请4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他待遇5.停薪留职员工职责5.1遵守公司规章制度5.2保守公司商业秘密5.3参与公司相关活动6.停薪留职员工考核6.1考核方式6.2考核标准6.3考核结果7.停薪留职员工恢复工作7.1恢复工作条件7.2恢复工作流程7.3恢复工作待遇8.停薪留职员工违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理9.协议解除与终止9.1协议解除条件9.2协议终止条件9.3协议解除与终止流程10.法律效力与争议解决10.1法律效力10.2争议解决方式11.协议附件11.1协议附件一：停薪留职员工名单11.2协议附件二：停薪留职员工考核表12.合同签订与生效12.1合同签订主体12.2合同签订时间12.3合同生效时间13.通知与送达13.1通知方式13.2送达方式14.其他约定14.1本合同未尽事宜14.2本合同解释权本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条协议定义与适用范围1.1协议定义1.2协议适用范围本协议适用于甲方在2024年度内，因特定原因需要乙方停薪留职的情形。第二条员工停薪留职条件2.1停薪留职员工资格（1）经甲方批准，因个人原因需要停薪留职的；（2）经甲方批准，因家庭原因需要停薪留职的；（3）经甲方批准，因健康原因需要停薪留职的。2.2停薪留职原因乙方停薪留职原因包括但不限于：（1）乙方因个人发展需要，经甲方同意，暂时停薪留职；（2）乙方因家庭原因，如照顾老人、子女等，经甲方同意，暂时停薪留职；（3）乙方因健康原因，经甲方同意，暂时停薪留职。第三条停薪留职期限3.1停薪留职期限规定乙方停薪留职期限原则上不超过一年，最长不得超过两年。3.2延长或缩短期限申请乙方需在停薪留职期限届满前一个月，向甲方提出延长或缩短期限的申请，经甲方同意后方可变更。第四条停薪留职期间待遇4.1工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，乙方自愿放弃工资收入。4.2社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，乙方应按照规定继续享受社会保险待遇。4.3其他待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再承担乙方其他待遇，如住房补贴、交通补贴等。第五条停薪留职员工职责5.1遵守公司规章制度乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的规章制度，不得从事与甲方业务相竞争的活动。5.2保守公司商业秘密乙方在停薪留职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.3参与公司相关活动乙方在停薪留职期间，应按照甲方要求，参加公司组织的各项活动。第六条停薪留职员工考核6.1考核方式甲方对乙方停薪留职期间的表现进行考核，考核方式包括但不限于：（1）定期收集乙方在停薪留职期间的相关资料；（2）与乙方进行沟通，了解其在停薪留职期间的情况。6.2考核标准考核标准主要包括：（1）乙方在停薪留职期间遵守公司规章制度的情况；（2）乙方在停薪留职期间保守公司商业秘密的情况；（3）乙方在停薪留职期间参与公司相关活动的情况。6.3考核结果第七条停薪留职员工恢复工作7.1恢复工作条件（1）乙方在停薪留职期间表现良好，符合甲方恢复工作的要求；（2）乙方有意愿继续在甲方工作。7.2恢复工作流程乙方在恢复工作前，需向甲方提出恢复工作的申请，经甲方审核同意后，双方签订恢复工作协议。7.3恢复工作待遇乙方恢复工作后，甲方应根据乙方在停薪留职期间的考核结果，重新确定乙方的工资待遇和其他相关待遇。第八条停薪留职员工违约责任8.1违约情形（1）违反甲方规章制度，造成公司损失的；（2）泄露公司商业秘密，给公司造成损失的；（3）未经甲方同意，从事与甲方业务相竞争的活动；（4）乙方在停薪留职期间发生违法行为的。8.2违约责任（1）赔偿甲方因此遭受的损失；（2）支付因违约而产生的法律费用；（3）根据甲方要求，承担其他合理费用。8.3违约处理甲方发现乙方违约行为后，应及时通知乙方，并要求乙方在规定时间内纠正违约行为。如乙方未在规定时间内纠正，甲方有权采取法律手段维护自身权益。第九条协议解除与终止9.1协议解除条件（1）乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度；（2）乙方在停薪留职期间泄露公司商业秘密；（3）乙方在停薪留职期间从事与甲方业务相竞争的活动；（4）乙方发生违法行为。9.2协议终止条件（1）乙方停薪留职期限届满；（2）双方达成协议，自愿解除本协议；（3）因不可抗力等原因导致本协议无法继续履行。9.3协议解除与终止流程甲方解除本协议，应提前三十日书面通知乙方。乙方在接到通知后，应按照甲方要求办理相关手续。第十条法律效力与争议解决10.1法律效力本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。10.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条协议附件11.1协议附件一：停薪留职员工名单11.2协议附件二：停薪留职员工考核表第十二条合同签订与生效12.1合同签订主体本协议由甲方法定代表人（或授权代表）与乙方本人签订。12.2合同签订时间本协议签订时间为2024年____月____日。12.3合同生效时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条通知与送达13.1通知方式甲方与乙方之间的通知，可采用书面形式或电子邮件方式送达。13.2送达方式（1）书面通知：通过邮寄、专人递送或公告方式送达至乙方已知地址；（2）电子邮件：发送至乙方在协议中提供的电子邮件地址。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第八条（二）第三方介入的约定8.1第三方定义本条款所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、审计机构等，以及因履行本合同所需的其他专业服务机构。8.2第三方介入的情形（1）需要第三方提供专业服务，如法律咨询、审计、评估等；（2）双方在履行本合同过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）本合同约定其他需要第三方介入的情形。8.3第三方选择与指定第三方由甲乙双方协商确定，并签订相应的服务协议。如双方无法达成一致，可由仲裁机构指定。8.4第三方责任限额（1）第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，未约定或约定不明的，以第三方实际承担能力为准。第九条（三）第三方介入的流程9.1第三方介入的申请甲乙双方需在发生需要第三方介入的情形时，共同向第三方发出介入申请。9.2第三方介入的审查第三方在收到介入申请后，有权对介入事项进行审查，并在合理期限内决定是否接受介入。9.3第三方介入的执行第三方接受介入后，应按照甲乙双方的要求，及时开展相关工作。第十二条（四）第三方介入的合同12.1第三方介入合同的签订第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确各自的权利义务。12.2第三方介入合同的效力第三方介入合同的效力独立于本合同，但与本合同的内容相抵触的，以本合同为准。第十三条（五）第三方介入的保密义务13.1第三方保密义务第三方在履行服务协议过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务。13.2保密期限第三方的保密义务自本合同签订之日起至服务协议终止后三年止。第十四条（六）第三方介入的争议解决14.1第三方介入争议解决第三方介入过程中发生的争议，应按照服务协议约定解决。14.2本合同争议解决本合同在第三方介入期间发生的争议，仍按照本合同第十条约定的争议解决方式处理。第十五条第三方责任15.1第三方责任界定第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应责任。15.2第三方责任赔偿第三方责任赔偿应按照服务协议约定执行，未约定或约定不明的，由第三方承担全部责任。15.3第三方责任限额第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，未约定或约定不明的，以第三方实际承担能力为准。第十六条第三方与其他各方的划分说明16.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系由服务协议约定，第三方应独立承担其服务协议项下的责任。16.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系由服务协议约定，第三方应独立承担其服务协议项下的责任。16.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系由本合同和相应的服务协议共同约定，第三方应遵守本合同和相应服务协议的约定。16.4第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的关系由各自的服务协议约定，相互独立承担各自服务协议项下的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.协议附件一：停薪留职员工名单详细要求：列明参与停薪留职的员工姓名、职位、部门、申请原因、停薪留职期限等信息。说明：本附件用于明确参与停薪留职的员工名单，便于甲方管理和跟踪。2.协议附件二：停薪留职员工考核表详细要求：包括考核项目、考核标准、考核结果、考核人等信息。说明：本附件用于对停薪留职员工在停薪留职期间的考核进行记录和评价。3.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用、保密条款、争议解决方式等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、保密义务等。4.乙方恢复工作协议详细要求：包括乙方恢复工作的时间、待遇、职责、考核标准等。说明：本附件用于明确乙方恢复工作的相关事宜，确保乙方顺利回归工作岗位。5.违约责任认定书详细要求：包括违约行为、违约责任、赔偿金额、执行方式等。说明：本附件用于记录违约行为的认定和相应的赔偿责任。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则等。说明：本附件用于明确争议解决的具体方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方在停薪留职期间违反甲方规章制度，造成公司损失；乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失；乙方未经甲方同意，从事与甲方业务相竞争的活动；乙方在停薪留职期间发生违法行为。2.责任认定标准：违约行为的严重程度；给甲方造成的损失；乙方主观过错程度；违约行为的影响范围。3.责任认定示例：乙方在停薪留职期间泄露公司商业秘密，给公司造成50万元损失，乙方承担全部赔偿责任；乙方在停薪留职期间违反甲方规章制度，造成公司损失10万元，乙方承担部分赔偿责任；乙方未经甲方同意，从事与甲方业务相竞争的活动，给公司造成100万元损失，乙方承担全部赔偿责任；乙方在停薪留职期间发生违法行为，被司法机关依法追究刑事责任，乙方承担全部刑事责任。全文完。2024年度停薪留职员工协议模板及执行标准2本合同目录一览1.协议签订双方基本信息2.停薪留职原因及依据3.停薪留职期限及起止时间4.停薪留职期间的工资待遇5.停薪留职期间的社会保险缴纳6.停薪留职期间的劳动合同关系7.停薪留职期间的岗位及职责8.停薪留职期间的考核及晋升9.停薪留职期间的离职条件及程序10.违约责任及赔偿11.争议解决方式12.协议生效及终止13.协议附件及补充说明14.协议签署日期第一部分：合同如下：1.1合同双方1.2甲方法定代表人（或负责人）：_______1.3甲方联系方式：电话_______，邮箱_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份证号码：_______1.6乙方联系方式：电话_______，邮箱_______2.停薪留职原因及依据2.1乙方因_______原因申请停薪留职。2.2甲方同意乙方停薪留职的依据为_______。3.停薪留职期限及起止时间3.1乙方停薪留职期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2停薪留职期限为_______个月。4.停薪留职期间的工资待遇4.1停薪留职期间，乙方不再享受原岗位工资待遇。4.2甲方按照国家及地方相关政策，向乙方支付停薪留职期间的最低生活保障工资，具体金额为每月_______元。5.停薪留职期间的社会保险缴纳5.1停薪留职期间，甲方按照国家及地方相关政策，继续为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。5.2社会保险缴纳比例及缴费基数按照国家和地方相关政策执行。6.停薪留职期间的劳动合同关系6.1停薪留职期间，乙方的劳动合同关系保持不变。6.2甲方不得以停薪留职为由解除或终止劳动合同。7.停薪留职期间的岗位及职责7.1停薪留职期间，乙方不再承担原岗位的职责。7.2甲方可根据实际情况，安排乙方参与公司内部培训、学习或其他辅助性工作。8.停薪留职期间的考核及晋升8.1停薪留职期间，乙方不参与原岗位的绩效考核。8.3乙方在停薪留职期间如有特殊贡献或取得显著成果，甲方可考虑对其进行奖励或晋升。9.停薪留职期间的离职条件及程序9.1乙方在停薪留职期间如需离职，应提前_______天向甲方提出书面申请。9.2甲方收到乙方离职申请后，应在_______天内给予答复。9.3乙方离职时，应办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社会保险转移等。10.违约责任及赔偿10.1乙方在停薪留职期间违反本协议约定的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。10.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。10.3违约金的计算标准为_______。11.争议解决方式11.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。12.协议生效及终止12.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本协议有效期为_______年，自生效之日起计算。13.协议附件及补充说明13.1.1乙方停薪留职期间的岗位调整通知13.1.2乙方停薪留职期间的绩效考核记录13.1.3乙方离职手续办理清单13.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.协议签署日期14.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方之外，参与本合同履行或与合同履行相关的任何个人、组织或机构。15.2第三方的介入可能包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、评估机构、担保方等。15.3第三方的介入应在本合同的约定范围内进行，且需得到甲乙双方的同意。16.第三方介入的同意程序16.1甲方或乙方如需引入第三方介入，应提前_______天书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的、职责和预期影响。16.2双方应在接到通知后_______天内对第三方介入的同意或反对作出书面回复。16.3若一方不同意第三方介入，双方应通过协商解决争议，直至达成一致意见。17.第三方的责任与权利17.1第三方在合同履行中的责任包括但不限于：17.1.1按照合同约定提供专业服务；17.1.2保证其服务的质量和效率；17.1.3对其提供的服务结果承担相应的责任。17.2第三方的权利包括但不限于：17.2.1收取合同约定的服务费用；17.2.2要求甲方或乙方提供必要的协助和支持；17.2.3在合同履行过程中享有知情权和参与权。18.第三方的责任限额18.1第三方在合同履行中的责任限额应根据其服务的性质、难度和风险等因素由甲乙双方协商确定。18.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在提供服务的书面协议中予以确认。18.3如第三方在履行合同过程中发生违约行为，其赔偿责任不得超过合同中约定的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方之间的关系由双方之间的书面协议或合同约定。19.2第三方对甲乙双方的权利和义务仅限于其提供的具体服务范围内，并不涉及甲乙双方的合同主体