2024年人力资源管理实习生实践培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源管理实习生实践培训合同本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生联系方式2.实习单位基本信息2.1单位名称2.2单位地址2.3联系人及联系方式3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习岗位要求4.实习期限4.1实习起始时间4.2实习结束时间5.实习待遇5.1实习工资5.2工资支付方式5.3社会保险及公积金6.实习工作安排6.1工作时间6.2工作地点6.3工作内容7.实习考核7.1考核内容7.2考核标准7.3考核方式8.实习期间的权益保障8.1实习生权益8.2实习单位责任9.合同解除及违约责任9.1合同解除条件9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改12.其他约定12.1实习生保密义务12.2实习单位培训及指导12.3实习生工作纪律13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习生考核表14.合同签署及生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：1101011990030200121.4实习生联系方式：138001380002.实习单位基本信息2.1单位名称：ABC科技有限公司2.2单位地址：北京市海淀区中关村某大厦2.3联系人及联系方式：01056783.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：人力资源实习生3.2实习岗位职责3.2.1协助进行员工招聘与面试工作3.2.2协助进行员工培训与发展3.2.3协助进行员工关系管理3.2.4协助进行薪酬福利管理3.2.5完成人力资源部门安排的其他工作3.3实习岗位要求3.3.3熟练使用办公软件，具备一定的文字功底3.3.4对人力资源管理工作有浓厚兴趣4.实习期限4.1实习起始时间：2024年7月1日4.2实习结束时间：2024年9月30日5.实习待遇5.1实习工资：每月人民币2000元5.2工资支付方式：每月底前以银行转账方式支付5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳6.实习工作安排6.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时6.2工作地点：ABC科技有限公司总部6.3工作内容6.3.1协助完成人力资源部门日常事务6.3.2参与招聘活动，协助筛选简历6.3.3参与面试工作，协助记录面试情况6.3.4协助制定培训计划，协助组织实施6.3.5协助处理员工关系问题，协助解决劳动纠纷7.实习考核7.1考核内容7.1.1实习生对实习岗位知识的掌握程度7.1.2实习生的工作态度和团队合作能力7.1.3实习生的工作成果和完成情况7.2考核标准7.3考核方式7.3.1实习生每月提交一份实习报告，由人力资源部门进行评分7.3.2实习结束前，由人力资源部门组织实习生进行答辩7.3.3结合实习期间表现，进行综合评定8.实习期间的权益保障8.1实习生权益8.1.1实习生享有在实习期间的人身安全和健康权益8.1.2实习生享有在实习期间的工作条件和劳动保护权益8.1.3实习生享有在实习期间接受培训和指导的权益8.1.4实习生享有在实习期间获得合理报酬的权益8.2实习单位责任8.2.1实习单位应提供符合国家规定的实习场所和设施8.2.2实习单位应指派专人负责实习生的日常管理和指导8.2.3实习单位应保障实习生的合法权益，不得随意解除实习协议8.2.4实习单位应定期对实习生进行工作评价和反馈9.合同解除及违约责任9.1合同解除条件9.1.1实习生因个人原因提出解除实习协议9.1.2实习单位因实习生严重违反实习规定或劳动合同约定解除实习协议9.1.3因不可抗力导致实习协议无法履行9.2违约责任9.2.2实习生严重违反实习规定或劳动合同约定，实习单位有权解除实习协议，并要求支付相应违约金9.2.3实习单位未按时支付实习生工资，每次赔偿实习生工资的20%作为违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼10.2争议解决地点10.2.1争议解决地点为劳动合同签订地所在地的中级人民法院11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同自签署之日起生效11.2合同修改11.2.1合同的任何修改需经双方协商一致，并以书面形式确认12.其他约定12.1实习生保密义务12.1.1实习生在实习期间及实习结束后，对实习单位的技术、商业秘密负有保密义务12.2实习单位培训及指导12.2.1实习单位应对实习生进行必要的岗前培训和实习指导12.3实习生工作纪律12.3.1实习生应遵守实习单位的规章制度和工作纪律12.3.2实习生应保守实习单位的商业秘密，不得泄露给任何第三方13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习生考核表14.合同签署及生效14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为本次实习活动提供相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方机构包括但不限于：中介机构、培训机构、咨询服务机构等。1.3第三方个人包括但不限于：导师、顾问、讲师等。2.第三方介入的情形2.1.1甲方或乙方根据实习需求，委托第三方提供专业培训或指导服务。2.1.2甲方或乙方根据实习生的个人能力提升需求，推荐第三方进行职业规划或技能培训。2.1.3甲方或乙方因特殊原因，需要第三方协助处理实习过程中的特定事务。3.第三方责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定，提供优质、专业的服务。3.1.2第三方应确保其提供的服务不违反国家法律法规和社会主义核心价值观。3.1.3第三方应遵守实习单位的规章制度，不得损害实习生的合法权益。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供实习生的信息、实习场所等。3.2.2第三方有权根据服务内容收取合理的费用。3.2.3第三方有权根据合同约定，获得甲方和乙方的信任和尊重。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应按照合同约定的时间、地点和方式提供服务。3.3.2第三方应保护实习生的隐私和信息安全。3.3.3第三方应接受甲方和乙方的监督和管理。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：4.1.1第三方与甲方之间应签订独立的合作协议，明确双方的权利和义务。4.1.2第三方在提供服务过程中，如发生任何纠纷，应与甲方协商解决。4.2第三方与乙方的关系：4.2.1第三方在提供服务过程中，如涉及乙方利益，应与乙方进行沟通和协商。4.2.2第三方在提供服务过程中，如对实习生的权益造成损害，乙方有权要求第三方承担责任。5.第三方责任限额5.1第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致实习生权益受损，应承担相应的法律责任。5.2第三方责任限额：5.2.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致实习生权益受损，赔偿金额最高不超过实习期间乙方支付给实习生的实习工资总额。5.2.2第三方在提供服务过程中，如因不可抗力等因素导致实习生权益受损，经甲方和乙方协商一致，可减免部分责任。5.3第三方责任承担方式：5.3.1第三方在承担责任后，有权向甲方或乙方追偿。5.3.2第三方在承担责任后，甲方和乙方应积极配合第三方追偿工作。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，如需变更原合同内容，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式确认。6.2第三方介入后，如原合同内容与第三方合作协议不一致，以第三方合作协议为准。6.3第三方介入后，如涉及新的责任和权利划分，应在合同中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的职责、要求、工作内容、考核标准等。说明：本附件为实习生了解和履行岗位职责的重要依据。2.附件二：实习生考核表要求：包括实习生的基本信息、考核内容、考核标准、考核结果等。说明：本附件用于记录和评估实习生的实习表现。3.附件三：第三方合作协议要求：明确第三方机构的名称、服务内容、费用、责任等。说明：本附件为第三方介入实习活动的法律依据。4.附件四：实习生保密协议要求：明确实习生在实习期间及实习结束后对实习单位信息的保密义务。说明：本附件用于保护实习单位的商业秘密。5.附件五：实习单位规章制度要求：包括实习单位的组织架构、工作流程、纪律要求等。说明：本附件为实习生遵守实习单位规章制度的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.2实习生严重违反实习规定或劳动合同约定。1.3实习单位未按时支付实习生工资。1.4第三方未按照合同约定提供服务。1.5第三方泄露实习生信息或损害实习生权益。2.违约责任认定标准：2.2实习生严重违反实习规定或劳动合同约定，实习单位有权解除实习协议，并要求支付相应违约金。2.3实习单位未按时支付实习生工资，每次赔偿实习生工资的20%作为违约金。2.4第三方未按照合同约定提供服务，应退还已收取的费用，并支付相应的违约金。2.5第三方泄露实习生信息或损害实习生权益，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：3.1实习生A未按时提交实习报告，扣除50元人民币作为违约金。3.2实习生B严重违反实习规定，实习单位解除实习协议，并要求支付1000元人民币的违约金。3.3实习单位C未按时支付实习生D工资，赔偿D工资的20%即400元人民币。3.4第三方E未按照合同约定提供服务，退还已收取的1000元服务费，并支付500元人民币的违约金。3.5第三方F泄露实习生G信息，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿G精神损失费。全文完。2024年人力资源管理实习生实践培训合同1本合同目录一览1.实习生基本资料1.1实习生姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5联系电话1.6邮箱地址2.实习岗位2.1实习岗位名称2.2实习部门2.3实习岗位描述3.实习时间3.1实习开始时间3.2实习结束时间3.3实习期限4.实习内容4.1实习目标4.2实习任务4.3实习成果5.实习待遇5.1实习工资5.2社会保险5.3其他福利6.实习考核6.1考核标准6.2考核方式6.3考核结果7.实习纪律7.1工作时间7.2工作职责7.3工作保密7.4工作环境8.实习变更8.1实习岗位变更8.2实习时间变更8.3实习待遇变更9.实习终止9.1实习提前终止9.2实习终止条件9.3实习终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用11.1适用法律11.2争议解决12.其他约定12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同生效13.合同附件13.1实习计划书13.2实习考核表13.3其他相关文件14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.实习生基本资料1.1实习生姓名：1.2性别：男1.3出生日期：1998年1月1日1.4身份证号码：110101199801011.5联系电话：138001380002.实习岗位2.1实习岗位名称：人力资源实习生2.2实习部门：人力资源部2.3实习岗位描述：协助人力资源部进行员工招聘、培训、薪酬福利管理等工作。3.实习时间3.1实习开始时间：2024年2月1日3.2实习结束时间：2024年6月30日3.3实习期限：4个月4.实习内容4.1实习目标：熟悉人力资源管理工作流程，提升沟通、协调和团队协作能力。4.2实习任务：4.2.2参与简历筛选、面试组织与安排；4.2.3协助培训计划的制定与实施；4.2.4跟进新员工入职手续办理；4.2.5协助薪酬福利管理工作。4.3实习成果：4.3.1完成招聘需求分析报告；4.3.2参与招聘活动，协助完成招聘工作；4.3.3参与培训活动，协助完成培训工作；4.3.4协助完成新员工入职手续；4.3.5协助完成薪酬福利管理工作。5.实习待遇5.1实习工资：人民币2000元/月，按月支付；5.2社会保险：实习生期间，公司为实习生缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；5.3其他福利：提供工作餐、员工活动等。6.实习考核6.1考核标准：6.1.1实习生应按照实习计划完成各项工作任务；6.1.3实习生应主动学习，提升自身能力。6.2考核方式：6.2.1定期进行实习工作汇报；6.2.2人力资源部对实习生的表现进行评价；6.2.3实习结束前进行综合考核。6.3考核结果：6.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；6.3.2实习生考核结果将作为实习评价和转正的重要依据。7.实习纪律7.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时；7.2工作职责：实习生应按照实习岗位描述，完成人力资源部安排的各项工作任务；7.3工作保密：实习生应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密；7.4工作环境：实习生应保持工作区域整洁，爱护公司财产。8.实习变更8.1实习岗位变更8.1.1如因公司业务需要或实习生个人原因，需变更实习岗位，双方应提前30日书面通知对方；8.1.2变更后的实习岗位应符合实习生的专业背景和能力，并经双方协商一致。8.2实习时间变更8.2.1如因特殊原因需变更实习时间，双方应提前30日书面通知对方；8.2.2变更后的实习时间应在不影响实习生完成实习目标的前提下，经双方协商一致。8.3实习待遇变更8.3.1如因政策调整或双方协商一致，需变更实习待遇，双方应提前30日书面通知对方；8.3.2变更后的实习待遇应符合国家相关规定，并经双方协商一致。9.实习终止9.1实习提前终止9.1.1如实习生因个人原因提前终止实习，应提前30日书面通知公司；9.1.2公司应给予实习生相应的实习工资补偿。9.2实习终止条件9.2.1实习生严重违反公司规章制度，经警告后仍不改正的；9.2.2公司因业务调整，需终止实习生实习的；9.2.3实习生在实习期间发生重大责任事故，给公司造成严重损失的；9.2.4因不可抗力因素导致实习无法继续的。9.3实习终止程序9.3.2公司应与实习生进行面谈，明确终止原因，并办理相关手续。10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；10.1.2实习期间获得的其他保密信息。10.2保密期限10.2.1本保密条款的保密期限自本合同签订之日起至实习结束之日起三年；10.2.2实习生离职后，仍需遵守本保密条款。10.3违约责任10.3.1实习生违反本保密条款，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任；10.3.2公司因实习生违反保密条款而遭受损失的，有权要求实习生赔偿。11.法律适用11.1适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律；11.1.2本合同签订地为中国。11.2争议解决11.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；11.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1通知方式12.1.1双方之间的通知应以书面形式进行；12.1.2通知送达时间为送达之日起生效。12.2不可抗力12.2.1因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任；12.2.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。12.3合同生效12.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效；12.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1实习计划书13.2实习考核表13.3其他相关文件14.合同签署14.1签署时间：2024年1月15日14.2签署地点：北京市朝阳区14.3签署人员：甲方（公司）：；乙方（实习生）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中的第三方是指除甲方（公司）和乙方（实习生）以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、培训机构、技术咨询公司等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在本合同项下的责任限于其提供的服务范围和合同约定。15.2.2第三方不得超越其授权范围，否则由此造成的一切后果由第三方自行承担。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权根据合同约定，获得必要的合同履行支持。15.4第三方的义务15.4.1第三方应确保其提供的服务符合合同约定和行业标准。15.4.2第三方应遵守国家法律法规和公司规章制度。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入程序16.1.1甲方在需要第三方介入时，应提前30日书面通知乙方，并说明介入的原因和预期效果。16.1.2乙方有权在接到通知后5日内，对第三方介入提出异议，并要求与甲方协商。16.2第三方介入的条件16.2.1第三方介入必须经甲方和乙方协商一致，并签订书面协议。16.2.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、费用、责任范围等。16.3第三方介入的变更16.3.1如第三方介入协议内容需变更，需经甲方、乙方和第三方三方协商一致，并签订书面变更协议。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任限额，不得超过其收取的服务费用。17.1.2甲方和乙方应在本合同中明确约定第三方的责任限额。17.2超出责任限额的赔偿17.2.1如第三方在本合同项下的责任超出约定限额，甲方和乙方应根据各自过错承担相应的赔偿责任。17.2.2乙方在第三方介入过程中，如因第三方原因造成损失，有权向第三方追偿。17.3第三方责任的免除17.3.1如因不可抗力导致第三方无法履行合同，第三方不承担责任。17.3.2如因甲方或乙方的原因导致第三方无法履行合同，甲方或乙方应承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的协议约定。18.1.2第三方应遵守与甲方签订的协议，并履行其约定的义务。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系由本合同和第三方与甲方签订的协议共同约定。18.2.2第三方应遵守本合同和与甲方签订的协议，并履行其约定的义务。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方在本合同项下的责任，仅限于其提供的服务范围。18.3.2甲方和乙方在履行本合同时，应各自承担相应的责任。18.3.3如第三方因履行合同造成甲方或乙方的损失，甲方和乙方应依据合同约定和法律规定，共同或分别承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习计划书要求：详细列出实习生的实习目标、任务、时间安排、考核标准等。说明：实习计划书是实习生实习过程中的重要指导文件，应确保其实用性和可操作性。2.实习考核表要求：包括考核项目、评分标准、考核时间、考核人员等信息。说明：实习考核表用于记录和评估实习生的实习表现，是评价实习生实习成果的重要依据。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、服务内容、费用、责任范围、保密条款等。说明：第三方介入协议是明确第三方权利义务的重要文件，应确保其合法性和有效性。要求：包括实习过程中的收获、遇到的困难、解决方案、改进建议等。5.实习工资支付凭证要求：包括工资支付金额、支付时间、支付方式等信息。说明：工资支付凭证是实习生获取实习工资的重要凭证，应确保其真实性和完整性。6.实习保险缴费凭证要求：包括保险种类、缴费金额、缴费时间等信息。说明：实习保险缴费凭证是实习生享受社会保险权益的重要凭证，应确保其真实性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：实习生未按照实习计划完成工作任务，或违反公司规章制度。责任认定标准：根据实习生的违约行为严重程度，扣除相应工资或解除实习合同。示例：实习生未按时完成招聘任务，经警告后仍不改正，扣除当月工资的20%。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：甲方未按时支付实习生工资、未按规定缴纳社会保险等。责任认定标准：根据违约行为对实习生造成的损失，赔偿实习生相应金额。示例：甲方未按时支付实习生工资，需赔偿实习生因延迟支付而造成的利息损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照协议提供服务质量，或泄露保密信息。责任认定标准：根据违约行为对甲方或乙方造成的损失，由第三方承担相应责任。示例：第三方泄露实习生个人信息，需赔偿实习生因信息泄露而造成的名誉损失。4.乙方违约行为及责任认定违约行为：乙方未按时完成实习任务，或泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据违约行为对甲方或第三方造成的损失，由乙方承担相应责任。示例：乙方在实习期间泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任。全文完。2024年人力资源管理实习生实践培训合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号1.3实习单位名称1.4实习单位地址1.5实习生联系方式1.6实习单位联系方式2.实习岗位与职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位职责2.3实习生工作内容3.实习期限与时间安排3.1实习期限3.2实习开始日期3.3实习结束日期3.4实习期间工作时间4.实习生待遇4.1工资待遇4.2工作餐4.3交通补贴4.4保险福利5.实习单位提供条件5.1办公环境5.2培训资源5.3师资力量6.实习生考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核周期7.实习生保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任与赔偿9.1违约情形9.2赔偿标准9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1知识产权归属11.2不可抗力11.3法律适用12.合同生效与修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序12.3合同附件13.合同附件清单13.1附件一：实习岗位职责13.2附件二：实习生考核评价标准13.3附件三：保密协议14.合同签订与生效14.1签订日期14.2签订地点14.3签订双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号：56199001011.3实习单位名称：科技有限公司1.4实习单位地址：省市区路号1.5实习生联系方式：139xxxx56781.6实习单位联系方式：057156782.实习岗位与职责2.1实习岗位名称：人力资源实习生2.2实习岗位职责2.2.1协助完成人力资源相关文件的整理和归档2.2.2协助进行员工入职、离职手续办理2.2.3协助完成员工培训记录的整理和更新2.2.4协助完成员工考勤数据的统计和分析2.2.5协助完成薪酬福利的计算和发放2.3实习生工作内容2.3.1参与人力资源部门的日常管理工作2.3.2协助完成人力资源相关项目的策划与实施2.3.3参与人力资源部门的内外部沟通与协作3.实习期限与时间安排3.1实习期限：三个月3.2实习开始日期：2024年2月1日3.3实习结束日期：2024年4月30日3.4实习期间工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:004.实习生待遇4.1工资待遇：人民币1000元/月4.2工作餐：提供午餐4.3交通补贴：每月人民币200元4.4保险福利：按照国家规定缴纳社会保险和医疗保险5.实习单位提供条件5.1办公环境：提供舒适的办公场所和必要的办公设备5.2培训资源：提供人力资源相关的培训资料和内部培训课程5.3师资力量：由具有丰富人力资源工作经验的导师进行指导6.实习生考核与评价6.1考核方式：定期进行工作表现评价6.2评价标准6.2.1工作态度：认真负责，积极主动6.2.2工作能力：具备一定的沟通协调能力和团队合作精神6.2.3工作成果：完成实习任务，达到预期目标6.3考核周期：每月一次7.实习生保密条款7.1保密内容：实习期间接触到的公司机密信息7.2保密期限：实习期间及合同解除后一年内7.3违约责任：若实习生泄露公司机密信息，将承担相应的法律责任8.合同解除与终止8.1解除条件8.1.1实习生因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知实习单位8.1.2实习单位因实习生严重违反合同约定，有权解除合同8.1.3实习单位因经营需要调整实习生岗位，且无法提供其他岗位，经协商一致解除合同8.2解除程序8.2.1双方协商一致解除合同的，签订书面协议8.2.2一方单方面解除合同的，应书面通知对方，并说明解除原因8.3终止条件8.3.1实习期限届满8.3.2实习生完成实习任务，达到实习目标8.3.3实习单位因不可抗力导致合同无法继续履行8.4终止程序8.4.1合同终止时，双方应结清工资、补贴等费用8.4.2实习单位应出具实习证明，证明实习生的实习经历9.违约责任与赔偿9.1违约情形9.1.1实习生未按时完成工作任务，影响实习单位正常运营9.1.2实习生泄露公司机密信息，造成损失9.1.3实习单位未按照合同约定提供实习条件9.2赔偿标准9.2.1实习生违约，应根据违约程度支付违约金9.2.2实习单位违约，应根据损失情况给予赔偿9.3违约责任9.3.1实习生违约，承担相应的法律责任9.3.2实习单位违约，承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院10.3争议解决程序10.3.1双方应本着友好协商的原则，积极寻求争议解决方案10.3.2若协商不成，可向争议解决机构申请仲裁或诉讼11.其他约定事项11.1知识产权归属11.1.1实习生在实习期间产生的作品，如无特别约定，归实习单位所有11.2不可抗力11.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任11.2.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等11.3法律适用11.3.1本合同适用中华人民共和国法律12.合同生效与修改12.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效12.2合同修改程序：任何对合同的修改，需经双方协商一致，并签订书面协议13.合同附件清单13.1附件一：实习岗位职责13.2附件二：实习生考核评价标准13.3附件三：保密协议14.合同签订与生效14.1签订日期：2024年1月15日14.2签订地点：省市区路号14.3签订双方签字盖章14.3.1实习生（签字）：14.3.2实习单位（盖章）：科技有限公司第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训服务提供商、技术支持服务商等。15.1.2第三方介入是指由实习生、实习单位或双方共同委托的第三方机构参与本合同的履行。16.第三方介入条件16.1实习生、实习单位或双方经协商一致，认为需要第三方介入以更好地履行本合同。16.2第三方介入需满足相关法律法规的要求，并取得实习生和实习单位的书面同意。17.第三方介入程序17.1实习生、实习单位或双方共同确定第三方介入的具体事项和范围。17.2双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.3第三方介入后，本合同的相关条款仍适用于实习生和实习单位。18.第三方责任限额18.1第三方在介入本合同过程中，因其自身原因造成实习生或实习单位损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额由实习生、实习单位和第三方在书面协议中约定，最高不超过实习生和实习单位因第三方介入所遭受损失的50%。19.第三方责任划分19.1第三方在介入本合同过程中，仅对实习生和实习单位承担直接责任，不承担对第三方的责任。19.2实习生和实习单位应明确告知第三方本合同的相关条款，第三方不得违反本合同约定。19.3实习生和实习单位应确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规和行业规范。20.第三方权利20.1第三方在介入本合同过程中，有权根据本合同约定和双方授权，履行相应的职责。20.2第三方有权要求实习生和实习单位提供必要的协助和配合，以确保其职责的履行。21.第三方义务21.1