2024年度停薪留职员工社会保险续缴与待遇保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工社会保险续缴与待遇保障合同本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职员工的定义1.2社会保险的定义1.3待遇保障的定义2.适用范围2.1适用员工范围2.2适用时间范围3.社会保险续缴3.1续缴责任主体3.2续缴标准与比例3.3续缴时间节点3.4续缴方式4.待遇保障4.1基本待遇保障4.2专项待遇保障4.3待遇调整机制5.续缴费用承担5.1员工个人部分5.2企业部分5.3费用结算方式6.保险关系转移6.1转移条件6.2转移流程6.3转移所需材料7.合同变更与解除7.1变更条件7.2变更流程7.3解除条件7.4解除流程8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.法律适用9.1适用法律法规9.2补充约定10.合同生效10.1生效条件10.2生效时间11.合同附件11.1附件一：员工停薪留职申请表11.2附件二：社会保险缴费明细表11.3附件三：待遇保障清单12.合同份数12.1正式合同份数12.2附件份数13.合同保管13.1合同保管责任13.2合同归档14.其他约定14.1违约责任14.2通知与送达14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职员工是指在本合同签订之日起，因工作需要或个人原因，经双方协商一致，暂停工资发放，但仍保留其劳动合同关系和岗位的员工。1.2社会保险是指根据国家法律法规，由用人单位和员工共同缴纳，用于保障员工在退休、患病、工伤、失业、生育等方面的基本生活权益的社会保障制度。1.3待遇保障是指在本合同期间，停薪留职员工应享受的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.适用范围2.1本合同适用于公司全体停薪留职员工。2.2本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。3.社会保险续缴3.1续缴责任主体为公司，负责按照国家规定和本合同约定，为停薪留职员工缴纳社会保险。3.2续缴标准与比例为：养老保险8%，医疗保险8%，失业保险0.5%，工伤保险0.2%，生育保险0.8%。3.3续缴时间节点为每月5日前，公司应将社会保险费用缴纳至当地社会保险机构。3.4续缴方式为公司通过银行转账或直接向社会保险机构缴纳。4.待遇保障4.1基本待遇保障：停薪留职员工在合同期间，按照国家规定和本合同约定，享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等基本待遇。4.2专项待遇保障：停薪留职员工在合同期间，如符合国家规定条件，可享受专项待遇，包括但不限于病假工资、生育津贴等。4.3待遇调整机制：根据国家政策和社会保险待遇调整情况，公司可对停薪留职员工的社会保险待遇进行调整。5.续缴费用承担5.1员工个人部分：停薪留职员工应按照国家规定和本合同约定，承担个人应缴纳的社会保险费用。5.2企业部分：公司承担停薪留职员工应缴纳的社会保险费用中企业应承担的部分。5.3费用结算方式：公司每月5日前将停薪留职员工的社会保险费用结算至员工个人账户。6.保险关系转移6.1转移条件：停薪留职员工因调动、辞职等原因离开公司，需转移社会保险关系的，应按照国家规定和本合同约定办理。6.2转移流程：停薪留职员工向公司提出转移社会保险关系的申请，公司协助办理转移手续。6.3转移所需材料：停薪留职员工提供身份证、劳动合同等相关材料。7.合同变更与解除7.1变更条件：因国家政策调整、公司经营状况变化等原因，需变更本合同内容的，双方应协商一致。7.2变更流程：双方协商一致后，签订书面变更协议，并报相关部门备案。7.4解除流程：解除合同前，双方应协商一致，签订书面解除协议，并报相关部门备案。8.争议解决8.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：如双方协商不成，可向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3争议解决期限：双方应自争议发生之日起30日内协商解决，如协商不成，任何一方均有权在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.法律适用9.1适用法律法规：本合同适用中华人民共和国相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。9.2补充约定：本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.合同生效10.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。10.2生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.合同附件11.1附件一：员工停薪留职申请表11.2附件二：社会保险缴费明细表11.3附件三：待遇保障清单12.合同份数12.1正式合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。12.2附件份数：每份合同附带的附件各一式两份，双方各执一份。13.合同保管13.1合同保管责任：双方应妥善保管本合同及其附件，确保合同内容的完整性和保密性。13.2合同归档：双方应将本合同及其附件归档保存，至少保存10年。14.其他约定14.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.2通知与送达：本合同的通知和送达，应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式，送达至对方指定的地址或电子邮箱。14.3合同解释权：本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方选定的，提供专业服务、咨询、中介、代理或其他形式协助的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于：律师事务所、会计师事务所、人力资源服务机构、保险经纪公司、评估机构等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件：甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助合同履行或解决争议。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙双方书面通知对方，说明第三方介入的意图、目的和预期效果。2.2.2双方共同或单方选定第三方，并通知对方。2.2.3第三方接受委托，并与甲乙双方签订书面委托协议。2.2.4第三方介入合同履行或争议解决的具体事宜。3.第三方的责任与义务3.1第三方应遵守法律法规、行业规范和委托协议的约定，履行其职责。3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.3第三方应按照委托协议的约定，提供专业、客观、公正的服务。4.第三方的权利4.1第三方有权根据委托协议的约定，获取甲乙双方提供的相关资料和信息。4.2第三方有权根据委托协议的约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。5.第三方介入的费用承担5.1第三方介入的费用由甲乙双方根据委托协议的约定承担。5.2如无特殊约定，第三方费用由委托方承担。6.第三方责任限额6.1第三方的责任限额由委托协议约定，最高不超过委托协议约定的总金额。6.2如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，责任限额可不受上述限制。6.3第三方责任限额的约定应明确、具体，并在委托协议中予以列明。7.第三方与其他各方的划分7.1第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方是委托与被委托的关系，第三方不参与甲乙双方的合同主体地位。7.2第三方与其他各方的关系：第三方与合同外的其他各方无直接法律关系，其行为和责任仅限于委托协议的约定。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件：委托协议约定的服务期限届满或双方协商一致终止。8.2第三方介入的终止程序：第三方应向甲乙双方提交书面报告，说明介入期间的工作成果和存在的问题。9.第三方介入的后续处理9.1第三方介入结束后，甲乙双方应根据第三方提交的报告，继续履行合同或解决争议。9.2如第三方介入未能达到预期效果，甲乙双方可另行协商或寻求其他解决方案。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表要求：员工填写申请表，内容包括个人信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限等。说明：此附件用于记录员工停薪留职的申请信息，作为合同附件之一。2.附件二：社会保险缴费明细表要求：公司每月编制缴费明细表，列明员工个人及公司应缴纳的社会保险费用。说明：此附件用于记录员工社会保险缴费情况，作为合同附件之一。3.附件三：待遇保障清单要求：公司制定待遇保障清单，列明停薪留职员工在合同期间应享受的待遇保障项目及标准。说明：此附件用于明确停薪留职员工的待遇保障情况，作为合同附件之一。4.附件四：第三方委托协议要求：甲乙双方与第三方签订委托协议，明确第三方介入的具体事宜、费用承担、责任限额等。说明：此附件用于规范第三方介入的过程，确保第三方服务的合法性和有效性。5.附件五：争议解决协议要求：甲乙双方协商一致，签订争议解决协议，约定争议解决方式、机构、期限等。说明：此附件用于明确争议解决途径，保障双方的合法权益。6.附件六：合同变更协议要求：甲乙双方协商一致，签订合同变更协议，明确变更内容、生效时间等。说明：此附件用于记录合同变更情况，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1公司未按时缴纳社会保险费用。1.2员工未按时提供相关材料。1.3第三方未履行委托协议约定的职责。1.4争议解决过程中，一方未按照约定履行义务。2.责任认定标准：2.1公司未按时缴纳社会保险费用：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司应承担滞纳金。2.2员工未按时提供相关材料：根据合同约定，员工应承担相应责任。2.3第三方未履行委托协议约定的职责：第三方应承担违约责任，如造成损失，应予以赔偿。2.4争议解决过程中，一方未按照约定履行义务：违约方应承担违约责任，如造成损失，应予以赔偿。示例说明：1.公司未按时缴纳社会保险费用，导致员工无法享受社会保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司应承担滞纳金，并赔偿员工因此遭受的损失。2.员工未按时提供相关材料，导致合同变更协议无法生效。根据合同约定，员工应承担相应责任，如赔偿公司因此遭受的损失。3.第三方未履行委托协议约定的职责，导致合同履行受阻。第三方应承担违约责任，如造成损失，应予以赔偿。4.争议解决过程中，一方未按照约定履行义务，导致争议无法及时解决。违约方应承担违约责任，如造成损失，应予以赔偿。全文完。2024年度停薪留职员工社会保险续缴与待遇保障合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起止时间2.2合同续签条件3.停薪留职员工社会保险续缴3.1社会保险种类3.2社会保险缴费比例3.3社会保险缴费方式4.停薪留职员工待遇保障4.1停薪留职期间工资待遇4.2停薪留职期间福利待遇4.3停薪留职期间晋升机会5.合同解除与终止5.1合同解除条件5.2合同终止条件6.违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同生效与变更8.1合同生效条件8.2合同变更程序9.合同附件9.1附件一：停薪留职员工社会保险续缴明细表9.2附件二：停薪留职员工待遇保障明细表10.合同签订与生效10.1合同签订时间10.2合同生效时间11.合同解除与终止通知11.1合同解除通知11.2合同终止通知12.合同履行与监督12.1合同履行要求12.2合同履行监督13.合同解除与终止后的处理13.1合同解除后的处理13.2合同终止后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：________________________甲方地址：________________________甲方法定代表人：____________________甲方联系方式：_____________________1.2乙方基本信息乙方名称：________________________乙方地址：________________________乙方法定代表人：____________________乙方联系方式：_____________________2.合同期限2.1合同起止时间本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同续签条件（1）甲方同意乙方继续停薪留职；（2）乙方同意履行合同约定的各项义务；（3）双方协商一致，签订续签合同。3.停薪留职员工社会保险续缴3.1社会保险种类（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。3.2社会保险缴费比例乙方在停薪留职期间的社会保险缴费比例按照国家和地方相关政策执行。3.3社会保险缴费方式乙方的社会保险缴费由甲方代为缴纳，具体缴费时间、金额和程序按照社会保险相关规定执行。4.停薪留职员工待遇保障4.1停薪留职期间工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方应按照乙方原工资标准的80%支付生活费。4.2停薪留职期间福利待遇（1）国家法定节假日、休息日享有正常休息；（2）享有甲方提供的必要生活和工作条件；（3）享有乙方原岗位的晋升机会。4.3停薪留职期间晋升机会乙方在停薪留职期间，如因工作需要，甲方应优先考虑乙方晋升。5.合同解除与终止5.1合同解除条件（1）乙方自愿解除合同；（2）甲方因特殊原因需解除合同，且符合法律法规规定；（3）乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正。5.2合同终止条件（1）合同到期；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）双方协商一致解除合同。6.违约责任6.1甲方违约责任甲方未按合同约定支付乙方生活费或社会保险费用的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。6.2乙方违约责任乙方未按合同约定履行社会保险缴费义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。7.争议解决7.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构（1）合同签订地的人民调解委员会；（2）合同签订地的仲裁委员会。8.合同生效与变更8.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同变更程序任何一方对本合同的变更，必须以书面形式提出，经双方协商一致并签订书面变更协议后，方可生效。9.合同附件9.1附件一：停薪留职员工社会保险续缴明细表附件一应详细列明乙方在停薪留职期间应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等信息。9.2附件二：停薪留职员工待遇保障明细表附件二应详细列明乙方在停薪留职期间应享受的工资待遇、福利待遇、晋升机会等信息。10.合同签订与生效10.1合同签订时间本合同于____年____月____日签订。10.2合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.合同解除与终止通知11.1合同解除通知任何一方解除合同，应提前____天以书面形式通知对方。11.2合同终止通知合同终止时，甲方应于____天内向乙方发出终止通知。12.合同履行与监督12.1合同履行要求双方应严格按照本合同约定履行各自的义务。12.2合同履行监督双方应相互监督合同的履行情况，确保各自的权利和义务得到履行。13.合同解除与终止后的处理13.1合同解除后的处理（1）甲方应按照合同约定支付乙方剩余的生活费；（2）乙方应将社会保险关系转移至新的用人单位或自行缴纳；（3）双方应结清所有经济往来。13.2合同终止后的处理（1）甲方应按照合同约定支付乙方剩余的生活费；（2）乙方应将社会保险关系转移至新的用人单位或自行缴纳；（3）双方应结清所有经济往来。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方应协商解决；协商不成的，可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。14.3合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或协助；（2）合同履行过程中，发生争议需要第三方调解；（3）合同履行过程中，需要进行审计、评估等。15.3第三方介入程序（1）第三方介入的具体事宜；（2）第三方介入的时间、地点；（3）第三方介入的费用及支付方式。16.第三方责任16.1第三方责任限额第三方在介入本合同过程中，因其自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.2第三方责任免除（1）第三方在介入过程中，已尽合理注意义务，但无法预见或避免损失；（2）损失是由于甲乙双方的行为或故意造成的；（3）损失是由于不可抗力造成的。17.第三方权利17.1第三方权利内容（1）根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关信息；（2）根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督；（3）根据合同约定，提出合理化建议。17.2第三方权利限制（1）不得泄露甲乙双方的商业秘密；（2）不得干预甲乙双方的正常业务活动；（3）不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订协议约定。本合同中，甲方对第三方的指示和决策，第三方应予以尊重和执行。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订协议约定。本合同中，乙方对第三方的指示和决策，第三方应予以尊重和执行。18.3第三方与甲乙双方的共同责任在第三方介入本合同过程中，如甲乙双方共同承担责任，应由双方按照合同约定或法律规定，共同承担相应的责任。19.第三方介入协议（1）第三方介入的具体事宜；（2）第三方介入的时间、地点；（3）第三方介入的费用及支付方式；（4）第三方责任限额；（5）第三方权利和义务；（6）争议解决方式。20.合同修改与补充本合同如有未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工社会保险续缴明细表要求：详细列明乙方在停薪留职期间应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等信息。说明：本附件作为合同附件，用于记录和证明乙方社会保险续缴的具体情况。2.附件二：停薪留职员工待遇保障明细表要求：详细列明乙方在停薪留职期间应享受的工资待遇、福利待遇、晋升机会等信息。说明：本附件作为合同附件，用于记录和证明乙方在停薪留职期间享受的待遇情况。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事宜、时间、地点、费用及支付方式、责任限额、权利和义务、争议解决方式。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入合同的具体条件和流程。4.附件四：合同变更协议要求：详细记录合同变更的具体内容、变更日期、变更原因、变更后的合同条款。说明：本附件作为合同附件，用于记录和证明合同变更的事实和法律效力。5.附件五：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、解除日期、解除后的处理方式。说明：本附件作为合同附件，用于记录和证明合同解除的事实和法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方生活费或社会保险费用；乙方未按合同约定履行社会保险缴费义务；任何一方未按合同约定履行合同解除或终止后的处理方式。2.责任认定标准：甲方未按合同约定支付乙方生活费或社会保险费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的_____%；乙方未按合同约定履行社会保险缴费义务的，应向甲方支付违约金，违约金为应缴款项的_____%；任何一方未按合同约定履行合同解除或终止后的处理方式的，应承担相应的违约责任。3.示例说明：示例一：甲方未按合同约定在每月____日前支付乙方生活费，逾期支付一日，甲方应向乙方支付____元违约金。示例二：乙方未按合同约定在每月____日前缴纳社会保险费用，逾期缴纳一日，乙方应向甲方支付____元违约金。示例三：合同解除后，甲方未在____日内将乙方社会保险关系转移，甲方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度停薪留职员工社会保险续缴与待遇保障合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限2.员工信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工原工作单位2.4员工原岗位2.5员工原工资待遇3.社会保险续缴3.1社会保险种类3.2续缴时间3.3续缴金额3.4续缴方式3.5续缴责任4.社会保险待遇保障4.1退休待遇4.2病休待遇4.3生育待遇4.4工伤待遇4.5死亡待遇5.保险待遇发放5.1发放时间5.2发放方式5.3发放金额6.保险待遇变更6.1变更条件6.2变更程序6.3变更通知7.合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除通知8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达方式11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效时间11.3终止条件11.4终止时间12.合同附件12.1附件一：社会保险续缴清单12.2附件二：社会保险待遇保障清单12.3附件三：合同签订日期13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.其他约定14.1不可抗力14.2合同解释14.3合同修改第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度停薪留职员工的社会保险续缴事宜，保障员工在停薪留职期间的社会保险权益，确保员工在恢复正常工作或退休后能够享受相应的社会保险待遇。1.2合同范围本合同适用于公司所有在2024年度实行停薪留职的员工，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，至2024年度社会保险续缴结束之日止。2.员工信息2.1员工姓名[员工姓名]2.2员工身份证号码[员工身份证号码]2.3员工原工作单位[员工原工作单位]2.4员工原岗位[员工原岗位]2.5员工原工资待遇[员工原工资待遇]3.社会保险续缴3.1社会保险种类本合同涉及的社会保险种类包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2续缴时间社会保险续缴时间应于每年1月1日至3月31日之间完成。3.3续缴金额续缴金额根据国家规定和员工原工资待遇计算，具体金额以当地社会保险经办机构核定为准。3.4续缴方式社会保险续缴通过银行转账方式进行，具体操作由员工本人负责。3.5续缴责任员工应确保社会保险续缴的及时性和准确性，如有延误或错误，由员工本人承担相应责任。4.社会保险待遇保障4.1退休待遇员工在达到国家规定的退休年龄时，有权享受养老保险待遇。4.2病休待遇员工在因病或非因工负伤需休养期间，有权享受医疗保险待遇。4.3生育待遇员工在生育期间，有权享受生育保险待遇。4.4工伤待遇员工在因工负伤期间，有权享受工伤保险待遇。4.5死亡待遇员工因工死亡或非因工死亡，其遗属有权享受相应的死亡待遇。5.保险待遇发放5.1发放时间保险待遇发放时间为每月[具体日期]。5.2发放方式保险待遇通过银行转账发放至员工指定账户。5.3发放金额发放金额以社会保险经办机构核定的实际待遇为准。6.保险待遇变更6.1变更条件保险待遇变更需满足国家法律法规和本合同约定的条件。6.2变更程序保险待遇变更需按照社会保险经办机构规定的程序进行。6.3变更通知保险待遇变更后，公司将及时通知员工。7.合同解除7.1解除条件（1）员工自愿解除停薪留职；（2）员工因严重违反国家法律法规或公司规章制度被解除劳动合同；（3）员工因公司经营状况恶化，经双方协商一致同意解除本合同。7.2解除程序解除合同需提前[具体天数]书面通知对方。7.3解除通知解除合同的通知应以书面形式发出，并加盖公司公章。8.违约责任8.1违约情形（1）员工未按时缴纳社会保险；（2）公司未按时足额缴纳社会保险；（3）一方违反合同约定，未履行通知义务；（4）一方违反合同约定，造成另一方经济损失。8.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）违约行为给对方造成严重损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。8.3违约赔偿违约赔偿金额根据损失程度和合同约定进行计算，双方协商确定。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；9.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和诉讼程序。10.通知与送达10.1通知方式通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达；10.2送达地址双方应提供准确的送达地址，并在合同中予以确认；10.3送达方式送达方式以实际收到通知为准。11.合同生效与终止11.1生效条件本合同自双方签署之日起生效；11.2生效时间本合同自签署之日起至2024年度社会保险续缴结束之日止；11.3终止条件本合同因解除、终止或履行完毕等原因而终止；11.4终止时间本合同终止时间为合同约定的终止条件成就之时。12.合同附件12.1附件一：社会保险续缴清单12.2附件二：社会保险待遇保障清单12.3附件三：合同签订日期13.合同签署13.1签署主体本合同由公司法定代表人或授权代表与员工本人签署；13.2签署时间本合同签署时间为[具体日期]；13.3签署地点本合同签署地点为[具体地点]。14.其他约定14.1不可抗力如遇不可抗力因素导致本合同无法履行，双方互不承担责任，并协商解决后续事宜；14.2合同解释本合同的解释以双方共同理解为准，如有歧义，以有利于维护员工权益的解释为准；14.3合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字确认后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方是指为履行本合同提供专业服务、咨询、代理或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方责任第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定，对因其自身原因造成的损失或违约行为承担相应的法律责任。15.3第三方权利第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用，并享有合同约定的其他权利。15.4第三方义务（1）按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）保守商业秘密，不得泄露本合同内容；（3）在合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。15.5第三方与其他各方的划分第三方与甲乙双方的关系为独立服务关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务，不承担甲乙双方之间的责任。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入原因、第三方资质及服务内容。16.2介入审批对方收到介入申请后，应在[具体时间]内予以答复。如同意介入，双方应共同与第三方签订补充协议，明确各方权利义务。16.3介入实施第三方介入后，应按照本合同和补充协议的约定履行职责，并及时向甲乙双方报告工作进展。17.第