2024年度人力资源绩效评估与改进合作协议书范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源绩效评估与改进合作协议书范本本合同目录一览1.定义与解释1.1人力资源绩效评估1.2绩效改进1.3相关术语2.目标与原则2.1评估目标2.2改进原则3.评估范围与周期3.1评估范围3.2评估周期4.评估方法与程序4.1评估方法4.2评估程序4.3评估人员5.绩效评估结果的应用5.1结果反馈5.2结果运用6.绩效改进措施6.1改进措施制定6.2改进措施实施7.沟通与协调7.1沟通渠道7.2协调机制8.资源保障8.1人力保障8.2物力保障8.3财力保障9.责任与义务9.1双方责任9.2双方义务10.知识产权10.1知识产权归属10.2保密条款11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3不可抗力条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1人力资源绩效评估：指对本单位员工在特定时期内的工作表现、工作成果、工作态度、工作能力和职业素养等方面进行综合评价的过程。1.2绩效改进：指根据人力资源绩效评估结果，采取有效措施，提升员工个人及团队的工作效率、工作质量和工作满意度。1.3相关术语：包括但不限于岗位说明书、绩效考核指标、绩效改进计划、培训计划等。2.目标与原则2.1评估目标：通过绩效评估，全面了解员工工作表现，为员工职业发展提供依据，为企业人才选拔、培养和激励提供支持。2.2改进原则：坚持以人为本、公平公正、注重实效的原则，确保评估结果的客观性、准确性和有效性。3.评估范围与周期3.1评估范围：涵盖本单位全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。3.2评估周期：每年进行一次全面评估，特殊情况可适当调整。4.评估方法与程序4.1评估方法：采用定量与定性相结合的方式，包括但不限于绩效考核、360度评估、工作样本测试等。4.2评估程序：制定评估计划、收集评估数据、分析评估结果、制定改进措施、实施改进计划。4.3评估人员：由人力资源部门负责组织，邀请相关部门负责人、同事及上级领导参与评估。5.绩效评估结果的应用5.1结果反馈：将评估结果及时反馈给被评估员工，并就存在的问题进行沟通与指导。5.2结果运用：将评估结果作为员工晋升、调薪、培训、激励的重要依据。6.绩效改进措施6.1改进措施制定：根据评估结果，制定针对性的改进措施，明确改进目标、责任人和实施时间。6.2改进措施实施：跟踪改进措施的实施情况，确保改进效果，并根据实际情况进行调整。7.沟通与协调7.1沟通渠道：建立畅通的沟通渠道，包括定期召开沟通会议、设立沟通邮箱、开展面对面交流等。7.2协调机制：设立协调小组，负责解决评估过程中出现的问题，确保评估工作的顺利进行。8.资源保障8.1人力保障：单位应配备专职或兼职人力资源管理人员，负责绩效评估与改进工作的组织实施。8.2物力保障：为绩效评估工作提供必要的硬件设施，如评估工具、计算机设备、会议室等。8.3财力保障：单位应提供必要的经费支持，包括评估工具购买、培训费用、激励措施等。9.责任与义务9.1双方责任：甲方（单位）负责制定绩效评估与改进政策，组织实施评估工作，并提供必要的资源支持。乙方（员工）应积极配合评估工作，认真完成工作任务，努力提升个人绩效。9.2双方义务：甲方应确保评估过程的公正性、透明度，及时反馈评估结果，并采取措施改进员工绩效。乙方应主动学习，提高自身能力，积极参与改进措施的实施。10.知识产权10.1知识产权归属：本合同中涉及到的所有评估工具、数据、报告等知识产权归甲方所有，未经甲方许可，乙方不得擅自复制、传播或用于其他目的。10.2保密条款：双方对本合同内容以及评估过程中获得的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.违约责任11.1违约情形：任何一方违反本合同的约定，包括但不限于未按时完成评估工作、泄露评估信息、未履行改进措施等。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。12.2争议解决程序：提交诉讼前，双方应先行进行调解，调解不成再行诉讼。13.合同生效与终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.其他约定14.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，通知送达对方后即视为送达。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于绩效评估表、绩效改进计划等。14.3不可抗力条款：如遇不可抗力因素，导致合同无法履行或履行困难，双方应协商解决，并可根据实际情况调整合同内容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方：指在本合同执行过程中，由甲乙双方邀请或指定的，提供专业服务、技术支持、咨询建议或中介服务的独立实体或个人。1.2第三方的范围：包括但不限于人力资源咨询公司、评估机构、法律顾问、技术顾问、中介机构等。2.第三方的职责与权利2.1职责：2.1.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。2.1.2第三方应参与绩效评估与改进的全过程，包括但不限于评估方案设计、数据收集与分析、结果反馈与改进措施建议等。2.1.3第三方应遵守保密协议，对评估过程中获取的任何信息负有保密义务。2.2权利：2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资源，以完成其职责。2.2.2第三方有权获得其服务所应得的报酬。3.第三方的介入程序3.1第三方的选择：甲乙双方应共同协商确定第三方的选择，并签署相关合作协议。3.2合作协议：第三方与甲乙双方应签署合作协议，明确双方的权利、义务和责任。3.3第三方的参与：第三方应在合作协议规定的范围内，参与绩效评估与改进工作。4.甲乙双方的责任与义务4.1甲方的责任与义务：4.1.1提供第三方完成工作所需的信息和资源。4.1.2对第三方的服务进行监督和评估。4.1.3按时支付第三方服务费用。4.2乙方的责任与义务：4.2.1配合第三方完成其职责。4.2.2向第三方提供所需的信息和反馈。4.2.3按时完成第三方提出的改进措施。5.第三方的责任限额5.1责任限额：第三方因提供服务而产生的任何责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等，其责任限额由合作协议约定。5.2不可抗力：如第三方因不可抗力导致无法履行其职责，其责任免除或减轻，具体由合作协议约定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方：第三方作为独立实体，其与甲方的关系基于合作协议，甲方对第三方的行为不承担责任。6.2第三方与乙方：第三方与乙方的关系基于甲乙双方共同的要求，乙方对第三方的行为不承担责任。6.3第三方与其他第三方：第三方与其他第三方之间的关系，由各自合作协议约定。7.第三方的变更与退出7.1变更：如甲乙双方认为有必要更换第三方，应经双方协商一致，并签署新的合作协议。8.第三方的保密义务8.1第三方对在服务过程中知悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。8.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源绩效评估方案要求：详细描述评估目的、范围、方法、周期、指标体系等。说明：作为评估工作的指导文件，确保评估工作的规范性和一致性。2.绩效评估结果汇总表要求：包括员工姓名、岗位、评估结果、改进建议等。说明：用于记录和汇总员工的评估结果，为后续改进提供依据。3.绩效改进计划要求：明确改进目标、措施、责任人、实施时间等。说明：针对评估结果制定的具体改进措施，确保绩效持续提升。4.保密协议要求：明确保密内容和保密期限。说明：确保评估过程中获取的信息不被泄露，保护双方利益。5.第三方合作协议要求：详细规定第三方服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：明确第三方在合作中的权利和义务，保障合作顺利进行。6.争议解决协议要求：规定争议解决方式、程序、期限等。说明：确保在发生争议时，能够及时、有效地解决。7.不可抗力条款要求：明确不可抗力的定义、范围、处理方式等。说明：保障合作双方在不可抗力事件发生时的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按约定时间完成评估工作。1.2乙方未按要求提供相关信息和反馈。1.3第三方泄露评估过程中获取的信息。1.4任何一方未履行保密义务。1.5任何一方未履行改进措施。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、终止合同等。2.3具体责任认定标准由合作协议或法律法规规定。3.示例说明：3.1甲乙双方未按约定时间完成评估工作，导致乙方无法及时了解评估结果，甲方应向乙方支付违约金。3.2乙方未按要求提供相关信息和反馈，导致第三方评估工作，乙方应向第三方支付违约金。3.3第三方泄露评估过程中获取的信息，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。2024年度人力资源绩效评估与改进合作协议书范本1本合同目录一览1.1定义与解释1.2合同目的1.3双方基本信息2.1评估范围2.2评估标准与方法2.3评估周期3.1绩效改进计划3.2改进措施与目标3.3改进实施步骤4.1沟通与交流4.2数据收集与处理4.3评估结果反馈5.1奖励与激励措施5.2奖励标准与条件5.3激励方式与方法6.1责任与义务6.2合作双方的权利6.3保密条款7.1违约责任7.2合同解除与终止7.3争议解决8.1合同生效与期限8.2合同变更与补充8.3合同终止后的处理9.1附件9.2附件说明9.3附件一：人力资源绩效评估表9.4附件二：改进措施清单10.1本合同一式两份，双方各执一份10.2本合同自双方签字盖章之日起生效10.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决11.1本合同未尽事宜，以中华人民共和国法律法规为准11.2本合同自签署之日起，具有法律效力12.1双方签字盖章12.2日期13.1双方联系方式13.2联系方式变更通知14.1合同附件清单14.2附件一：人力资源绩效评估表14.3附件二：改进措施清单第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1“人力资源绩效评估”是指对员工在规定时间段内的工作表现、能力、态度等方面进行综合评价的过程。1.2“绩效改进”是指根据评估结果，针对员工在绩效方面存在的问题，制定和实施改进措施的过程。1.3“本合同”指《2024年度人力资源绩效评估与改进合作协议书》。1.4“双方”指甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）。第二条合同目的2.1通过本合同，明确双方在人力资源绩效评估与改进方面的权利、义务和责任。2.2提高员工的工作绩效，促进公司整体业绩的提升。2.3增强员工的工作满意度和忠诚度。第三条评估范围3.1评估范围包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、客户满意度等。3.2评估对象为甲方全体员工。第四条评估标准与方法4.1评估标准：以甲方公司制定的工作职责、岗位说明书、绩效考核标准为依据。4.2评估方法：采用定性与定量相结合的方式，包括自评、互评、上级评价、360度评估等。第五条绩效改进计划5.1乙方应根据评估结果，制定个人绩效改进计划。5.2甲方应提供必要的培训和支持，协助乙方实施绩效改进计划。第六条改进措施与目标6.1改进措施应针对评估中提出的问题，具体可行，具有针对性。6.2改进目标应明确、具体、可衡量，与公司整体发展战略相一致。6.3乙方应在规定的时间内完成改进措施，实现改进目标。第七条责任与义务7.1甲方责任：7.1.1制定合理的绩效评估体系和改进计划。7.1.2为乙方提供必要的培训和支持。7.1.3对乙方在实施绩效改进计划过程中遇到的问题给予指导。7.2乙方责任：7.2.1参与绩效评估，积极配合甲方的相关工作。7.2.2严格按照绩效改进计划执行，确保改进目标的实现。7.2.3定期向甲方汇报绩效改进进展情况。第八条奖励与激励措施8.1甲方将根据员工的绩效改进成果，设立奖励机制。8.2奖励形式包括但不限于：现金奖励、晋升机会、额外假期等。8.3奖励标准将基于改进效果的显著程度、对团队或公司的贡献等因素确定。第九条奖励标准与条件9.1奖励标准将根据公司年度财务状况和预算进行调整。9.2奖励条件包括但不限于：完成改进计划、达成或超过绩效目标、无重大工作失误等。9.3奖励的发放将遵循公平、公正、公开的原则。第十条激励方式与方法10.2激励方法包括但不限于：设定个人和团队目标、提供培训和发展机会、实施绩效考核与薪酬挂钩等。第十一条责任与义务11.1甲方责任：11.1.1确保奖励和激励措施的实施符合相关法律法规。11.1.3对员工进行激励措施相关政策的培训和解释。11.2乙方责任：11.2.1积极参与激励措施的实施，按照要求完成相关任务。11.2.2诚实报告工作成果，确保激励措施的公平性。第十二条违约责任12.1若乙方未按照本合同约定完成绩效改进计划，甲方有权根据合同约定采取相应措施。12.2若甲方未履行合同约定的责任和义务，乙方有权要求甲方履行或赔偿损失。12.3双方违约行为应按照中华人民共和国相关法律法规承担相应的法律责任。第十三条合同解除与终止13.1.1双方协商一致。13.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。13.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同。13.2合同解除或终止后，双方应按照约定处理剩余事项。第十四条争议解决14.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。14.3诉讼期间，除争议事项外，本合同的其余条款继续有效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1“第三方”是指在甲方与乙方签订的《2024年度人力资源绩效评估与改进合作协议书》中，除甲方和乙方以外的任何个人、企业或机构。1.2第三方可能包括但不限于中介机构、评估顾问、培训供应商、法律顾问等。1.3第三方的介入应经甲方和乙方的同意，并应在合同中明确其角色和责任。第二条第三方介入的目的与条件2.1第三方介入的目的是为了提高绩效评估与改进的专业性和效率。2.1.1双方同意第三方介入。2.1.2第三方具备相应的资质和能力。2.1.3第三方的介入不会损害甲乙双方的合法权益。第三条第三方责权利3.1第三方责任：3.1.1按照合同约定，提供专业、客观的评估和改进服务。3.1.2对其提供的服务质量负责，确保服务的有效性。3.1.3保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.2第三方权利：3.2.1获取甲方和乙方提供的必要信息。3.2.2按照合同约定收取服务费用。3.2.3在其职责范围内，提出合理化建议。3.3第三方义务：3.3.1遵守中华人民共和国相关法律法规。3.3.2严格按照合同约定履行职责。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方之间的关系：4.1.1第三方作为甲方委托的服务提供者，与甲方之间存在委托服务合同关系。4.1.2甲方对第三方的服务质量和效果负责。4.2第三方与乙方之间的关系：4.2.1第三方作为乙方绩效评估和改进的服务提供者，与乙方之间存在服务合同关系。4.2.2乙方应积极配合第三方的工作，并对其提供的服务提出意见和建议。第五条第三方责任限额5.1.1第三方的最高赔偿限额。5.1.2第三方因自身过错导致的损失赔偿范围。5.1.3第三方因不可抗力导致的损失免除情况。5.2.1第三方的专业能力。5.2.2服务项目的复杂性和风险程度。5.2.3市场行情和行业标准。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应共同协商确定第三方的角色、职责和权限。6.2甲方应与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、交付期限等。6.3乙方应与第三方保持良好沟通，确保第三方能够有效履行职责。第七条第三方介入的变更与终止7.1第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并书面通知第三方。7.2.1合同约定的服务期限届满。7.2.2双方协商一致解除合同。7.2.3第三方无法继续履行合同，经甲乙双方同意。7.3合同终止后，第三方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于移交资料、结清费用等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源绩效评估表详细要求：包括评估指标、权重、评分标准等，需与甲方公司制定的工作职责、岗位说明书、绩效考核标准相一致。附件说明：用于评估员工在规定时间段内的绩效表现。2.附件二：改进措施清单详细要求：列出针对评估中提出的问题的改进措施，包括改进目标、具体措施、实施时间表等。附件说明：用于指导员工实施绩效改进计划。3.附件三：第三方服务合同详细要求：明确第三方的角色、职责、权限、服务内容、费用、交付期限等。附件说明：用于规范第三方介入的服务行为。4.附件四：奖励与激励措施实施记录详细要求：记录奖励和激励措施的执行情况，包括奖励对象、奖励形式、奖励金额等。附件说明：用于监督奖励和激励措施的有效性。5.附件五：争议解决记录详细要求：记录争议发生的时间、地点、涉及人员、争议内容、解决方式等。附件说明：用于追溯争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定完成绩效改进计划。责任认定标准：乙方应根据合同约定的时间节点，完成改进措施，实现改进目标。示例说明：若乙方未能在规定时间内完成改进措施，甲方有权要求乙方延长改进期限，并可能根据违约程度采取相应措施，如警告、罚款等。2.违约行为：甲方未履行合同约定的责任和义务。责任认定标准：甲方应根据合同约定，提供必要的培训和支持，确保乙方能够有效实施绩效改进计划。示例说明：若甲方未提供约定内的培训，乙方有权要求甲方履行培训义务，或要求甲方赔偿因此造成的损失。3.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应按照合同约定，提供专业、客观的评估和改进服务。示例说明：若第三方提供的评估结果存在重大偏差，乙方有权要求第三方重新评估，或要求甲方解除与第三方的服务合同。4.违约行为：合同解除或终止后，第三方未按照约定处理剩余事项。责任认定标准：合同解除或终止后，第三方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于移交资料、结清费用等。示例说明：若第三方未在合同解除或终止后及时处理剩余事项，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。全文完。2024年度人力资源绩效评估与改进合作协议书范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合作双方基本信息2.1合作方一2.2合作方二3.合作目的3.1人力资源绩效评估3.2人力资源绩效改进4.合作期限4.1合作起始日期4.2合作终止日期5.合作内容5.1人力资源绩效评估方案5.2人力资源绩效改进措施6.合作双方的权利和义务6.1合作方一的权利和义务6.2合作方二的权利和义务7.合作过程中的保密条款7.1保密范围7.2保密期限8.合作过程中的知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护9.合作过程中的费用与支付9.1费用构成9.2支付方式10.合作过程中的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合作过程中的违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合作过程中的终止条款12.1终止条件12.2终止程序13.合同的生效、修改与解除13.1生效条件13.2修改程序13.3解除条件14.其他约定14.1适用法律14.2合同份数14.3通知与送达14.4附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“人力资源绩效评估”是指对合作方一和合作方二的人力资源在特定时间内的绩效进行系统性的评价和分析。1.1.2“人力资源绩效改进”是指根据人力资源绩效评估的结果，采取有效措施提高员工的工作效率和质量。1.1.3“合作方一”是指甲方，负责提供人力资源相关数据和资料。1.1.4“合作方二”是指乙方，负责进行人力资源绩效评估和改进工作。1.2解释1.2.1本合同中的“人力资源”包括但不限于员工、管理人员和合作伙伴。1.2.2本合同中的“绩效”指员工在完成工作任务过程中所表现出的能力和成果。1.2.3本合同中的“评估”指对人力资源绩效进行定量和定性的分析。1.2.4本合同中的“改进”指针对评估结果采取的具体措施，以提升人力资源绩效。2.合作双方基本信息2.1合作方一2.1.1公司名称：_______2.1.2法定代表人：_______2.1.3联系电话：_______2.1.4电子邮箱：_______2.2合作方二2.2.1公司名称：_______2.2.2法定代表人：_______2.2.3联系电话：_______2.2.4电子邮箱：_______3.合作目的3.1人力资源绩效评估3.1.1通过对合作方一的人力资源绩效进行评估，了解员工的工作表现和能力水平。3.1.2评估结果为合作方二提供人力资源改进的依据。3.2人力资源绩效改进3.2.1根据评估结果，制定针对性的改进措施，提高员工工作效率和质量。3.2.2对改进措施的实施效果进行跟踪和评估，确保改进目标的实现。4.合作期限4.1合作起始日期：_______4.2合作终止日期：_______5.合作内容5.1人力资源绩效评估方案5.1.1评估方法：采用_______方法对人力资源绩效进行评估。5.1.2评估指标：包括_______等指标。5.1.3评估周期：每_______进行一次评估。5.2人力资源绩效改进措施5.2.1改进措施：根据评估结果，制定_______项改进措施。5.2.2改进措施的实施：乙方负责组织实施改进措施，确保改进目标的实现。5.2.3改进效果的评估：每_______对改进效果进行评估，并向合作方一汇报。6.合作双方的权利和义务6.1合作方一的权利和义务6.1.1提供真实、准确的人力资源相关数据和资料。6.1.2配合乙方进行人力资源绩效评估和改进工作。6.2合作方二的权利和义务6.2.1对合作方一提供的人力资源相关数据和资料进行保密。6.2.2按时完成人力资源绩效评估和改进工作。6.2.3向合作方一汇报评估和改进工作进展情况。8.合作过程中的保密条款8.1保密范围8.1.1合作双方对本合同内容、合作过程中获得的信息以及合作双方各自的商业秘密负有保密义务。8.1.2保密信息包括但不限于：技术资料、市场分析、财务数据、客户信息、员工信息等。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同生效之日起至合同终止后_______年止。9.合作过程中的知识产权9.1知识产权归属9.1.1合作过程中产生的任何知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归各自所有。9.1.2双方同意在合作过程中共同开发的新技术或新产品，其知识产权的归属按照双方另行签订的协议执行。9.2知识产权保护9.2.1双方应采取必要措施保护各自的知识产权，防止未经授权的披露和使用。9.2.2一方发现他方的知识产权被侵犯时，应及时通知另一方，并采取必要的法律行动。10.合作过程中的费用与支付10.1费用构成10.1.1乙方提供人力资源绩效评估和改进服务的费用。10.1.2合作过程中产生的其他费用，如差旅费、资料费等。10.2支付方式10.2.1乙方应在提供服务后_______个工作日内向合作方一提交费用清单。10.2.2合作方一应在收到费用清单后的_______个工作日内支付相应费用。11.合作过程中的争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合作过程中产生的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至_______仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序11.2.1仲裁委员会应在收到仲裁申请后的_______个工作日内组成仲裁庭。11.2.2仲裁庭应在组成后的_______个工作日内作出裁决。12.合作过程中的终止条款12.1终止条件12.1.1合作期限届满或双方协商一致解除本合同。12.1.2一方违反本合同约定，经另一方书面通知后_______日内仍未改正的。12.2终止程序12.2.1双方应提前_______个工作日书面通知对方终止本合同。13.合同的生效、修改与解除13.1生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.2修改程序13.2.1对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。13.3解除条件13.3.1如一方违约，另一方有权解除本合同。14.其他约定14.1适用法律14.1.1本合同适用_______法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式_______份，合作双方各执_______份。14.3通知与送达14.3.1除非另有约定，所有通知应以书面形式通过_______方式进行送达。14.4附件14.4.1本合同附件包括但不限于_______。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”是指在人力资源绩效评估与改进合作协议中，除合作方一（甲方）和合作方二（乙方）之外的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、评估机构、技术支持方、法律顾问等。15.2第三方的职责15.2.1第三方应根据本合同的要求，在合作方一和合作方二的授权下，提供特定的服务或支持。15.2.2第三方的具体职责应在合同附件中详细列明。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据本合同约定获得相应的服务费用。15.3.2第三方有权在合作方一和合作方二授权的范围内，使用合作过程中获得的信息。15.4第三方的义务15.4.1第三方应遵守本合同的相关规定，确保其提供的服务符合合作方的需求和预期。15.4.2第三方应保护合作方一和合作方二的信息安全，不得泄露给任何第三方。16.甲乙方的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并在必要时对第三方进行监督。16.1.2甲方应向第三方提供必要的工作条件和支持。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务。16.2.2乙方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同约定。17.第三方的责任限额17.1责任限额的定义17.1.1“责任限额”是指第三方在履行合同过程中，对合作方一和合作方二可能承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定17.2.1责任限额应在乙方与第三方签订的服务合同中明确约定。17.2.2责任限额应基于第三方提供服务的内容、风险和预期收益等因素综合考虑。17.3责任限额的适用17.3.1第三方在履行合同过程中，对合作方一和合作方二造成的损失，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。17.3.2若第三方在履行合同过程中出现重大过失或故意违法行为，责任限额不适用。18.第三方与其他各方的划分说明