2024年成都上灶师父招聘与餐饮业人才发展服务合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年成都上灶师父招聘与餐饮业人才发展服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人2.合同签订背景及目的2.1招聘背景2.2人才发展服务目的3.招聘岗位及要求3.1招聘岗位名称3.2招聘岗位数量3.3岗位职责3.4岗位要求4.招聘流程及时间安排4.1招聘信息发布4.2报名方式及时间4.3初试及复试安排4.4录用及入职时间5.人才发展服务内容5.1基础培训5.2在职培训5.3职业发展规划5.4薪酬福利6.服务期限及费用6.1服务期限6.2服务费用6.3付款方式7.合同解除及违约责任7.1合同解除条件7.2违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任9.法律适用及争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同份数11.3合同签署日期12.合同附件12.1招聘岗位说明书12.2薪酬福利方案12.3人才发展计划13.合同附件清单13.1附件1：招聘岗位说明书13.2附件2：薪酬福利方案13.3附件3：人才发展计划14.合同签署及盖章14.1合同签署14.2合同盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：成都上灶餐饮管理有限公司乙方：________餐饮管理有限公司1.2合同双方地址甲方地址：成都市青羊区________路________号乙方地址：________市________区________路________号1.3合同双方联系方式甲方联系方式：电话：02887654321，邮箱：____________乙方联系方式：电话：02898765432，邮箱：____________1.4合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：2.合同签订背景及目的2.1招聘背景鉴于甲方在餐饮业发展过程中，需要引进优秀人才以提升企业竞争力，特此开展本次招聘活动。2.2人才发展服务目的乙方作为人才发展服务提供方，旨在为甲方提供专业的人才招聘与培养服务，助力甲方餐饮业的发展。3.招聘岗位及要求3.1招聘岗位名称厨师长、服务员、洗碗工、收银员等。3.2招聘岗位数量厨师长：2名服务员：10名洗碗工：5名收银员：3名3.3岗位职责厨师长：负责厨房日常管理、菜品研发与创新、人员培训等。服务员：负责餐厅日常服务、客户接待、维护餐厅环境卫生等。洗碗工：负责餐厅餐具清洗、消毒、摆放等。收银员：负责餐厅收银工作，处理顾客结账、退款等。3.4岗位要求4.招聘流程及时间安排4.1招聘信息发布甲方通过线上线下渠道发布招聘信息，包括但不限于公司官网、招聘网站、社交媒体等。4.2报名方式及时间报名时间：自招聘信息发布之日起至____年____月____日止。报名方式：应聘者可通过甲方提供的报名表进行报名，报名表可从甲方官网。4.3初试及复试安排初试：通过报名筛选，甲方将组织初试，形式为面试或笔试。复试：初试合格者，甲方将组织复试，形式为综合面试。4.4录用及入职时间录用时间：自复试合格之日起____个工作日内。入职时间：录用后，应聘者需在____个工作日内办理入职手续。5.人才发展服务内容5.1基础培训乙方为甲方提供新员工入职培训，包括企业文化、岗位技能、服务规范等。5.2在职培训乙方定期为甲方员工提供在职培训，包括业务知识、管理技能、服务技巧等。5.3职业发展规划乙方协助甲方为员工制定职业发展规划，提供晋升通道。5.4薪酬福利乙方根据甲方实际情况，为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇。6.服务期限及费用6.1服务期限本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2服务费用乙方提供人才发展服务费用共计人民币____万元整，分____期支付。6.3付款方式付款方式：甲方按照本合同约定，于每期服务期限结束时支付相应款项给乙方。7.合同解除及违约责任7.1合同解除条件（1）甲方在合同期内单方面解除合同，需提前____个工作日通知乙方。（2）乙方在合同期内单方面解除合同，需提前____个工作日通知甲方。（3）因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。7.2违约责任（1）甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付____%的违约金。（2）乙方未按约定提供人才发展服务，应向甲方支付____%的违约金。（3）双方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。8.保密条款8.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于双方的保密信息。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止。8.3违反保密责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息，导致对方损失的，应承担相应的法律责任。9.法律适用及争议解决9.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效及变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序任何一方对本合同内容进行变更，须以书面形式提出，经双方协商一致并签字盖章后生效。11.其他约定事项11.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘岗位说明书、薪酬福利方案、人才发展计划等。11.2合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。11.3合同签署日期本合同自____年____月____日双方签署之日起生效。12.合同附件清单12.1附件1：招聘岗位说明书12.2附件2：薪酬福利方案12.3附件3：人才发展计划13.合同签署及盖章13.1合同签署本合同经甲乙双方代表签字盖章后，即具有法律效力。13.2合同盖章甲方盖章：________乙方盖章：________14.合同附件14.1附件1：招聘岗位说明书14.2附件2：薪酬福利方案14.3附件3：人才发展计划14.1附件1：招聘岗位说明书一、厨师长1.1岗位职责1.2岗位要求1.3培训内容14.2附件2：薪酬福利方案2.1基本工资2.2奖金2.3社会保险2.4其他福利14.3附件3：人才发展计划3.1基础培训3.2在职培训3.3职业发展规划第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为甲方提供招聘与人才发展服务的机构、个人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司等。15.2第三方介入方式15.2.1中介机构介入甲方可通过中介机构协助进行招聘活动，中介机构应向甲方提供符合岗位要求的候选人。15.2.2培训机构介入甲方可委托第三方培训机构为员工提供培训服务，包括但不限于新员工入职培训、在职培训等。15.2.3咨询公司介入甲方可聘请第三方咨询公司提供人力资源咨询服务，包括但不限于人才招聘策略、薪酬体系设计等。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围第三方应按照甲乙双方约定的服务内容和标准，履行其职责，并对提供的服务质量承担责任。15.3.2第三方责任限额15.3.2.1甲方与第三方之间的责任限额甲方与第三方之间的责任限额由双方另行约定，并在合同附件中明确。15.3.2.2甲方与乙方之间的责任限额在第三方介入的情况下，若第三方服务导致甲方或乙方遭受损失，责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同附件中明确。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围收取甲方支付的服务费用；要求甲方提供必要的工作条件和协助；在服务过程中，对甲方或乙方提出合理化建议。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。15.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。15.5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合作关系，第三方应遵守本合同规定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方变更16.1第三方变更条件双方同意更换第三方；新第三方符合本合同规定的资质要求；新第三方与甲乙双方签订补充协议。16.2第三方变更程序16.2.1通知义务甲方或乙方需在更换第三方前，以书面形式通知对方，并说明更换原因。16.2.2协商义务双方应就第三方变更事宜进行协商，达成一致意见。16.2.3协议签订新第三方与甲乙双方签订补充协议，明确双方的权利义务。17.第三方违约责任17.1第三方违约行为未按约定提供服务质量；泄露商业秘密；未能履行合同约定的其他义务。17.2第三方违约责任承担第三方违约责任承担方式由甲乙双方与第三方协商确定，并在补充协议中明确。若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：招聘岗位说明书要求：详细描述各招聘岗位的职责、任职要求、工作环境等。说明：本附件作为合同附件，用于明确各岗位的工作内容和标准。2.附件2：薪酬福利方案要求：包括基本工资、奖金、社会保险、福利待遇等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确员工的薪酬福利待遇。3.附件3：人才发展计划要求：包括员工培训、职业发展规划、晋升机制等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确员工的发展路径和培训计划。4.附件4：保密协议要求：明确双方保密信息的范围、保密期限和违约责任。说明：本附件作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。5.附件5：合同签订及盖章证明要求：双方签字盖章的合同原件。说明：本附件作为合同附件，用于证明合同的生效和签署。6.附件6：第三方服务协议要求：与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、期限等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方服务的具体条款。7.附件7：补充协议要求：双方就合同履行过程中出现的问题签订的补充协议。说明：本附件作为合同附件，用于补充和完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付服务费用；1.2乙方未按约定提供人才发展服务；1.3第三方未按约定提供服务质量；1.4双方泄露商业秘密；1.5违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：2.1甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付____%的违约金；2.2乙方未按约定提供人才发展服务，应向甲方支付____%的违约金；2.3第三方未按约定提供服务质量，应向甲方或乙方支付____%的违约金；2.4泄露商业秘密，应承担相应的法律责任；2.5违反合同约定的其他行为，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：3.1甲方未按时支付服务费用，逾期10天，乙方有权要求甲方支付10%的违约金；3.2乙方未按约定提供人才发展服务，导致员工培训效果不佳，甲方有权要求乙方支付5%的违约金；3.3第三方未按约定提供服务质量，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年成都上灶师父招聘与餐饮业人才发展服务合同2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同生效日期2.招聘岗位与职责2.1招聘岗位名称及数量2.2岗位职责及工作内容2.3岗位要求及任职条件3.招聘流程与时间安排3.1招聘宣传与推广3.2报名与筛选3.3面试与考核3.4录用与入职4.招聘费用与支付4.1招聘费用预算4.2费用支付方式及时间4.3费用变更及调整5.人才发展与服务5.1人才培训计划5.2人才培养体系5.3人才激励与福利政策6.餐饮业人才需求分析6.1行业发展趋势分析6.2人才需求预测6.3人才供给情况分析7.合作模式与分工7.1合作双方权利与义务7.2合作内容与范围7.3合作期限与续约8.信息保密与知识产权8.1信息保密义务8.2知识产权归属8.3违约责任9.违约责任与争议解决9.1违约情形及责任9.2争议解决方式9.3争议解决地点10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.合同附件与补充条款11.1合同附件清单11.2补充条款内容12.合同签署与生效12.1合同签署方式12.2合同生效条件13.合同变更与修订13.1合同变更程序13.2合同修订内容14.其他约定事项14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方：成都上灶餐饮管理有限公司地址：成都市区路号法定代表人：乙方：餐饮业人才发展服务机构地址：成都市区路号法定代表人：1.2合同签订日期及地点本合同于2024年4月10日在成都市区路号签订。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条招聘岗位与职责2.1招聘岗位名称及数量本次招聘岗位包括厨师、服务员、收银员等，共计10名。2.2岗位职责及工作内容厨师：负责餐厅菜品制作，保证菜品质量及出餐速度；服务员：负责顾客接待、点餐、上菜、收银等工作；收银员：负责餐厅收银工作，确保收入准确无误。2.3岗位要求及任职条件收银员：具备较强的责任心，熟悉收银操作流程。第三条招聘流程与时间安排3.1招聘宣传与推广甲方负责通过线上线下渠道进行招聘宣传，包括但不限于社交媒体、招聘网站等。3.2报名与筛选乙方负责收集应聘者简历，进行初步筛选，并将符合条件者名单提交给甲方。3.3面试与考核甲方负责组织面试，对应聘者进行综合考核，包括技能测试、面试答辩等。3.4录用与入职甲方根据面试考核结果，确定录用人员，并与乙方协商办理入职手续。第四条招聘费用与支付4.1招聘费用预算本次招聘费用预算为人民币10万元。4.2费用支付方式及时间乙方根据甲方提供的报销凭证，每月底前向甲方提交费用报销申请，甲方在收到申请后5个工作日内支付费用。4.3费用变更及调整如遇特殊情况导致招聘费用增加，双方协商一致后可进行费用调整。第五条人才发展与服务5.1人才培训计划甲方为员工提供定期培训，包括技能提升、服务意识等。5.2人才培养体系甲方建立人才培养体系，为员工提供晋升通道。5.3人才激励与福利政策甲方制定人才激励与福利政策，包括绩效奖金、节日福利等。第六条餐饮业人才需求分析6.1行业发展趋势分析乙方负责对餐饮行业发展趋势进行分析，为甲方提供市场动态。6.2人才需求预测乙方根据行业发展趋势，预测未来餐饮业人才需求。6.3人才供给情况分析乙方分析人才市场供给情况，为甲方提供招聘策略建议。第八条信息保密与知识产权8.1信息保密义务双方对本合同内容及相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均为甲方所有，乙方不得擅自使用或泄露。8.3违约责任任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。第九条违约责任与争议解决9.1违约情形及责任如一方未履行合同义务，导致合同目的无法实现，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。9.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交成都市仲裁委员会仲裁。9.3争议解决地点争议解决地点为成都市。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件在合同履行过程中，如一方严重违约，另一方有权解除合同。10.2合同终止条件合同履行完毕或双方协商一致，合同终止。10.3合同解除与终止程序合同解除或终止，双方应书面通知对方，并办理相关手续。第十一条合同附件与补充条款11.1合同附件清单本合同附件包括但不限于：招聘计划、面试评估表、培训计划、绩效考核表等。11.2补充条款内容本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同签署与生效12.1合同签署方式本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起具有法律约束力。第十三条合同变更与修订13.1合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。13.2合同修订内容合同修订内容应与本合同具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。第十四条其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达双方的通知应以书面形式进行，送达地址以合同约定为准。14.3合同份数与效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义与介入目的15.1第三方定义本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。15.2介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高服务质量，保障合同目的的实现。第十六条第三方责任与义务16.1第三方责任第三方在介入本合同履行过程中，应遵守合同约定，对其行为后果承担相应的法律责任。16.2第三方义务（1）协助甲乙双方履行合同义务；（2）提供专业、高效的服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）按照约定的时间和方式提交相关报告或成果。第十七条第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中所述第三方责任限额，是指第三方因履行合同过程中出现过错而应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确；（2）如无约定，第三方责任限额为人民币10万元。17.3责任限额适用范围（1）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的；（2）第三方违反合同约定，导致甲乙双方遭受损失的。第十八条第三方介入程序18.1介入申请甲乙双方任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的、方式和预期效果。18.2介入审核对方收到介入申请后，应在5个工作日内进行审核，并决定是否同意第三方介入。18.3介入协议经双方同意后，甲乙双方与第三方应签订书面介入协议，明确各方的权利、义务和责任。第十九条第三方与其他各方的责任划分19.1甲乙双方责任甲乙双方应按照合同约定履行各自义务，对第三方介入过程中产生的后果承担相应责任。19.2第三方责任第三方在介入过程中，对因自身原因导致的损失承担全部责任。19.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方介入前，甲乙双方责任划分按照合同约定执行；（2）第三方介入后，第三方责任由其自行承担，不影响甲乙双方的责任；（3）如第三方介入导致甲乙双方责任发生变化，双方应另行协商，并在合同附件中明确。第二十条第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致；（3）第三方无法继续履行合同义务。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商，办理相关手续，并在合同附件中明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书详细要求：包括招聘岗位、数量、职责、任职条件、招聘时间表等。说明：招聘计划书是甲乙双方制定的具体招聘方案，用于指导招聘工作。2.面试评估表详细要求：包括面试问题、评分标准、候选人评价等。说明：面试评估表用于记录面试过程，评估候选人是否符合岗位要求。3.培训计划详细要求：包括培训内容、时间、讲师、考核方