2024年度员工劳动合同甲方提供五险一金待遇3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工劳动合同甲方提供五险一金待遇本合同目录一览1.合同签订及生效1.1合同签订时间1.2合同生效时间1.3合同期限2.甲乙双方基本信息2.1甲方名称、地址、法定代表人2.2乙方姓名、身份证号码、住址3.工作内容3.1乙方工作岗位3.2乙方工作职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3工资支付方式及时间6.五险一金待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3具体缴纳比例及标准7.劳动保护7.1工作环境与安全7.2劳动防护用品7.3健康检查8.职业培训8.1乙方培训权利8.2甲方培训义务8.3培训费用及时间安排9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3违约金计算及支付方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更的生效13.合同解除或终止后的待遇13.1经济补偿13.2工资结算13.3社会保险转移14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同签订及生效1.1合同签订时间：本合同于2024年1月1日签订。1.2合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期满后，如双方无异议，可根据实际情况续签。2.甲乙双方基本信息2.1甲方名称：X公司2.2甲方地址：省市区路号2.3甲方法定代表人：2.4乙方姓名：2.5乙方身份证号码：X2.6乙方住址：省市区路号3.工作内容3.1乙方工作岗位：市场部经理3.2乙方工作职责：负责市场部整体工作规划、团队管理、市场推广等。3.3工作地点：省市4.工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假制度：乙方享有国家法定节假日、休息日及年假等。4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行。5.工资待遇5.1基本工资：乙方基本工资为每月人民币10000元。5.2绩效奖金：乙方根据公司年度绩效考核结果，可获得相应比例的绩效奖金。5.3工资支付方式及时间：乙方工资每月25日支付，遇法定节假日提前至前一个工作日支付。6.五险一金待遇6.1社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为12%。6.3具体缴纳比例及标准：按照国家及地方相关政策执行，具体缴纳比例及标准见附件。7.劳动保护7.1工作环境与安全：甲方保证乙方工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。7.2劳动防护用品：甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。7.3健康检查：甲方为乙方提供年度健康检查，并承担检查费用。8.职业培训8.1乙方培训权利：乙方享有接受公司安排的职业技能培训、专业知识和业务能力提升的权利。8.2甲方培训义务：甲方应定期组织或提供外部培训机会，以提升乙方的工作能力和素质。8.3培训费用及时间安排：甲方承担乙方培训费用，培训时间根据工作需要和公司安排进行。9.违约责任9.1甲方违约责任：若甲方未按约定支付乙方工资或违反合同约定解除合同，应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资或赔偿金的20%。9.2乙方违约责任：若乙方违反合同约定，擅自离职或违反公司规章制度，应承担相应责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失。9.3违约金计算及支付方式：违约金按实际损失计算，乙方应在违约事实发生后15日内支付。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：合同解除包括协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致意见；法定解除包括但不限于乙方严重违反劳动纪律或甲方经营状况发生重大变化等。10.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致终止合同。10.3合同解除或终止的程序：合同解除或终止前，甲方应提前30日书面通知乙方，乙方应配合办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式：合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.合同变更12.1合同变更条件：因不可抗力、法律法规变更、双方协商一致等原因，需要变更合同内容的，可以变更合同。12.2合同变更程序：变更合同应书面提出，经双方协商一致后签订书面变更协议。12.3合同变更的生效：变更协议签订后，变更内容自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同解除或终止后的待遇13.1经济补偿：合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。13.2工资结算：合同解除或终止前，甲方应结算乙方工资，包括应发工资、加班费等。13.3社会保险转移：乙方的社会保险关系可根据乙方意愿由甲方协助转移至新单位或个人账户。14.其他约定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方工作职责说明书、培训计划等。14.2合同解释权：本合同由双方共同解释，如有争议，以书面解释为准。14.3合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的任何个人或机构。15.2第三方的选择：甲乙双方有权自行选择第三方，但应确保第三方具备相应的资质和能力，并签订相应的服务协议。15.3第三方的责任：第三方在履行其职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的相关约定。16.第三方介入的适用范围a.甲方为乙方提供五险一金缴纳服务时，第三方为具有资质的社保代理机构。b.乙方需要进行职业技能培训时，第三方为具备培训资质的教育机构。c.合同履行过程中，甲乙双方认为需要第三方提供专业咨询或代理服务的其他情形。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方应就第三方介入事宜进行书面协商，并签订相应的服务协议。17.2服务协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额等。17.3第三方介入后，甲乙双方应就第三方的工作情况进行监督，确保其按照协议约定履行职责。18.第三方责任限额a.第三方因自身原因导致服务失败，应承担相应的赔偿责任。b.第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密或个人隐私，应承担相应的法律责任。c.第三方因违反法律法规、行业规范导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方仅对甲乙双方负责，不直接对乙方或甲方内部员工负责。19.2第三方在履行职责过程中，如发生任何纠纷，由甲乙双方与第三方协商解决。19.3如第三方介入导致甲乙双方之间的争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可按照本合同第11条争议解决方式处理。20.第三方介入的终止20.1如第三方无法履行其职责或违反服务协议，甲乙双方有权终止与第三方的合作关系。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应就终止事宜进行书面确认，并处理相关的后续事宜。21.第三方介入的保密条款21.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。21.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。22.第三方介入的合规性22.1第三方在介入本合同过程中，应确保其行为符合国家法律法规、行业规范和本合同的相关约定。22.2第三方如违反合规性要求，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方工作职责说明书详细说明乙方的工作内容、职责、权限和考核标准。要求：文档格式规范，内容清晰，责任明确。2.培训计划列出乙方在未来一年内的培训课程、时间安排和预期目标。要求：培训内容与工作需求相关，培训方式多样化，培训效果可评估。3.五险一金缴纳明细详细列出乙方五险一金的缴纳比例、金额、缴纳时间等。要求：格式规范，数据准确，符合国家相关政策。4.第三方服务协议明确第三方提供的服务内容、权利义务、责任限额等。要求：协议内容完整，条款清晰，双方签字盖章。5.争议解决协议约定争议解决的方式、机构、程序和费用。要求：协议内容合法有效，双方签字盖章。6.合同变更协议约定合同变更的条件、程序和生效时间。要求：协议内容清晰，变更事项明确，双方签字盖章。7.第三方保密协议约定第三方在介入本合同过程中应遵守的保密义务。要求：协议内容详细，保密范围明确，双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按时支付乙方工资：甲方应支付违约金，违约金为未支付工资的20%。违反合同约定解除合同：甲方应支付乙方经济补偿，补偿金额为乙方离职前12个月平均工资。未提供安全的工作环境：甲方应承担因工作环境问题导致乙方受伤的责任。2.乙方违约行为及责任认定擅自离职：乙方应赔偿甲方经济损失，包括招聘费用、培训费用等。违反公司规章制度：乙方应承担相应的纪律处分，包括罚款、降职等。泄露商业秘密：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定服务失败：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于恢复服务、赔偿损失等。违反保密义务：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：未支付工资金额×20%。若第三方在提供培训服务过程中，未能按照协议约定完成培训，乙方可以要求第三方承担恢复服务或赔偿损失的义务。全文完。2024年度员工劳动合同甲方提供五险一金待遇1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.双方基本信息3.工作岗位与工作内容4.工作时间与休息休假5.劳动报酬与支付方式6.社会保险与公积金缴纳7.试用期与转正8.福利待遇与补贴9.劳动合同的变更与解除10.违约责任与争议解决11.保密条款12.法律适用与争议管辖13.合同生效与解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。第二条双方基本信息2.1甲方名称：____________________2.2甲方地址：____________________2.3乙方姓名：____________________2.4乙方身份证号码：____________________2.5乙方联系方式：____________________第三条工作岗位与工作内容3.1乙方同意接受甲方的工作岗位，具体岗位为：____________________3.2乙方工作地点：____________________3.3乙方工作内容：____________________3.4乙方应按照甲方的要求，完成工作职责范围内的各项工作任务。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：____________________4.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。4.3乙方的工作时间如需调整，应经甲方同意，并签订书面变更协议。第五条劳动报酬与支付方式5.1乙方的月工资为人民币：____________________元。5.2甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的：____________________日。5.3乙方的工资支付方式为：____________________第六条社会保险与公积金缴纳6.2甲方依法为乙方缴纳公积金，公积金缴纳比例：____________________6.3乙方在缴纳社会保险和公积金方面，应遵守国家相关法律法规。第七条试用期与转正7.1本合同约定试用期为：____________________个月。7.2乙方在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方在试用期内不符合录用条件，甲方有权解除本合同。7.3试用期满，乙方符合录用条件的，甲方应与乙方签订正式劳动合同，并按本合同约定履行相关义务。第八条福利待遇与补贴8.1甲方为乙方提供国家规定的法定福利待遇。8.2甲方根据乙方的工作表现和公司政策，给予乙方相应的福利补贴，包括但不限于：____________________8.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的安全与健康。第九条劳动合同的变更与解除9.1本合同一经签订，未经双方协商一致，不得变更或解除。9.2.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；9.2.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；9.2.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；9.2.4乙方被依法追究刑事责任。9.3.1甲方未按照约定支付劳动报酬；9.3.2甲方未依法缴纳社会保险费；9.3.3甲方违反法律法规或本合同约定，损害乙方权益。9.4双方协商一致，可以解除本合同。第十条违约责任与争议解决10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2争议解决方式：双方应通过协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。11.2乙方未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。第十二条法律适用与争议管辖12.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2本合同争议的解决，由合同签订地人民法院管辖。第十三条合同生效与解除13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的法律责任。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义及介入目的15.1本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同或提供相关服务而介入合同关系的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。15.2第三方的介入目的是为了协助甲方或乙方履行合同义务，提高工作效率，保证服务质量，或实现合同目的。第十六条第三方责任限额16.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：16.1.1第三方责任限额为人民币：____________________元。16.1.2如第三方造成损失超过约定责任限额的，超出部分由甲乙双方按照各自在合同中的责任分担。16.2第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。第十七条第三方责权利17.1第三方在合同中的权利：17.1.1按照合同约定，获得甲方或乙方支付的服务费用。17.1.2享有合同中约定的其他权利。17.2第三方在合同中的义务：17.2.1按照合同约定，提供符合要求的服务。17.2.2遵守国家法律法规及合同约定。17.2.3对甲方或乙方的商业秘密负有保密义务。第十八条第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方、乙方之间的关系是合同关系，第三方的行为直接影响到甲方和乙方的权益。18.2第三方在履行合同过程中，应遵循甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。18.3第三方与其他各方之间的责任划分：18.3.1第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，由第三方承担全部责任。18.3.2第三方在履行合同过程中，因不可抗力或其他非自身原因造成甲方或乙方损失的，由甲乙双方根据实际情况协商解决。18.3.3第三方在履行合同过程中，因甲方或乙方的过错造成损失的，由过错方承担责任。第十九条第三方介入的合同变更19.1第三方介入合同关系后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2合同变更协议与本合同具有同等法律效力。第二十条第三方介入的合同解除20.1第三方介入合同关系后，如需解除合同，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面解除协议。20.2合同解除协议与本合同具有同等法律效力。第二十一条第三方介入的争议解决21.1第三方介入合同关系后，如发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2第三方介入的争议解决，不影响甲乙双方之间争议的解决。第二十二条第三方介入的保密义务22.1第三方在合同履行过程中，对甲方或乙方的商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露或使用。22.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。第二十三条第三方介入的合同终止23.1第三方介入合同关系后，合同终止的情形包括：23.1.1合同履行完毕；23.1.2双方协商一致解除合同；23.1.3依照法律规定或合同约定终止合同。23.2合同终止后，第三方应按照合同约定，办理相关手续，并承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：详细记录乙方个人信息、教育背景、工作经验等。说明：本表用于乙方入职时填写，作为合同附件。2.附件二：工作职责说明书要求：明确乙方的工作内容、工作标准、工作流程等。说明：本说明书用于指导乙方履行工作职责。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出乙方社会保险缴纳情况，包括险种、缴纳比例、缴纳金额等。说明：本明细用于记录乙方社会保险缴纳情况。4.附件四：公积金缴纳明细要求：详细列出乙方公积金缴纳情况，包括缴纳比例、缴纳金额等。说明：本明细用于记录乙方公积金缴纳情况。5.附件五：工资支付明细要求：详细列出乙方工资支付情况，包括工资构成、支付时间、支付方式等。说明：本明细用于记录乙方工资支付情况。6.附件六：员工培训记录要求：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训效果等。说明：本记录用于评估乙方培训效果。7.附件七：员工考核记录要求：记录乙方工作表现、考核结果、改进措施等。说明：本记录用于评估乙方工作表现。8.附件八：合同变更协议要求：详细记录合同变更内容、变更日期、双方签字等。说明：本协议用于记录合同变更情况。9.附件九：合同解除协议要求：详细记录合同解除原因、解除日期、双方签字等。说明：本协议用于记录合同解除情况。10.附件十：保密协议要求：详细记录保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本协议用于保护甲方商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定的时间完成工作任务。责任认定标准：甲方有权要求乙方在规定时间内完成工作，并支付违约金。示例：乙方未按合同约定的时间完成工作任务，甲方有权要求乙方在3日内完成，并支付每日违约金人民币：____________________元。2.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按合同约定的时间和方式支付乙方工资，如未支付，应承担相应的违约责任。示例：甲方未按合同约定的时间支付乙方工资，乙方有权要求甲方在3日内支付，并支付滞纳金。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。示例：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失，并支付违约金。4.违约行为：甲方未依法缴纳社会保险费。责任认定标准：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，如未缴纳，应承担相应的法律责任。示例：甲方未依法缴纳乙方社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，并支付滞纳金。5.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应按合同约定提供服务，如未提供或服务不符合要求，应承担相应的责任。示例：第三方未按合同约定提供服务，甲方有权要求第三方整改或赔偿损失。全文完。2024年度员工劳动合同甲方提供五险一金待遇2本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订时间1.2合同生效时间1.3合同签订方式2.乙方基本信息2.1姓名2.2性别2.3身份证号码2.4出生日期2.5联系方式3.甲方基本信息3.1名称3.2法定代表人3.3注册地址3.4联系方式4.工作内容与岗位4.1工作内容4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度5.3特殊工时制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3补贴津贴6.4工资支付方式6.5工资调整7.社会保险7.1五险一金缴纳比例7.2缴纳时间7.3保险待遇7.4保险变更8.医疗保险8.1医疗保险待遇8.2医疗保险报销流程8.3医疗保险账户9.住房公积金9.1住房公积金缴纳比例9.2缴纳时间9.3住房公积金使用9.4住房公积金账户10.劳动合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1保密条款13.2知识产权归属13.3合同附件14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订时间：本合同于2024年1月1日签订。1.2合同生效时间：本合同自签订之日起生效。1.3合同签订方式：本合同以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。2.乙方基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3身份证号码：056782.4出生日期：1990年5月20日3.甲方基本信息3.1名称：ABC科技有限公司3.2法定代表人：3.3注册地址：省市区路号4.工作内容与岗位4.1工作内容：乙方在甲方担任市场营销岗位，负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作。4.2岗位职责：4.2.1负责市场调研，收集行业信息；4.2.2参与产品策划与推广活动；4.2.3维护客户关系，提高客户满意度；4.2.4完成领导交办的其他工作任务。4.3工作地点：省市区路号5.工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天。5.2休息休假制度：5.2.1每周休息2天，为周六、日；5.2.2国家法定节假日按照国家规定执行；5.2.3乙方享有年休假，每年累计15天。5.3特殊工时制度：根据乙方工作需要，经甲方同意，可实行综合计算工时制或不定时工作制。6.劳动报酬6.1基本工资：乙方基本工资为人民币10,000元/月。6.2绩效奖金：根据公司年度业绩及乙方个人绩效，年终奖金为基本工资的2倍。6.3补贴津贴：乙方享受国家规定的住房补贴、交通补贴等。6.4工资支付方式：乙方工资每月底前支付，如遇节假日，提前至工作日支付。6.5工资调整：根据国家规定和公司实际情况，甲方有权调整乙方工资。7.社会保险7.1五险一金缴纳比例：7.1.1养老保险：甲方缴纳比例为8%，乙方缴纳比例为8%；7.1.2医疗保险：甲方缴纳比例为10%，乙方缴纳比例为2%；7.1.3失业保险：甲方缴纳比例为2%，乙方缴纳比例为1%；7.1.4工伤保险：甲方缴纳比例为0.5%，乙方不缴纳；7.1.5生育保险：甲方缴纳比例为1%，乙方不缴纳；7.1.6住房公积金：甲方缴纳比例为12%，乙方缴纳比例为12%。7.2缴纳时间：乙方社会保险及住房公积金自合同生效之日起缴纳。7.3保险待遇：乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。7.4保险变更：如乙方个人信息发生变化，乙方应在30日内向甲方提供相关证明材料，甲方应及时办理变更手续。8.医疗保险8.1医疗保险待遇：乙方享有国家规定的医疗保险待遇，包括基本医疗保险和补充医疗保险。8.2医疗保险报销流程：8.2.1乙方在医保定点医疗机构就医时，应携带医保卡及身份证；8.2.2乙方应按照医保规定，及时报销医疗费用；8.2.3乙方未及时报销的，甲方将在乙方报销后予以结算。8.3医疗保险账户：乙方医疗保险个人账户金额由乙方自行管理，可用于支付个人自付部分或购买商业保险。9.住房公积金9.1住房公积金缴纳比例：如前所述，甲方和乙方分别按照12%的比例缴纳住房公积金。9.2缴纳时间：每月工资发放日后的第一个工作日，甲方将按月将乙方应缴纳的住房公积金划入住房公积金管理中心。9.3住房公积金使用：乙方在符合国家规定的条件下，可申请使用住房公积金用于购房、租房、偿还房贷等。9.4住房公积金账户：乙方住房公积金账户由住房公积金管理中心设立，乙方可查询账户余额和交易记录。10.劳动合同解除与终止10.1解除条件：10.1.1双方协商一致，且不违反法律法规的；10.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；10.1.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方给予警告后仍然继续违反的；10.1.4乙方因过错给甲方造成重大损害的；10.1.5法律、法规规定的其他情形。10.2解除程序：劳动合同解除应当书面通知对方，并办理相关手续。10.3终止条件：10.3.1合同约定的期限届满；10.3.2乙方达到法定退休年龄；10.3.3乙方死亡或者被宣告死亡；10.3.4甲方依法终止经营活动的；10.3.5法律、法规规定的其他情形。10.4终止程序：劳动合同终止应当书面通知对方，并办理相关手续。11.违约责任11.1甲方违约责任：甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付违约金，并赔偿乙方因此受到的损失。11.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：如协商不成，争议双方可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.其他约定13.1保密条款：乙方应对在工作中获得的甲方商业秘密和技术秘密予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知识产权归属：乙方在工作中产生的知识产权，除双方另有约定的外，归甲方所有。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、乙方体检报告等。14.合同附件清单14.1入职登记表14.2乙方体检报告14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定业务需求或法律要求，由甲乙双方共同选择或指定的，提供专业服务、中介服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于人力资源服务、法律服务、财务审计、技术支持、市场推广等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1符合法律法规的要求；16.1.2具备相应的资质和能力；16.1.3甲乙双方均同意其介入；16.1.4第三方同意并遵守本合同的约定。16.2.1甲乙双方共同协商确定第三方；16.2.2甲乙双方与第三方签订相关服务协议；16.2.3第三方按照服务协议的要求提供服务。17.第三方的责任与权利17.1.1按照合同约定提供专业、高效的服务；17.1.2保护甲乙双方的商业秘密；17.1.3对其提供的服务质量承担责任；17.1.4按时完成约定的服务内容。17.2.1按照服务协议的约定收取服务费用；17.2.2要求甲乙双方提供必要的协助和配合；17.2.3在服务过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和建议。18.第三方介入时甲乙方的额外条款18.1甲方的额外条款：18.1.1甲方应确保第三方服务的质量和效果；18.1.2甲方应监督第三方遵守本合同的约定；18.1.3甲方应承担因第三方服务引起的风险。18.2乙方的额外条款：18.2.1乙方应配合第三方提供必要的信息和资料；18.2.2乙方应监督第三方遵守本合同的约定；