2024事业单位劳动合同制工人培训与就业保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位劳动合同制工人培训与就业保障合同本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的人员范围2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.2培训目标设定2.3培训考核标准3.培训时间安排3.1培训起止时间3.2培训每周课时3.3培训时间调整4.培训师资与教材4.1师资力量要求4.2教材选用与分发5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.培训期间的权益保障6.1工资待遇6.2休假安排6.3社会保险及福利待遇7.就业指导与服务7.1就业信息提供7.2就业指导服务7.3就业推荐服务8.就业协议及试用期8.1就业协议签订8.2试用期规定8.3试用期考核9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.违约责任与赔偿10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3赔偿标准与方式11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2仲裁机构选择11.3诉讼途径12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.其他约定事项13.1合同附件13.2通知与送达13.3合同未尽事宜14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期14.3合同文本份数第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2依据《事业单位人事管理条例》1.2合同适用的人员范围1.2.1适用于事业单位新聘用的劳动合同制工人1.2.2适用于参加事业单位内部培训的在职劳动合同制工人2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.1.1基础培训：职业道德、法律法规、业务知识2.1.2专业培训：岗位技能、业务操作、管理能力2.2培训目标设定2.2.1提高劳动合同制工人的综合素质2.2.2增强劳动合同制工人的岗位适应能力2.2.3提升劳动合同制工人的职业发展潜力2.3培训考核标准2.3.1考核内容：理论知识、实践操作、综合评价2.3.2考核方式：笔试、面试、现场操作考核3.培训时间安排3.1培训起止时间3.1.1培训起始时间：2024年3月1日3.1.2培训结束时间：2024年6月30日3.2培训每周课时3.2.1每周培训课时：20课时3.2.2培训时间安排：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午2:00至5:003.3培训时间调整3.3.1如遇特殊情况，培训时间可适当调整3.3.2调整后的培训时间应提前通知相关人员4.培训师资与教材4.1师资力量要求4.1.1具备相关专业资格和丰富教学经验4.2教材选用与分发4.2.1教材选用：选用国家或行业认可的教材4.2.2教材分发：培训前将教材发放给参训人员5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.1.1培训费用总额：人民币万元5.2费用支付方式5.2.1支付方式：银行转账5.2.2收款账户：银行，账户名：单位，账号：X5.3费用支付时间5.3.1支付时间：培训开始前30日内支付6.培训期间的权益保障6.1工资待遇6.1.1培训期间工资按原工资标准发放6.1.2培训期间工资发放时间：每月日6.2休假安排6.2.1培训期间享有国家法定节假日及休息日6.2.2如需请假，需提前向培训管理部门提出申请6.3社会保险及福利待遇6.3.1培训期间社会保险及福利待遇按照国家及地方相关规定执行8.就业指导与服务8.1就业信息提供8.1.1提供与参训人员专业相关的就业岗位信息8.1.2定期发布就业信息，包括岗位要求、薪资待遇等8.2就业指导服务8.2.1提供职业规划咨询服务8.2.2组织就业技能培训，如面试技巧、简历制作等8.3就业推荐服务8.3.1根据参训人员意愿和岗位需求，进行推荐8.3.2协助双方签订就业协议9.就业协议及试用期9.1就业协议签订9.1.1就业协议内容包括工作内容、岗位、薪资、试用期等9.1.2就业协议需双方签字确认9.2试用期规定9.2.1试用期最长为6个月9.2.2试用期内，双方可协商解除劳动合同9.3试用期考核9.3.1考核内容：工作表现、业务能力、团队合作等9.3.2考核不合格者，用人单位有权解除劳动合同10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1参训人员严重违反培训规定或劳动合同10.1.2用人单位因故需解除劳动合同10.2合同终止条件10.2.1培训目标达成，劳动合同自然终止10.2.2参训人员自愿离职10.3合同解除或终止的程序10.3.1提前通知对方10.3.2依法办理手续11.违约责任与赔偿11.1违约行为定义11.1.1未按时参加培训11.1.2恶意损害他人或单位利益11.2违约责任承担11.2.1依法承担相应法律责任11.2.2按合同约定承担经济赔偿11.3赔偿标准与方式11.3.1赔偿金额根据违约程度确定11.3.2赔偿方式包括货币赔偿、恢复原状等12.争议解决方式12.1争议解决途径12.1.1双方协商解决12.1.2请求调解12.1.3向仲裁机构申请仲裁12.1.4向人民法院提起诉讼12.2仲裁机构选择12.2.1选择双方认可的仲裁机构12.2.2仲裁地点：市12.3诉讼途径12.3.1诉讼地点：市人民法院13.其他约定事项13.1合同附件13.1.1培训计划13.1.2培训考核标准13.1.3就业协议范本13.2通知与送达13.2.1通知方式：书面通知、电子邮件、短信等13.2.2送达地址：双方约定的地址13.3合同未尽事宜13.3.1合同未尽事宜，由双方协商解决14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.1.1合同签署日期：2024年2月28日14.2合同生效日期14.2.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.3合同文本份数14.3.1合同一式两份，双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指本合同签订的甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围限于本合同的履行过程中，如培训服务、就业推荐、法律咨询等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1第三方介入需经甲乙双方一致同意。16.1.2第三方需具备相应的资质和能力。16.2第三方介入的程序16.2.1双方协商确定第三方介入的事项。16.2.2双方与第三方签订相应的合作协议。16.2.3第三方参与本合同的相关活动。17.第三方的责权利17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照合作协议履行服务职责。17.2.2第三方应保证服务的质量和效果。17.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.3第三方的责任17.3.1第三方因自身原因导致服务失败的，应承担相应的违约责任。17.3.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。18.1.2第三方的责任限额不得超过本合同总金额的一定比例。18.2责任限额的调整18.2.1在合同履行过程中，如双方认为有必要，可协商调整第三方的责任限额。18.2.2调整后的责任限额应以书面形式通知第三方。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方对甲方承担的服务责任，甲方有权要求第三方履行。19.1.2第三方违反协议造成甲方损失的，甲方有权要求第三方赔偿。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方对乙方承担的服务责任，乙方有权要求第三方履行。19.2.2第三方违反协议造成乙方损失的，乙方有权要求第三方赔偿。19.3第三方与甲乙双方的共同责任19.3.1若第三方违反协议，甲乙双方均有权要求第三方承担相应责任。19.3.2甲乙双方在第三方介入过程中应相互配合，共同维护自身合法权益。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更的条件20.1.1第三方介入导致本合同部分内容需要变更。20.2合同变更的程序20.2.1双方与第三方协商确定合同变更内容。20.2.2双方与第三方签订合同变更协议。20.2.3通知第三方介入的其他相关方。20.3合同变更的生效20.3.1合同变更协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训课程、时间、地点、师资、考核标准等。说明：培训计划作为合同附件，用于明确培训的具体安排和实施。2.培训考核标准详细要求：考核内容、考核方式、考核评分标准等。说明：培训考核标准作为附件，用于确保培训效果的评估和认定。3.就业协议范本详细要求：就业协议的基本条款、双方权利义务、违约责任等。说明：就业协议范本作为附件，用于指导双方签订正式就业协议。4.第三方合作协议详细要求：第三方服务内容、费用、责任、权利、违约责任等。说明：第三方合作协议作为附件，用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。5.合同变更协议详细要求：变更内容、变更原因、变更程序、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议作为附件，用于记录合同履行过程中的变更情况。6.通知与送达证明详细要求：通知内容、送达方式、送达时间、送达地点、送达证明等。说明：通知与送达证明作为附件，用于证明双方已经按照合同约定履行通知义务。7.违约责任证明详细要求：违约事实、违约行为、违约责任认定、赔偿金额等。说明：违约责任证明作为附件，用于证明违约行为的存在及违约责任的认定。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时参加培训责任认定：视为违约，需承担相应的违约责任。示例：参训人员因个人原因未按时参加培训，需支付违约金。2.恶意损害他人或单位利益责任认定：视为重大违约，需承担相应的违约责任和赔偿责任。示例：参训人员在工作中故意损害单位利益，需承担相应的赔偿责任。3.第三方违反协议责任认定：第三方违反协议，需承担相应的违约责任。示例：第三方未按时提供培训服务，需支付违约金。4.用人单位未按时支付工资责任认定：视为违约，需承担相应的违约责任。示例：用人单位未按时支付参训人员工资，需支付违约金。责任认定：视为违约，需承担相应的违约责任。6.用人单位未提供就业岗位责任认定：视为违约，需承担相应的违约责任。示例：用人单位未提供就业岗位，需支付违约金。全文完。2024事业单位劳动合同制工人培训与就业保障合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息1.3合同签订时间及地点2.培训内容与目标2.1培训科目2.2培训目标2.3培训方式3.培训时间与安排3.1培训起止时间3.2培训周期3.3培训地点4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用承担方4.3支付时间及方式5.培训考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果处理6.就业保障措施6.1就业推荐服务6.2就业岗位信息提供6.3就业跟踪与服务7.劳动合同签订7.1劳动合同期限7.2工作岗位及职责7.3工资待遇7.4工作时间及休息休假8.社会保险及福利8.1社会保险缴纳8.2福利待遇8.3社会保险争议处理9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3违约金及赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3其他约定事项14.合同附件14.1培训计划14.2劳动合同14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：事业单位甲方地址：省市区路号甲方联系人：甲方联系电话：138000000001.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：5619900101乙方地址：省市区路号乙方联系电话：139000000001.3合同签订时间及地点合同签订时间：2024年1月1日合同签订地点：事业单位会议室2.培训内容与目标2.1培训科目培训科目包括：计算机应用能力、办公自动化、业务知识培训等。2.2培训目标提高乙方在计算机应用、办公自动化和业务知识方面的能力，使其能够胜任甲方单位的相关工作。2.3培训方式采用集中授课、实践操作、案例分析等多种方式。3.培训时间与安排3.1培训起止时间培训起止时间为2024年2月1日至2024年5月31日。3.2培训周期培训周期为每月集中培训2周，共计10周。3.3培训地点培训地点为甲方单位内部培训教室。4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额培训费用总额为人民币10,000元。4.2费用承担方培训费用由甲方承担。4.3支付时间及方式乙方在培训开始前支付培训费用的50%，培训结束后支付剩余的50%。5.培训考核与评价5.1考核方式采用理论考试和实践操作考核相结合的方式。5.2评价标准5.3考核结果处理乙方考核不合格，甲方可安排补考，补考不合格者，甲方有权终止合同。6.就业保障措施6.1就业推荐服务甲方为乙方提供就业推荐服务，协助乙方在甲方单位或其关联单位就业。6.2就业岗位信息提供甲方定期向乙方提供就业岗位信息，乙方可根据自身情况选择合适的岗位。6.3就业跟踪与服务甲方对乙方就业情况进行跟踪，并提供必要的服务和支持。7.劳动合同签订7.1劳动合同期限劳动合同期限为三年，自乙方通过甲方培训并签订劳动合同之日起计算。7.2工作岗位及职责乙方在甲方单位担任岗位，具体职责如下：1.负责工作的日常运作；2.参与项目的策划与实施；3.完成领导交办的其他工作任务。7.3工资待遇乙方工资待遇为每月人民币8,000元，含基本工资、岗位工资及绩效工资。7.4工作时间及休息休假乙方实行标准工时制，每周工作40小时，享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。8.社会保险及福利8.1社会保险缴纳甲方负责按照国家规定为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。8.2福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括带薪年假、婚假、产假、丧假等。8.3社会保险争议处理如发生社会保险争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向社会保险行政部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.违约责任9.1甲方违约责任甲方未按约定提供培训或提供虚假就业信息的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的20%。9.2乙方违约责任乙方未按约定参加培训或违反培训纪律的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。9.3违约金及赔偿违约金的支付方式与培训费用相同，乙方未按时支付的，甲方有权要求乙方支付逾期付款的利息。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如协商不成，双方可共同选择仲裁机构进行仲裁。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。11.合同变更与解除11.1合同变更条件合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。11.2合同解除条件1.乙方因个人原因无法继续履行合同；2.甲方单位因组织结构调整等原因导致乙方工作岗位不再存在；3.双方协商一致解除合同。11.3合同解除程序合同解除需提前30日以书面形式通知对方，并办理相关手续。12.合同生效与终止12.1合同生效条件双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。12.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同终止程序合同终止后，双方应办理合同终止手续，并结清所有款项。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。13.3其他约定事项本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.合同附件14.1培训计划培训计划包括培训科目、时间安排、考核方式等详细内容。14.2劳动合同附件二为甲方与乙方签订的劳动合同，具体内容详见附件。14.3其他相关文件其他相关文件包括乙方个人简历、培训考核结果等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义本合同中所述的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构、仲裁机构等。2.第三方介入目的2.1目的第三方介入的目的是为了更好地履行本合同的各项条款，提高合同履行的效率，保障甲乙双方的合法权益。3.第三方介入方式3.1介入方式第三方介入方式包括但不限于提供中介服务、技术支持、评估服务、仲裁服务等。4.第三方责任限额4.1责任限额第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供的服务内容、服务质量及可能产生的风险等因素，由双方协商确定。4.2责任承担第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；非因第三方原因造成的损失，第三方不承担责任。5.甲乙双方责任划分5.1责任划分5.1.1甲方责任甲方负责对第三方的资质、能力进行审查，确保第三方具备履行本合同项下职责的能力。甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。5.1.2乙方责任乙方应积极配合第三方的工作，按照合同约定履行相关义务。乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评价。6.第三方权利6.1权利6.1.1第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定提供必要的信息和资料。6.1.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的履行情况进行监督和检查。6.1.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的违约行为提出处理建议。7.第三方义务7.1义务7.1.1第三方应按照合同约定履行职责，确保服务质量。7.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。7.1.3第三方应按照合同约定，及时向甲乙双方报告工作进展和问题。8.第三方介入后的合同变更8.1变更条件第三方介入导致合同内容需要变更的，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。8.2变更程序合同变更需经甲乙双方及第三方共同签署，并履行相关审批手续。9.第三方介入后的争议解决9.1争议解决方式第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如协商不成，双方可共同选择仲裁机构进行仲裁。10.第三方介入后的合同解除10.1解除条件1.第三方严重违反合同约定，导致合同无法履行；2.甲乙双方协商一致解除合同；3.出现不可抗力导致合同无法履行。10.2解除程序合同解除需提前30日以书面形式通知对方，并办理相关手续。11.第三方介入后的合同终止11.1终止条件1.合同期限届满；2.甲乙双方协商一致解除合同；3.出现不可抗力导致合同无法履行。11.2终止程序合同终止后，甲乙双方应办理合同终止手续，并结清所有款项。12.第三方介入后的其他事项12.1其他事项本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况协商解决，并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划要求：详细列出培训科目、时间安排、授课教师、考核方式等。说明：培训计划是合同履行的重要依据，需确保培训内容的全面性和实用性。2.劳动合同要求：明确甲乙双方的劳动权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。说明：劳动合同是甲乙双方权利义务关系的法律文件，需确保合同条款的合法性和明确性。3.第三方协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：第三方协议是明确第三方职责和权利义务的文件，需确保第三方服务的质量和效率。4.培训考核结果要求：记录乙方的考核成绩、考核时间、考核地点等。说明：培训考核结果是评价乙方培训效果的重要依据，需确保考核的公正性和客观性。5.就业推荐记录要求：记录乙方就业推荐的时间、岗位、推荐结果等。说明：就业推荐记录是甲方履行就业保障义务的凭证，需确保就业推荐的真实性和有效性。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的依据，需确保争议解决的公正性和效率。7.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、原因等。说明：合同变更协议是合同履行过程中可能出现的变更的书面记录，需确保变更的合法性和有效性。8.合同终止协议要求：记录合同终止的原因、时间、处理结果等。说明：合同终止协议是合同终止后的书面记录，需确保终止过程的合法性和完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供培训或提供虚假就业信息。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的20%。示例：甲方未按培训计划提供培训，导致乙方无法按时完成培训，甲方应支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定参加培训或违反培训纪律。责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。示例：乙方未参加培训，经甲方提醒后仍不参加，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行职责，导致合同无法履行。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：第三方未能按约定提供优质的服务，导致乙方损失，第三方应赔偿乙方损失。4.双方协商一致违约行为及责任认定违约行为：双方协商一致解除合同。责任认定：双方互不承担违约责任。示例：双方因故协商一致解除合同，双方互不承担违约责任。全文完。2024事业单位劳动合同制工人培训与就业保障合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训内容与目标2.1培训科目2.2培训目标2.3培训方式3.培训时间安排3.1培训起始时间3.2培训持续时间3.3培训时间安排表4.培训地点及设施4.1培训地点4.2培训设施要求4.3培训场地安排5.培训费用及承担5.1培训费用总额5.2费用承担方式5.3费用支付时间及方式6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果处理7.就业保障条款7.1就业岗位保障7.2就业协议签订7.3就业跟踪服务8.合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：就业岗位信息13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同修改14.2通知方式14.3合同解除14.4其他特殊约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：________________________甲方地址：________________________甲方法定代表人：____________________甲方联系电话：______________________1.2乙方基本信息乙方姓名：________________________乙方性别：________________________乙方身份证号码：____________________乙方出生日期：____________________乙方住址：________________________乙方联系电话：______________________2.培训内容与目标2.1培训科目本次培训科目包括：____________________________________________________________2.2培训目标________________________________________2.3培训方式培训方式为：____________________________________________________________3.培训时间安排3.1培训起始时间培训起始时间为：____________________3.2培训持续时间培训总时间为：____________________每日培训时间安排为：________________________________________3.3培训时间安排表详见附件一：培训时间安排表4.培训地点及设施4.1培训地点培训地点为：____________________4.2培训设施要求________________________________________4.3培训场地安排详见附件一：培训场地安排表5.培训费用及承担5.1培训费用总额本次培训费用总额为：____________________5.2费用承担方式甲方承担培训费用，具体金额为：____________________5.3费用支付时间及方式甲方应在培训开始前支付全部培训费用，支付方式为：____________________6.培训考核与评估6.1考核方式考核方式为：____________________________________________________________6.2评估标准评估标准为：____________________________________________________________6.3考核结果处理考核不合格者，甲方有权要求乙方重新参加培训，直至合格为止。详见附件一：考核结果处理办法。7.就业保障条款7.1就业岗位保障________________________________________7.2就业协议签订乙方在培训结束后，符合甲方岗位要求者，双方应签订就业协议。7.3就业跟踪服务甲方将为乙方提供就业跟踪服务，包括但不限于：____________________________________________________________8.合同期限及续签8.1合同期限本合同期限为：____________________自培训开始之日起至：____________________8.2续签条件在合同期限内，若双方均同意继续合作，且乙方表现良好，甲方有权与乙方续签合同。8.3续签程序续签合同应提前一个月以书面形式通知对方，双方协商一致后，签订新的劳动合同。9.违约责任9.1甲方违约责任若甲方未能按照合同约定提供培训或就业岗位，应向乙方支付违约金，违约金为：____________________9.2乙方违约责任若乙方未能完成培训或违反合同约定，应向甲方支付违约金，违约金为：____________________10.保密条款10.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密和其他保密信息均为保密内容。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至：____________________10.3违反保密责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构若双方选择仲裁，仲裁机构为：____________________11.3争议解决程序仲裁或诉讼程序应遵循相关法律法规的规定，双方应积极配合。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：____________________________________________________________12.3合同终止程序合同终止时，双方应按照国家有关法律法规和合同约定，办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：培训计划附件一详细列出了培训科目、时间安排、考核标准等内容。13.2附件二：就业岗位信息附件二提供了甲方提供的就业岗位信息，包括岗位名称、要求、待遇等。13.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于乙方个人简历、培训考核结果等。14.其他约定事项14.1合同修改本合同任何条款的修改，均需双方书面同意，并签署书面协议。14.2通知方式双方之间的通知，应以书面形式进行，送达地址为合同中约定的地址。14.3合同解除本合同可因双方协商一致或符合法定解除条件而解除。14.4其他特殊约定双方可就本合同未尽事宜，另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中提到的第三方，是指中介方、培训机构、就业服务平台或其他为合同履行提供服务的独立第三方机构。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保服务质量、保障双方的合法权益。16.第三方责任与义务16.1第三方责任限额第三方因提供的服务或违反本合同约定造成甲乙双方损失的，其责任限额为：____________________16.2第三方义务1.提供符合合同约定的服务；2.保守合同双方的商业秘密；3.按时完成服务项目；4.对服务过程中发现的问题及时通知甲乙双方；5.对因自身原因导致的服务质量问题负责。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方作为服务购买方，有权要求第三方按照合同约定提供服务。17.2第三方