2024停薪留职期间员工个人发展支持合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职期间员工个人发展支持合同本合同目录一览1.合同背景与目的1.1员工停薪留职原因1.2员工个人发展支持目的2.停薪留职期间员工权益2.1工资待遇2.2社会保险及公积金2.3假期及休假3.员工个人发展支持内容3.1培训计划3.2项目参与3.3职业规划4.培训计划实施4.1培训课程4.2培训时间安排4.3培训费用5.项目参与安排5.1项目选择5.2项目实施5.3项目成果6.职业规划指导6.1职业定位6.2职业发展路径6.3职业规划实施7.员工个人发展支持考核7.1考核指标7.2考核方法7.3考核结果应用8.合同期限8.1合同生效时间8.2合同终止条件8.3合同续签9.违约责任9.1员工违约责任9.2公司违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：项目参与协议12.3附件三：职业规划指导方案13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他14.1合同解释14.2合同修改14.3合同补充第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1员工停薪留职原因因员工个人发展需求，经双方协商一致，同意员工在2024年度进行停薪留职。1.2员工个人发展支持目的2.停薪留职期间员工权益2.1工资待遇员工在停薪留职期间，公司将按照国家相关规定及公司薪酬制度，支付员工基本工资的80%。2.2社会保险及公积金员工在停薪留职期间，公司将继续为员工缴纳社会保险及住房公积金，确保其权益不受影响。2.3假期及休假员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日及年假，休假期间工资待遇按上述规定执行。3.员工个人发展支持内容3.1培训计划公司将为员工提供不少于3门专业培训课程，涵盖行业前沿知识、管理技能等方面。3.2项目参与员工在停薪留职期间，可参与公司内部或外部项目，提升实践经验。3.3职业规划公司将为员工提供职业规划指导，协助其明确职业发展方向。4.培训计划实施4.1培训课程培训课程包括但不限于：行业趋势分析、项目管理、沟通技巧等。4.2培训时间安排培训时间将根据员工实际情况和公司需求进行安排，确保不影响员工个人发展。4.3培训费用培训费用由公司承担，员工无需支付。5.项目参与安排5.1项目选择员工可自主选择参与公司内部或外部项目，经公司审核同意后，方可参与。5.2项目实施员工在项目实施过程中，需遵守公司相关规定，确保项目顺利进行。5.3项目成果6.职业规划指导6.1职业定位公司将为员工提供职业定位指导，协助其明确职业发展方向。6.2职业发展路径根据员工职业定位，公司将为员工制定职业发展路径，包括晋升机会、培训计划等。6.3职业规划实施员工需积极配合公司提供的职业规划指导，确保个人发展目标的实现。8.合同期限8.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止条件（1）员工个人发展支持目标达成；（2）员工提出解除合同；（3）公司因特殊原因终止员工停薪留职；（4）双方协商一致解除合同。8.3合同续签如需续签合同，双方应在合同到期前一个月内进行协商，并签订新的合同。9.违约责任9.1员工违约责任（1）员工未经公司同意擅自离职，应赔偿公司因违约造成的损失；（2）员工泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。9.2公司违约责任（1）公司未按时支付员工工资，应按国家相关规定支付滞纳金；（2）公司未履行培训、项目参与等个人发展支持义务，应承担相应的违约责任。9.3违约赔偿违约方应按照实际损失或双方约定支付违约赔偿金。10.保密条款10.1保密内容员工在停薪留职期间及合同履行过程中，了解到的公司商业秘密、技术秘密等，均属于保密内容。10.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后三年止。10.3违约责任员工违反保密条款，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为我国仲裁委员会。11.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：项目参与协议12.3附件三：职业规划指导方案13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）并经法定代表人或授权代表签署后生效。13.2合同解除条件（1）一方丧失合同履行能力；（2）一方严重违约，经对方催告后仍未履行；（3）法律法规规定的其他情形。13.3合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商；协商不成的，按本合同约定的争议解决方式处理。14.其他14.1合同解释本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2合同修改本合同经双方协商一致，可进行修改，修改内容与本合同具有同等法律效力。14.3合同补充本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的第三方机构、个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2第三方介入情形（1）为完成培训计划，需第三方提供专业培训课程或师资；（2）为实施项目参与，需第三方提供项目资源或技术支持；（3）为提供职业规划指导，需第三方提供专业咨询服务；（4）为解决合同履行过程中的争议，需第三方提供调解或仲裁服务。16.第三方责任与义务16.1第三方责任（1）按照甲乙双方的要求，提供符合约定的服务；（2）确保其提供的服务不侵犯任何第三方的知识产权；（3）遵守国家法律法规和行业规范。16.2第三方义务（1）在介入本合同过程中，应保持独立性，不得损害甲乙双方的合法权益；（2）对甲乙双方提供的信息负有保密义务；（3）在合同履行过程中，应积极配合甲乙双方的工作。17.第三方权利17.1第三方权利（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由甲乙双方另行签订协议约定，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由乙方向第三方提供，本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务。18.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的关系，由甲乙双方与第三方另行签订协议约定，本合同不涉及第三方与甲乙双方之间的权利义务。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方与第三方在另行签订的协议中约定，本合同不涉及第三方责任限额的具体数额。19.3责任限额适用范围（1）第三方提供的服务不符合合同约定；（2）第三方在提供服务过程中违反法律法规；（3）第三方泄露甲乙双方商业秘密。20.第三方介入合同的变更与解除20.1变更甲乙双方与第三方签订的介入合同，在履行过程中如需变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2解除甲乙双方与第三方签订的介入合同，在履行过程中如需解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面解除协议。20.3解除后的责任承担介入合同解除后，第三方应按照合同约定，承担相应的责任。如甲乙双方有损失的，第三方应予以赔偿。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包含培训课程名称、培训时间、培训地点、培训讲师、培训目标、培训评估标准等详细信息。说明：本附件用于明确员工在停薪留职期间的培训安排。2.附件二：项目参与协议详细要求：包含项目名称、项目目标、项目时间、项目预算、项目参与人员、项目成果要求、项目评估标准等详细信息。说明：本附件用于明确员工在停薪留职期间参与项目的具体安排。3.附件三：职业规划指导方案详细要求：包含职业规划目标、职业发展路径、职业培训计划、职业评估标准等详细信息。说明：本附件用于明确员工在停薪留职期间的职业规划指导内容。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、责任范围、保密条款等详细信息。说明：本附件用于明确第三方介入本合同的协议内容。5.附件五：违约赔偿协议详细要求：包含违约行为、赔偿金额、赔偿方式、赔偿期限等详细信息。说明：本附件用于明确违约行为的赔偿标准和流程。6.附件六：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等详细信息。说明：本附件用于明确争议解决的程序和费用承担。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未经公司同意擅自离职。责任认定：员工应赔偿公司因违约造成的损失，包括但不限于招聘、培训等费用。示例：员工在停薪留职期间擅自离职，公司招聘新员工需支付招聘费用，员工应赔偿此费用。2.公司违约行为及责任认定违约行为：未按时支付员工工资。责任认定：公司应按国家相关规定支付滞纳金。示例：公司未按时支付员工停薪留职期间的工资，应按国家规定支付相应的滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：提供的服务不符合合同约定。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失。示例：第三方提供的培训课程质量不符合约定，导致员工无法达到培训目标，第三方应赔偿相关损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：拒绝参与争议解决或故意拖延。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付争议解决费用。示例：一方拒绝参与争议解决，导致争议无法及时解决，违约方应支付相应的争议解决费用。全文完。2024停薪留职期间员工个人发展支持合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1员工基本信息2.2公司基本信息3.停薪留职期间安排3.1停薪留职期限3.2员工岗位保留3.3工资待遇4.个人发展支持4.1个人发展目标4.2培训与教育4.3职业规划与指导5.职业技能提升5.1技能培训5.2实践机会5.3项目参与6.工作成果与评价6.1工作成果要求6.2评价标准与方法6.3评价周期与反馈7.信息保密与合规性7.1信息保密要求7.2合规性义务8.争议解决与仲裁8.1争议解决方式8.2仲裁机构与程序9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除与终止的程序10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他条款11.1不可抗力11.2合同修改11.3合同附件12.合同生效与签署12.1合同生效条件12.2合同签署程序13.合同份数与保管13.1合同份数13.2合同保管责任14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.1.1本合同所指的“停薪留职期间”是指员工因个人原因或公司安排，暂时停止工资发放，但保留原有岗位和职位的期间。1.1.2本合同所指的“个人发展支持”是指公司在员工停薪留职期间，为其提供的职业发展、培训、指导等方面的支持。1.2术语解释1.2.1“员工”指与公司签订劳动合同，且在本合同中提及的员工。1.2.2“公司”指与员工签订本合同的用人单位。2.合同双方信息2.1员工基本信息2.1.1姓名：2.1.2身份证号码：2.1.3职位：2.1.4入职日期：2.2公司基本信息2.2.1公司名称：2.2.2法定代表人：2.2.3注册地址：2.2.4办公地址：3.停薪留职期间安排3.1停薪留职期限3.1.1员工停薪留职期限为____个月。3.1.2停薪留职期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2员工岗位保留3.2.1在停薪留职期间，员工的原有岗位和职位予以保留。3.2.2员工在停薪留职期间应服从公司的工作安排。4.个人发展支持4.1个人发展目标4.1.1员工在停薪留职期间应设定个人发展目标，包括但不限于专业技能提升、职业规划等。4.1.2员工需在____个工作日内向公司提交个人发展计划。5.职业技能提升5.1技能培训5.1.1公司将为员工提供____门与岗位相关的技能培训课程。5.1.2培训时间为____个月，每周____天，每天____小时。5.2实践机会5.2.1公司将为员工提供____次实践机会，以帮助员工提升职业技能。5.2.2实践机会需在停薪留职期间完成。6.工作成果与评价6.1工作成果要求6.1.1员工在停薪留职期间需完成____项工作任务。6.1.2工作成果需符合公司质量标准。6.2评价标准与方法6.2.1公司将根据员工的工作成果、个人发展计划完成情况等对员工进行评价。6.2.2评价方法包括但不限于：工作成果审查、项目汇报、同事评价等。6.3评价周期与反馈6.3.1评价周期为每____个月一次。6.3.2公司将在评价周期结束后向员工反馈评价结果。8.争议解决与仲裁8.1争议解决方式8.1.1合同双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2仲裁机构与程序8.2.1如双方同意提交仲裁，争议应提交至____仲裁委员会。8.2.2仲裁程序应遵循《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规的规定。9.合同解除与终止9.1解除条件9.1.1员工违反合同约定，经公司书面通知后____日内仍未改正的，公司有权解除本合同。9.1.2公司因经营需要或不可抗力等原因，经与员工协商一致，可以解除本合同。9.2终止条件9.2.1本合同期满且双方无续签意愿的，合同自然终止。9.3解除与终止的程序9.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行书面确认。9.3.2合同解除或终止后，双方应按照合同约定进行结算。10.法律适用与管辖10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.1.2本合同的解释、履行、变更、解除或终止均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院10.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地的人民法院管辖。11.其他条款11.1不可抗力11.1.1如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行或履行成本增加，双方应协商解决。11.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。11.2合同修改11.2.1本合同的任何修改必须以书面形式进行，并由双方签署确认。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：个人发展计划、培训课程安排、工作成果清单等。12.合同生效与签署12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同签署程序12.2.1员工和公司代表应在本合同上签字盖章，并注明签署日期。13.合同份数与保管13.1合同份数13.1.1本合同一式____份，员工和公司各执____份。13.2合同保管责任13.2.1双方应妥善保管合同文本，确保合同内容的完整性和保密性。14.合同附件清单14.1个人发展计划14.2培训课程安排14.3工作成果清单14.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所指的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供相关服务或协助的任何个人、企业或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其直接或间接控股、关联的公司或个人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高工作效率，确保合同目标的实现。15.3第三方介入范围15.3.1第三方介入的范围包括但不限于：技术支持、咨询服务、培训服务、项目管理等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，保证提供的服务符合合同规定。16.1.2第三方对因其自身原因导致的服务质量问题或违约行为承担相应的责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。16.2.2第三方有权根据合同约定，获得甲乙双方提供的必要信息和资料。17.第三方介入程序17.1第三方选择17.1.1甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议。17.1.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和过往业绩。17.2第三方介入通知17.2.1甲乙双方应在选择第三方后____个工作日内，将第三方的信息通知对方。17.2.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方的职责和权利明确告知对方。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方因履行本合同而产生的任何责任，其责任限额不超过____万元人民币。18.1.2第三方责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1第三方仅对甲乙双方负责，不对合同外的其他第三方承担责任。19.1.2甲乙双方对第三方的行为承担责任，但第三方因其自身原因造成的损失除外。19.2权利划分19.2.1第三方享有合同约定的权利，但不得损害甲乙双方的权利。19.2.2甲乙双方有权监督第三方的履约情况，并提出合理要求。20.第三方变更与退出20.1第三方变更20.1.1如第三方因故需要更换，甲乙双方应协商一致，并签订相应的变更协议。20.2第三方退出20.2.1第三方因故退出本合同，应提前____个工作日通知甲乙双方。20.2.2第三方退出后，甲乙双方应协商解决相关事宜，并确保合同目标的实现。21.第三方介入的合同附件21.1第三方合作协议21.2第三方责任限额协议21.3第三方变更与退出协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人发展计划要求：员工需在合同签订后____个工作日内提交个人发展计划，包括发展目标、学习计划、预期成果等。说明：个人发展计划应具体、可行，并与公司的整体发展战略相协调。2.培训课程安排要求：公司应在合同签订后____个工作日内制定培训课程安排，包括课程名称、时间、地点、讲师等。说明：培训课程应针对员工个人发展需求，提高员工的专业技能和综合素质。3.工作成果清单要求：员工应在合同签订后____个工作日内提交工作成果清单，包括项目名称、完成情况、成果展示等。说明：工作成果清单应详细记录员工在停薪留职期间的工作内容和成果。4.第三方合作协议要求：甲乙双方应在选择第三方后____个工作日内签订合作协议，明确双方的权利义务。说明：合作协议应包括服务内容、费用、交付标准、保密条款等。5.第三方责任限额协议要求：甲乙双方应在合同签订后____个工作日内签订第三方责任限额协议，明确第三方的责任范围和限额。说明：责任限额协议应确保第三方的责任不超过合同约定的限额。6.第三方变更与退出协议要求：如第三方需要更换或退出，甲乙双方应在____个工作日内签订变更或退出协议。说明：协议应明确变更或退出原因、程序、责任承担等。7.争议解决与仲裁协议要求：如甲乙双方发生争议，应在____个工作日内协商解决，协商不成时提交仲裁。说明：仲裁协议应包括仲裁机构、仲裁程序、仲裁裁决的效力等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为未按时提交个人发展计划或工作成果清单未参加公司安排的培训课程违反公司保密规定，泄露公司机密信息故意或重大过失导致公司损失责任认定标准：员工应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体责任认定应根据违约行为的严重程度和损失情况确定。2.公司违约行为未按时提供培训课程或实践机会未按时支付员工停薪留职期间的工资未履行合同约定的保密义务未按照合同约定提供个人发展支持责任认定标准：公司应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体责任认定应根据违约行为的严重程度和损失情况确定。3.第三方违约行为未按照合同约定提供服务质量未按时完成服务任务违反保密规定，泄露公司或员工信息责任认定标准：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体责任认定应根据违约行为的严重程度和损失情况确定。全文完。2024停薪留职期间员工个人发展支持合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1员工1.2停薪留职1.3个人发展支持2.合同目的与原则2.1目的2.2原则3.员工权益3.1停薪留职期间待遇3.2个人发展支持措施4.个人发展支持内容4.1培训与发展机会4.2职业规划与指导4.3知识与技能提升5.培训与发展机会5.1培训内容与形式5.2培训时间与地点5.3培训费用承担6.职业规划与指导6.1职业规划制定6.2指导与咨询6.3职业发展评估7.知识与技能提升7.1提升内容与方法7.2资源与工具提供7.3提升效果评估8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同期限8.3合同终止条件9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3保密期限11.解除合同11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同修改效力14.其他14.1通知与送达14.2合同附件14.3法律适用与争议管辖第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1员工：指与本企业签订劳动合同，在本企业工作的人员。1.2停薪留职：指员工在本企业工作期间，因特定原因暂时停止工资发放，但保留其劳动合同关系。1.3个人发展支持：指企业为员工在停薪留职期间提供的学习、培训、职业规划等方面的支持措施。2.合同目的与原则2.1目的：为员工在停薪留职期间提供个人发展支持，提升其职业技能和综合素质，促进其职业成长。2.2原则：公平、公正、合理、自愿。3.员工权益3.1停薪留职期间待遇：员工在停薪留职期间，企业按照国家规定支付其社会保险和住房公积金。1）培训与发展机会：为员工提供专业培训、行业讲座、研讨会等学习机会。2）职业规划与指导：为员工提供职业规划咨询服务，指导员工制定个人职业发展计划。3）知识与技能提升：为员工提供在线学习资源、专业书籍等，助力员工提升个人知识和技能。4.个人发展支持内容4.1培训与发展机会：1）培训内容：涵盖行业发展趋势、专业技能、管理能力等方面的培训。2）培训形式：线上培训、线下培训、现场实操等。3）培训时间：每年至少安排一次，每次培训时间不少于3天。4）培训地点：企业内部或外部专业培训机构。4.2职业规划与指导：1）规划制定：为员工提供一对一的职业规划咨询服务，帮助员工制定个人职业发展计划。2）指导与咨询：定期组织职业发展讲座，邀请行业专家分享经验，解答员工疑问。3）评估与调整：每年对员工的职业规划进行评估，根据实际情况进行调整。4.3知识与技能提升：1）资源提供：为员工提供在线学习平台、专业书籍、行业资讯等学习资源。3）效果评估：通过员工个人发展报告、培训反馈等方式，评估个人发展支持措施的实施效果。5.培训与发展机会5.1培训内容与形式：1）内容：包括专业技能培训、管理能力培训、团队协作培训等。2）形式：讲座、工作坊、案例研讨、实地考察等。5.2培训时间与地点：1）时间：每年至少安排一次，每次培训时间不少于3天。2）地点：企业内部或外部专业培训机构。5.3培训费用承担：1）企业承担员工培训期间的食宿、交通等费用。2）员工自行承担个人学习用品费用。6.职业规划与指导6.1职业规划制定：1）企业为员工提供职业规划咨询服务，帮助员工制定个人职业发展计划。6.2指导与咨询：1）定期组织职业发展讲座，邀请行业专家分享经验，解答员工疑问。6.3职业发展评估：1）每年对员工的职业规划进行评估，根据实际情况进行调整。8.合同期限8.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同期限：本合同期限为一年，自生效之日起计算。8.3合同终止条件：1）员工个人提出书面解除合同申请，并经企业批准；2）员工因违反合同约定或企业规章制度被解除劳动合同；3）企业因经营需要或员工个人原因终止合同；4）合同约定的其他终止条件。9.违约责任9.1员工违约责任：1）员工未经企业同意擅自离职，应赔偿企业因此遭受的损失；2）员工违反保密条款，泄露企业商业秘密，应承担相应的法律责任。9.2企业违约责任：1）企业未按约定提供个人发展支持措施，应承担相应的赔偿责任；2）企业违反保密条款，泄露员工个人信息，应承担相应的法律责任。10.保密条款10.1保密信息范围：包括但不限于企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密义务：双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。10.3保密期限：自合同终止之日起五年内。11.解除合同11.1解除条件：根据第八条所述的合同终止条件。11.2解除程序：1）员工提出解除合同申请，企业收到申请后应在五个工作日内予以答复；2）双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议；3）因合同终止条件解除合同，应按照国家法律法规和合同约定执行。11.3解除后果：2）员工应按照国家规定办理离职手续。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：无。12.3争议解决程序：按照相关法律法规和合同约定进行。13.合同生效与修改13.1合同生效条件：双方签字（或盖章）并经法定代表人或授权代表签字（或盖章）。13.2合同修改程序：任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面修改协议。13.3合同修改效力：修改协议与本合同具有同等法律效力。14.其他14.1通知与送达：双方的通知应以书面形式发送，自发送之日起视为送达。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于培训计划、职业规划样本等。14.3法律适用与争议管辖：本合同适用中华人民共和国法律，争议管辖地为劳动合同履行地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方指任何非甲乙双方的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、专家等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了更好地执行本合同，提供专业的服务或资源，包括但不限于培训、咨询、技术支持等。15.3第三方选择与授权：1）甲乙双方有权选择合适的第三方，并与其签订服务合同。2）甲乙双方应确保第三方具备完成服务所需的资质和能力。3）第三方在提供服务前，需获得甲乙双方的书面授权。15.4第三方责任：1）第三方应按照服务合同的约定，履行其职责，确保服务质量。2）第三方在执行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3）第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保护甲乙双方的合法权益。15.5第三方责任限额：1）第三方对甲乙双方的责任限额，应在服务合同中明确约定。2）若服务合同未约定责任限额，则第三方对甲乙双方的责任限额为本合同项下涉及第三方服务的总金额。3）第三方责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款：1）甲方应确保第三方服务的费用合理，并在服务合同中明确费用标准和支付方式。2）甲方应监督第三方服务的执行情况，确保服务符合合同要求。3）甲方有权要求第三方提供必要的资质证明和业绩报告。16.2乙方额外条款：1）乙方应配合第三方提供服务，提供必要的协助和支持。2）乙方应按照合同约定，按时支付第三方服务费用。3）乙方有权对