2024停薪留职协议书：员工岗位保留及再就业支持3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职协议书：员工岗位保留及再就业支持本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方1.2协议乙方2.停薪留职协议的生效与终止2.1协议生效日期2.2协议终止条件3.员工岗位保留3.1岗位保留期限3.2岗位保留期间待遇4.再就业支持4.1再就业服务内容4.2再就业支持期限5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇6.停薪留职期间员工行为规范6.1工作要求6.2纪律要求6.3保密义务7.停薪留职期间责任与义务7.1甲方责任7.2乙方责任8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定事项10.1法律适用10.2合同解释10.3合同生效11.合同附件11.1附件一：员工再就业支持方案11.2附件二：员工停薪留职期间待遇明细12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人13.合同备案13.1备案机构13.2备案时间14.合同解除与终止第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方甲方名称：_______甲方法定代表人：_______甲方注册地址：_______1.2协议乙方乙方姓名：_______乙方身份证号码：_______乙方联系电话：_______乙方电子邮箱：_______2.停薪留职协议的生效与终止2.1协议生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2协议终止条件2.2.1乙方找到合适工作并离职；2.2.2乙方违反协议约定，经甲方通知后仍未改正；2.2.3甲方根据公司经营状况或业务调整需要，提前三十日书面通知乙方。3.员工岗位保留3.1岗位保留期限乙方停薪留职期间，甲方保留乙方原岗位，岗位保留期限为_______个月。3.2岗位保留期间待遇岗位保留期间，乙方不再享有原岗位的工资待遇，但甲方将为乙方保留原岗位。4.再就业支持4.1再就业服务内容4.1.1提供职业指导与培训；4.1.2协助乙方寻找合适的就业机会；4.1.3介绍乙方参加招聘会或推荐面试。4.2再就业支持期限再就业支持期限自本协议生效之日起至乙方找到合适工作并离职之日止。5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，但乙方应继续缴纳社会保险。5.2社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方将按照国家规定为其缴纳社会保险，确保乙方社会保险权益不受影响。5.3其他福利待遇乙方在停薪留职期间，不再享有原岗位的其他福利待遇。6.停薪留职期间员工行为规范6.1工作要求乙方应积极寻找工作，不得从事与甲方业务相竞争的活动。6.2纪律要求乙方应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。6.3保密义务乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。7.停薪留职期间责任与义务7.1甲方责任7.1.1为乙方提供再就业支持服务；7.1.2保留乙方原岗位；7.1.3按照国家规定缴纳社会保险。7.2乙方责任7.2.1积极寻找工作，不得违反国家法律法规；7.2.2遵守甲方规定的纪律要求；7.2.3保守甲方商业秘密。8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方未按照协议约定提供再就业支持服务的，应向乙方支付_______元违约金。8.1.2甲方未按照协议约定保留乙方原岗位的，应向乙方支付_______元违约金。8.1.3甲方未按照国家规定缴纳社会保险的，应依法承担相应的法律责任。8.2乙方违约责任8.2.1乙方未按照协议约定积极寻找工作的，应向甲方支付_______元违约金。8.2.2乙方违反国家法律法规或甲方纪律要求的，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式本协议项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至_______仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为_______仲裁委员会。10.其他约定事项10.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。10.2合同解释本协议的仅为方便查阅，不构成对本协议内容的解释。10.3合同生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.合同附件11.1附件一：员工再就业支持方案11.2附件二：员工停薪留职期间待遇明细12.合同签署12.1签署时间本协议签署时间为_______年_______月_______日。12.2签署地点本协议签署地点为_______。12.3签署人甲方代表签字（或盖章）：_______乙方签字：_______13.合同备案13.1备案机构本协议需提交至_______劳动和社会保障部门备案。13.2备案时间本协议备案时间为_______年_______月_______日。14.合同解除与终止14.1合同解除本协议在有效期内，任何一方不得单方面解除协议，除非出现本协议约定的解除条件。14.2合同终止14.2.1双方协商一致解除本协议；14.2.2出现本协议约定的终止条件；14.2.3法律法规规定的其他终止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。15.2第三方介入范围15.2.1提供职业咨询和规划；15.2.2组织职业培训和技能提升；15.2.3协助乙方寻找和推荐工作机会；15.2.4提供法律、财务等咨询服务。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前_______个工作日向对方书面提出申请，并说明介入的目的、服务内容、预期效果等。16.2第三方介入条件16.2.1第三方具备相应的资质和条件；16.2.2第三方同意按照本合同约定的方式提供服务；16.2.3双方就第三方介入的事宜达成一致。17.第三方责任与权利17.1第三方责任17.1.1按时、按质完成约定的服务内容；17.1.2对乙方提供的服务应保守秘密，不得泄露乙方信息；17.1.3如因第三方原因导致乙方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。17.2第三方权利17.2.1要求甲方或乙方提供必要的协助；17.2.2要求甲方或乙方支付服务费用；17.2.3对乙方提供的服务进行监督和评价。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因提供本合同约定的服务而可能产生的对乙方或其他任何方的赔偿责任。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订本合同时协商确定，并在合同中明确列出。18.3责任限额适用18.3.1第三方在提供服务过程中因疏忽、过失等原因造成乙方或其他任何方损失的；18.3.2第三方违反本合同约定，给乙方或其他任何方造成损失的。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在提供服务过程中，如发生任何纠纷或争议，应由第三方自行承担，甲方和乙方不承担连带责任。19.2权利划分第三方提供的服务所产生的权利，归乙方所有，甲方和第三方不享有任何权利。19.3保密划分第三方在提供服务过程中获取的乙方信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。20.第三方变更与解除20.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应提前_______个工作日书面通知对方，并经双方同意后，方可变更。20.2第三方解除如第三方违反本合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作，并要求第三方承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工再就业支持方案要求：详细列明甲方提供的再就业支持服务内容、时间安排、联系方式等。说明：本附件用于明确甲方在再就业支持方面的具体措施，确保乙方得到有效帮助。2.附件二：员工停薪留职期间待遇明细要求：详细列明乙方在停薪留职期间应享受的社会保险待遇、福利待遇等。说明：本附件用于明确乙方在停薪留职期间的具体待遇，保障乙方权益。3.附件三：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事宜，确保各方权益。4.附件四：争议解决协议要求：详细列明争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于明确争议解决的具体流程，保障各方权益。5.附件五：合同签署及备案证明要求：提供甲乙双方签字（或盖章）的合同副本、备案证明等。说明：本附件用于证明合同的有效性和备案情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照协议约定提供再就业支持服务。甲方未按照协议约定保留乙方原岗位。甲方未按照国家规定缴纳社会保险。乙方未按照协议约定积极寻找工作。乙方违反国家法律法规或甲方纪律要求。第三方未按时、按质完成约定的服务内容。第三方泄露乙方信息。2.责任认定标准：甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，金额为_______元。乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，金额为_______元。第三方违约：第三方应根据实际情况承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：甲方违约示例：甲方未按照协议约定提供再就业支持服务，导致乙方在规定时间内未找到合适工作，甲方应向乙方支付_______元违约金。乙方违约示例：乙方在停薪留职期间违反国家法律法规，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应法律责任。全文完。2024停薪留职协议书：员工岗位保留及再就业支持1本合同目录一览1.协议签订背景及目的1.1协议签订的法律依据1.2协议签订的必要性和合理性2.协议主体及定义2.1协议双方的基本信息2.2协议双方的权利与义务3.停薪留职期间员工岗位保留3.1岗位保留的条件3.2岗位保留的期限3.3岗位保留的待遇4.员工再就业支持4.1再就业支持的类型4.2再就业支持的具体措施4.3再就业支持的实施期限5.停薪留职期间的工资待遇5.1工资待遇的计算方法5.2工资待遇的支付方式5.3工资待遇的调整6.停薪留职期间的福利待遇6.1福利待遇的种类6.2福利待遇的支付方式6.3福利待遇的调整7.停薪留职期间的绩效考核7.1绩效考核的标准7.2绩效考核的实施方式7.3绩效考核的结果运用8.停薪留职期间的保密义务8.1保密义务的内容8.2保密义务的期限8.3违反保密义务的责任9.停薪留职期间的争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的程序9.3争议解决的法律适用10.协议的生效、变更与解除10.1协议的生效条件10.2协议的变更程序10.3协议的解除条件10.4协议解除的程序11.协议的终止及后续处理11.1协议终止的条件11.2协议终止的程序11.3协议终止后的处理12.协议的附件及补充条款12.1附件的内容12.2补充条款的适用13.协议的签署与生效日期13.1协议签署的地点13.2协议签署的时间13.3协议生效的日期14.其他约定事项14.1通知方式14.2争议管辖14.3协议份数及效力第一部分：合同如下：1.协议签订背景及目的1.1协议签订的法律依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规签订。1.2协议签订的必要性和合理性鉴于乙方因个人原因需要暂停原岗位工作，甲方同意乙方停薪留职，保留其原岗位，并给予乙方一定的再就业支持，以保障乙方的合法权益。2.协议主体及定义2.1协议双方的基本信息甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]2.2协议双方的权利与义务甲方权利：保留乙方原岗位，保障乙方在协议期间的原有待遇。对乙方停薪留职期间的行为进行监督管理。甲方义务：依法支付乙方停薪留职期间的工资待遇。提供乙方再就业支持，包括但不限于职业培训、推荐就业等。乙方权利：在停薪留职期间，享有保留原岗位的权利。在停薪留职期间，享有甲方提供的再就业支持。乙方义务：严格遵守甲方管理制度，履行停薪留职期间的各项义务。不得泄露甲方商业秘密，保守工作秘密。3.员工岗位保留3.1岗位保留的条件乙方需在停薪留职期间遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，不得有违法违纪行为。3.2岗位保留的期限本协议岗位保留期限为[具体时间]，自协议签订之日起计算。3.3岗位保留的待遇岗位保留期间，甲方按乙方原岗位工资标准支付工资待遇，并依法缴纳社会保险。4.员工再就业支持4.1再就业支持的类型职业技能培训；就业推荐服务；人力资源管理咨询。4.2再就业支持的具体措施安排乙方参加职业技能培训课程；为乙方提供就业信息，协助其就业；为乙方提供人力资源管理咨询服务。4.3再就业支持的实施期限再就业支持期限为[具体时间]，自协议签订之日起计算。5.停薪留职期间的工资待遇5.1工资待遇的计算方法乙方停薪留职期间的工资待遇按照甲方规定的计算方法执行，具体为：工资=原岗位工资×（1停薪留职期间扣除比例）。5.2工资待遇的支付方式甲方将在每月的[具体日期]前，将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。5.3工资待遇的调整如遇国家政策调整或甲方内部工资调整，甲方将按照调整后的标准执行。6.停薪留职期间的福利待遇6.1福利待遇的种类国家法定节假日工资；产假、婚假、丧假等法定假期工资；体检待遇。6.2福利待遇的支付方式甲方将在每月的[具体日期]前，将乙方的福利待遇支付至乙方指定的银行账户。6.3福利待遇的调整如遇国家政策调整或甲方内部福利待遇调整，甲方将按照调整后的标准执行。7.停薪留职期间的绩效考核7.1绩效考核的标准乙方在停薪留职期间，绩效考核标准参照原岗位考核标准执行。7.2绩效考核的实施方式甲方将定期对乙方进行绩效考核，具体考核时间及方式由甲方制定。7.3绩效考核的结果运用绩效考核结果作为乙方再就业支持的重要依据，甲方将根据绩效考核结果为乙方提供相应的再就业支持。8.停薪留职期间的保密义务8.1保密义务的内容乙方在停薪留职期间及协议终止后，应继续遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。8.2保密义务的期限本保密义务自协议签订之日起至乙方离职后[具体时间]，或直至保密内容公开或法律要求解除保密义务时止。8.3违反保密义务的责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.停薪留职期间的争议解决9.1争议解决的方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的程序争议发生后，双方应在[具体时间]内协商解决；协商不成的，任何一方均可向对方发出书面通知，要求启动争议解决程序。9.3争议解决的法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.协议的生效、变更与解除10.1协议的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2协议的变更程序任何一方要求变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本协议具有同等法律效力。10.3协议的解除条件乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度；甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方原岗位被撤销；双方协商一致解除本协议。10.4协议解除的程序协议解除应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。11.协议的终止及后续处理11.1协议终止的条件协议约定的岗位保留期限届满；协议解除；双方协商一致终止协议。11.2协议终止的程序协议终止应书面通知对方，并办理相关手续。11.3协议终止后的处理协议终止后，乙方应将甲方提供的资料、设备等归还甲方，并按照甲方要求办理离职手续。12.协议的附件及补充条款12.1附件的内容本协议附件包括但不限于再就业支持计划、保密协议等。12.2补充条款的适用本协议如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.协议的签署与生效日期13.1协议签署的地点本协议签署地点为[具体地点]。13.2协议签署的时间本协议自[具体日期]起生效。13.3协议生效的日期本协议自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1通知方式甲方送达至乙方所知的通讯地址；乙方送达至甲方公司地址。14.2争议管辖本协议的争议解决管辖地为甲方所在地的人民法院。14.3协议份数及效力本协议一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，各份具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问等。15.2第三方的介入目的第三方介入的目的是为了协助乙方实现再就业支持，提供专业服务，或协助解决合同履行过程中的特定问题。16.第三方介入的流程16.1第三方的选择甲乙双方均有权选择合适的第三方，但需征得对方同意。16.2第三方的介入程序双方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及支付方式等；第三方根据双方协议提供相关服务；第三方提交服务报告或完成服务后，甲乙双方进行评估和确认。17.第三方责任限额17.1第三方的责任范围第三方的责任仅限于其提供的具体服务内容，不包括本合同项下甲方或乙方的其他责任。17.2第三方的责任限额第三方的责任限额由双方在第三方介入协议中约定，最高不超过[具体金额]元。18.甲乙双方的责任划分18.1甲方责任甲方负责监督第三方服务的质量和进度，确保第三方按照协议提供的服务符合要求。18.2乙方责任乙方负责配合第三方的工作，提供必要的资料和信息，并按照协议支付第三方服务费用。19.第三方与其他各方的权利与义务19.1第三方的权利第三方有权按照协议约定提供服务，并要求甲方和乙方提供必要的协助。第三方有权获得约定的服务费用。19.2第三方的义务第三方应按照协议约定提供专业、高效的服务。第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。20.第三方介入的协议变更与解除20.1协议变更如需变更第三方介入协议，甲乙双方应书面通知第三方，并达成书面变更协议。20.2协议解除第三方无法履行协议约定的服务；第三方违反协议约定，损害甲乙双方的合法权益；双方协商一致解除协议。21.第三方介入争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。21.2争议解决的法律适用第三方介入争议的解决适用中华人民共和国法律。22.第三方介入的保密义务22.1保密内容第三方在提供服务的全过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。22.2保密期限第三方的保密义务自协议签订之日起至保密内容公开或法律要求解除保密义务时止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.再就业支持计划详细要求：包括培训课程内容、就业推荐流程、咨询服务细节等。说明：该附件用于明确甲方为乙方提供的再就业支持的具体内容。2.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违反保密义务的责任等。说明：该附件用于明确甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务。3.第三方介入协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任限额、争议解决等。说明：该附件用于明确第三方介入的具体事项及双方的权利义务。4.绩效考核标准详细要求：包括考核指标、考核方式、考核周期等。说明：该附件用于明确乙方在停薪留职期间的绩效考核标准。5.福利待遇明细详细要求：包括福利种类、支付方式、调整机制等。说明：该附件用于明确乙方在停薪留职期间的福利待遇。6.工资待遇明细详细要求：包括工资构成、支付方式、调整机制等。说明：该附件用于明确乙方在停薪留职期间的工资待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方工资待遇。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为应付款项的[具体比例]%。示例：若甲方未在规定日期支付乙方工资，应支付违约金[具体金额]元。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：在停薪留职期间严重违反甲方规章制度。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。示例：若乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方[具体金额]元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未能按照协议约定提供专业、高效的服务。责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金金额为服务费用的[具体比例]%。示例：若第三方未能按期完成服务，应支付违约金[具体金额]元。4.协议解除违约行为及责任认定违约行为：一方未按照协议约定解除协议。责任认定：违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为[具体金额]元。示例：若甲方未按照协议约定解除协议，应支付违约金[具体金额]元。全文完。2024停薪留职协议书：员工岗位保留及再就业支持2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.协议双方2.1员工信息2.2公司信息3.停薪留职期限3.1停薪留职开始日期3.2停薪留职结束日期4.岗位保留4.1岗位职责4.2岗位待遇5.再就业支持5.1再就业咨询5.2职业培训6.薪酬和福利6.1薪酬支付方式6.2福利待遇7.工作交接7.1工作内容交接7.2资料和文件交接8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务9.知识产权9.1知识产权归属9.2使用权限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效和终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1补充条款13.2不可抗力14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“停薪留职”是指员工在与公司协商一致的情况下，暂时停止工作，保留原岗位，不支付工资，但保留劳动合同关系。1.1.2“再就业支持”是指公司在员工停薪留职期间，为其提供职业咨询、培训等支持，帮助其实现再就业。1.2解释1.2.1本合同中涉及的定义和解释，如无特殊说明，均以本条所述为准。2.协议双方2.1员工信息2.1.1姓名：_______2.1.2身份证号：_______2.1.3职位：_______2.1.4部门：_______2.2公司信息2.2.1公司名称：_______2.2.2法定代表人：_______2.2.3注册地址：_______3.停薪留职期限3.1停薪留职开始日期：_______3.2停薪留职结束日期：_______4.岗位保留4.1岗位职责4.1.1在停薪留职期间，员工应保持与原岗位相同的职责和业务水平。4.1.2员工在停薪留职期间，不得从事与原岗位相冲突的工作。5.再就业支持5.1再就业咨询5.1.1公司将为员工提供再就业咨询服务，包括但不限于职业规划、简历修改、面试技巧等。5.2职业培训5.2.1公司将为员工提供职业培训机会，帮助其提升职业技能和就业竞争力。6.薪酬和福利6.1薪酬支付方式6.1.1员工在停薪留职期间，公司将不再支付工资。6.1.2员工在停薪留职期间，社会保险和公积金等福利待遇暂停。6.2福利待遇6.2.1员工在停薪留职期间，享受公司规定的带薪年假、病假等福利待遇。7.工作交接7.1工作内容交接7.1.1员工在停薪留职期间，应将工作内容、资料和文件进行交接，确保工作连续性。7.2资料和文件交接7.2.1员工在停薪留职期间，应将工作相关的资料和文件进行整理，并按照公司要求进行交接。8.保密条款8.1保密信息8.1.1本合同中涉及的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密信息。8.1.2员工在停薪留职期间及之后，不得泄露或使用任何保密信息。8.2保密义务8.2.1员工在停薪留职期间，应遵守保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方透露保密信息。9.知识产权9.1知识产权归属9.1.1员工在停薪留职期间创作的任何作品、发明、技术成果等，均属于公司所有。9.1.2员工应保证其创作的作品、发明、技术成果不侵犯任何第三方的知识产权。9.2使用权限9.2.1公司拥有对员工在停薪留职期间创作的知识产权的完全使用权，包括但不限于复制、发行、展示、修改等。10.违约责任10.1违约情形10.1.1员工未按照协议规定的时间返回工作岗位。10.1.2员工在停薪留职期间违反保密条款，泄露公司保密信息。10.2违约责任10.2.1员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内进行协商。11.2.2若协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效和终止12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件12.2.1停薪留职期限届满或双方协商一致解除本合同。12.2.2发生不可抗力事件，致使本合同无法履行。13.其他约定13.1补充条款13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。13.2不可抗力13.2.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.2.2发生不可抗力事件，双方均不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。14.合同附件14.1.1员工个人信息表14.1.2工作交接清单14.1.3培训计划14.1.4其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同关系，提供中介、咨询、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括但不限于：员工、公司内部员工、公司股东、公司关联方。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、中立的服务。15.2.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.4第三方义务15.4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.4.2第三方应确保其提供的服务符合合同约定和行业标准。16.第三方介入程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。17.第三方责任限额17.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过服务费用的两倍。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分说明：18.1.1第三方仅对甲方提供服务，不承担甲方对乙方的责任。18.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的指示和规定。18.2第三方与