2024年国有企业劳务派遣人员劳动合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年国有企业劳务派遣人员劳动合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣人员基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.劳动合同期限3.1合同期限3.2合同签订时间3.3合同终止时间4.工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4休假待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息日及节假日安排5.3休息时间及调休6.工作条件及劳动保护6.1工作环境及设施6.2劳动保护用品6.3工作环境监测及改善7.劳动纪律及职业道德7.1劳动纪律7.2职业道德7.3工作保密8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同变更及解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同解除条件11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3其他约定12.合同附件12.1附件一：派遣人员工作职责12.2附件二：劳动保护用品清单12.3附件三：其他相关文件13.合同签署及生效日期13.1合同签署时间13.2合同生效日期14.合同备案及归档第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：________1.1.2法定代表人：________1.1.3注册地址：________1.1.4经营范围：________1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：________1.2.2法定代表人：________1.2.3注册地址：________1.2.4经营范围：________1.3派遣人员基本信息1.3.1姓名：________1.3.2性别：________1.3.3身份证号码：________1.3.4出生年月：________1.3.5政治面貌：________1.3.6联系电话：________2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：________2.2工作内容：________2.3工作地点：________2.4工作时间：________3.劳动合同期限3.1合同期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。3.2合同签订时间：________年________月________日3.3合同终止时间：根据合同期限自动终止4.工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式：________4.2奖金及补贴：________4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定执行4.4休假待遇：按照国家及地方相关政策规定执行5.工作时间及休息休假5.1工作时间：________5.2休息日及节假日安排：________5.3休息时间及调休：按照国家及地方相关政策规定执行6.工作条件及劳动保护6.1工作环境及设施：________6.2劳动保护用品：________6.3工作环境监测及改善：________7.劳动纪律及职业道德7.1劳动纪律：遵守国家法律法规、单位规章制度及派遣岗位工作要求7.2职业道德：诚实守信、敬业爱岗、服务至上7.3工作保密：对单位商业秘密及工作内容负有保密义务8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1未按时支付工资：应当按照国家规定支付滞纳金，并承担相应的法律责任。8.1.2未按规定缴纳社会保险及公积金：应当补缴欠缴部分，并承担相应的滞纳金和罚款。8.1.3未提供符合劳动保护条件的工作环境：应当立即采取措施改善工作条件，并承担相应的赔偿责任。8.2用工单位违约责任8.2.1未按合同约定支付工资：应当按照合同约定支付工资，并承担相应的违约责任。8.2.2未提供相应的工作岗位和劳动条件：应当承担相应的赔偿责任，并改正违法行为。8.2.3解除合同未按规定支付经济补偿：应当按照国家规定支付经济补偿，并承担相应的法律责任。8.3派遣人员违约责任8.3.1违反劳动纪律：按照单位规章制度给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。8.3.2严重违反职业道德：根据情节严重程度，给予相应的处罚，直至解除劳动合同。8.3.3擅自离职：应当赔偿用工单位因此遭受的损失，包括但不限于培训费用、招聘费用等。9.争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1双方协商：在争议发生后，双方应通过友好协商解决争议。9.1.2劳动争议仲裁：协商不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会9.2.2人民法院9.3争议解决程序9.3.1仲裁程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。9.3.2诉讼程序：按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。10.合同变更及解除10.1合同变更10.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。10.1.2变更内容应当书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。10.2合同解除10.2.1双方协商一致，可以解除合同。a)派遣人员或用工单位严重违约；b)派遣人员或用工单位被依法宣告破产；c)因不可抗力导致合同无法履行；10.3合同解除条件10.3.1派遣人员或用工单位提出解除合同申请；10.3.2双方书面同意解除合同。11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同；11.1.2合同内容符合法律法规；11.2合同生效日期11.2.1合同签订之日起生效；11.3其他约定11.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：派遣人员工作职责12.2附件二：劳动保护用品清单12.3附件三：其他相关文件13.合同签署及生效日期13.1合同签署时间：________年________月________日13.2合同生效日期：________年________月________日14.合同备案及归档14.1合同备案：双方应当将合同报相关劳动行政部门备案。14.2合同归档：双方应当将合同及其附件归档保存。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询服务机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行过程中，如需引入第三方提供特定服务或协助，甲乙双方可协商一致引入第三方。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同履行过程中，应遵守国家法律法规及本合同约定，履行其合同义务。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系，应当以书面协议为准，明确各方的权利义务。16.第三方介入后的额外条款16.1甲乙方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并与其签订书面协议。16.2第三方介入后的合同变更16.2.1甲乙双方在引入第三方后，如需变更本合同内容，应征得第三方同意，并签订补充协议。16.3第三方介入后的争议解决16.3.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方的责任限额，由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在书面协议中明确。a)第三方因故意或重大过失造成损失的，责任限额为第三方实际赔偿能力的上限；b)第三方因一般过失造成损失的，责任限额为合同金额的10%；c)第三方因不可抗力造成损失的，免除责任。18.第三方介入后的合同终止18.1如第三方在合同履行过程中出现违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议。18.2第三方介入后的合同终止，不影响本合同的继续履行。19.第三方介入后的合同解除19.1甲乙双方在第三方介入后，如需解除本合同，应书面通知第三方，并承担相应的责任。19.2第三方介入后的合同解除，不影响甲乙双方之间本合同的解除。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后的合同履行，甲乙双方应按照本合同及第三方合作协议的约定执行。20.2第三方介入后的合同履行过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决相关问题。21.第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后的合同变更，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方同意。21.2第三方介入后的合同变更，不影响本合同其他条款的效力。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后的合同解除，甲乙双方应书面通知第三方，并承担相应的责任。22.2第三方介入后的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。23.第三方介入后的合同终止23.1第三方介入后的合同终止，甲乙双方应书面通知第三方，并承担相应的责任。23.2第三方介入后的合同终止，不影响本合同其他条款的效力。24.第三方介入后的合同履行24.1第三方介入后的合同履行，甲乙双方应按照本合同及第三方合作协议的约定执行。24.2第三方介入后的合同履行过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决相关问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员工作职责要求：详细列出派遣人员的工作职责、工作目标和考核标准。说明：该附件作为合同附件，用于明确派遣人员在用工单位的具体工作内容和要求。2.附件二：劳动保护用品清单要求：详细列出派遣人员应配备的劳动保护用品名称、型号、数量和使用方法。说明：该附件作为合同附件，用于保障派遣人员在工作中的人身安全和健康。3.附件三：其他相关文件a)派遣人员身份证明复印件；b)派遣人员健康证明；c)派遣人员培训证明；d)派遣人员工资支付凭证；e)派遣人员社会保险缴纳凭证；说明：该附件作为合同附件，用于证明派遣人员的资格和合同履行过程中的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)派遣单位违约：未按时支付工资；未按规定缴纳社会保险及公积金；未提供符合劳动保护条件的工作环境；b)用工单位违约：未按合同约定支付工资；未提供相应的工作岗位和劳动条件；解除合同未按规定支付经济补偿；c)派遣人员违约：违反劳动纪律；严重违反职业道德；擅自离职。2.责任认定标准：a)违约责任认定：按照国家法律法规和本合同约定，对违约行为进行认定。违约方应承担相应的法律责任和赔偿责任。b)责任认定示例：派遣单位未按时支付工资，应支付滞纳金，并承担相应的法律责任。用工单位未提供相应的工作岗位和劳动条件，应承担相应的赔偿责任，并改正违法行为。派遣人员违反劳动纪律，按照单位规章制度给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。全文完。2024年国有企业劳务派遣人员劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件2.劳务派遣人员的基本情况2.1派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码2.2派遣人员学历、专业、工作经历2.3派遣人员联系电话、住址3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称、工作地点3.2派遣岗位工作职责及要求3.3工作时间与班次4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.劳动合同期限5.1合同期限5.2合同续签及终止条件5.3合同解除及补偿6.工作时间及休息休假6.1工作时间计算6.2休息休假制度6.3休息日及节假日安排7.工作条件及安全7.1工作场所安全7.2劳动保护用品7.3工作场所卫生及环境保护8.劳动纪律及规章制度8.1劳动纪律8.2公司规章制度8.3违反劳动纪律及规章制度的处理9.职业培训与发展9.1职业培训9.2晋升与职业发展10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同的变更与补充13.1合同变更条件13.2合同补充条款14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1派遣单位名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、联系方式1.1.2劳务派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系电话1.2合同签订时间与地点1.2.1合同签订时间：____年____月____日1.2.2合同签订地点：____市____区____街道____号1.3合同生效条件1.3.1双方签字盖章后生效1.3.2合同生效日期：____年____月____日2.劳务派遣人员的基本情况2.1派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码2.1.1姓名：____2.1.2性别：____2.1.3出生日期：____年____月____日2.1.4身份证号码：____2.2派遣人员学历、专业、工作经历2.2.1学历：____2.2.2专业：____2.2.3工作经历：____年____月2.3派遣人员联系电话、住址2.3.1联系电话：____2.3.2住址：____市____区____街道____号3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称、工作地点3.1.1岗位名称：____3.1.2工作地点：____市____区____街道____号3.2派遣岗位工作职责及要求3.2.1工作职责：____3.2.2工作要求：____3.3工作时间与班次3.3.1工作时间：____小时/周3.3.2班次：____4.工资及福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：____元/月4.1.2发放时间：____4.2奖金及补贴4.2.1奖金：____4.2.2补贴：____4.3社会保险及住房公积金4.3.1社会保险：____4.3.2住房公积金：____4.4其他福利待遇4.4.1其他福利：____5.劳动合同期限5.1合同期限5.1.1合同期限：____年5.2合同续签及终止条件5.2.1续签条件：____5.2.2终止条件：____5.3合同解除及补偿5.3.1解除条件：____5.3.2补偿：____6.工作时间及休息休假6.1工作时间计算6.1.1工作时间计算方法：____6.2休息休假制度6.2.1休息日：____6.2.2节假日：____6.3休息日及节假日安排6.3.1休息日安排：____6.3.2节假日安排：____7.工作条件及安全7.1工作场所安全7.1.1工作场所安全要求：____7.2劳动保护用品7.2.1劳动保护用品：____7.3工作场所卫生及环境保护7.3.1工作场所卫生：____7.3.2环境保护：____8.劳动纪律及规章制度8.1劳动纪律8.1.1遵守国家法律法规8.1.2遵守公司规章制度8.1.3保守公司秘密8.2公司规章制度8.2.1出勤与考勤制度8.2.2考核与奖惩制度8.2.3假期与休假制度8.3违反劳动纪律及规章制度的处理8.3.1违反劳动纪律的处理：____8.3.2违反规章制度的处理：____9.职业培训与发展9.1职业培训9.1.1公司提供的基本技能培训9.1.2个人职业发展规划9.2晋升与职业发展9.2.1晋升机会9.2.2职业发展规划10.违约责任10.1违约行为10.1.1劳务派遣人员的违约行为：____10.1.2派遣单位的违约行为：____10.2违约责任承担10.2.1违约责任承担方式：____10.2.2违约责任赔偿金额：____11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1争议协商解决11.1.2争议调解解决11.1.3争议诉讼解决11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：____11.2.2解决争议的时效：____12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1合同解除的条件：____12.2合同终止条件12.2.1合同终止的条件：____12.3合同解除与终止程序12.3.1合同解除程序：____12.3.2合同终止程序：____13.合同的变更与补充13.1合同变更条件13.1.1合同变更的条件：____13.2合同补充条款13.2.1合同补充条款：____14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1合同适用法律：____14.2合同份数14.2.1合同份数：____份14.3合同附件14.3.1合同附件：____14.3.2附件内容：____第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在劳务派遣关系中，除派遣单位和劳务派遣人员之外的第三方机构或个人。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、担保公司、咨询服务机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在劳务派遣关系中的责任应明确界定，包括但不限于：15.2.1.1为派遣单位提供劳务派遣人员的招募、选拔、培训等服务；15.2.1.2对劳务派遣人员的背景调查、资格审核等；15.2.1.3对劳务派遣人员的合同管理、工资发放、社会保险缴纳等；15.2.1.4为劳务派遣人员提供必要的工作条件和生活保障。15.3第三方权利15.3.1第三方在劳务派遣关系中的权利应包括：15.3.1.1收取合理的服务费用；15.3.1.2要求派遣单位和劳务派遣人员遵守合同约定；15.3.1.3对违反合同约定的一方采取必要措施。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与派遣单位之间的关系：15.4.1.1第三方应按照合同约定，向派遣单位提供劳务派遣人员的服务；15.4.1.2派遣单位应支付第三方服务费用，并按照合同约定履行相关义务。15.4.2第三方与劳务派遣人员之间的关系：15.4.2.1第三方应按照合同约定，对劳务派遣人员负责；15.4.2.2劳务派遣人员应遵守合同约定，履行工作职责。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的设定16.1.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围和风险程度设定；16.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定。16.2第三方责任限额的执行16.2.1当第三方在履行合同过程中出现违约行为，造成派遣单位或劳务派遣人员损失时，第三方应承担相应的赔偿责任；16.2.2第三方责任赔偿金额不超过合同约定的责任限额。16.3第三方责任限额的调整16.3.1第三方责任限额可根据市场变化、服务范围调整等因素进行适当调整；16.3.2第三方责任限额的调整需经派遣单位和第三方协商一致，并在合同中予以修改。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方介入程序17.1.1第三方介入需经派遣单位和劳务派遣人员同意；17.1.2第三方介入的具体程序应在合同中明确约定。17.2第三方介入的合同条款17.2.1第三方介入的合同条款应包括：17.2.1.1第三方的基本信息；17.2.1.2第三方提供的服务内容；17.2.1.3第三方的责任限额；17.2.1.4第三方与其他各方的权利义务划分。17.3第三方介入的合同变更17.3.1第三方介入的合同变更需经派遣单位和劳务派遣人员同意；17.3.2合同变更后的条款应通知第三方，并经其确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员基本情况表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经历、联系电话、住址等基本信息。说明：用于记录劳务派遣人员的个人信息，作为合同附件。2.附件二：派遣岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的名称、工作地点、工作职责、工作要求、工作时间、班次等。说明：用于明确派遣岗位的具体内容，确保双方对工作内容