2024年度人力资源代理合同范本：企业人力资源战略规划与实施3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源代理合同范本：企业人力资源战略规划与实施本合同目录一览1.定义和解释1.1合同双方1.2人力资源代理服务1.3相关术语2.服务内容和范围2.1人力资源战略规划2.1.1市场分析2.1.2组织结构设计2.1.3人员招聘与配置2.1.4培训与发展2.1.5绩效管理2.2人力资源实施2.2.1人力资源信息系统建设2.2.2人力资源政策与制度制定2.2.3人力资源管理流程优化2.2.4薪酬福利管理3.服务期限和生效3.1合同期限3.2合同生效条件4.服务费用及支付方式4.1服务费用标准4.2费用支付方式4.3费用结算时间5.保密条款5.1保密信息定义5.2保密义务5.3保密信息的处理6.保密信息的使用和披露6.1保密信息的使用6.2保密信息的披露6.3例外情况7.违约责任7.1违约行为定义7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式10.合同附件10.1附件一：服务内容详细清单10.2附件二：人力资源战略规划方案10.3附件三：人力资源实施计划11.合同生效及修改11.1合同生效11.2合同修改12.合同备案12.1合同备案要求12.2备案机关12.3备案程序13.其他约定13.1通知与送达13.2不可抗力13.3合同份数14.合同签署与日期14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同双方1.2人力资源代理服务本合同所述的人力资源代理服务是指乙方根据甲方的要求，为其提供包括但不限于人力资源战略规划、人员招聘与配置、薪酬福利管理、绩效管理等方面的专业服务。1.3相关术语（1）“人力资源战略规划”指乙方根据甲方业务发展需要，制定的人力资源战略规划和实施方案；（2）“人员招聘与配置”指乙方为甲方提供的人才招聘、选拔、录用、培训等全过程服务；（3）“薪酬福利管理”指乙方协助甲方制定和实施薪酬福利政策，进行薪酬结构设计、福利项目管理等；（4）“绩效管理”指乙方协助甲方建立和完善绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效改进等。2.服务内容和范围2.1人力资源战略规划乙方应协助甲方进行市场分析，组织结构设计，人员招聘与配置，培训与发展，绩效管理等工作，确保甲方人力资源战略的有效实施。2.2人力资源实施（1）人力资源信息系统建设；（2）人力资源政策与制度制定；（3）人力资源管理流程优化；（4）薪酬福利管理。3.服务期限和生效3.1合同期限本合同有效期为自双方签字盖章之日起至2024年12月31日止。3.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。4.服务费用及支付方式4.1服务费用标准本合同服务费用总额为人民币（大写）：捌拾万元整（￥800,000.00元）。4.2费用支付方式甲方应在合同签订后五个工作日内支付乙方首期服务费用人民币（大写）：捌拾万元整（￥800,000.00元）的50%，即人民币（大写）：肆拾万元整（￥400,000.00元）；乙方完成人力资源战略规划后，甲方应在十个工作日内支付剩余50%的服务费用。4.3费用结算时间乙方应在每月末将当月服务费用清单提交给甲方，甲方应在收到清单后十个工作日内支付相应费用。5.保密条款5.1保密信息定义本合同中所称的保密信息是指任何涉及甲方业务、技术、管理等方面的信息，包括但不限于客户信息、财务数据、技术资料、商业计划等。5.2保密义务双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或以任何形式披露。5.3保密信息的处理双方在处理保密信息时，应采取一切必要措施，确保保密信息的保密性，不得以任何方式损害对方利益。6.保密信息的使用和披露6.1保密信息的使用双方在使用保密信息时，仅限于本合同约定的目的和范围内，不得用于其他任何目的。6.2保密信息的披露未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露本合同中的保密信息。6.3例外情况（1）法律法规或政府机关的要求；（2）为保护自身合法权益而需披露；（3）已取得对方书面同意的披露。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）甲方在合同期限内单方面解除合同，需提前三十日书面通知乙方，并支付乙方已提供服务部分的合理费用；（2）乙方在合同期限内单方面解除合同，需提前六十日书面通知甲方，并支付甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行，双方均可解除合同；（4）一方违约严重违反合同约定，另一方有权解除合同。8.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方未续签合同；（2）合同因解除而终止；（3）法律法规规定合同应终止的其他情形。8.3合同解除或终止的程序（1）一方提出解除或终止合同的书面通知；（2）另一方在收到通知之日起十个工作日内确认；（3）双方协商确定合同解除或终止的具体事宜。9.法律适用与争议解决9.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同附件10.1附件一：服务内容详细清单10.2附件二：人力资源战略规划方案10.3附件三：人力资源实施计划11.合同生效及修改11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改本合同的任何修改，均需双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。12.合同备案12.1合同备案要求本合同需按相关法律法规的规定进行备案。12.2备案机关本合同备案机关为合同签订地的工商行政管理部门。12.3备案程序双方应按备案机关的要求提交相关材料，并按备案机关的规定办理备案手续。13.其他约定13.1通知与送达本合同项下的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址，自发出之日起第三个工作日视为送达。13.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应及时协商解决；如不可抗力导致合同无法履行超过三十日的，任何一方均有权解除合同。13.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署与日期14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为甲方所在地。14.3签署人员甲方代表：（姓名）；乙方代表：（姓名）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的独立第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方在履行本合同过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）为提高服务质量或效率，经甲乙双方同意，引入第三方参与部分服务内容；（3）法律法规或政策要求引入第三方介入。15.3第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定引入第三方的具体事宜；（2）甲方或乙方与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务；（3）甲方或乙方将第三方合作协议作为本合同的附件。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方在本合同项下的责任，限于其合作协议或法律法规规定的范围内。16.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的违约责任；（2）第三方责任限额为本合同服务费用总额的10%，且最高不超过人民币五十万元整（￥500,000.00元）。17.第三方权利和义务17.1第三方权利（1）第三方有权按照合作协议或法律法规的规定，独立开展业务；（2）第三方有权要求甲方或乙方按照约定支付相关费用。17.2第三方义务（1）第三方应按照合作协议或法律法规的规定，履行相关义务；（2）第三方应确保其提供的服务符合甲方或乙方的需求，并达到约定的质量标准；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方的关系甲方与第三方之间为合作关系，甲方有权对第三方提供服务的内容和质量进行监督。18.2乙方与第三方的关系乙方与第三方之间为合作关系，乙方有权对第三方提供服务的内容和质量进行监督。18.3第三方与甲乙双方的责任划分（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的违约责任；（2）甲方或乙方因第三方原因导致合同无法履行或履行不当，可要求第三方承担相应责任；（3）甲乙双方在第三方介入前后的责任划分，仍按照本合同约定执行。19.第三方变更与替换19.1第三方变更甲乙双方协商一致，可对第三方进行变更。19.2第三方替换甲乙双方协商一致，可对第三方进行替换。20.本合同与第三方合作协议的关系本合同与第三方合作协议之间为补充关系，如有冲突，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源战略规划方案要求：方案应包括市场分析、组织结构设计、人员招聘与配置、培训与发展、绩效管理等内容；方案应包含实施步骤、预期目标、风险评估及应对措施；方案应经甲乙双方签字确认。2.附件二：人力资源实施计划要求：计划应详细列出各项服务内容的实施步骤、时间节点、责任人及预期成果；计划应包含与第三方合作协议的对接方案；计划应经甲乙双方签字确认。3.附件三：服务内容详细清单要求：清单应详细列出各项服务内容的具体内容、服务周期、费用标准等；清单应经甲乙双方签字确认。4.附件四：第三方合作协议要求：协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利义务；协议应包括服务内容、费用、保密条款、违约责任等内容；协议应经甲乙双方签字确认。5.附件五：合同备案证明要求：证明应注明合同备案的日期、备案机关名称及备案编号；证明应由备案机关出具。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定时间提供服务或未达到约定质量标准；未按约定支付服务费用；未经对方同意，泄露或披露保密信息；违反法律法规，导致合同无法履行。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约金金额应根据违约程度、损失情况等因素确定；赔偿损失包括直接经济损失和可得利益损失。3.违约示例说明：乙方未按时完成人员招聘工作，导致甲方业务受到影响，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因乙方违约造成的直接经济损失；甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担由此产生的利息；乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应法律责任，并赔偿因乙方泄露保密信息造成的损失。全文完。2024年度人力资源代理合同范本：企业人力资源战略规划与实施1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1合同签订双方的名称1.2合同签订双方的法定代表人1.3合同签订双方的住所地1.4合同签订双方的联系方式2.合同签订的目的和依据2.1合同签订的目的2.2合同签订的法律依据3.人力资源战略规划的制定3.1人力资源战略规划的范围3.2人力资源战略规划的期限3.3人力资源战略规划的编制方法4.人力资源战略规划的内容4.1组织架构优化4.2人员招聘与配置4.3培训与发展4.4绩效管理4.5薪酬福利管理4.6职业生涯规划5.人力资源战略规划的实施5.1实施计划5.2实施步骤5.3实施过程中的协调与沟通6.人力资源战略规划的实施效果评估6.1评估指标6.2评估方法6.3评估周期7.人力资源代理服务的费用7.1人力资源代理服务费用的计算方式7.2人力资源代理服务费用的支付方式7.3人力资源代理服务费用的支付时间8.人力资源代理服务的期限8.1合同期限8.2期限延长及终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约赔偿标准10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任的承担11.合同的变更和解除11.1合同变更的情形11.2合同解除的情形11.3合同变更和解除的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的生效、终止和解除13.1合同生效的条件13.2合同终止的条件13.3合同解除的条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方的基本信息1.1合同签订双方名称：甲方：[企业名称]乙方：[人力资源代理机构名称]1.2合同签订双方法定代表人：甲方法定代表人：[姓名]乙方法定代表人：[姓名]1.3合同签订双方住所地：甲方住所地：[详细地址]乙方住所地：[详细地址]1.4合同签订双方联系方式：甲方联系方式：[联系电话及电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话及电子邮箱]第二条合同签订的目的和依据2.1合同签订的目的：本合同旨在明确甲方与乙方之间的合作关系，乙方作为甲方的人力资源代理机构，协助甲方进行人力资源战略规划与实施。2.2合同签订的法律依据：本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规签订。第三条人力资源战略规划的制定3.1人力资源战略规划的范围：人力资源战略规划包括但不限于组织架构优化、人员招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理及职业生涯规划等方面。3.2人力资源战略规划的期限：人力资源战略规划期限为2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。3.3人力资源战略规划的编制方法：乙方将根据甲方实际情况，采用SWOT分析、PEST分析等方法，结合行业发展趋势，制定人力资源战略规划。第四条人力资源战略规划的内容4.1组织架构优化：乙方将协助甲方进行组织架构优化，提出合理化建议，包括部门设置、岗位职责等。4.2人员招聘与配置：乙方将根据甲方需求，负责招聘、筛选、面试等人员招聘工作，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。4.3培训与发展：乙方将根据甲方实际情况，制定员工培训计划，提高员工综合素质，促进员工职业发展。4.4绩效管理：乙方将协助甲方建立健全绩效管理体系，确保绩效评价的公平、公正、公开。4.5薪酬福利管理：乙方将根据甲方薪酬福利政策，进行薪酬福利管理，确保员工福利待遇的落实。4.6职业生涯规划：乙方将协助甲方为员工提供职业生涯规划服务，帮助员工实现个人职业发展目标。第五条人力资源战略规划的实施5.1实施计划：乙方将制定详细的人力资源战略规划实施计划，包括实施步骤、时间节点、责任人等。5.2实施步骤：实施步骤包括制定实施计划、执行实施计划、监督实施过程、评估实施效果等。5.3实施过程中的协调与沟通：乙方将与甲方保持密切沟通，确保实施过程中的问题及时解决，确保人力资源战略规划的有效实施。第六条人力资源战略规划的实施效果评估6.1评估指标：评估指标包括人员招聘质量、员工满意度、培训效果、绩效改善、薪酬福利满意度等。6.2评估方法：评估方法包括问卷调查、访谈、数据分析等。6.3评估周期：评估周期为每季度一次，乙方将定期向甲方提交评估报告。第七条人力资源代理服务的费用7.1人力资源代理服务费用的计算方式：人力资源代理服务费用按照乙方实际提供的服务内容、工作量及市场行情等因素计算。7.2人力资源代理服务费用的支付方式：人力资源代理服务费用采用分期支付方式，具体支付时间及比例由双方协商确定。7.3人力资源代理服务费用的支付时间：人力资源代理服务费用支付时间为每个服务周期的结束后，甲方应在规定时间内支付乙方相应费用。第八条人力资源代理服务的期限8.1合同期限：本合同期限自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止，合同期为一年。8.2期限延长及终止条件：（1）本合同约定的服务内容已完成；（2）任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后未在规定期限内纠正；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。第九条违约责任9.1违约情形：（1）乙方未按约定时间完成人力资源战略规划及相关服务；（2）甲方未按约定支付人力资源代理服务费用；（3）任何一方违反保密条款；（4）任何一方违反合同约定的其他条款。9.2违约责任承担方式：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿标准：违约赔偿标准根据违约情况及实际损失确定，具体赔偿金额由双方协商解决。第十条保密条款10.1保密内容：双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等均属保密内容。10.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。10.3违反保密责任的承担：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十一条合同的变更和解除11.1合同变更的情形：（1）法律法规发生变化；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同解除的情形：（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方通知解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同变更和解除的程序：合同变更和解除，双方应书面通知对方，并经双方协商一致后生效。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：若双方同意仲裁，争议解决机构为[仲裁机构名称]。12.3争议解决程序：争议解决程序按争议解决机构的规定执行。第十三条合同的生效、终止和解除13.1合同生效的条件：本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止的条件：合同终止的条件包括合同期满、合同解除、双方协商一致终止等。13.3合同解除的条件：合同解除的条件包括合同约定的解除条件成就、一方违约、因不可抗力导致合同无法履行等。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1第三方的概念：在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，根据本合同约定，参与合同履行、提供相关服务或承担相应责任的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的情形：（1）甲方或乙方根据合同需要，引入第三方进行人力资源战略规划、招聘、培训等服务；（2）合同履行过程中，因特殊情况需要引入第三方协助；（3）双方协商一致，认为引入第三方对合同履行有益。第二条第三方的责任和权利2.1第三方的责任：第三方应按照本合同约定，履行其相应的责任，包括但不限于：（1）提供专业的人力资源服务；（2）遵守国家法律法规和行业标准；（3）保守商业秘密；（4）按照合同约定完成工作；（5）承担因自身原因造成的损失或违约责任。2.2第三方的权利：（1）根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，提出合理化建议；（3）因不可抗力等原因导致无法履行合同，有权依法免除或减轻责任。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的协议约定，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务关系。3.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的协议约定，本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务关系。3.3第三方与其他各方的划分：第三方与其他各方之间的关系由本合同及相关协议约定，第三方应遵守本合同和相关协议的约定，履行相应的义务。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：第三方在本合同项下的责任限额由双方在合同中约定，具体金额由双方协商确定。4.2责任限额的适用范围：责任限额适用于第三方因自身原因造成的违约责任、损害赔偿责任等。4.3超出责任限额的处理：若第三方造成损失超过约定的责任限额，超出部分由第三方自行承担。第五条第三方的变更和退出5.1第三方的变更：若甲方或乙方需要更换第三方，应提前书面通知对方，并经对方同意后方可更换。5.2第三方的退出：第三方因故退出本合同，应提前书面通知甲方和乙方，并履行合同约定的退出程序。第六条第三方的保密义务6.1第三方的保密义务：第三方在本合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和本合同内容。6.2违反保密义务的处理：若第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第七条第三方的合规性7.1第三方的合规性：第三方应具备合法经营资格，并遵守国家法律法规和行业标准。7.2违规处理：若第三方在合同履行过程中出现违法违规行为，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的法律责任，并有权解除合同。第八条第三方介入的合同补充协议8.1补充协议的签订：第三方介入时，甲方、乙方和第三方应签订补充协议，明确各方的权利义务。8.2补充协议的生效：补充协议经各方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。8.3补充协议的变更和解除：补充协议的变更和解除，应经各方协商一致，并书面通知其他各方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源战略规划报告要求：详细阐述人力资源战略规划的内容、目标、实施步骤等。说明：附件一为乙方编制的人力资源战略规划报告，是合同履行的重要依据。2.附件二：人员招聘需求清单要求：明确招聘岗位、人数、任职资格等详细信息。说明：附件二为甲方提供的招聘需求清单，是乙方进行人员招聘的依据。3.附件三：培训计划要求：列出培训课程、培训对象、培训时间等详细信息。说明：附件三为乙方制定的员工培训计划，旨在提高员工综合素质。4.附件四：绩效管理方案要求：明确绩效指标、考核周期、奖惩措施等详细信息。说明：附件四为乙方协助甲方制定的绩效管理方案，旨在提高员工绩效。5.附件五：薪酬福利方案要求：详细列出薪酬结构、福利待遇等详细信息。说明：附件五为乙方协助甲方制定的薪酬福利方案，旨在吸引和留住人才。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：附件六为甲方与乙方签订的保密协议，旨在保护双方的商业秘密。7.附件七：补充协议要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务等。说明：附件七为甲方、乙方与第三方签订的补充协议，旨在明确第三方在合同中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按约定时间完成人力资源战略规划及相关服务；责任认定：乙方应支付违约金，违约金金额为合同总金额的[比例]%。示例：若乙方未按约定时间完成人力资源战略规划，应支付违约金为合同总金额的10%。（2）甲方未按约定支付人力资源代理服务费用；责任认定：甲方应支付违约金，违约金金额为未支付服务费用的[比例]%。示例：若甲方未按约定支付服务费用，应支付违约金为未支付服务费用的5%。（3）任何一方泄露商业秘密；责任认定：泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：若甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担法律责任，并赔偿损失。（4）第三方未按合同约定履行职责；责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿因违约行为给甲方或乙方造成的损失。示例：若第三方未按合同约定完成招聘工作，应承担违约责任，并赔偿损失。（5）任何一方违反保密义务；责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担法律责任，并赔偿损失。全文完。2024年度人力资源代理合同范本：企业人力资源战略规划与实施2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.人力资源战略规划内容3.1企业发展战略3.2人力资源规划目标3.3人力资源规划原则3.4人力资源规划内容3.4.1人员配置规划3.4.2培训与发展规划3.4.3薪酬福利规划3.4.4激励机制规划3.4.5人员招聘与离职规划3.5人力资源战略规划实施步骤4.人力资源战略规划实施保障措施4.1组织保障4.2制度保障4.3资金保障4.4信息保障5.人力资源战略规划实施周期5.1规划实施周期5.2各阶段实施时间节点6.人力资源战略规划实施成果考核6.1考核指标6.2考核方法6.3考核结果运用7.人力资源代理服务内容7.1人员招聘代理7.2培训与发展代理7.3薪酬福利代理7.4激励机制代理7.5人员招聘与离职代理8.人力资源代理服务费用及支付方式8.1服务费用构成8.2服务费用支付方式8.3支付时间节点9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任及处理10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理方式11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.2合同期限13.3合同续签14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[企业名称]乙方：[人力资源代理机构名称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景鉴于甲方企业[企业名称]在发展过程中，为了提升人力资源管理水平，优化人力资源配置，降低人力成本，提高员工满意度，决定引入专业的人力资源代理服务。2.2合同签订目的本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利义务，确保人力资源代理服务的顺利进行，实现甲乙双方的共同利益。3.人力资源战略规划内容3.1企业发展战略甲方企业发展战略包括但不限于：[列举甲方企业发展战略要点]3.2人力资源规划目标提升员工素质，优化人员结构；降低人力成本，提高人力资源效率；建立健全激励机制，提高员工满意度；实现人力资源与企业战略的匹配。3.3人力资源规划原则符合国家法律法规；适应企业发展战略；注重实际效果；保障员工合法权益。3.4人力资源规划内容3.4.1人员配置规划根据企业发展战略，合理配置各部门人员；制定人员招聘计划，确保人员需求与岗位要求相符；实施人员优化方案，提高人员配置效率。3.4.2培训与发展规划制定员工培训计划，提升员工技能和素质；实施员工职业生涯规划，促进员工个人发展；建立完善的培训体系，保障培训效果。3.4.3薪酬福利规划制定具有竞争力的薪酬体系，吸引和留住人才；实施多元化的福利政策，提高员工满意度；定期评估薪酬福利方案，确保其适应市场变化。3.4.4激励机制规划建立健全激励机制，激发员工工作积极性；设立绩效考核体系，实现奖惩分明；定期评估激励机制，确保其有效性。3.4.5人员招聘与离职规划制定人员招聘计划，确保招聘流程的规范性和高效性；建立离职预警机制，预防人员流失；实施离职面谈，了解离职原因，为改进工作提供依据。4.人力资源战略规划实施保障措施4.1组织保障设立人力资源管理部门，负责人力资源战略规划的组织实施；明确各部门在人力资源管理工作中的职责。4.2制度保障制定和完善人力资源管理制度，规范人力资源管理工作；建立健全考核机制，确保制度落实到位。4.3资金保障保障人力资源战略规划实施所需资金；定期审核资金使用情况，确保资金合理使用。4.4信息保障建立人力资源信息管理系统，确保信息准确、及时；加强信息安全，防止信息泄露。5.人力资源战略规划实施周期5.1规划实施周期本人力资源战略规划实施周期为[规划实施周期，如：三年]5.2各阶段实施时间节点第一年：完成人员配置、培训与发展、薪酬福利、激励机制等规划内容；第二年：对规划内容进行评估和调整，确保实施效果；6.人力资源战略规划实施成果考核6.1考核指标员工满意度；人员流失率；员工培训效果；薪酬福利满意度；激励机制效果。6.2考核方法定期收集员工满意度调查数据；分析人员流失原因，计算流失率；评估培训效果，如考试、考核等；调查薪酬福利满意度；评估激励机制效果。6.3考核结果运用根据考核结果，对人力资源战略规划进行调整和优化；对表现优秀的人员和团队给予奖励；对表现不佳的人员和团队进行培训和指导。8.人力资源代理服务内容8.1人员招聘代理协助甲方进行招聘需求分析；制定招聘计划和招聘策略；发布招聘广告，筛选简历；组织面试，协助甲方进行人员选拔；办理入职手续，跟进新员工适应期。8.2培训与发展代理协助甲方制定培训计划；组织实施各类培训课程；提供内部培训师资源；跟踪培训效果，提供培训反馈。8.3薪酬福利代理协助甲方设计薪酬体系；管理员工薪酬福利发放；定期评估薪酬福利政策，提供优化建议。8.4激励机制代理协助甲方制定激励机制；管理激励计划的实施；跟踪激励效果，提供改进建议。8.5人员招聘与离职代理协助甲方进行人员离职面谈；分析离职原因，提供改进方案；管理离职手续，确保流程规范。9.人力资源代理服务费用及支付方式9.1服务费用构成人员招聘费用；培训费用；薪酬福利管理费用；激励机制管理费用；其他相关费用。9.2服务费用支付方式甲方按月支付代理服务费用；甲方应在每月[具体日期]前支付当月费用。10.保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密；乙方在代理过程中获取的甲方员工个人信息。10.2保密期限本合同有效期内及合同终止后[保密期限，如：三年]。10.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。11.违约责任及处理11.1违约情形未按约定提供服务；提供的服务不符合约定标准；违反保密义务；其他违反合同约定的行为。11.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约处理方式双方协商解决；协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同解除及终止12.1合同解除条件双方协商一致；因不可抗力导致合同无法履行；违约行为致使合同无法履行。12.2合同终止条件合同期限届满；双方协商一致终止合同。12.3合同解除及终止的程序提前[具体期限，如：一个月]通知对方；双方办理合同解除或终止手续。13.争议解决13.1争议解决方式双方协商解决；协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构合同签订地人民法院。13.3争议解决程序按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规进行。14.合同生效及期限14.1合同生效条件双方签字盖章；合同符合法律法规。14.2合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限，如：三年]。14.3合同续签合同期满前[具体期限，如：三个月]，双方可协商续签合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方之外的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术供应商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高人力资源服务的效率和质量，实现甲乙双方的共同利益。16.第三方介入条款16.1第三方选择甲方有权选择合适的第三方提供服务，乙方应积极配合甲方选择第三方。16.2第三方资质要求持有合法的营业执照；具备相关的人力资源服务资质；16.3第三方责任按照合同约定提供专业的人力资源服务；对提供的服务质量负责；保护甲乙双方的商业秘密和员工隐私。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行合同过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额根据第三方服务内容、服务期限和预期风险等因素确定；责任限额应在合同中明确约定，并在合同签