2024年度人力资源助理试用期劳动合同模板下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源助理试用期劳动合同模板本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1国家相关法律法规1.2公司规章制度1.3双方协商一致2.合同双方基本信息2.1甲方（用人单位）信息2.2乙方（劳动者）信息3.试用期限3.1试用期起止日期3.2试用期工作内容3.3试用期工资待遇4.工作岗位与职责4.1乙方工作岗位4.2乙方工作职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资计算方法6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3绩效考核7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3住房补贴8.保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.劳动合同的变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3解除合同的经济补偿10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：乙方个人信息表13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：社会保险缴纳明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与原则1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规；1.2遵循平等自愿、协商一致的原则；1.3甲方（用人单位）为遵守国家法律法规和公司规章制度，与乙方（劳动者）签订本劳动合同。2.合同双方基本信息2.1甲方（用人单位）名称：____________________2.2甲方（用人单位）住所：____________________2.3甲方（用人单位）法定代表人：____________________2.4乙方（劳动者）姓名：____________________2.5乙方（劳动者）身份证号码：____________________2.6乙方（劳动者）联系方式：____________________3.试用期限3.1乙方试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月；3.2试用期工作内容：乙方在甲方从事人力资源助理工作；3.3试用期工资待遇：乙方试用期工资为人民币____元/月。4.工作岗位与职责4.1乙方工作岗位：人力资源助理；4.2乙方工作职责：4.2.1负责公司员工招聘、培训、薪酬福利等工作；4.2.2负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作；4.2.3负责员工档案管理、社会保险缴纳等工作；4.2.4负责完成上级领导交办的其他工作。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时；5.2休息休假：5.2.1乙方每周休息两天，休息日为周六、周日；5.2.2国家法定节假日放假安排按照国家规定执行；5.2.3乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。6.劳动报酬6.1基本工资：乙方试用期工资为人民币____元/月，转正后工资为人民币____元/月；6.2奖金及津贴：根据公司规章制度和乙方工作表现，甲方将给予乙方相应的奖金及津贴；6.3绩效考核：甲方将对乙方的工作进行绩效考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳：甲方将按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；7.2福利待遇：7.2.1乙方享受国家规定的带薪年休假；7.2.2乙方享受公司提供的员工体检；7.2.3乙方享受公司提供的员工培训机会。8.保密与竞业限制8.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，未经甲方书面同意，不得泄露甲方商业秘密；8.2乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的领域内，为与甲方有竞争关系的其他单位或个人工作或提供咨询服务；8.3甲方因乙方违反保密与竞业限制条款而遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。9.劳动合同的变更与解除9.1合同变更：在劳动合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对劳动合同进行变更；9.2合同解除：9.2.1甲方解除劳动合同的情形：9.2.1.1乙方严重违反公司规章制度；9.2.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；9.2.1.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；9.2.2乙方解除劳动合同的情形：9.2.2.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬；9.2.2.2甲方未提供合同约定的劳动条件；9.2.2.3乙方有正当理由解除合同，需提前30日以书面形式通知甲方；9.3解除合同的经济补偿：根据国家法律法规和双方协商结果，甲方应向乙方支付相应的经济补偿。10.违约责任10.1甲方违约责任：10.1.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付违约金；10.1.2甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的法律责任；10.2乙方违约责任：10.2.1乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；10.2.2乙方违反竞业限制条款的，应支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；11.2争议解决机构：协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.合同附件13.1附件一：乙方个人信息表；13.2附件二：岗位说明书；13.3附件三：社会保险缴纳明细。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；14.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中，因提供中介、咨询、技术服务、财务审计等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同中，甲方或乙方因业务需要，聘请第三方提供相关服务的情况。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方如需聘请第三方，应提前向对方通知，并取得对方的同意；3.2甲方或乙方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、期限、责任等事项；3.3甲方或乙方应将第三方服务合同抄送对方，以便对方了解相关情况。4.第三方的责任限额4.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；4.2第三方的责任限额，由甲方或乙方与第三方在服务合同中约定，但不得超过乙方在本合同中的工资总额。5.第三方的权利5.1第三方有权根据服务合同约定，获得相应的服务费用；5.2第三方有权在履行服务过程中，要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。6.第三方的义务6.1第三方应按照服务合同约定，提供优质、高效的服务；6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；6.3第三方在履行服务过程中，如发现甲乙双方存在争议，应及时通知甲方或乙方，并协助解决。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方、乙方之间是独立的服务关系，第三方不参与甲乙双方的主合同关系；7.2第三方在履行服务过程中，不得干预甲乙双方的主合同关系；7.3第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担全部责任。8.第三方介入时的额外条款及说明8.1甲方或乙方在聘请第三方时，应确保第三方具备相应的资质和条件，以避免因第三方原因造成损失；8.2甲方或乙方应与第三方明确服务期限，确保第三方在合同约定的期限内完成服务；8.3甲方或乙方在第三方介入期间，应加强对第三方工作的监督和管理，确保服务质量和进度；8.4甲方或乙方在第三方介入期间，如发现第三方存在违规行为，应及时采取措施予以纠正，并要求第三方承担相应责任。9.第三方介入的变更与解除9.1第三方介入的变更：在合同履行过程中，如需变更第三方服务内容、期限等，甲方或乙方应与第三方协商一致，并书面通知对方；9.2第三方介入的解除：在合同履行过程中，如需解除第三方服务，甲方或乙方应提前通知第三方，并按照服务合同约定支付相应的费用。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议，由甲方或乙方与第三方协商解决；10.2协商不成的，可向甲方或乙方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息表要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、家庭成员情况等；说明：用于甲方了解乙方的基本情况，作为签订劳动合同的依据。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述乙方的工作内容、职责、工作条件、工作标准等；说明：用于明确乙方的工作内容，作为绩效考核和工资待遇的依据。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等；说明：用于明确社会保险的缴纳情况，作为乙方享受社会保险待遇的依据。4.附件四：第三方服务合同要求：详细约定第三方提供服务的类型、内容、费用、期限、责任等；说明：用于明确第三方服务的具体内容，作为第三方履行服务职责的依据。5.附件五：劳动合同变更协议要求：详细记录劳动合同的变更内容、变更原因、变更时间等；说明：用于明确劳动合同的变更情况，作为双方履行合同变更的依据。6.附件六：劳动合同解除协议要求：详细记录劳动合同解除的原因、解除时间、经济补偿等；说明：用于明确劳动合同解除的情况，作为双方履行合同解除的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付劳动报酬；甲方未按照合同约定提供劳动条件；乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反竞业限制条款；第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失。2.责任认定标准：甲方未支付劳动报酬的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付违约金；甲方未提供劳动条件的，应承担相应的法律责任；乙方泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任；乙方违反竞业限制条款的，应支付违约金；第三方造成损失，应按照服务合同约定承担赔偿责任。3.违约责任示例说明：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为应付款项的百分之五十；乙方在离职后违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月工资总额的百分之三十；第三方在提供财务审计服务过程中，因工作失误导致甲方财务数据错误，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度人力资源助理试用期劳动合同模板1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.试用期劳动合同的期限2.1试用期限2.2合同期限3.试用期间的工作内容和职责3.1工作内容3.2职责范围4.试用期工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金5.试用期考核标准及程序5.1考核标准5.2考核程序5.3考核结果6.试用期劳动合同的解除和终止6.1解除条件6.2解除程序6.3解除补偿7.试用期劳动合同的续签7.1续签条件7.2续签程序8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决方式9.1内部协商解决9.2仲裁解决9.3法院诉讼10.合同生效及终止10.1合同生效10.2合同终止11.合同附件11.1附件一：员工入职登记表11.2附件二：劳动合同签订确认书12.合同其他约定事项12.1知识产权12.2保密协议12.3其他约定13.合同的修改和补充13.1修改程序13.2补充程序14.合同的签署和生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________甲方联系电话：________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方身份证号码：________________乙方住址：____________________乙方联系电话：________________2.试用期劳动合同的期限2.1试用期限乙方试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。2.2合同期限试用期结束后，双方同意续签劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.试用期间的工作内容和职责3.1工作内容执行人力资源助理的相关工作职责；协助完成人事管理、员工关系、招聘培训等相关工作；遵守国家法律法规及甲方内部规章制度；完成甲方领导交办的其他工作任务。3.2职责范围乙方的职责范围包括但不限于：负责员工档案管理；协助办理员工入职、离职手续；参与招聘活动，协助筛选简历；负责员工培训计划的制定与实施；负责员工关系维护，处理员工投诉；协助进行薪酬福利核算。4.试用期工资及福利待遇4.1基本工资乙方试用期工资为人民币____元/月。4.2奖金及补贴在试用期内，乙方享有甲方规定的各项奖金及补贴，具体标准如下：岗位奖金：人民币____元/月；交通补贴：人民币____元/月；餐饮补贴：人民币____元/月；其他补贴：人民币____元/月。4.3社会保险及住房公积金社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；住房公积金：按照国家及当地政策规定缴纳。5.试用期考核标准及程序5.1考核标准乙方试用期考核标准如下：5.2考核程序试用期考核由甲方人力资源部门负责组织实施，具体考核流程如下：试用期满前一个月，人力资源部门向乙方发出考核通知；乙方根据考核通知要求，准备相关考核材料；人力资源部门对乙方进行考核，考核结果以书面形式通知乙方；乙方对考核结果有异议的，可向人力资源部门提出申诉。6.试用期劳动合同的解除和终止6.1解除条件乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；乙方被依法追究刑事责任。6.2解除程序甲方解除本合同时，应提前____天书面通知乙方，并按照国家及地方规定支付经济补偿金。6.3解除补偿乙方在试用期内被甲方解除劳动合同，甲方应支付乙方相当于试用期间工资的经济补偿金。8.违约责任8.1甲方违约责任甲方未按时支付乙方工资或福利待遇的，应立即补足，并支付违约金，违约金按每日工资的____%计算；甲方未按规定缴纳社会保险及住房公积金的，应立即补足，并支付违约金，违约金按每日应缴金额的____%计算；甲方违反保密协议，泄露乙方隐私或商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约责任乙方在试用期内离职，未提前____天书面通知甲方的，应支付相当于试用期间工资的____%作为违约金；乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或乙方工作内容，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决方式9.1内部协商解决9.2仲裁解决双方可自愿选择将争议提交至____仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决。9.3法院诉讼双方也可协商一致，将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼。10.合同生效及终止10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止本合同期限届满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。11.合同附件11.1附件一：员工入职登记表11.2附件二：劳动合同签订确认书12.合同其他约定事项12.1知识产权乙方在工作中产生的与甲方业务相关的知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用或对外披露。12.2保密协议乙方应遵守保密协议，未经甲方同意，不得泄露任何涉及甲方商业秘密的信息。13.合同的修改和补充本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方协商一致后生效。14.合同的签署和生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定义15.1第三方概念本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方的委托或需要，介入合同履行的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方权利第三方在本合同项下的权利包括但不限于：根据甲方或乙方的委托，提供中介、咨询、技术支持等服务；收取甲方或乙方支付的服务费用；享有甲方或乙方提供的必要资料和信息的访问权。15.3第三方义务第三方在本合同项下的义务包括但不限于：按照甲方或乙方的委托，履行相应的服务职责；保证提供的服务符合行业标准，确保服务质量；保守甲方或乙方提供的商业秘密和敏感信息；遵守国家法律法规和行业规范。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入的目的、服务内容、预计费用等。16.2介入同意对方收到介入申请后，应在____个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。16.3介入协议若双方同意第三方介入，应与第三方签订相应的服务协议，明确服务内容、费用、期限、责任等。17.第三方与其他各方的责任划分17.1甲方与第三方甲方对第三方的介入负责，包括但不限于：甲方应确保第三方介入的合法性和合理性；甲方应向第三方提供必要的信息和资料；甲方应监督第三方履行服务职责。17.2乙方与第三方乙方对第三方的介入负责，包括但不限于：乙方应确保第三方介入的合法性和合理性；乙方应向第三方提供必要的信息和资料；乙方应监督第三方履行服务职责。17.3第三方与其他各方第三方应独立承担其服务职责，并与其他各方划分责任如下：第三方对因其自身原因造成的损失承担责任；第三方应遵守合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益；第三方在提供服务过程中，如因不可抗力导致服务中断，应立即通知甲方和乙方，并采取必要措施减少损失。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同项下的责任限额是指第三方因违约或疏忽导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额设定第三方介入后的责任限额应根据第三方提供服务的内容、难度和风险等因素，由双方在服务协议中约定。18.3责任限额的调整若第三方介入后的服务内容、难度或风险发生变化，双方应协商一致，调整责任限额。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序若第三方介入导致本合同内容发生变化，双方应通过书面形式进行变更，并经双方签字（或盖章）确认。19.2变更生效变更后的合同条款自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：表格应包含员工的基本信息、入职日期、合同期限、试用期考核标准等。说明：用于记录员工的入职信息和考核情况。2.劳动合同签订确认书要求：确认书中应包含合同签订日期、合同期限、双方签字等。说明：用于证明劳动合同的签订和生效。3.试用期考核结果通知要求：通知应包含考核结果、考核依据、考核分数等。说明：用于告知乙方试用期考核结果。4.社会保险及住房公积金缴纳明细要求：明细应包含缴纳时间、缴纳金额、缴费基数等。说明：用于记录社会保险及住房公积金的缴纳情况。5.知识产权归属协议要求：协议应明确知识产权的归属、使用范围、保密义务等。说明：用于约定知识产权的归属和使用。6.保密协议要求：协议应包含保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护双方的商业秘密和敏感信息。7.服务协议要求：协议应包含服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。说明：用于明确第三方介入的服务细节。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方工资或福利待遇。责任认定：甲方应支付乙方相当于每日工资____%的违约金，并补足欠付的工资和福利待遇。示例：若甲方欠付乙方一个月工资，应支付相当于一个月工资____%的违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：试用期未提前____天书面通知甲方离职。责任认定：乙方应支付相当于试用期间工资____%的违约金。示例：若乙方未提前一个月通知甲方离职，应支付相当于一个月工资____%的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按服务协议提供合格的服务。责任认定：第三方应根据服务协议的约定，承担相应的赔偿责任。示例：若第三方未能按约定完成服务，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应赔偿相应的损失。4.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露甲方或乙方商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止泄露行为、赔偿损失等。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担停止泄露行为和赔偿损失的义务。全文完。2024年度人力资源助理试用期劳动合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1试用期期限2.2正式合同期限3.工作岗位3.1工作岗位名称3.2工作岗位职责4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工作地点6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动合同解除和终止8.1解除劳动合同的条件8.2解除劳动合同的程序8.3终止劳动合同的条件8.4终止劳动合同的程序9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.保密条款11.争议解决方式11.1争议解决机构11.2争议解决程序12.其他约定事项12.1竞业限制12.2知识产权归属12.3其他约定事项13.合同生效及变更13.1合同生效13.2合同变更14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：____________________1.1.2甲方法定代表人：____________________1.1.3甲方住所地：____________________1.1.4甲方联系电话：____________________1.1.5甲方电子邮箱：____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：____________________1.2.2乙方身份证号码：____________________1.2.3乙方性别：____________________1.2.4乙方出生日期：____________________1.2.5乙方联系电话：____________________1.2.6乙方住址：____________________2.合同期限2.1试用期期限2.1.1试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.2正式合同期限2.2.1正式合同期限自试用期届满之日起，根据双方协商一致，可以签订____年固定期限劳动合同。3.工作岗位3.1工作岗位名称3.1.1乙方工作岗位名称：人力资源助理3.2工作岗位职责3.2.1负责协助人力资源部门进行招聘、面试、员工关系管理等日常工作。3.2.2参与制定和完善人力资源相关规章制度。3.2.3协助处理员工入职、离职手续。3.2.4完成上级领导交办的其他工作。4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作____天。4.1.2乙方每日工作时间为____时____分至____时____分。4.2休息休假4.2.1乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。4.2.2乙方工作满一年后，根据国家规定享受____天带薪年休假。5.工作地点5.1乙方工作地点为：____________________6.劳动报酬6.1基本工资6.1.1乙方试用期工资为人民币____元/月。6.1.2试用期届满后，乙方工资调整为人民币____元/月。6.2奖金及补贴6.2.1乙方享有公司规定的各类奖金及补贴。6.2.2奖金及补贴的具体标准及发放时间按照公司相关规定执行。6.3工资支付方式6.3.1乙方工资每月____日支付，按月结算。6.3.2乙方工资支付方式为银行转账。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.1.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1.2乙方需在入职前提供身份证原件及复印件，以便甲方办理社会保险手续。7.2住房公积金7.2.1甲方依法为乙方缴纳住房公积金，乙方需在入职前提供身份证原件及复印件，以便甲方办理住房公积金手续。8.劳动合同解除和终止8.1解除劳动合同的条件8.1.1乙方在试用期内，经甲方考核不合格，甲方有权解除劳动合同。8.1.2乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。8.1.3乙方因患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同。8.1.4乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。8.2解除劳动合同的程序8.2.1甲方解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知乙方。8.2.2乙方解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方。8.3终止劳动合同的条件8.3.1合同期限届满，劳动合同即行终止。8.3.2乙方达到法定退休年龄或者完全丧失劳动能力，甲方提出终止劳动合同。8.3.3乙方自愿提出解除劳动合同。8.4终止劳动合同的程序8.4.1劳动合同终止，双方应办理终止劳动合同手续。8.5解除或终止劳动合同的经济补偿8.5.1甲方按照国家规定和劳动合同的约定，支付乙方经济补偿。8.5.2经济补偿的具体计算方法和标准按照国家相关法律法规执行。9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按照约定支付工资的，应向乙方支付工资总额____%的违约金。9.1.2甲方未按照约定提供劳动条件的，应向乙方支付赔偿金。9.2乙方违约责任9.2.1乙方未按照约定履行工作职责的，应向甲方支付赔偿金。9.2.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。10.保密条款10.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密和客户信息负有保密义务。10.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.争议解决方式11.1双方发生争议，应通过协商解决。11.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1竞业限制12.1.1乙方离职后____年内，未经甲方同意，不得在甲方所在地的同行业内从事与甲方相竞争的业务。12.1.2甲方应向乙方支付竞业限制补偿。12.2知识产权归属12.2.1乙方在工作中所创作的知识产权归甲方所有。12.3其他约定事项12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同生效及变更13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同如有变更，应经双方书面同意，并签订补充协议，作为本合同的一部分。14.合同附件14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中提及的第三方，是指为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他专业服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并由第三方签署书面协议。16.第三方介入的条款及说明16.1第三方介入的条款a)第三方的名称、住所、联系方式等基本信息；b)第三方提供的服务内容、方式及期限；c)第三方服务的费用及支付方式；d)第三方服务的保密条款；e)第三方违约责任；f)第三方与其他各方的责任划分。16.2第三方介入的额外条款及说明a)第三方介入的具体原因及必要性；b)第三方介入的期限及终止条件；c)第三方介入的成果及评价标准；d)第三方介入过程中的沟通机制；e)第三方介入的争议解决方式。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同中的